Al solicitar un trabajo oficial, el documento principal no es en modo alguno un libro laboral (aunque es obligatorio), sino un contrato laboral. ¿Por qué necesito un contrato de trabajo, cuáles son las características principales de su preparación y qué elementos deben incluirse en el acuerdo? Consideraremos estas y otras preguntas en este artículo.
El concepto
Un contrato de trabajo se ve mejor desde tres perspectivas:
- como un acuerdo de empleo entre un solicitante y un empleador;
- como ley laboral, donde la norma legal está regulada por el procedimiento de contratación, transferencia a otros puestos, transferencia a otro trabajo o despido;
- como un hecho legal del surgimiento de las relaciones laborales.
Diferencia de otros documentos
Un acuerdo de empleo debe distinguirse de otros documentos de naturaleza civil. A pesar de la semejanza, el contrato de trabajo tiene muchas características distintivas:
- el objeto del acuerdo es el trabajo del empleado, en otras palabras, la actividad laboral diaria diaria para el desempeño de una determinada función;
- el trabajo debe ser realizado directamente por la persona que firmó el contrato laboral; el acuerdo prohíbe el reemplazo del empleado por otra persona;
- se requiere que el empleado obedezca la rutina interna de la organización, y la responsabilidad disciplinaria es posible por violación de la disciplina laboral;
- El empleador debe organizar las condiciones de trabajo para el empleado de la manera más segura y óptima posible.
¿Para qué sirve un contrato de trabajo? Legislar el principio de libertad y elección voluntaria al firmar un acuerdo, así como las garantías de admisión o despido. Un acuerdo de empleo prohíbe la creación de condiciones que empeoren la situación de un empleado.
Especie
El contrato laboral del Código del Trabajo de la Federación Rusa se divide en varios tipos:
1. Por período de validez:
- urgente: condicionalmente urgente, absolutamente cierto, relativamente cierto;
- perpetua
2. Por el volumen de trabajo realizado:
- lugar principal de trabajo;
- a tiempo parcial
- trabajo temporal hasta dos meses;
- trabajo estacional;
- trabajar en un individuo;
- trabajar en casa;
- servicio civil
Fiestas
Las partes en un contrato de trabajo son el empleador y el empleado de la organización.
Un empleado es una persona que ha establecido una relación laboral con un empleador. Según el Código del Trabajo, las personas pueden entablar relaciones laborales:
- mayores de 16 años;
- si han alcanzado la edad de 15 años, si han recibido educación general básica, continúan con estudios externos o educación individual, y también se quedan;
- haber alcanzado la edad de 14 años, si se ha dado el consentimiento de los padres o las autoridades de tutela (el trabajo se realiza en su tiempo libre, sin violar el proceso de aprendizaje);
- menores de 14 años, si se da el consentimiento de los padres o las autoridades de tutela para participar en cine, producciones teatrales, conciertos, representaciones de circo (el trabajo no debe ser perjudicial para la salud y el desarrollo moral).
Un empleador puede ser una persona física o jurídica que entabla relaciones legales con un empleado. De acuerdo con la Ley Federal, el empleador puede ser otra persona que pueda celebrar acuerdos laborales.
Derechos y obligaciones
Las partes del contrato de trabajo tienen sus derechos y obligaciones. Cada empleado tiene los siguientes derechos:
- Concluir, modificar, rescindir el acuerdo.
- Tener las condiciones de trabajo descritas en el acuerdo.
- Reciba los sueldos oportunos en su totalidad de acuerdo con sus calificaciones, complejidad laboral y calidad del trabajo realizado
- Descansa, ten un horario de trabajo normal.
- Tener información completa sobre las condiciones de trabajo.
- Mejorar las calificaciones o mejorar la formación profesional.
- Participar en sindicatos.
- Participar en la gestión de la empresa, si está previsto en un convenio colectivo.
- Proteja sus derechos e intereses legítimos.
- Exigir una compensación por los daños causados durante el desempeño de las tareas laborales.
- Reclame una indemnización por daños inmateriales, si corresponde.
- Estar asegurado socialmente.
Además de los derechos, el empleado tiene responsabilidades:
- Realizar el deber laboral asignado por acuerdo laboral.
- Sigue las reglas de la empresa.
- Sigue la disciplina laboral.
- Cumplir con las normas laborales.
- Siga los requisitos de protección laboral.
- Cuidar los bienes del empleador y otros empleados.
El concepto de "contrato de trabajo" incluye los derechos y obligaciones del empleador. Sus derechos incluyen:
- Conclusión, enmienda, terminación del acuerdo en la forma prescrita por la ley.
- Alentar a los empleados.
- El requisito de que los empleados realicen tareas laborales, la rutina interna de la empresa y el respeto por la propiedad de la organización y otros empleados.
- Responsabilizar a los empleados.
- Adopción de regulaciones locales.
Los deberes del empleador incluyen:
- Cumplimiento de las leyes y reglamentos, así como los términos del contrato.
