¿Qué son los estándares profesionales? ¿Por qué se necesitan y para quién se requieren? Los estándares profesionales de varias profesiones, su estructura y propósito serán discutidos en este artículo.
¿Qué son los estándares profesionales?
El estándar profesional del empleado es una característica de calificación especial. Este documento es necesario para que los trabajadores simplifiquen el proceso de orientación en la profesión elegida. Los requisitos de los estándares profesionales incluyen la necesidad de poseer ciertas habilidades, conocimientos y habilidades.
Las normas para la aplicación de las normas profesionales fueron establecidas por el Código del Trabajo a finales de 2012. El Gobierno de la Federación de Rusia confirmó estas reglas emitiendo una resolución apropiada el 22 de enero de 2013. También hay una orden separada del Ministerio de Trabajo. Los estándares profesionales, de los cuales actualmente hay alrededor de 2,000, deben ser desarrollados y aplicados de acuerdo con reglas y regulaciones especiales.
Los empleadores rusos deben prestar atención constantemente a los estándares actualizados en su campo profesional. Entonces, si una nueva persona viene a trabajar, la responsabilidad del jefe de la organización será verificar su nivel de calificación, en estricta conformidad con el estándar profesional. También vale la pena señalar que los empleadores pueden crear y modificar descripciones de trabajo, tablas de personal y otros actos locales, de acuerdo con el documento en consideración.
A partir de 2017, muchas áreas profesionales aún no tienen estándares estatales. Las personas que trabajan en tales áreas deben trabajar de acuerdo con las descripciones de trabajo locales. Pero hay excepciones. Por ejemplo, cuando la profesión otorga el derecho a varios tipos de beneficios y compensaciones, o si el trabajo está de alguna manera relacionado con restricciones. En estos casos, el título de la publicación debe ingresarse en el estándar profesional, incluso si no es necesario aplicar dicho documento.
Sobre la aplicación de estándares profesionales
La legislación establece que las normas profesionales deben aplicarse de manera oportuna en las siguientes situaciones:
- es necesario llevar a cabo la certificación o recertificación de empleados;
- hay una necesidad de gestión de personal;
- se están desarrollando descripciones de trabajo;
- se está formando una política de calidad del personal;
- trabajos de tarificación;
- a los empleados se les asignan categorías de tarifas;
- Es necesario organizar la formación o la readaptación de los empleados
- Es necesario establecer un sistema salarial oportuno.
Muchos empleadores hacen una pregunta simple, pero al mismo tiempo muy importante: ¿dónde se encuentran los estándares profesionales aprobados? El Ministerio de Trabajo publica oportunamente la documentación necesaria en su sitio web oficial. Es allí donde se encuentra un registro especial, que contiene todos los nuevos estándares profesionales. Es muy importante verificar dichos documentos en los recursos oficiales. Esto es especialmente cierto para los empleados de cualquier organización: a menudo los empleadores ofrecen trabajar de acuerdo con un acto local que no cumple con los requisitos reglamentarios de la ley. Sin embargo, no confunda los actos locales que tienen inconsistencias obvias y violaciones con las descripciones del trabajo, que pueden redactarse bajo la influencia de un estándar profesional, pero que no lo cumplen por completo.
¿Son obligatorios los estándares ocupacionales? Si los requisitos para el nivel de calificación de los empleados están establecidos en el Código Laboral, entonces sí. La ley establece castigos para los empleadores que se niegan a introducir regulaciones relevantes en su organización. De acuerdo con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas, vale la pena destacar los siguientes tipos de castigos:
- emitir una advertencia a la cabeza, pero solo con la primera violación;
- para jefes de organizaciones: una multa de 30 mil a 50 mil rublos;
- para funcionarios: una multa de hasta 5 mil rublos;
- Una multa de hasta 5 mil rublos para los jefes de empresas registradas como empresarios individuales.
¿Y qué hay de los propios empleados, de aquellas personas para quienes los estándares profesionales son obligatorios? Si la ley ha sido modificada y las disposiciones de la documentación relevante se han vuelto diferentes, entonces el empleado, por supuesto, no renuncia. Solo tiene que someterse a una recertificación o recibir educación adicional. Sin embargo, si tal tarea fuera imposible para él, entonces el despido sería completamente legal.
