Un contrato de trabajo a plazo fijo solo se puede usar si hay una buena razón. Por ejemplo, si un empleado tiene que realizar un trabajo de una sola vez o estacional. En este caso, a menudo los empleadores aplican un período de prueba bajo un contrato de trabajo de duración determinada. Su objetivo principal es identificar las habilidades y destrezas disponibles para el empleado. En función de los resultados obtenidos, se determina si un ciudadano puede cumplir más con sus deberes sobre la base de un acuerdo de empleo.
¿Puedo usar la prueba?
Muchos empleadores utilizan el período de prueba al concluir un contrato de trabajo de duración determinada. Dicho acuerdo puede concluirse por varios meses o años. El período de validez máximo es de 5 años. No hay información en la legislación sobre el plazo mínimo del contrato, por lo tanto, está permitido redactarlo incluso por un día.
Una relación laboral se termina después de la expiración del período especificado en el texto del contrato. Se permite la terminación anticipada del acuerdo si el empleado hace frente a la tarea.
De acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo, se permite establecer un período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada. Esta condición según el art. 70 TC deben ser acordados directamente con el solicitante para el puesto. Si el empleado potencial no está de acuerdo con la prueba, entonces el contrato de trabajo no se concluye.
Propósito de la prueba
Todo ciudadano que quiera obtener un trabajo debe averiguar si hay un período de prueba en un contrato de trabajo a plazo fijo. Con esta prueba, el empleador puede lograr varios objetivos a la vez. Estos incluyen:
- se prueban las habilidades, capacidades y capacidades que tiene un empleado potencial de la empresa;
- el director puede asegurarse de que el ciudadano corresponda al puesto dado;
- Con bastante frecuencia, siguiendo los resultados de dicha inspección, se contrata a un especialista para un acuerdo perpetuo en lugar de un contrato a plazo fijo.
Incluso para el propio empleado, hacerse una prueba tiene algunas ventajas. Durante este tiempo, puede determinar en qué condiciones tendrá que trabajar, así como qué responsabilidades le asigna el jefe de la empresa. A menudo, al final de la prueba, es el empleado quien toma la decisión de terminar la cooperación, ya que este lugar de trabajo no cumple con sus requisitos y expectativas.
Cuanto tiempo dura
La aceptación bajo un contrato de trabajo de duración determinada por un período de prueba es un proceso legal por parte del jefe de la empresa. Es importante determinar correctamente la duración de la prueba. Dado que el acuerdo laboral directo se redacta por un período de tiempo limitado, la duración de la prueba no debe ser significativa.
Al elegir la duración de la prueba, se tiene en cuenta por cuánto tiempo y con quién se redacta exactamente un contrato de trabajo urgente. Con frecuencia, se ofrece un período de prueba de 3 meses a los empleados que solicitan un trabajo durante un año o un período de tiempo más largo.
Si una persona trabajará en la empresa por solo dos meses, entonces para él la prueba máxima puede durar dos semanas. Por varias razones, no está permitido extender el período de prueba, pero los períodos a partir de los cuales el especialista no pudo cumplir con sus deberes laborales por varias razones, por ejemplo, estaba de baja por enfermedad, están excluidos de este período.
¿Para quién se establece la prueba durante seis meses?
El período de prueba para un contrato de trabajo a plazo fijo no puede exceder los 3 meses. Pero hay algunos empleados para los que está permitido establecer este período de 6 meses. Estos incluyen los siguientes especialistas:
- jefe de contabilidad de la empresa;
- jefes de varios departamentos de la empresa;
- Especialista que actúa como subdirector o jefe de contabilidad;
- Jefes de sucursales o divisiones de una empresa.
Para las personas que planean trabajar como servidores públicos, el período de prueba puede establecerse hasta un año.
¿Cuándo es imposible usar la prueba?
Hay algunas categorías de trabajadores para las cuales no es posible establecer una prueba. Estos incluyen los siguientes ciudadanos:
- personas seleccionadas para llenar una vacante existente con una competencia;
- empleados menores;
- personas que acaban de completar sus estudios, por lo que consiguen un trabajo por primera vez;
- empleados invitados de otra compañía;
- especialistas que obtuvieron un trabajo después de las elecciones para un puesto competitivo;
- especialistas con los que se celebra un contrato por dos años;
- mujeres embarazadas o trabajadoras con niños menores de tres años.
Además, cada empresa puede establecer sus propios requisitos, que se prescriben en el contrato laboral colectivo. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de duración determinada y un período de prueba son procedimientos legales, pero no se pueden utilizar absolutamente para todos los empleados de la empresa.
Reglas para el registro
Si planea utilizar un período de prueba para un contrato a plazo fijo, el director de la compañía debe descubrir cómo elaborar adecuadamente la documentación obligatoria para estos fines. Se presta especial atención a la formación de un contrato de trabajo. Ciertamente incluye los siguientes datos:
- información sobre el empleado que es aceptado en la empresa;
- información sobre la empresa donde trabaja el ciudadano;
- razones por las cuales se redacta un contrato a plazo fijo;
- requisitos para el empleado;
- duración del período de prueba;
- posición ocupada por un ciudadano;
- la organización del trabajo y el ocio en la empresa;
- condiciones del seguro social.
