Las horas de trabajo están representadas por el período de tiempo durante el cual un empleado particular de la empresa hace frente a sus deberes básicos sobre la base del contenido de la instrucción laboral y el contrato laboral. El horario de trabajo estándar es que los ciudadanos deben trabajar 5 días a la semana durante 8 horas. Pero a menudo hay situaciones en las que necesita reducir la cantidad de horas de trabajo. En este caso, se establece a tiempo parcial. El procedimiento puede llevarse a cabo por iniciativa del empleador o de un especialista contratado directamente. En cada caso, hay algunas características del proceso.
Concepto de tiempo de trabajo
Está representado por el período durante el cual el empleado está obligado a cumplir con sus deberes. La información básica sobre las horas de trabajo figura en el art. 91 centro comercial. La semana laboral óptima es de 40 horas.
En el art. 93 TC contiene información que a menudo establece una duración incompleta del tiempo de trabajo para un empleado. Para esto, se forma un acuerdo especial entre el jefe de la empresa y el socialista contratado.
Tipos de horas de trabajo
Hay varios tipos de modo incompleto:
- Tiempo parcial o turno. Con este modo, se reduce la cantidad de tiempo que un empleado dedica diariamente a realizar tareas laborales. Por lo tanto, un ciudadano generalmente trabaja no 8, sino 6 horas o menos.
- Semana incompleta En este caso, se reduce el número de días durante los cuales trabaja un ciudadano. Por ejemplo, 4 días a la semana para trabajo pasaron 8 horas.
- Modo mixto. Con este método, se reducen tanto el número de días laborables como la duración del turno.
Al elegir cualquier modo, las ganancias del empleado se reducen, ya que las horas reales trabajadas o el trabajo realizado se tienen en cuenta para determinar su salario. Al mismo tiempo, el empleado retiene las vacaciones anuales, cuya duración es de 28 días. Durante la implementación de la actividad, la antigüedad se forma de manera estándar. A un empleado se le asignan todos los derechos laborales ordinarios.
Cuando se usa
El trabajo a tiempo parcial se establece en función de los requisitos de la CT. La ley enumera a todos los ciudadanos que pueden contar con tal indulgencia. Estos incluyen los siguientes empleados:
- mujeres embarazadas, que generalmente preparan de manera independiente una declaración que les permite reducir significativamente su carga de trabajo;
- empleados que son los padres o tutores oficiales de niños menores de 14 días o un niño discapacitado menor de 18 años;
- personas que cuidan a familiares enfermos, pero al mismo tiempo deben tener un certificado médico que contenga información de que un ciudadano en particular realmente necesita atención adecuada;
- mujeres en licencia de maternidad.
El trabajo a tiempo parcial se establece sobre la base de los requisitos legislativos, pero tanto el empleado como el director de la empresa pueden actuar como iniciadores. Si una mujer con licencia parental prefiere ir a trabajar antes de que finalice este período, tiene derecho a exigir al jefe de la empresa que le establezca un régimen de trabajo óptimo. Esto se debe al hecho de que según el art. 156 del Código del Trabajo, la empleada retiene su lugar durante el período de vacaciones y la mujer puede abandonar sus vacaciones en cualquier momento.
Regulación legislativa
La información básica acerca de cómo se configura correctamente el tiempo parcial, qué requisitos previos son para esto y qué documentos están redactados se encuentran en el Art. 93 centro comercial. Dicho régimen laboral se fija solo si hay motivos apropiados confirmados por documentos oficiales.
Un empleador puede insistir en reducir las horas de trabajo para los empleados si, por diversas razones, la empresa se enfrenta a diferentes dificultades financieras, por lo que no es necesario un modo de trabajo estándar.
Si el empleado de la empresa es el iniciador, el trabajo a tiempo parcial se establece solo cuando se llega a un cierto acuerdo entre las dos partes en la relación laboral, si no hay buenas razones para tales cambios.
¿Cuál es la diferencia de la reducción de horas de trabajo?
