Los padres que tienen un hijo discapacitado en la familia tienen cuatro días libres adicionales. Esta regla fue consagrada en el artículo 262 del Código del Trabajo de Rusia. Esto es un privilegio, y el FSS paga los días no laborables a expensas del presupuesto. En consecuencia, esta situación está bajo el control de esta organización, así como de la inspección del trabajo. Por lo tanto, si la organización tiene tales empleados, es muy importante organizar correctamente días adicionales para el cuidado de un niño discapacitado, entonces no surgirán disputas.
Documentos requeridos
Las nuevas Reglas para proporcionar fines de semana a los padres con niños con discapacidades están vigentes desde octubre de 2014. Prácticamente no hay cambios especiales en ellos.
Se proporcionan días adicionales para el cuidado de niños discapacitados a pedido. Debe escribirse mensualmente, lo que no es muy conveniente, pero sí necesario.
También incluye:
- Un certificado que confirma la discapacidad del niño. Se proporciona una vez, de acuerdo con los términos de la discapacidad establecida. Dicha subsección se establecerá por un año, dos años, cinco años o hasta la edad adulta.
- Un documento que confirma el parentesco o la tutela. Los padres deben traer un certificado de nacimiento. Al tutor (administrador): un acto de las autoridades de tutela y custodia en el nombramiento. También se proporciona una vez.
- También se proporciona una vez un documento que confirma el lugar donde vive o vive el niño. Pero debe saber que las Reglas no requieren la residencia conjunta de los padres y un hijo, respectivamente, las direcciones de los padres y un hijo pueden ser diferentes.
Instrucciones especiales
También necesita un certificado de trabajo de otro padre (tutor o tutor) que confirme que, en este momento, no se han gastado o gastado parcialmente días adicionales de absentismo en este mes calendario, o un certificado del trabajo de otro padre (tutor, tutor) que confirme que esto el padre (curador, tutor) no tuvo tiempo de solicitarle que le brinde días adicionales de descanso este mes calendario (en general, cada apelación con una declaración brinda una garantía de tal fin de semana).
¿En qué casos no es necesario proporcionar el certificado?
- Si el segundo padre (tutor o tutor) ha fallecido, y esto está documentado, o se encuentra perdido, o limitado en los derechos de los padres, o completamente privado de ellos, condenado, él está en un viaje de negocios que dura más de un mes.
- Si el segundo padre (tutor, tutor) no puede por otras razones cuidar al niño, o, posiblemente, el segundo padre (tutor, tutor) está evadiendo la educación. Es decir, dicho padre no tiene derecho a días adicionales para cuidar a un niño discapacitado. ¿Cuántos años tienen? Se pueden tomar hasta los 18 años de edad.
Tenga en cuenta que para tomarse un tiempo libre para cuidar a un niño discapacitado, el jefe del trabajo junto con la solicitud debe recoger los siguientes documentos:
- un certificado de las autoridades de seguridad social de que el niño tiene una discapacidad, pero que no se encuentra en una institución especializada para niños (sobre los derechos de ningún departamento) y que no cuenta con el apoyo estatal completo;
- un certificado de empleo de otro padre (tutor, tutor) que indique que en este momento no se emitió tiempo libre adicional o se emitió parcialmente para este mes calendario.
¿Cómo compartir un fin de semana con los padres?
Si hay dos padres que trabajan, ¿pueden compartir estos días libres remunerados? Sí, tal situación es posible. Pueden usarlos en partes iguales, es decir, uno de los padres tarda dos días al mes y el otro tarda dos días. Las proporciones pueden ser diferentes, por lo general, la madre toma tres días libres al mes, y el padre solo, o viceversa, no tiene mucha importancia.
Todo esto es elaborado por el empleador en un comunicado. Puede ser de cualquier forma, pero debe estar redactado en la dirección del jefe de la empresa. Luego lo firma el supervisor inmediato y lo más importante.
¿Cómo percibe la gerencia esta situación?
¿Qué tan fácil es obtener días adicionales para cuidar a un niño discapacitado? Tratemos de entender este tema.