Si un contrato se celebra por un período de 5 años, en el futuro puede ser ilimitado. Se indica que se está formando un contrato de trabajo a plazo fijo. Durante la duración del período de prueba, se permite establecer un salario más bajo en comparación con los ingresos que recibirá el ciudadano después de pasar la prueba.
El contrato se realiza por duplicado, ya que debe estar disponible para cada participante en la relación laboral.
Resultados de prueba
El objetivo principal de la prueba es evaluar las habilidades y destrezas del empleado. El director de la compañía podrá asegurarse de que el especialista realmente corresponda al puesto elegido. Las características para determinar el resultado de la prueba incluyen:
- si después del final del período especificado el ciudadano continúa cumpliendo con sus obligaciones laborales, esto significa que ha completado el cheque;
- si por diversas razones el empleador no está satisfecho con la forma en que un ciudadano maneja sus deberes, le notifica que la prueba no se ha aprobado, por lo que se termina la cooperación;
- la notificación ciertamente indicará las razones por las cuales el examen se considera no aprobado;
- este documento se entrega al empleado tres días antes del despido;
- si el empleado no está de acuerdo con los motivos de la terminación de la cooperación, puede apelar contra la decisión de la gerencia, por la cual puede presentar una queja ante el director de la empresa o incluso presentar una queja ante la inspección del trabajo;
- Sobre la base de una solicitud oficial, los inspectores del trabajo verificarán la validez del despido, así como examinarán las cualidades profesionales y comerciales del solicitante.
Muchas empresas utilizan un contrato de trabajo de duración determinada con un período de prueba. A continuación se puede ver un ejemplo de aviso de que el empleado no pudo hacer frente a la prueba.
¿Se puede extender la prueba?
Si se concluye un contrato laboral a plazo fijo por un año, el período de prueba no puede exceder los 3 meses. Está permitido usar el término durante seis meses solo para los empleados que ocupan puestos de responsabilidad.
Bajo ciertas condiciones, el director de la compañía puede decidir sobre la necesidad de extender la prueba para cualquier empleado. Por lo general, esto se debe al hecho de que durante un corto período de tiempo no fue posible comprender exactamente qué habilidades y habilidades posee un especialista.
En una prueba, generalmente se establece un salario más bajo en comparación con los ingresos que las personas reciben después de un período de prueba. Por lo tanto, tal extensión es a menudo ilegal. Especialmente siempre que la persona que consiguió un trabajo sobre la base de un contrato a plazo fijo pasó la prueba dentro de los tres meses. En tales condiciones, un ciudadano puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o la fiscalía.
Las consecuencias de reprobar el examen
Por lo general, durante una prueba, el empleador requiere que el empleado complete numerosas tareas. Según los resultados del control, puede comprender si un ciudadano puede continuar haciendo frente al trabajo. Si por varias razones una persona no pasa la prueba, entonces según el art. 71 TC, puede ser despedido por iniciativa del empleador. Para esto, el director de la compañía redacta un aviso por escrito. Contiene la siguiente información:
- las razones por las cuales el examen se considera no aprobado;
- fecha de terminación del empleo;
- Información sobre la empresa y ciudadano directo.
Es necesario transmitir dicho aviso tres días antes del despido de una persona.
Además, el jefe de la compañía emite una orden indicando que el empleado aceptado bajo el contrato de plazo fijo con la prueba no pasó la auditoría, por lo tanto, no corresponde al puesto específico. Es imposible utilizar este método de despido para una trabajadora embarazada o para mujeres que crían niños menores de tres años.
Consecuencias de la violación de los derechos laborales.
Hay situaciones frecuentes en las que los empleadores inescrupulosos elaboran especialmente contratos a plazo fijo con ciudadanos con el establecimiento de un juicio largo, generalmente igual a 3 meses. Durante este período, se paga una pequeña cantidad de dinero a los ciudadanos en forma de salario, pero el director promete que después del período de prueba se aumentará el salario. Tres meses después, el empleado descubre que no pasó la prueba, por lo que el contrato de trabajo terminará con él. Como razones surgen varias excusas.
Dichas acciones por parte del jefe de la empresa son ilegales, por lo que un ciudadano puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o la oficina del fiscal. Sobre la base de tal declaración, se realiza una verificación. Si se revela la actividad ilegal de una empresa, entonces ésta y sus funcionarios serán responsables. Un ciudadano es reincorporado por la fuerza.
Conclusión
Se permite usar un período de prueba incluso al concluir un contrato de trabajo a plazo fijo. Su duración puede ser de 2 semanas a un año. El término exacto se selecciona según la duración del contrato a plazo fijo y otros parámetros.
Si, por diversas razones, un ciudadano no puede hacer frente a la verificación, entonces deja la empresa. Si se pasa la prueba, el empleado continúa trabajando sobre la base de las disposiciones del acuerdo urgente.