Basado en el art. 92 TC, se aplica una jornada laboral más corta para algunos empleados sin falta, por lo tanto, los deseos de los gerentes de la empresa y los empleados directos de la empresa no se tienen en cuenta. Dicho régimen se asigna a personas discapacitadas y trabajadores menores de edad, así como a personas que trabajan en la aldea.
El trabajo a tiempo parcial se establece exclusivamente a solicitud del trabajador o a solicitud del empleador. El procedimiento puede realizarse en el proceso de empleo o ya en el desempeño de deberes laborales.
Otra diferencia significativa es el tamaño de las ganancias. En el modo a tiempo parcial, el tamaño del salario depende de la cantidad de tiempo trabajado o trabajo realizado, pero con un tiempo de trabajo reducido, los trabajadores reciben una tarifa de tiempo completo.
Pros del trabajo a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial se establece para muchos trabajadores. Este régimen tiene algunas ventajas para trabajadores y empleadores. Estos incluyen:
- el empleado tiene mucho tiempo libre que puede usarse para cuidar niños o parientes enfermos, así como para resolver otras tareas importantes;
- En tales condiciones, los especialistas contratados pueden combinar varias profesiones a la vez;
- el ciudadano conserva todos los derechos y beneficios laborales;
- la compañía ha reducido los costos asociados con la remuneración de los empleados;
- las empresas pueden aprovechar dicho régimen para optimizar el trabajo del personal en la empresa durante un cierto período de tiempo, lo que evita posibles reducciones o tiempos de inactividad.
Por lo tanto, la introducción de este tiempo de trabajo trae ciertos beneficios a cada participante en la relación laboral.
Desventajas a tiempo parcial o semanales
Las desventajas de este modo incluyen:
- salario significativamente reducido;
- crecimiento profesional limitado;
- aunque el número de horas durante las cuales un ciudadano trabaja está disminuyendo, todavía tiene que realizar casi la misma cantidad de trabajo.
Una desventaja significativa de tal régimen para el empleador es que tiene que proporcionar a los empleados permisos de manera común. Debido al hecho de que en un corto período de tiempo el empleado no puede hacer frente de manera óptima a todas las tareas, la cantidad de productos creados o el trabajo realizado se reduce, lo que conduce a una disminución en las ganancias del trabajo de la empresa.
¿Qué documentos se preparan?
El trabajo a tiempo parcial para los empleados se establece solo después de la creación de la documentación oficial necesaria. La posibilidad de aplicar dicho régimen generalmente se fija en los actos regulatorios internos de la empresa. Es sobre la base de estos documentos locales que se lleva a cabo la cooperación entre especialistas contratados y el director de la empresa.
Los términos y condiciones de los empleados se fijan en los siguientes documentos:
- un contrato de trabajo elaborado individualmente con cada empleado;
- las reglas sobre las cuales se establece el horario de trabajo en la organización;
- convenio colectivo
A menudo, sobre la base del art.El empleador establece 74 horas de trabajo incompletas TC como una medida temporal. Por lo general, se usa hasta por 6 meses. Bajo tales condiciones, los cambios se realizan solo a los contratos laborales, pero el contenido de los actos locales permanece sin cambios.
Al redactar un convenio colectivo, debería ser posible transferir a los trabajadores al trabajo a tiempo parcial, por lo tanto, este documento debe enumerar las reglas de transición, así como las condiciones y términos para la introducción del régimen.
¿Cómo inicia el proceso el jefe de la empresa?
La mayoría de las veces, el tiempo parcial se establece a solicitud del empleado, pero en diferentes empresas pueden surgir situaciones en las que es el director quien inicia este proceso. En la mayoría de los casos, esto se debe al deterioro de la situación financiera de la empresa, por lo tanto, durante un cierto período de tiempo es necesario optimizar el trabajo del personal. Debido a este método, es posible evitar la reducción de personal.
