LLC se considera una forma organizativa demandada. Una persona o varias personas pueden abrir tal sociedad. En presencia de varios fundadores, a menudo surgen diferentes desacuerdos o disputas entre los gerentes. Hay casos en que uno de los líderes viola, de diversas maneras, los requisitos de la documentación del estatuto o daña a la empresa. En tales condiciones, se requiere la exclusión de un participante de la LLC. El procedimiento se puede realizar de forma voluntaria o forzada.
Formas de dejar a un participante de la empresa
La exclusión de un participante de LLC de la compañía es un procedimiento complejo y específico, que supone que la parte de este gerente se transfiere a otro participante o se distribuye por igual entre todos los demás gerentes. Al realizar este procedimiento, deben observarse los requisitos de la ley, así como los reglamentos internos.
El proceso de exclusión de un participante de una LLC puede ser:
- voluntario, cuando el copropietario de la empresa toma la decisión de dejar de participar en los asuntos de la empresa de manera independiente, por lo tanto, transfiere su participación a otro participante o a la empresa en su conjunto, para lo cual elaboran correctamente una solicitud de retiro;
- coercitivo cuando la decisión es tomada por otros participantes, y debe ser importante y razonable.
Las empresas en las que hay varios fundadores se enfrentan regularmente a este problema cuando un gerente no quiere seguir una estrategia común, por lo tanto, a menudo por sus acciones perjudica la condición financiera de la empresa. En este caso, los gerentes no tienen más remedio que excluir al participante de la LLC.
En la ley, dicha oportunidad está prevista en las disposiciones de la Ley Federal Nº 14 "Sobre LLC". Durante el proceso forzado, otros participantes de la empresa actúan como iniciadores.
La exclusión del número de participantes de LLC lleva al hecho de que una persona pierde su parte de la empresa. Los líderes recurren a este método solo si no pueden influir en el cofundador por otros métodos.
¿Es posible retirar a un participante de la empresa sin consentimiento?
Es posible expulsar a un participante de una LLC en el tribunal, incluso sin su consentimiento, pero debe haber muy buenas razones para ello. Además, se tienen en cuenta las siguientes características:
- el derecho a participar en este proceso está reservado exclusivamente para participantes con una participación del 10% en la empresa;
- dicha medida se considera extrema y se implementa únicamente a través del tribunal;
- previamente, los participantes de la empresa deben actuar sobre el fundador por medios pacíficos para lograr un compromiso, por lo tanto, las pruebas de dicha comunicación deben presentarse ante el tribunal como confirmación del uso de la orden previa al juicio;
- Si el motivo de la exclusión no es significativo, el tribunal se negará a llevar a cabo el juicio.
La exclusión de un participante de una LLC sin un tribunal solo es posible si el especialista abandona voluntariamente la organización. Debe darse cuenta de que tal acción de su parte dará resultados positivos para cada copropietario del negocio.
Razones para excluir
Los motivos para expulsar a un participante de una LLC pueden ser numerosos, pero generalmente están asociados con el hecho de que el fundador realiza ciertas acciones que causan un daño irreparable a la propia empresa. Muy a menudo, otros participantes recurren a medidas coercitivas si hay razones:
- sistemáticamente, el fundador no cumple con sus deberes o se implementan mal;
- se divulga información confidencial sobre el trabajo de la empresa;
- dentro del período de tiempo prescrito, no se pagó una participación en el capital de la organización;
- se toman medidas para formar obstáculos para alcanzar los objetivos de la empresa;
- El trabajo de la empresa está bloqueado de varias maneras, como resultado de lo cual la empresa no puede funcionar normalmente.
A menudo surge una situación cuando un participante que necesita ser expulsado de la compañía tiene más del 50% de la participación. En este caso, su retirada de la empresa es posible en una situación si así lo estipulan los documentos de la empresa.
La práctica judicial de exclusión de los participantes de LLC de la lista de participantes muestra que este procedimiento es posible solo si otros gerentes tienen evidencia de que las acciones de un ciudadano conducen a pérdidas de la compañía.
¿Qué acciones perjudican a la empresa?