- Proporcionar a los empleados el trabajo especificado en el acuerdo.
- Garantizar la seguridad laboral.
- Proporcionar a los empleados todo lo necesario para un trabajo normal y de calidad.
- Proporcionar a los empleados salarios dignos.
- El pago de los salarios en su totalidad y dentro de los plazos establecidos por la ley y el acuerdo laboral.
- Proporcione a los empleados artículos para el hogar que sean necesarios para el trabajo.
- Realizar el seguro social.
- Compensar los daños causados al empleado durante el desempeño de las tareas laborales.
Entre otras cosas, el empleador debe remover al empleado del trabajo si él:
- llegó a trabajar bajo la influencia del alcohol, las drogas u otras sustancias tóxicas;
- no aprobó la capacitación o el examen de conocimientos sobre protección laboral;
- reprobó un examen físico o un examen psiquiátrico;
- tiene contraindicaciones médicas para el cumplimiento de obligaciones laborales;
- incapaz de continuar trabajando debido a la suspensión de ciertos derechos;
- no tiene derecho a trabajar a solicitud de personas autorizadas.
Entonces, ¿para qué sirve un contrato de trabajo? Para regular las relaciones del empleado y el empleador a nivel legal.
Liquidación
¿Qué se necesita para completar un contrato de trabajo? Los empleados deben presentar los siguientes documentos:
- pasaporte de la Federación de Rusia;
- diploma de educación o un certificado, si la capacitación aún continúa;
- formulario de registro de empleo;
- SNILS;
- TIN;
- identificación militar (si está disponible);
- política médica
No existe una forma estandarizada de un contrato de trabajo, como resultado de lo cual cada organización crea su propia plantilla para el contrato, anotando puntos importantes. Pero hay reglas generales a las que debe obedecer la creación de un tratado. Las reglas generales para el registro incluyen lo siguiente:
1. El acuerdo debe ser redactado y firmado por duplicado.
2. El documento debe contener información sobre las partes y el trabajo en su conjunto:
- detalles del empleado y sus calificaciones;
- posición ocupada y la esencia de la actividad laboral;
- período de inicio;
- tipo de acuerdo sobre términos;
- tipo de acuerdo sobre el volumen de trabajo realizado;
- período de prueba y entrenamiento;
- derechos y obligaciones de las partes;
- condiciones de trabajo;
- horario de trabajo;
- la presencia y duración del período de vacaciones;
- tamaño y tipo de pago;
- la disponibilidad de seguro social;
- firmas de las partes.
3)Las condiciones que se prescriben en el contrato pueden modificarse por acuerdo de las partes.
4. La existencia de una cláusula sobre la no divulgación de secretos comerciales o responsabilidad material (si la posición lo requiere).
5. La presencia de una cláusula sobre restricciones de edad.
6. Indicación de garantías.
El contrato laboral del Código Laboral de la Federación Rusa lo define como que ha entrado en vigor si el documento ha sido firmado y se ha redactado una orden de trabajo. El empleado está obligado a comenzar a trabajar a más tardar al día siguiente desde el momento de la firma del acuerdo.
Trial y entrenamiento
Si la organización ha adoptado un período de prueba o capacitación, este hecho debe especificarse en el acuerdo. ¿Cómo registrar información sobre un período de prueba en un contrato de trabajo? Debe especificar el período de tiempo para este período. Muy a menudo, las organizaciones establecen un período de prueba de tres meses para los empleados regulares y seis meses para los puestos superiores.
Si el trabajo requiere capacitación adicional, esto también debe indicarse en el contrato.
Garantías
Tras el despido, como con el dispositivo, los empleados tienen garantías. Las siguientes garantías existen para los empleados al finalizar el contrato de trabajo:
- El derecho a recibir una compensación monetaria. Esto incluye vacaciones no pagadas, salarios por el período trabajado y otras compensaciones monetarias.
- El derecho de una mujer embarazada a extender un contrato de trabajo si el período anterior ha expirado.
- Debido a la liquidación de la empresa, el empleado tiene derecho a los beneficios del empleador durante varios meses, pero no más de dos.
¿Para qué sirve un contrato de trabajo? Para determinar los derechos y garantías de los empleados, así como para poder proteger sus derechos en los tribunales, si surge la situación correspondiente.
Trabaja sin un libro de trabajo
Un contrato de trabajo sin un libro de trabajo se concluye solo en algunos casos:
- Cuando un empleado es tomado a tiempo parcial.
- Cuando el empleador es un individuo.
En el primer caso, el libro de trabajo se encuentra en el lugar principal de trabajo (pero si el empleado lo desea, se pueden ingresar datos a tiempo parcial), y en el segundo caso, el empleador simplemente no tiene la autoridad para hacer entradas en el formulario de trabajo, por lo que el registro se realiza a través de un acuerdo.
En todos los demás casos, no se concluye un contrato de trabajo sin un libro de trabajo, ya que esto es contrario a la legislación laboral.