Conformidad de los empleados con los estándares profesionales: requisitos básicos
La introducción de normas profesionales, su aplicación y uso: todo esto está regulado por el artículo 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El mismo artículo proporciona una breve definición de las calificaciones del empleado, y también explica que la aplicación de estándares profesionales es una obligación incondicional del empleador en caso de un requisito legal para las calificaciones de los trabajadores. Vale la pena analizar esta redacción con un simple ejemplo.
Supongamos que un contador llega a establecerse en una organización: una compañía de seguros o una compañía pública. De acuerdo con la ley federal, debe cumplir con los siguientes requisitos simples:
- educación superior
- Experiencia laboral en la especialidad por un período total de al menos tres años.
Aquí todo es bastante simple. Pero, ¿qué pasa si el ciudadano quiere obtener una LLC regular, y en la Ley Federal "sobre contabilidad" falta alguna mención de él? ¿Qué pasa si un empleado tiene buena experiencia y un excelente historial, pero no hay educación superior? Es necesario prestar atención al estándar profesional aprobado por el gobierno de la Federación Rusa. Debe contener instrucciones específicas sobre la educación y la experiencia laboral necesarias. En particular, el documento de 2016 establece que un ciudadano puede ser contratado con educación secundaria y superior. Resulta que un contador necesita educación superior solo para trabajar en organizaciones enumeradas en la Ley Federal. Y en LLC las personas pueden trabajar con la formación de la clase media.
La conclusión aquí se puede extraer de la siguiente manera: el sistema de estándares profesionales es solo una documentación auxiliar, recomendada, necesaria en caso de que los requisitos profesionales no estén prescritos en la ley pertinente.
Como ejemplo, se examinarán los tres estándares profesionales más comunes: un maestro, un contador y un oficial de personal. Todos estos documentos ayudarán a demostrar los procesos para aplicar los estándares, así como sus contenidos.
Norma profesional del profesor: aplicación de conformidad con la ley.
¿Qué es un estándar profesional para un maestro? La Ley Federal "sobre educación", así como algunas otras leyes reguladoras, consagran el siguiente concepto:
El estándar profesional del maestro es una lista especial de requisitos, con la ayuda de la cual se determina el nivel de calificación, según el cual el maestro cumple cualitativamente todos los deberes que se le asignan.
Los estándares profesionales pedagógicos se actualizan y modernizan constantemente. Es muy importante ajustar dicha documentación de manera oportuna a las nuevas realidades científicas y educativas. No te olvides de los requisitos para las habilidades de los maestros, su experiencia laboral y conocimiento profesional.Por el momento, se ha aprobado un programa gubernamental para la transición a nuevos estándares, hasta 2020. Todos los estándares profesionales necesarios deben introducirse gradualmente, en varias etapas principales. Al mismo tiempo, tanto las etapas de implementación como la forma de la documentación serán determinadas por las autoridades regionales, de conformidad con los actos legales municipales. Se convocan comisiones especiales, que deben incluir representantes de varios comités profesionales.
Cada organización desarrolla su propio plan individual para la transición a nuevos estándares. Sin embargo, algunos eventos generales aún merecen destacarse. Estos incluyen:
- Aclaración de los estándares pedagógicos en cada institución educativa en particular. La tarea principal aquí es realizar conciliaciones de empleados con la posterior compilación de protocolos.
- Trabajo de verificación. Debe revisar todos los contratos de trabajo existentes y varios actos organizativos internos. Si es necesario, los empleados deben realizar los cambios apropiados.
- Es necesario verificar que los empleados cumplan con los estándares. Por lo tanto, los nuevos estándares profesionales en educación requieren una nueva certificación de algunos empleados de la organización educativa.
- Es necesario elaborar un informe final y entregarlo a la gerencia.
Por lo tanto, el trabajo en la implementación de nuevos estándares profesionales es realmente extenso. ¿Y qué hay de las responsabilidades inmediatas de los maestros?
El contenido del estándar profesional pedagógico.
¿Qué debe hacer el profesor, de acuerdo con los nuevos estándares profesionales de 2017? El documento regula las siguientes disposiciones principales:
- Absolutamente cada maestro debe tener una educación pedagógica superior. Los empleados que realizan sus funciones laborales en presencia de educación secundaria especializada pueden recibir educación superior en el trabajo.
