Los problemas de resolución de las relaciones laborales son de actualidad para millones de trabajadores en nuestro país. Los empleados no siempre conocen sus derechos y pueden defenderlos correctamente. Por lo tanto, es muy importante estar interesado en las leyes que rigen las relaciones laborales entre el líder y el subordinado.
En este artículo hablaremos sobre la duración de unas vacaciones adicionales. ¿Qué categorías de trabajadores tienen derecho a aprovechar esto? ¿Cuál es la duración del permiso extra anual? ¿Es posible calcularlo por adelantado? Lea estos y otros matices más adelante.
Pero primero, descubramos la duración fija de las vacaciones principales y adicionales.
El período mínimo de descanso.
De acuerdo con la ley rusa, cada empleado de cualquier empresa tiene derecho a unas vacaciones fijas anuales equivalentes a 28 días calendario (o cuatro semanas).
¿La ley especifica la duración de la licencia adicional? En resumen, no. Sin embargo, de acuerdo con el Código Laboral de nuestro país, el estado ha establecido la duración mínima de las vacaciones pagadas adicionales. Para cada categoría de profesiones preferenciales, es diferente.
Con una duración mínima de vacaciones adicionales anuales, nos familiarizaremos con las siguientes. Ahora veamos qué tipos de vacaciones están reguladas por el Código Laboral.
¿Qué son unas vacaciones prolongadas?
Muchos trabajadores confunden conceptos como las vacaciones anuales extendidas y adicionales. La duración de cada uno de ellos es diferente y difieren entre sí.
Las vacaciones extendidas otorgadas anualmente a ciertas categorías de trabajadores son fijas. Estos son los grupos de beneficios para trabajadores:
- Personas con discapacidad de cualquier perfil (el número total de vacaciones pagadas es de treinta días calendario).
- Educadores y docentes (42 días o 56 días respectivamente).
- Trabajadores que no tienen dieciocho años (31 días).
- Empleados civiles o municipales (treinta días).
- Socorristas (en esta situación, la licencia extendida se calcula en función de la duración del servicio de un empleado en particular y puede variar entre treinta y cuarenta días).
- Empleados de tribunales y fiscales (también pueden variar entre 30 y 48 días).
- Trabajadores con título científico (36 o 48 días).
- Trabajadores en el campo de las armas químicas (49 o 56 días, todo depende de dónde se encuentre la empresa) y algunas otras categorías.
¿Quién tiene derecho a vacaciones pagadas adicionales anuales, cuya duración es tan interesante para muchos de nuestros compatriotas?
Lo que dice la ley
El código laboral de nuestro país (a saber, la primera parte del artículo 116) define los motivos según los cuales a una persona se le otorgan vacaciones anuales pagadas adicionales (cuya duración se indicará a continuación).
¿Cuáles son estas circunstancias preferenciales? En primer lugar, esto:
- Trabajar en condiciones nocivas e incluso peligrosas.
- Trabajo de naturaleza especial.
- Trabajo que implica horas de trabajo irregulares.
- Trabajar en ciertas áreas (el extremo norte y áreas equivalentes).
Por supuesto, esta lista está incompleta, ya que la legislación prevé la provisión de licencia preferencial adicional para otras categorías de empleados. Sin embargo, las condiciones mencionadas anteriormente se consideran las más comunes y demandadas entre los habitantes de nuestra patria.
A discreción del empleador.
De acuerdo con la segunda parte del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia considerado anteriormente, las empresas y organizaciones tienen el derecho de asignar independientemente licencias adicionales a sus empleados (cuya duración también establece el jefe). Esto se proporciona en caso de que la legislación no establezca un fin de semana adicional para ciertas categorías de empleados, y el empleador desea proporcionarles un fin de semana pagado.
Dichas circunstancias se registran en un convenio colectivo, así como en otros actos reglamentarios de una organización local. Gracias a estos documentos, el empleado disfruta de privilegios especiales que no son considerados por la ley rusa.
