El recargo a los especialistas jóvenes es una forma de atraer personal nuevo en aquellas industrias donde existe un claro déficit. El estado está tratando de desarrollar ciertas medidas de apoyo para esta categoría de empleados. Por ejemplo, hay ascensores para trabajadores recién acuñados. Considere este problema con más detalle.
¿Quién es un joven especialista en la Federación de Rusia?
Teniendo en cuenta qué pagos adicionales existen para jóvenes especialistas: médicos, docentes, trabajadores agrícolas, debe aclararse el significado del término. Asume una edad de treinta y cinco años. En algunos casos, por ejemplo, al obtener una hipoteca, se entiende la edad de 30 años. En nuestro país, un graduado se considera un joven especialista en los siguientes casos:
- Se ha graduado una institución educativa con acreditación estatal.
- La capacitación se realizó sobre una base presupuestaria (a tiempo completo).
- Recibió un diploma de la norma estatal establecida.
- El lugar de trabajo es una agencia gubernamental.
- Llegada al trabajo en el lugar de distribución. El graduado debe presentar este documento al jefe de la empresa. Según la distribución, el joven especialista obtiene un trabajo en la especialidad y todos los beneficios estipulados por la ley.
Solo si se cumplen todos estos requisitos, se establece un pago adicional para los especialistas jóvenes, incluidos el levantamiento y los pagos sociales. Cabe decir que la distribución es un garante en la obtención de trabajo y beneficios, pero no garantiza que un joven especialista no pueda ser despedido por cometer acciones ilegales u otros delitos estipulados en el Código de Aduanas del país.
Un graduado no tiene derecho a depender de pagos adicionales en tales casos:
- Inicio del trabajo en la especialidad después de cumplir los 35 años.
- Al recibir la educación en ausencia.
- En el caso de la formación sobre una base comercial.
- Llegada al trabajo en la organización elegida a su discreción, y no en la indicada en la distribución.
Otras condiciones de pago
Los recargos a jóvenes especialistas en educación están regulados por actos normativos. En Rusia, en el caso del empleo en el primer año después de la graduación, no establecen un período de prueba. Un requisito previo para el pago adicional a jóvenes especialistas en educación es trabajar en la especialidad indicada en el diploma.
Incentivo en efectivo
Para los jóvenes que recién comienzan su carrera, el apoyo material es muy importante. Suplemento a un joven especialista en agricultura, medicina, pedagogía se establece para la educación profesional superior. Los titulares de diplomas "rojos" tienen derecho a mayores salarios.
El convenio colectivo de la empresa u organización estatal establece un recargo especial para jóvenes especialistas. Por ejemplo, esto puede ser una asignación, asignación, otra asistencia material.
En la Federación de Rusia, hay programas adicionales que prevén el llamado "levantamiento".
El empleador paga un suplemento a tanto alzado para jóvenes especialistas en salud, pedagogía y agricultura durante el primer mes después de la firma del contrato de trabajo. Los pagos no son deducibles de impuestos.
El suplemento a un joven especialista (maestro o médico) a menudo se asocia con la obligación del personal joven de trabajar de 3 a 5 años en una institución estatal.
En caso de empleo fuera del lugar de residencia
Si un nuevo maestro, ingeniero o médico no consigue un trabajo en el lugar donde está registrado, tiene derecho a los siguientes pagos adicionales:
- Indemnización por viaje al lugar de trabajo.
- Pago de gastos de transporte de muebles.
- Per diem (como el pago de los gastos de viaje) por cada día que pase en la carretera.
- Salario promedio por el período de la mudanza.
El pago a un joven especialista en agricultura también permite una compensación por viajar al nuevo lugar de trabajo para todos los miembros de la familia.
Aspectos importantes
Los pagos de elevación se realizan solo una vez. El recargo para jóvenes especialistas en la República de Bielorrusia (República de Bielorrusia) se lleva a cabo de conformidad con la legislación vigente en el país. Para convertirse en un feliz propietario de pagos adicionales, un empleado joven debe realizar varias acciones.
El levantamiento está disponible solo después de la conclusión de un contrato laboral oficial. Antes de su firma, un graduado de una institución de educación secundaria especializada o superior está obligado a proporcionar al futuro empleador un diploma estatal que confirme que tiene una determinada especialidad. Un joven especialista puede contar con la ayuda del estado solo durante el primer año de trabajo. La segunda condición para obtener el levantamiento es el empleo en la especialidad indicada en el diploma. Por ejemplo, un maestro de química que toma un trabajo como gerente de ventas no tiene el derecho de confiar en el apoyo material. El proceso de empleo no termina con la firma de un contrato de trabajo. Además, el empleador emite una orden de pago adicional a un joven especialista, cuya muestra es típica de cualquier agencia gubernamental. Se proporciona a un nuevo empleado para su revisión y firma. Solo entonces se puede considerar completado el proceso de empleo de un joven especialista.