- El profesor debe conocer la asignatura impartida y todos los programas de formación relevantes.
- El profesor debe ser capaz de planificar lecciones, conducirlas de manera de alta calidad y analizar los resultados.
- Un empleado en el campo de la educación debe poseer métodos de enseñanza adicionales: de laboratorio, experimentales, etc.
- El profesor está obligado a involucrar cualitativamente a sus alumnos en el proceso educativo, independientemente de sus características individuales.
- El maestro debe ser competente en métodos que permitan una evaluación objetiva del conocimiento del alumno.
Por separado, los estándares profesionales en educación regulan el trabajo educativo. En particular, la descripción del trabajo de absolutamente cualquier maestro contendrá los siguientes elementos:
- sobre la necesidad de dominar las formas de trabajo educativo, así como su aplicación de calidad;
- sobre la capacidad de organizar horas extracurriculares: excursiones, caminatas, diversos eventos culturales;
- sobre la capacidad de formar orientaciones de valor en niños;
- sobre la capacidad de construir procesos educativos teniendo en cuenta las características individuales de un niño;
- sobre la capacidad de crear una atmósfera amigable y de apoyo en un grupo.
Vale la pena señalar que los estándares profesionales obligatorios de la profesión docente contienen muchos otros aspectos: por ejemplo, en el desarrollo de cualidades personales, en la orientación creativa, etc. Para familiarizarse con el contenido de la documentación en detalle, debe ir al sitio web oficial del Ministerio de Trabajo.
El contenido de la norma profesional de contabilidad.
El contador pertenece a la categoría de especialistas que participan en transacciones financieras y contabilidad económica. Las responsabilidades del contador incluyen la implementación de cálculos simples para ciertos tipos de contabilidad financiera. Esto significa que la profesión presentada se divide en varias subespecies. En consecuencia, los empleadores deben diferenciar cualitativamente las calificaciones y categorías contables: si se trata de un especialista líder, senior, de distrito o jefe.Resulta que para cada categoría de contador hay una descripción del trabajo. Al mismo tiempo, solo hay dos estándares profesionales: para el "ordinario" y el contador principal. Quizás en un futuro cercano el Ministerio de Trabajo publicará varias versiones más del documento en consideración.
¿Se requiere un estándar profesional para un contador? Por supuesto, requerido. Además, los empleadores que no deseen aplicar los requisitos de este acto legal estarán sujetos a responsabilidad administrativa.
Un estándar de contabilidad profesional establece no solo requisitos altos, sino también los más altos para el conocimiento de los fundamentos financieros. En particular, cada contador debe conocer los conceptos básicos de archivo, seguro médico o social, pensiones, legislación laboral o incluso aduanera. La responsabilidad principal de un contador común es compilar el costo de los servicios.
Norma profesional del contador principal
¿Qué hace el contador principal? La Ley Federal "sobre actividades contables" indica que el contador principal está obligado a elaborar y presentar a la administración los estados financieros de una determinada entidad económica. El estándar profesional corrige las siguientes funciones obligatorias del empleado en cuestión:
- preparación oportuna de estados financieros;
- compilación de informes consolidados de acuerdo con las NIIF;
- ejercer control interno sobre la contabilidad y la información financiera;
- Contabilidad fiscal e informes fiscales de alta calidad, planificación fiscal.
Es importante tener en cuenta que el estándar profesional clasifica los informes fiscales como informes financieros. Al mismo tiempo, el Ministerio de Trabajo de Rusia confía en que un contador ordinario no podrá registrar impuestos: solo el contador principal debe ocuparse de esto.
Especialista en personal: norma profesional e instrucciones
El ámbito profesional de la gestión de recursos humanos implica dos tipos principales de estándares profesionales:
- Especialista en reclutamiento (reclutador). El documento fue aprobado en 2015. Contiene los requisitos para gerentes y reclutadores de recursos humanos. Los deberes de estos empleados incluyen únicamente la búsqueda de empleados y la realización de trabajos para garantizar una adaptación óptima en el lugar de trabajo.
- Especialista en RRHH. El estándar profesional en esta área implica la gestión del personal, así como también proporcionar trabajo para una orientación profesional óptima.
