Muy a menudo, un contrato GPC se redacta junto con un contrato de trabajo. Este documento tiene muchas ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. El contrato GPC es un documento presentado en varias formas. Tiene muchas diferencias con el acuerdo laboral estándar regulado por las disposiciones del Código del Trabajo.
Regulación legislativa
En el art. 421 del Código Civil contiene información de que un acuerdo GPC incluso puede ser elaborado por una persona privada, para lo cual no es necesario registrar una empresa o empresario individual. Dichas relaciones están reguladas únicamente por los artículos del Código Civil. Se presta especial atención a este tema en el cap. 39 y cap. 73 Código Civil.
El GPC / SEC solo puede concluirse sujeto a ciertas condiciones, que incluyen:
- se debe reconocer que ambas partes de la transacción tienen capacidad legal;
- las partes no pueden carecer de capacidad legal;
- La esencia del acuerdo debe ser legal y no contradecir los principios básicos de la moralidad.
La contraprestación recibida por una de las partes en virtud de este contrato está sujeta a impuestos de la manera estándar.
Diferencias de un contrato de trabajo.
Muy a menudo, este documento es una alternativa conveniente y rentable a un contrato de trabajo estándar. Pero existen numerosas diferencias entre estos acuerdos.
| Parámetros clave | Acuerdo laboral sobre CT | GPC / SEC |
| Asunto | Mano de obra contratada | Resultado de un especialista |
| Los matices de la relación emergente. | El empleado se presenta a la gerencia de la compañía | Las partes son iguales |
| Características del trabajo. | Solo un especialista realiza tareas laborales personalmente | El contratista puede estar involucrado. |
| Pago por trabajo | Los fondos mensuales se pagan según el trabajo realizado o las horas trabajadas. | La cantidad de dinero se calcula según el resultado disponible, y la remuneración depende de la calidad del trabajo. |
| Condiciones | El empleador debe proporcionar condiciones de trabajo óptimas para los empleados. | El especialista selecciona independientemente el equipo utilizado y selecciona un lugar para la implementación de las actividades laborales. |
| Rutina diaria | El empleado debe cumplir con la rutina interna de la empresa. | El especialista decide cuándo realizarán ciertas acciones. |
| Matices de flujo de trabajo | Además del contrato de trabajo en sí, la dirección de la empresa debe emitir un pedido y hacer la entrada necesaria en el libro de trabajo del especialista. | Además del contrato GPC en sí, no se requiere documentación adicional. |
| Duración del acuerdo | Tal contrato generalmente se celebra por un período de tiempo indefinido, pero también se puede redactar un contrato a plazo fijo por un período determinado. | Se forma un documento solo para realizar cierto trabajo, después de lo cual la relación entre las dos partes cesa |
Por lo tanto, el contrato GPC es un contrato específico que tiene muchas diferencias con el acuerdo laboral estándar regulado por las disposiciones del Código Laboral. El contratista bajo dicho documento tiene responsabilidad civil por todos los bienes del cliente, que se utilizan durante la ejecución de la asignación. Además, conlleva riesgos de forma independiente para su salud o seguridad.
Tipos de contratos
Si se requiere elaborar un contrato con cualquier empleado, sobre la base de lo cual es necesario realizar un trabajo por única vez, a menudo se elige un acuerdo GPC para esto. Se puede presentar en varias variedades:
- contrato, y la formación de este documento se rige por el cap. 37 Código Civil;
- investigación
- Contrato GPC para la provisión de servicios descritos en la Sec. 39 GK;
- para el transporte de ciertos bienes, para los cuales el cap. 40 GK;
- expedición de transporte, y este proceso está regulado por hl. 41 GK.
Además, se destaca un contrato mixto, pero las características de su formación se prescriben en el art. 421 GK. Los más populares son el contrato de trabajo y servicios. Difieren en el resultado del trabajo de un especialista, y puede ser no solo material, sino también presentado en forma no material. Está permitido bajo la ley de un ciudadano atraer para realizar diversas obras o servicios. En este caso, las disposiciones de los diferentes contratos se registran en un solo documento.