Con mayor frecuencia, se requiere la exclusión de un participante de una LLC cuando se detectan las siguientes acciones:
- el participante no paga una parte de la empresa o no se realizan pagos regulares;
- se falsifica un protocolo en base al cual se nombra al director de la empresa;
- se realizan transacciones importantes sin notificar a otros fundadores sobre ellas;
- Proporciona a las contrapartes información falsa sobre la situación financiera de la empresa;
- transacciones no rentables que conducen a la ocurrencia de pérdidas;
- el participante no asiste a las reuniones generales, por lo tanto, otros gerentes no toman decisiones importantes para la empresa.
En la práctica judicial, ha habido situaciones en las que, de hecho, el fundador fue expulsado de la empresa debido al hecho de que no asistía regularmente a las reuniones. Esto condujo al hecho de que otros gerentes no podían administrar adecuadamente la empresa. Presentaron una demanda, luego de lo cual sus demandas fueron satisfechas.
Causar una empresa haciendo cosas diferentes
La exclusión del participante LLC de la compañía es posible si hay evidencia de otros fundadores de que él, por sus decisiones y acciones, causa cierto daño a la compañía. Esto conduce a conflictos entre los líderes y dificulta el trabajo normal y el desarrollo de la sociedad. Las acciones más comunes incluyen:
- la provisión de un poder notarial para administrar o disponer de propiedad a un ciudadano que ha vendido objetos de valor o ha realizado otras acciones que conducen a la pérdida;
- la difusión de información falsa de que la compañía pronto se cerrará, lo que llevó al hecho de que grandes clientes y contrapartes comenzaron a cooperar con otras organizaciones, por lo tanto, las ganancias de la compañía disminuyeron significativamente;
- llevar intencionalmente a la empresa a la quiebra a través de diversas acciones.
El fundador puede tomar otras medidas para empeorar la situación financiera de la empresa. Por lo tanto, antes de ir a la corte para excluir a un participante de LLC, debe consultar con un abogado si las acciones del jefe son ilegales.
Vote en contra de los intereses de la compañía
A menudo, la exclusión de un fundador de los participantes de LLC se debe al hecho de que vota en las reuniones en contra de decisiones que podrían conducir al desarrollo y aumentar las ganancias. En este caso, actúa en contra de los intereses de toda la sociedad. Por lo general, dicha votación se lleva a cabo en el proceso de decidir firmar un contrato para un gran suministro de bienes.
Pero la práctica judicial de expulsar a los participantes de la LLC muestra que no siempre esa base es una oportunidad para eliminar a una persona de la administración de la empresa. Por lo tanto, otros gerentes realmente deben demostrar que fue a través del voto de un participante en particular que la empresa se vio perjudicada.
Presentación de quejas injustificadas a organismos estatales
A menudo es necesario enfrentar el hecho de que uno de los participantes envía quejas sistemáticamente a otras autoridades a otros gerentes oa su propia empresa, lo que se convierte en la base de controles adicionales y responsabiliza a la empresa por las violaciones. En este caso, a menudo se toma la decisión de expulsar a un participante de LLC. Esto se debe al hecho de que intencionalmente crea dificultades para el funcionamiento normal de la empresa.
Si las quejas de los participantes de la compañía están bien fundadas, por lo tanto, de acuerdo con los resultados de la auditoría, se revelan varias violaciones y problemas, el tribunal no aceptará los argumentos del demandante, ya que las acciones del fundador están dirigidas al cumplimiento de la ley.
El tribunal debe comprender los motivos de este comportamiento por parte de uno de los líderes de la empresa. A menudo, realmente tiene buenas razones para redactar solicitudes para varias agencias gubernamentales. A través de los organismos estatales, está tratando de ejercer sus derechos, por lo que el tribunal no satisface tal reclamo. La exclusión del participante LLC está permitida solo si hay buenas razones y evidencia de acciones ilegales por parte del fundador.
El proceso de expulsar a un miembro de una empresa.