El estándar profesional del especialista en personal se divide en cuatro capítulos:
- disposiciones generales;
- características de las funciones de trabajo que se incluyen en el documento;
- Descripción de las funciones de trabajo.
- Información sobre las organizaciones que se dedicaron al desarrollo de un estándar profesional.
El estándar profesional existente contiene varias funciones generalizadas. Es de acuerdo con estas funciones que se compilan las descripciones de trabajo. Aquí están las responsabilidades aquí:
- documentación de apoyo para actividades laborales con personal (se requiere calificación del quinto nivel, asumiendo educación secundaria);
- trabajar para asegurar el personal (se necesita educación superior y calificación del sexto nivel);
- trabajar en la evaluación y certificación de empleados (se requiere calificación de nivel 6);
- gestión operativa o estratégica del personal de la organización (se requiere un séptimo nivel de calificación, así como al menos cinco años de experiencia laboral).
De acuerdo con cada función, un estándar profesional establece:
- niveles de calificación;
- nombres futuros de esta o aquella publicación;
- requisitos de entrenamiento;
- requisitos de experiencia laboral;
- Todos los conocimientos necesarios, habilidades y destrezas.
La lista de estándares profesionales obligatorios para el oficial de personal también incluye una clasificación especial, que se describirá más adelante.
Disposiciones generales de normas profesionales para especialistas en personal.
El documento bajo consideración proporciona una definición del término "nivel de calificación". Según el estándar profesional, este es un conjunto general de requisitos para el nivel de educación de un empleado, por su conocimiento, habilidades. Cuanto mayor es el nivel de habilidad de un empleado, más complejas y aún más prestigiosas son sus funciones y responsabilidades. 
Los estándares profesionales para los trabajadores del personal consolidan tres niveles de habilidades para los empleados:
- El quinto nivel de calificación implica la implementación independiente del trabajo para resolver varios problemas prácticos que requieren un análisis cualitativo de la situación. Se requiere un oficial de personal con un quinto nivel de calificación para ocuparse de los registros de personal de gestión de documentos, así como la contratación y el despido de empleados. Se requiere educación vocacional secundaria.
- Un especialista con un sexto nivel de calificación se dedica a determinar las tareas de su propio trabajo o el trabajo de sus subordinados. Está involucrado en la gestión de documentos, organizando la certificación de los empleados, realizando pasantías, bonos, políticas corporativas, monitoreando su implementación, etc. Se requiere educación superior y adicional especializada.
- El séptimo nivel de calificación implica la definición de estrategias especiales, así como el desarrollo de actividades de gestión innovadoras. Como regla general, este nivel de calificación se aplica a gerentes y directores de departamentos de personal.
Por lo tanto, las funciones y categorías principales de los funcionarios de personal están determinadas precisamente por los estándares profesionales anteriores. Varios actos locales escritos de acuerdo con el documento principal, como descripciones de puestos y tablas de personal, también serán obligatorios para los empleados.
¿Para quién se requieren estándares profesionales?
Los anteriores se consideraron los tres estándares profesionales más comunes en el lugar de trabajo: maestro, oficial de personal y contador. En total, hay alrededor de dos mil de esos documentos, y su número crece constantemente. Puede elaborar una pequeña clasificación, para ilustrar para quién son obligatorios los estándares profesionales y sus requisitos. Actualmente, la aplicación de estándares legales requiere las siguientes áreas:
- educación;
- cuidado de la salud
- cultura
- servicios sociales;
- finanzas
- jurisprudencia
- actividad de oficina;
- construcción
- agricultura
- Los medios de comunicación;
- transporte
- ingeniería electrónica y eléctrica;
- industria alimentaria;
- industrias químicas, metalúrgicas, nucleares y espaciales;
- construcción naval, construcción de aviones e industria automotriz;
- industria de servicios.
En cada una de estas áreas hay cientos de estándares profesionales. Por ejemplo, en el campo de la atención médica, los documentos individuales regulan las áreas de pediatría, odontología, psiquiatría, etc. Cada estándar contiene una breve descripción de las actividades del especialista, los niveles de calificaciones y sus respectivas responsabilidades. Todos pueden encontrar el estándar profesional necesario en el registro oficial del Ministerio de Trabajo.