Opciones de pago
El joven especialista escribe y transmite al empleador una solicitud (en cualquier forma) para el pago del levantamiento. No necesita adjuntarle documentos de respaldo, ya que el gerente ya tiene copias de ellos. Después de considerar la solicitud, se emite una orden para pagos adicionales a especialistas jóvenes.
Después de esto, los fondos se transfieren al nuevo empleado de la manera que se usa en la organización. Algunas regiones tienen formas adicionales de apoyar a los jóvenes profesionales.
Para que un joven especialista tenga a su disposición un suplemento mensual, debe presentar la solicitud y los documentos de respaldo a la administración local. Para confirmar el derecho, el maestro recién nombrado debe mostrar un diploma, una copia de su contrato de trabajo con la escuela.
Tamaño de pagos
¿Cuál es el recargo para jóvenes especialistas en Bielorrusia? La asistencia en efectivo se paga a los jóvenes profesionales, así como a los graduados especificados en el párrafo 5 del Artículo 84 del Código de Educación de la República de Bielorrusia, por el monto del estipendio mensual que se les asignó en el último semestre (medio año) antes de la graduación. Si el especialista no recibió una beca, se acumula un pago en efectivo por el monto de un salario mensual.
Programa "Doctor Zemsky"
Desde 2010, un programa para apoyar al personal médico joven ha estado operando en Rusia. Implica pagos de hasta un millón de rublos a los siguientes especialistas médicos:
- Con educación médica superior.
- Menores de 50 años.
- médicos que se mudaron al campo, habiendo concluido un acuerdo por un período de al menos cinco años.
Este programa no se aplica a paramédicos y enfermeras. Los fondos recibidos se pueden gastar en la construcción o compra de viviendas. El médico debe completar la capacitación en una pasantía, estar preparado para actividades independientes y autónomas.
Apoyo docente
Suplemento para jóvenes especialistas: los maestros por un monto de 10-20 mil levantamientos se pagan solo en caso de empleo en escuelas públicas secundarias.
Los pagos materiales más altos los reciben los maestros de las escuelas de Moscú. Se otorga un subsidio adicional para la educación superior, es del 30-40 por ciento, y para los graduados que han recibido un "diploma rojo" - 50%.
Opciones de asistencia gubernamental en zonas rurales
Este año, el programa "Especialista joven en la aldea" continúa funcionando en la Federación de Rusia. Persigue dos objetivos principales: atraer personal calificado al campo, así como ayudar a los jóvenes a resolver problemas de vivienda.
Existen algunas restricciones para los posibles participantes del programa:
- Los límites de edad se establecen en 35 años.
- La presencia de la educación superior.
- Falta de casa o departamento propio.
- El deseo de mudarse a trabajar en el campo.
Si un joven es adecuado para todos los requisitos de este programa, se le paga una recompensa monetaria suficientemente sustancial como subsidio.
La cantidad depende de la región en la que esté empleado el joven especialista. El dinero que el estado asigna a un médico o maestro recién creado será suficiente para comprar una segunda casa, revisar la propiedad existente o comprar un apartamento en construcción.
A cambio de un pago en efectivo, el graduado debe trabajar en el campo durante al menos cinco años en su especialidad elegida. La violación de los términos del contrato conlleva graves consecuencias, como el arresto y la venta de bienes inmuebles, la obligación de devolver los recursos materiales pagados por el estado.
Las obligaciones de hacer ejercicio después de la emisión del levantamiento no significan la imposibilidad de despedir a un joven especialista por cualquier razón descrita en el contrato de trabajo de la empresa, por ejemplo, evadir sus deberes profesionales. Se espera que los mentores paguen más por un joven especialista en la escuela.
El personal recién capacitado también puede contar con recibir otras medidas de apoyo material. Por ejemplo, puede organizar una opción preferencial para préstamos hipotecarios.
Joven especialista en CT
El único documento reglamentario que contiene información sobre el estado de un joven especialista es el art. 70 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según este artículo, el empleador no tiene derecho a establecer períodos de prueba para los ciudadanos que se han graduado de instituciones educativas superiores y profesionales, y ha pasado menos de un año antes de ser contratados.
No se proporcionan otros beneficios para el personal recién creado en la Federación de Rusia. No en la legislación laboral y el término "joven especialista". Los privilegios establecidos por esta categoría de empleados, así como los requisitos para obtener el estatus, se indican solo en los actos legales regulatorios regionales.
Instalados por acuerdos industriales de departamentos específicos, a los empleados jóvenes se les paga una suma global o subsidios mensuales. En las estructuras no estatales, dicho apoyo se lleva a cabo sobre la base de actos regulatorios y legales locales desarrollados en empresas específicas.
Actualmente, muchas compañías también tienen disposiciones sobre el estado de un joven especialista, que indican un mecanismo similar para proporcionar beneficios, así como su tamaño.