La exclusión de los participantes de la LLC es un procedimiento bastante largo y específico. En raras ocasiones, el fundador acepta abandonar voluntariamente la empresa, por lo que la mayoría de las veces debe recurrir a la ayuda del tribunal. Incluso en este caso, se debe seguir la secuencia correcta de acciones:
- inicialmente, en una reunión general, se toma la decisión de expulsar a un participante de la LLC;
- está redactado correctamente y también se ingresa información relevante en el acta de la reunión;
- después de esto, se le ofrece al participante la oportunidad de abandonar voluntariamente la empresa;
- si se niega a llevar a cabo el proceso de manera pacífica, se presenta una declaración de reclamación ante el tribunal de arbitraje;
- el reclamo está formado solo por los fundadores, cuya participación en la organización supera el 10%;
- se lleva a cabo una sesión en la corte donde se examinan las pruebas y opiniones de cada parte;
- si el tribunal satisface los reclamos, entonces se termina la participación de un líder en la compañía;
- el fundador lo priva de los derechos que le fueron otorgados en la apertura de la organización, por lo tanto, no puede continuar participando en las reuniones generales, y también deja de obligaciones con la empresa;
- la información de que uno de los participantes fue expulsado de la empresa se transfiere al Registro Estatal Unificado de Entidades Legales, para lo cual se genera una declaración en forma de P14001, y se adjunta una decisión judicial;
- la parte del participante expulsado se transfiere a la empresa, por lo tanto, los fundadores deben pagar al ciudadano la cantidad de fondos requerida, que puede ser reemplazada por la propiedad de la empresa, cuyo valor es equivalente a la parte recibida.
Luego, dentro de un año, los participantes restantes en la empresa deben decidir cómo se distribuirá la parte restante. Para esto, puede transferirse solo a un fundador o distribuirse entre todos los demás participantes. Además, a menudo lo adquiere un tercero, que luego participa en la gestión de la empresa.
Tan pronto como se tome la decisión sobre la acción, la compañía debe notificarlo a la oficina de impuestos dentro de un mes, de lo contrario se considerará que la acción aún es propiedad de la organización.
Reglas para hacer una declaración de reclamo
Si se toma la decisión de expulsar a un participante de LLC, la compañía debe tomar los pasos correctos para implementarlo. Por lo general, de manera pacífica, los fundadores no quieren dar su parte, por lo tanto, en cualquier caso, debe recurrir a la corte para obtener ayuda. Para esto, es importante redactar correctamente una declaración de reclamación para expulsar a un participante de la LLC, para lo cual se tienen en cuenta las siguientes reglas:
- se presenta una demanda ante el tribunal de arbitraje;
- indica el nombre de la corte;
- Se proporcionan reclamos para los miembros de la compañía;
- el motivo se prescribe para la exclusión de un fundador de la empresa;
- evidencia de la corrección del demandante se aplica a la demanda;
- Además, se requiere confirmación de que se intentó resolver los desacuerdos antes del juicio, por lo que se le ofreció al fundador la oportunidad de abandonar la empresa por su cuenta.
Antes de aceptar el reclamo, el tribunal debe asegurarse de que la solicitud sea presentada por el fundador, que tiene al menos un 10% de participación en la empresa.
Consecuencias de la exclusión
La decisión judicial de expulsar a un participante de una LLC debe cumplirse estrictamente. Da un resultado positivo para la empresa, ya que el fundador que no quiere o no puede participar en este proceso es eliminado de la administración. Esto permite que la empresa funcione normalmente. Pero al mismo tiempo hay algunas consecuencias negativas, que incluyen:
- la situación financiera de la empresa puede empeorar, ya que su parte puede transferirse a personas no autorizadas que no estén interesadas en que la empresa se desarrolle en una dirección prometedora;
- las contrapartes y los grandes socios confían menos en la empresa, ya que sus representantes podrían trabajar directamente con un fundador específico que fue expulsado de la empresa;
- dentro de la empresa, pueden surgir numerosos conflictos entre los participantes o empleados restantes;
- a menudo, el participante expulsado no está de acuerdo con el pago que se le asigna por su parte, lo que lleva a un litigio regular;
- inspecciones no programadas pueden ser realizadas por el Servicio Federal de Impuestos y otros organismos estatales;
- el participante expulsado a menudo no está de acuerdo con dicha decisión judicial, por lo tanto, tiene derecho a apelar, lo que conducirá a audiencias judiciales reiteradas.
Por lo tanto, es aconsejable utilizar un método obligatorio para eliminar a cualquier participante de la administración únicamente con la confianza de que el beneficio de este proceso será realmente significativo. Puede intentar que el participante tenga una actitud más responsable para administrar la empresa o negociar de otras maneras. A menudo, una solución pacífica al problema se considera la más óptima para la empresa.