Para hacer esto, se realizan las siguientes acciones:
- se toma una decisión sobre la necesidad de introducir un nuevo régimen;
- el jefe de la compañía emite una orden apropiada, y es importante tener en cuenta la opinión del sindicato, así como el director debe tener documentos oficiales que confirmen la necesidad objetiva de tales cambios;
- la orden establece el período durante el cual las innovaciones serán válidas;
- todos los empleados de la empresa son notificados de los cambios introducidos, para lo cual es necesario usar un documento escrito firmado por cada empleado de la empresa;
- las notificaciones deben entregarse dos meses antes de los eventos planificados;
- enviando un aviso por escrito de los ajustes al servicio de empleo, y el proceso se lleva a cabo dentro de los tres días posteriores a la realización de los cambios; de lo contrario, la empresa se verá obligada a pagar multas según el art. 19.7 Código administrativo;
- si los empleados aceptan un cambio en las horas de trabajo, se elabora un acuerdo adicional para los contratos laborales, que establece las condiciones para un nuevo trabajo;
- Si los empleados se niegan a transferirse, el contrato de trabajo se rescinde según el art. 81 CT, y los trabajadores en tales condiciones pueden confiar en todas las garantías legales.
El trabajo a tiempo parcial se establece por acuerdo de las partes, que es cuidadosamente estudiado por cada empleado de la empresa. Este documento puede indicar su validez. Después del final de este período, todos los especialistas de la compañía son transferidos al modo operativo estándar.
Redactar una solicitud por un empleado
La mayoría de las veces, el tiempo parcial se establece a pedido de un especialista contratado directamente. Los cambios se pueden introducir por un corto período de tiempo o por un tiempo ilimitado. Para comenzar el procedimiento, el empleado redacta una declaración especial en la que se indica la información:
- solicitud para establecer trabajo a tiempo parcial;
- indica el tipo específico de modo;
- se da la fecha a partir de la cual se deben ingresar los cambios
Si el empleado desea trabajar en tales condiciones solo por un período de tiempo limitado, puede indicar de inmediato la fecha de finalización de los cambios en la solicitud.
¿Cómo cambia el modo operativo?
Una solicitud correctamente preparada se transmite al empleador, después de lo cual se realizan las siguientes acciones:
- el director de la empresa está estudiando la solicitud recibida;
- si está de acuerdo con los cambios, entonces todas las nuevas condiciones de cooperación se negocian entre dos participantes en la relación laboral;
- se elabora un acuerdo adicional para el contrato de trabajo, que tiene en cuenta las capacidades de producción de la empresa;
- el acuerdo prescribe el período de validez de los cambios, la duración del turno de trabajo o la semana, así como otros puntos importantes para el empleado;
- el documento se genera por duplicado, ya que uno permanece con el director de la empresa y el otro se transfiere al empleado;
- Se emiten órdenes de gestión para introducir cambios específicos.
Después de completar los pasos, el ciudadano continúa trabajando bajo nuevas condiciones.
¿Cuándo se ingresa la información a tiempo parcial en las regulaciones locales?
Si el trabajo a tiempo parcial se establece a petición de un ciudadano en el proceso de empleo, entonces tales características del trabajo se prescribirán directamente en el contrato de trabajo. Además, esta información se duplica en el orden del jefe, sobre la base de la cual un ciudadano se alista en el estado.
Todos los cambios realizados deben acordarse previamente entre el empleador y los especialistas contratados, ya que el procedimiento debe ser realizado voluntariamente por todos los participantes en el proceso.
Conclusión
El tiempo parcial se puede utilizar en diferentes empresas por iniciativa de la gerencia o empleados directos. Se presenta en varias formas, y al mismo tiempo tiene muchas ventajas para ambos participantes en las relaciones laborales.
El procedimiento para introducir cambios depende de quién es el iniciador del proceso. Para esto, es importante preparar cierta documentación oficial del empleador. Si dicho régimen se utilizará en la empresa de manera continua, entonces la información sobre el mismo debe ingresarse en los actos regulatorios locales de la organización.