¿Es necesario que un empleado coordine una fecha determinada con la gerencia para organizar un feriado? Nada se explica en la ley sobre este tema. En teoría, dicho acuerdo es un momento de cortesía, ya que no tienen derecho a rechazar a un empleado. Es decir, si el empleador rechaza el día libre, pero el empleado aún no va a trabajar, no podrá castigarlo. Por ejemplo, hubo tal situación cuando el tribunal reincorporó al tutor de un niño discapacitado para trabajar después del despido por no presentarse. La solicitud fue proporcionada y firmada por el gerente directo, pero el director de la empresa no estuvo de acuerdo y despidió a la mujer. Como resultado, el empleado fue restaurado en la empresa y se le pagaron días libres involuntarios, además de que también compensaron el daño moral.
¿Cuáles son los días adicionales para cuidar a un niño discapacitado en la boleta de calificaciones? Todo es simple aquí. Escriba el código en las letras "OV" o en los números "27".
La tarjeta personal del empleado (Formulario N T-2) indica el derecho a un beneficio en la sección "Sobre beneficios sociales para los cuales el empleado solicita de conformidad con la ley" (confirmado por el certificado de discapacidad del niño).
Más sobre el fin de semana
Los fines de semana adicionales no se agregan y no se recopilan. Los fondos, si no fue posible por alguna razón usar días libres adicionales, no se emiten. Se proporcionan al empleado todos los meses, excepto por el tiempo dedicado a las vacaciones. Puede ser:
- anual;
- organización no remunerada, es decir, una persona se va de vacaciones gratis;
- cuidar al niño (hasta tres años).
Si en el mes en que el empleado está de vacaciones todavía hay días hábiles, entonces se le da la oportunidad de tomarse un descanso.
Si el empleado tiene un registro generalizado, los días adicionales destinados a cuidar a un niño discapacitado se calculan por hora. El tiempo de trabajo promedio se multiplica por 4.
¿Qué dice la aclaración?
Por el momento, las explicaciones del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Fondo de Seguridad Social están funcionando. Son adoptados por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia y el FSS de Rusia. También indica que si la familia tiene más de un hijo discapacitado, no se agrega el número de vacaciones pagas designadas. En consecuencia, se aplicarán días adicionales estándar para el cuidado de un niño discapacitado. Los documentos que confirman el hecho de la discapacidad del segundo hijo no ayudarán.
¿Cómo pagar este fin de semana?
Los costos para el pago de estos días libres son patrocinados por el presupuesto federal, que se proporciona de la manera prescrita.
Cada día libre adicional para un padre, tutor o tutor por el cuidado de un niño discapacitado y una persona discapacitada desde el nacimiento hasta la edad de 18 años se paga en la cantidad de ingresos promedio. Los fondos se cobran con fondos del Servicio Social Federal.
¿Se imponen días adicionales para el cuidado de un niño con un impuesto sobre la renta personal? Considere esta pregunta a continuación.
Principios básicos de cálculo
El salario promedio diario por cada tiempo libre adicional de un progenitor que trabaja se calcula de acuerdo con el Reglamento aprobado por el Gobierno.El cálculo de las ganancias promedio del empleado, y el horario de trabajo no importa, se lleva a cabo a partir del salario acumulado para él, de hecho, para el año transcurrido desde el pago.
Para calcular los ingresos promedio, el sistema de remuneración tiene en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el empleador, independientemente del origen de los fondos. A partir del tiempo estimado, el tiempo y los montos acumulados para este período se eliminan cuando al empleado se le pagaron beneficios por incapacidad temporal y se proporcionaron tiempo libre pagado adicional para cuidar a un niño discapacitado.
¿Cómo se reflejan los días adicionales para el cuidado de un niño discapacitado en el impuesto sobre la renta personal? Esta pregunta es relevante ahora. Lo contestaremos
Determinamos el salario diario promedio
El salario diario promedio para pagar cuatro días adicionales de descanso se calcula dividiendo la cantidad de salario acumulado por la cantidad de días trabajados en este período de pago en particular, de hecho, por la cantidad de días trabajados en ese momento. Los premios y reconocimientos que se consideran de conformidad con la cláusula 15 del Reglamento no están excluidos.