Pros para empleados
La elaboración de dicho acuerdo tiene algunas ventajas para los propios especialistas. Si se elabora un contrato GPC para la prestación de servicios, el empleado no necesita cumplir con los requisitos de las regulaciones internas de la compañía. Además, puede atraer independientemente a otros especialistas para realizar ciertas tareas.
Los documentos oficiales no requieren que confirme los diversos parámetros del trabajo perfecto o el servicio prestado. No será posible que el empleador indique en el acuerdo el cumplimiento de otros deberes, ya que bajo tales condiciones el documento puede ser invalidado. Por lo tanto, el especialista contratado está protegido de deberes adicionales por los cuales no se pagan fondos.
Beneficios del empleador
La redacción de dicho acuerdo tiene ventajas no solo para los especialistas contratados, sino también para los empleadores directos. Un acuerdo de GPC con individuos a menudo se concluye por las siguientes razones:
- es mucho más simple y más rentable formalizar a un empleado bajo dicho contrato;
- es aconsejable usar el acuerdo si necesita realizar un trabajo por única vez o proporcionar un servicio;
- no es necesario que el especialista temporal equipe un lugar de trabajo separado, así como también equiparlo con diversos equipos y otros elementos para realizar actividades laborales;
- el contrato estipula claramente el momento de la tarea específica, y si se violan estas condiciones, el contratista debe pagar una multa;
- la remuneración se paga después de la finalización del trabajo;
- no es necesario pagar vacaciones, licencia por enfermedad ni proporcionar al empleado garantías adicionales;
- la remuneración en tamaño puede ser menor que el salario mínimo;
- no es necesario emitir una orden de empleo, conservar la tarjeta personal de un empleado o ingresar datos en el libro de trabajo.
Incluso en la preparación de dicho contrato, el empleador tendrá que ocuparse del diseño de SNILS si el empleado no tiene este documento.
Contras para empresas
La elaboración de dicho acuerdo no solo tiene ventajas para el empleador. Hay algunas desventajas del acuerdo GPC. Un contrato de servicio solo se puede redactar con algunos empleados, y también exclusivamente en una situación en la que realmente necesita hacer un trabajo específico, por lo que no hay forma de obtener un especialista en el personal.
Si se planea concluir dicho acuerdo varias veces con una persona, entonces es aconsejable redactar un contrato laboral estándar, de lo contrario será necesario llevarlo a cabo con fuerza por iniciativa de la inspección del trabajo.
¿Cuándo se vuelve a clasificar un contrato como contrato de trabajo?
Hay ciertas condiciones bajo las cuales un acuerdo GPC puede ser reentrenado a la fuerza en un contrato laboral estándar. Estas situaciones incluyen:
- el texto contiene condiciones que son inherentes a un acuerdo laboral estándar, por ejemplo, hay información sobre la transferencia regular de remuneración, la posibilidad de tomar vacaciones o brindar garantías sociales;
- según dicho acuerdo, se realiza un trabajo permanente, no único;
- no hay documentación que confirme que el trabajo se realizó bajo el acuerdo GPC;
- la renegociación de este documento se realizó muchas veces;
- Junto con los empleados de tiempo completo de la empresa, las personas que trabajan en GPC reciben una remuneración, por lo que los fondos se transfieren dos veces al mes.
En todos los casos anteriores, la inspección del trabajo puede requerir que el empleador vuelva a emitir el documento.
¿Cuánto dura el plazo?
El término por el cual se concluye dicho acuerdo depende del tiempo que le tome al contratista completar una tarea específica. En este caso, es importante consolidar correctamente el resultado existente. Como estándar, un contrato GPC es un contrato a corto plazo.
Si se divide en varios acuerdos contractuales, que se celebran inmediatamente uno tras otro, entonces, en tales condiciones, la inspección del trabajo puede requerir la formación de un contrato laboral estándar por parte del empleador.
¿Cómo se pagan los impuestos?