Por otro lado, aunque es responsabilidad del jefe de la empresa proporcionar a sus empleados beneficios adicionales (por ejemplo, vacaciones pagadas), no tiene derecho a cancelar las regulaciones locales del Código del Trabajo con documentos locales sobre sus beneficios provistos por la ley.
Sin embargo, la pregunta sigue abierta: ¿cuál es la duración de la licencia adicional para trabajadores mencionada en el Código Laboral de nuestra Patria? Averigüemos más.
Condiciones de trabajo perjudiciales
¿Qué profesiones pertenecen a esta categoría preferencial? En primer lugar, se trata de especialidades directamente relacionadas con el trabajo en minas, que son directamente subterráneas o abiertas en canteras o minas a cielo abierto. No es necesario que las empresas de este tipo se apliquen solo a la industria del carbón. Los trabajadores de las industrias de esquisto y minería y algunos otros sectores de la economía nacional también pueden recibir días libres adicionales. Esto se aplica a aquellos que están directamente involucrados en la producción de equipos militares (defensivos o de aviación) y la fundición de metales, así como su procesamiento.
Además, los especialistas que trabajan con sustancias químicas o biológicas que pueden causar daños irreparables a su salud reciben permisos adicionales. Esto se aplica a los especialistas que trabajan en la industria para la extracción o procesamiento de petróleo, gas o turba; a trabajadores de salud y asistentes de laboratorio involucrados en la recolección de biomateriales, en contacto con pacientes infectados con VIH, pacientes con tuberculosis o que atienden a personas con enfermedades mentales
Además, los trabajadores que participan en la eliminación de la contaminación por radiación o que trabajan en la producción con mayores niveles de radiación reciben licencia adicional.
Condiciones peligrosas y período de descanso.
¿Cuál es la duración mínima de licencia adicional para las categorías de trabajadores mencionadas anteriormente? Los especialistas que trabajan en condiciones de mayor peligro (en minas, plantas metalúrgicas, etc.) reciben días libres adicionales a la licencia anual principal pagada por un monto de 4 a 24 días calendario. Todo depende del grado de peligro de las condiciones de trabajo, así como de la frecuencia con la que una persona en su lugar de trabajo se encuentra en tales circunstancias.
Si el empleado, en el curso de su trabajo, entra en contacto directo con sustancias químicas o biológicas nocivas, se le otorgan vacaciones estatales con días de gracia adicionales por un monto de 6 a 36 días hábiles. Es decir, las vacaciones en tales casos se proporcionan de acuerdo con un cronograma no de una semana laboral de cinco días, sino de seis días. En consecuencia, las vacaciones principales de dicho empleado se repondrán con un período de gracia adicional de 7 a 42 días calendario.
Si hablamos de liquidadores de accidentes en plantas químicas, entonces su licencia adicional será de siete o catorce días calendario. Esto también se aplica a los liquidadores del accidente de Chernobyl.
La naturaleza especial del trabajo.
¿Qué profesiones pertenecen a esta categoría específica de beneficiarios con derecho a vacaciones pagadas adicionales? En primer lugar, se trata de empleados que desempeñan sus funciones en diversas instituciones estatales. Esta categoría incluye a los empleados de los tribunales, las fiscalías y las instituciones penitenciarias, así como aquellas personas que, debido a su competencia, poseen información especialmente importante o incluso secretos de estado.
Condiciones especiales y periodo vacacional.
¿Cómo determinar cuántos días libres adicionales puede tomar una persona cuyo empleo está estrechamente relacionado con las especialidades mencionadas anteriormente?
Es importante saber que la provisión de descanso adicional depende directamente de la cantidad de años trabajados continuamente en un área determinada. En algunos casos, este privilegio se llama duración extra anual del servicio. La duración del fin de semana adicional depende de la duración del servicio y del tipo de actividad humana.
Por ejemplo, si un empleado trabaja en la policía, tiene derecho a solicitar días adicionales a las vacaciones principales por un monto de 72 horas para una experiencia de cinco a diez años, cinco días para una experiencia de diez a quince años, diez días: el período continuo trabajado debe ser 15- 25 años, quince días: veinte años de experiencia y más.