Para determinar el salario promedio de un empleado, se aplican las ganancias promedio por hora. Se calcula dividiendo la cantidad de salario acumulado en el período de cálculo por la cantidad de horas trabajadas después del hecho en el período dado. Por lo tanto, el salario promedio diario se calcula multiplicando las ganancias promedio por hora por la cantidad de horas de trabajo pagables.
El salario que recibió el empleado por trabajar juntos no se considera en este caso. Debe tenerse en cuenta que el Código Laboral de la Federación de Rusia determina días adicionales para el cuidado de un niño discapacitado durante un mes, en función de la duración del tiempo de trabajo establecido para el empleado. Es decir, si la organización usa la contabilidad de las horas de trabajo en total y la duración de la jornada laboral es de aproximadamente siete horas, entonces el tiempo que se brinda para cuidar a un niño discapacitado y que se paga con cargo al presupuesto no debe exceder las veintiocho horas de trabajo por mes. Si es un día laboral de ocho horas, no se pagarán más de treinta y dos horas por mes.
Con la contabilidad del tiempo de trabajo mencionada anteriormente, la provisión de tiempo libre adicional no debe exceder las ganancias diarias promedio, que se calcula sobre la base de la duración habitual del tiempo de trabajo.
Exactamente de la misma manera que se describió anteriormente, cada día libre adicional se paga si una persona trabaja un turno incompleto.
¿Cómo afectan los días adicionales para el cuidado de un niño discapacitado las primas del seguro? Por ley, todavía son pagaderos.
Días adicionales para el cuidado de un niño discapacitado: impuestos
El pago de tiempo libre adicional no está sujeto al impuesto sobre la renta personal. No hay exenciones de pagos a fondos bajo la ley. Sin embargo, los tribunales consideran que no es necesario cobrar los pagos, ya que, de acuerdo con el SAC (en relación con la disputa del impuesto sobre la renta personal), esta garantía no concierne inherentemente a la remuneración por el cumplimiento de obligaciones laborales u otras obligaciones, ni a la ganancia material. Sin embargo, el FSS señala que a partir del 01.01.2011, las contribuciones están sujetas a impuestos "dentro de los límites de la relación laboral", y sobre esta base se les cobra sobre el monto para pagar el fin de semana. El Ministerio de Salud y Desarrollo Social también apoya esto.
¿Cómo se compensan los días adicionales para cuidar a un niño discapacitado si la madre no trabaja? Si ella no los usa, entonces su padre puede aprovechar 4 días de descanso.
Posibles disputas
Tenga en cuenta que la disputa no tiene un significado real en relación con los días libres proporcionados y pagados a los padres de niños con discapacidades a partir del 01.01.2015. El Fondo de Seguro Social compensa al empleador no solo las sumas de pagos de esos días libres, sino que también calcula teniendo en cuenta los pagos del seguro. De ello se deduce que no vale la pena iniciar un conflicto con el Fondo. En el caso de la ilegalidad de los funcionarios, ya no se trata de los gastos de la organización. La mejor manera de salir de la situación es evaluar las contribuciones y proporcionar los importes acumulados para el reembolso.
Pero si la organización aún no ha acumulado las primas de seguro para pagar el tiempo libre adicional, que se proporcionó a los empleados antes del 01/01/2015, y está listo para disputar, los tribunales de arbitraje lo respaldarán. Según los supuestos de los árbitros, los pagos que surgen en el curso de la disputa tienen la naturaleza del apoyo estatal. Esto no es una remuneración de los empleados, sino una compensación por la pérdida de ingresos de las personas con niños con discapacidad y obligados a proporcionarles la atención adecuada. Por lo tanto, estos pagos no se pueden agregar a la base para calcular los pagos del seguro.
Enfermo
Para días adicionales para cuidar a un niño discapacitado, la baja por enfermedad se ve afectada de la siguiente manera. Si este día libre cae al momento de la baja por enfermedad, el empleado puede transferirlo a otro día del mes actual. Pero el mes que viene no se pueden reprogramar los días no planificados.
Conclusión
De acuerdo con el contenido del artículo, aclaramos que este beneficio tiene un propósito general, es decir, brindar asistencia a los tutores del niño, darles la oportunidad de tener tiempo libre y también ayudarlos económicamente.