Los 30-35 años de edad se establecen como el límite de edad que le permite a un joven empleado contar con los beneficios apropiados. El estado es válido por tres años después de la conclusión del contrato de trabajo, se asigna solo una vez. Solo en situaciones excepcionales es posible extender el estatus de un joven especialista a seis años:
- En caso de servicio militar alternativo o urgente.
- Con estudio a tiempo completo en la escuela de posgrado o estudio de posgrado.
- Cuando está de baja por maternidad (cuidado de niños).
Actualmente, no existen medidas de toda Rusia destinadas al apoyo social de los cuadros jóvenes. Están regulados solo por las autoridades regionales.Básicamente, sugieren las siguientes opciones:
- Pago único por empleo directo.
- Préstamo de acuerdo sin intereses.
- Pagos de indemnización por reembolso de gastos de viaje.
- Préstamos o subsidios concesionales para la construcción (compra) de viviendas o la provisión de espacio oficial para vivir.
- Reembolso total o parcial de los costos de mantener a un niño en el jardín de infantes.
El área prioritaria en la Rusia moderna es dos áreas presupuestarias: atención médica y educación.
Por ejemplo, la Resolución del Gobierno de Moscú desde 2004 aprobó los requisitos para conferir el estatus de un joven especialista:
- Edad a 35 años.
- Educación secundaria profesional o pedagógica superior.
- El comienzo de la actividad pedagógica lo antes posible después de la graduación (el tiempo de empleo no debe exceder los 3 meses).
Si el joven maestro no tiene educación pedagógica profesional, también puede contar con varios recargos y beneficios. Para hacer esto, debe ser menor de 35 años, tener un diploma (se permite cualquier tipo de educación).
En San Petersburgo, el umbral del límite superior de edad para educadores-profesionales jóvenes se establece en 30 años.
Se aplican requisitos similares en la región de Saratov.
Conclusión
Para obtener información detallada sobre las medidas de apoyo social existentes en una región en particular, debe comunicarse con la unidad territorial del departamento de educación en el lugar de trabajo o residencia.
Menos liberal es la asistencia sanitaria de la Federación de Rusia. En esta área, los beneficios sociales y los pagos se otorgan a los especialistas jóvenes solo cuando se mudan para trabajar en el campo. De acuerdo con la ley sobre seguro de salud obligatorio adoptada en la Federación de Rusia en 2010, los médicos jóvenes pueden confiar en los pagos de compensación solo si se cumplen los siguientes requisitos:
- No ser mayor de 35 años.
- Residir y encontrar empleo después de completar estudios en áreas rurales.
- Celebrar un contrato de trabajo por un período de cinco años.
Entre los puntos importantes asociados con el apoyo material adicional para los maestros recién formados, destacamos las medidas de apoyo que operan en el área metropolitana. Un pago en efectivo a tanto alzado después de que un maestro ingresa a un trabajo es el 40% de la tasa salarial. Para los maestros con un diploma con honores, esta cifra aumenta al 50%.
También en Moscú, un joven empleado de la escuela tiene derecho a aprender el 15% de la tarifa para la compensación parcial del boleto.
Algunas regiones de Rusia establecen sus medidas de asistencia social para el personal médico joven. Por ejemplo, en la región de Pskov, además de los médicos, también se proporcionan pagos materiales adicionales para el personal paramédico. Si los médicos reciben 100,000 rublos a la vez, los paramédicos y las enfermeras recibirán 30,000 rublos, y los especialistas jóvenes en las estaciones de feldesher-parteras recibirán 50,000 rublos.
En la región de Rostov, los futuros médicos jóvenes reciben apoyo material del municipio en forma de un pago adicional por una beca para 4-6 cursos de una universidad médica.
Los pasantes tienen derecho a recibir un pago mensual por un monto de 5,000 rublos en forma de una adición al salario principal.
Un gran inconveniente es el hecho de que si no hay suficiente dinero en el presupuesto regional, a un joven especialista (médico, maestro) se le pueden negar pagos únicos y mensuales.
A pesar de las medidas de asistencia y apoyo al nuevo personal que se ofrecen en varias regiones de nuestro país, esto no es suficiente. Los jóvenes no buscan abandonar las grandes ciudades en el campo. Esos jóvenes maestros, trabajadores médicos que participan en programas, después de la expiración del contrato de trabajo, buscan encontrar un trabajo en el centro de la ciudad.Las principales razones de esta tendencia son la falta de infraestructura en el campo. Los jóvenes no tienen a dónde ir después de un día difícil, porque no hay centros de entretenimiento o cines en el pueblo. Para que los programas de apoyo a los cuadros jóvenes que se trasladan a trabajar en el campo trabajen de manera más eficiente, también se debe prestar atención al desarrollo de la cultura.