¿Cuál es la duración de la licencia remunerada adicional por antigüedad de los funcionarios que trabajan en estructuras estatales o municipales? En este caso, un año de experiencia puede equivaler a 24 horas de descanso adicional. Está claro que la mayoría de las veces los días libres dependen no solo del número de años trabajados continuamente, sino también de la posición del empleado.
¿Cuál es la duración de la licencia de antigüedad adicional para los empleados en el Ministerio de Situaciones de Emergencia? Las vacunas extendidas son posibles con una duración de servicio de cinco a diez años (72 horas). Si un empleado del Ministerio ha trabajado continuamente de diez a quince años, entonces tiene derecho a cinco días de fin de semana extra. La experiencia de quince a veinte años se estima en diez días de licencia preferencial, y más de veinte años de servicio fiel traerán al valiente empleado del Ministerio de Emergencias hasta quince días. Lo mismo puede decirse de los jueces y fiscales.
Tenga en cuenta que las licencias adicionales para tales categorías de trabajadores no se asignan en días calendario, sino en días hábiles.
Otras áreas de trabajo incluidas en condiciones especiales.
Permiso adicional establecido y trabajadores en el sector de la salud. Los médicos y enfermeras, que tienen más de tres años de experiencia, tienen derecho a tres días calendario adicionales.
También vale la pena mencionar a los trabajadores involucrados en la silvicultura. Trabajando en turnos, tienen beneficios por cuatro días calendario adicionales.
Los atletas y sus entrenadores también disfrutan de beneficios en relación con sus vacaciones principales. Su fin de semana puede aumentar al menos cuatro días calendario.
Horario de trabajo irregular y períodos de vacaciones.
¿Y los empleados que, según el desempeño de sus funciones, no tienen un modo fijo de trabajo? ¿O qué puede hacer un trabajador si a menudo lo invitan a trabajar horas extras? Dichos ciudadanos tienen derecho a un permiso adicional por horas de trabajo irregulares. La duración del descanso preferencial está establecida por la legislación rusa de conformidad con el artículo 119 del Código del Trabajo.
Dichos trabajadores tienen derecho a recibir un día adicional a la licencia principal de al menos tres días calendario al año. Si lo desea, una persona puede rechazar días libres adicionales y solicitar una compensación material para ellos.
¿Quién es digno de recibir este permiso preferencial?
A quien
Las horas irregulares de trabajo se asignan oficialmente a tales categorías de trabajadores:
- En el Ministerio de Justicia, los viceministros, jefes de departamento, jefes de departamento (catorce días calendario), jefes de departamento, asesores, consultores (doce días), especialistas (diez días) y otros empleados (ocho días) tienen derecho a días libres adicionales.
- Entre los empleados del Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio, el director, subdirectores, gerentes (catorce días calendario), asesores y consultores (doce días), especialistas, secretarios del director, un portavoz (diez días) y conductores (seis días) tienen derecho a días de vacaciones adicionales. )
Como puede ver, el período de licencia adicional depende directamente de la posición del empleado, lo que indica una carga extraordinaria en los jefes y jefes de estos departamentos.
Extremo norte y su territorio equivalente
Las personas que viven y trabajan en estas áreas también están protegidas por la ley rusa. Según la ley pertinente, enmendada en 2000, los ciudadanos que trabajan directamente en el extremo norte pueden recibir un aumento de licencia básica con una duración total de 21 días hábiles.
Las personas que trabajan en áreas equiparadas a este territorio tienen el privilegio de catorce días hábiles, mientras que las que trabajan en otras regiones del norte tienen solo siete días adicionales para su fin de semana.
Otros tipos de licencia adicional
Estos incluyen la provisión de una separación remunerada de la producción en caso de que un empleado reciba educación en instituciones educativas estatales por la noche o en ausencia. Dicha licencia se paga en función del salario promedio de un estudiante que trabaja.