Conflictos de costos compartidos
El procedimiento para la exclusión de un participante de la LLC implica que después de que se toma una decisión judicial, la parte del fundador se devuelve a la empresa. Recibe una suma de dinero o propiedad cuyo valor es igual al valor de la acción.
A menudo, entre los fundadores hay conflictos con respecto al valor de la acción. Esto lleva a la necesidad de volver a aplicar a la corte e invitar a un tasador independiente. Para esto, se analiza el valor de mercado de las acciones de compañías similares, los activos existentes de la empresa y otros parámetros. En tales condiciones, todos los asuntos en disputa deberán resolverse exclusivamente a través del tribunal.
¿Cuándo es imposible expulsar a un participante de la empresa?
Hay ciertas situaciones en las que es imposible excluir al fundador de la organización. No funcionará incluso cuando vaya a la corte. Estas situaciones incluyen:
- es imposible establecer una relación causal entre las acciones u omisiones del participante y las pérdidas u otros aspectos negativos del trabajo de la empresa, por lo tanto, incluso el tribunal no podrá probar que el fundador es culpable de ciertos problemas de la empresa;
- la ausencia del líder en las reuniones se debe al hecho de que no se le notificó sobre su participación, por lo tanto, simplemente no sabía cuándo y dónde se llevaba a cabo este evento, ya que la evasión sistemática de la participación en la administración de la empresa solo se puede probar si hay confirmación de que el líder notificado de reuniones;
- el participante pagó solo una cierta parte de la participación en la empresa, y en este caso, la parte no pagada simplemente vuelve a la empresa, pero esto no puede ser la base para su exclusión de la empresa.
Bajo tales condiciones, el propio participante podrá probar que su exclusión no será legal. Los reclamos no están satisfechos, y el fundador puede presentar una contrademanda, sobre la base de la cual quiere llevar a otros gerentes de la empresa ante la justicia.
Salida voluntaria
A menudo, los participantes se dan cuenta de que ya no pueden trabajar juntos, ya que constantemente surgen conflictos entre ellos. Bajo tales condiciones, uno de los fundadores puede acordar retirarse voluntariamente de la LLC. El procedimiento se considera bastante simple, pero debe diseñarse adecuadamente. Para hacer esto, se realizan las siguientes acciones:
- se toma una decisión en la reunión sobre la retirada de un participante de la empresa;
- tal decisión y protocolo están redactados correctamente;
- el fundador redacta una solicitud de retiro de la LLC, que luego se transfiere a los empleados del Servicio de Impuestos Federales junto con los documentos generados en la reunión;
- La documentación debe estar firmada previamente por el director general de la organización, y también debe estar certificada por un notario;
- se determina el monto de la compensación por la parte del participante que se retira, para lo cual generalmente se invita a tasadores independientes;
- se paga la cantidad requerida de fondos, que pueden ser reemplazados por propiedades cuyo valor es igual al precio de la acción;
- La información sobre el retiro del participante se registra en el registro.
La parte que pertenece al participante existente permanece en la empresa. Los fundadores restantes pueden decidir independientemente hacia dónde se dirigirá exactamente. Muy a menudo, se distribuye entre todos los participantes en función de su participación en la organización. Tal decisión debe tomarse correctamente en la próxima reunión. Además, la información dentro de un mes después de que se toma la decisión se transmite a la oficina de impuestos, de lo contrario la distribución de la acción no tendrá fuerza legal.
Conclusión
La necesidad de expulsar a cualquier miembro de la empresa de la empresa puede surgir por varias razones. En la mayoría de los casos, esto se asocia con diferentes acciones o inacción del gerente, lo que conduce a ciertas pérdidas para la empresa.
El procedimiento para abandonar la LLC puede ser voluntario u obligatorio. En el primer caso, el participante decide independientemente abandonar su participación en la empresa. Para ella, recibe el pago en efectivo óptimo. Si el fundador no quiere resolver los problemas pacíficamente, es expulsado de la empresa a través de la corte. Para esto, los demandantes deben tener evidencia de que fueron las acciones de un fundador en particular las que tuvieron consecuencias negativas para la empresa.