Con base en este acuerdo, el empleado recibe una cierta remuneración, representada por sus ganancias. Por lo tanto, se requiere pagar bajo el contrato GPC NDFL. Este proceso lo lleva a cabo el empleador directo que actúa como agente fiscal.
La compañía debe, de manera independiente al final del año, transferir al departamento de FTS información sobre el monto de los impuestos transferidos para todos los trabajadores empleados. Las contribuciones bajo el acuerdo GPC están gravadas adicionalmente por las primas de seguro, por lo tanto, se requiere transferir fondos de ellas al Fondo de pensiones y otros fondos estatales.
Si el contratista es un empresario individual registrado oficialmente, entonces debe calcular y pagar de forma independiente varias contribuciones por sí mismo.
¿Hay una entrada en el libro de trabajo?
Cuando un ciudadano trabaja bajo un acuerdo GPC, no se requiere ingresar ningún dato en el libro de trabajo.
Si el empleador actúa como iniciador para ingresar información en este documento, esto puede convertirse en la base para la recalificación del acuerdo.
¿Cómo se hace un contrato?
Si se elige un acuerdo GPC, el empleado y el empleador deben conocer bien las reglas para su preparación y conclusión. El acuerdo GPC es un documento bastante simple, por lo tanto, su formación no es difícil. Para esto, se tienen en cuenta los requisitos:
- un contrato se crea solo por escrito;
- el texto indica qué trabajo debe realizar el contratista;
- el especialista contratado decide cómo logrará su objetivo;
- el documento se forma por duplicado, ya que el documento debe estar en cada lado de la transacción;
- necesariamente una adición a este contrato es el acto de trabajo realizado o los servicios prestados.
Si surgen cuestiones controvertidas, se resuelven sobre la base de las disposiciones del Código Civil. Los pagos bajo el acuerdo GPC también son acordados por adelantado por las dos partes, después de lo cual el monto establecido de la remuneración se prescribe en el acuerdo.
¿Qué puntos son significativos?
Para que un documento sea correcto y legalmente vinculante, debe contener disposiciones sustantivas básicas. Un ejemplo de contrato GPC para la provisión de servicios se encuentra a continuación.
Al compilar este documento, se debe indicar la información:
- un preámbulo que contiene información sobre el cliente y el contratista;
- el tema del acuerdo se describe claramente, que se define como cierto trabajo o servicio;
- se prescriben términos durante los cuales el contratista debe completar la tarea, y además puede haber períodos intermedios;
- la calidad del resultado del trabajo, además, el posible período de garantía destinado a realizar reclamaciones por parte del cliente se indica adicionalmente aquí;
- el procedimiento para la implementación del trabajo, para el cual se describen todos los requisitos del empleador para las tecnologías y equipos utilizados;
- el monto de la remuneración para el contratista, que puede estar representado por una cantidad fija o tarifa, dependiendo del tiempo empleado o la cantidad de trabajo realizado;
- procedimiento de liquidación, ya que la forma de pago puede ser diferente, por lo que a menudo no solo se transfieren fondos, sino que se transfieren bienes valiosos;
- reglas para recibir el resultado, describiendo el método en base al cual se transmitirá el resultado del trabajo;
- responsabilidad de las partes;
- oportunidad de enmendar o rescindir el contrato;
- métodos de resolución de disputas.
Si es necesario, los propios participantes pueden hacer información adicional en este acuerdo, sobre la base de la cual se regulan las relaciones que surgen entre las dos partes.
Puede rescindir dicho acuerdo redactando un acuerdo de paz o mediante un tribunal.
Conclusión
Por lo tanto, el contrato GPC se considera un contrato suficientemente exigido entre el contratista y el empleador. Tiene numerosas diferencias con respecto a un contrato de trabajo estándar.
Ambas partes en la transacción deben estar bien informadas sobre cómo este documento está formado correctamente para que tenga condiciones significativas e importantes. Bajo ciertas circunstancias, es posible volver a calificar un contrato GPC como un acuerdo laboral estándar.