Sin embargo, la duración de este período es bastante limitada. Por ejemplo, de acuerdo con el artículo 173 del Código del Trabajo de nuestra patria, los trabajadores que estudian en instituciones de educación superior tienen derecho a recibir cuarenta días calendario para actividades de certificación en el primer y segundo año o cincuenta días en el tercer y posteriores cursos. Además, a dichos empleados se les dan cuatro meses para escribir un trabajo final, su defensa, y aprobar exámenes estatales.
Si el empleado está estudiando en escuelas vocacionales secundarias de propiedad estatal, se le otorgan días adicionales pagados para la certificación por un monto de treinta y cuarenta días calendario, así como dos meses para escribir el trabajo final, su defensa y aprobar los exámenes estatales finales.
Para los estudiantes en instituciones cuya acreditación corresponde a educación vocacional primaria, hay treinta días adicionales durante el año.
Si un empleado está estudiando en la escuela nocturna, el estado prevé un permiso adicional de nueve días para los exámenes del noveno grado y 22 días para el onceavo grado.
Importantes matices de diseño
¿Qué debe recordar si desea aprovechar los días libres adicionales previstos por la ley? En primer lugar, debe saber que las vacaciones adicionales no están divididas, en contraste con las vacaciones principales. Además, este tipo de vacaciones se pueden combinar y dar un paseo a la vez, lo cual es muy conveniente si está planeando un viaje largo o simplemente desea relajarse por completo.
También debe saber que si su fin de semana planeado cayó en un día festivo, entonces el número de días festivos también debe agregarse a un cierto período calculado.
Un punto importante en el diseño de días festivos adicionales es el hecho de que, de acuerdo con la legislación, los fines de semana adicionales no se pueden transferir al próximo año. Es decir, si este año no abandonaste los fines de semana de gracia establecidos para ti, entonces se queman.El año que viene solo puede tomar el nuevo período de gracia prescrito por la ley para la relajación personal.
Otros tipos de vacaciones pagadas
Además de lo mencionado anteriormente, al empleado se le pueden otorgar días libres para donación u otros servicios al estado.
Además, un empleado que espera un hijo tiene derecho a vacaciones pagadas. Se decreta sobre la base de la baja por enfermedad tomada en la clínica prenatal durante el período antes del parto (setenta días) y después del parto (setenta días con parto normal y 84 días con partos complicados o con una cesárea). Si una empleada da a luz a dos o más hijos, entonces sus vacaciones aumentan a 84 días antes del parto y 110 días después. Además, una mujer puede aprovechar la oportunidad para cuidar a un niño antes de que cumpla los tres años. En este caso, a la joven madre se le paga un subsidio, y también se retiene su trabajo y posición.
Licencia sin sueldo. Quien debe ser
En resumen, se puede proporcionar un fin de semana sin pago a todos los asistentes, de acuerdo con su declaración y en el caso de ciertas buenas razones. La duración de este período es acordada por el empleado y su gerente.
Sin embargo, hay categorías de trabajadores a los que el gerente está obligado, de conformidad con la ley, a proporcionar vacaciones sin goce de sueldo. En primer lugar, es:
- Pensionistas por edad que continúan trabajando (hasta catorce días calendario por año).
- Discapacitados (hasta sesenta días).
- Madres o padres que crían a un hijo solos.
- Familias grandes, donde los tres o más niños son menores de edad.
- Familiares cercanos del personal militar muerto (hasta catorce días al año).
- En el caso de una buena razón (matrimonio, divorcio, fallecimiento de un pariente cercano, nacimiento de un hijo, aprobación de exámenes de admisión a la universidad, etc.).
Unas pocas palabras en conclusión
Como puede ver, la legislación de la Federación de Rusia establece una serie de beneficios y privilegios para los empleados de ciertas empresas y agencias gubernamentales. Examinamos qué significan las vacaciones pagas y no pagas adicionales, en qué casos y también a qué categorías de personas se les proporciona. También nos familiarizamos con algunos matices que deben recordarse al diseñar el fin de semana.