Al solicitar un nuevo trabajo, los especialistas siguen un camino bastante difícil: probar el conocimiento, entrevistas, esperar los resultados de los controles del servicio de seguridad, etc. Una vez que se hayan completado todas estas etapas y se haya recibido una decisión positiva a favor de un solicitante en particular, puede prepararse para el empleo. Este proceso incluye la presentación de documentos al departamento de personal y la admisión al estado sobre la base de un acuerdo laboral firmado por ambas partes.
Información sobre cuándo entra en vigor un contrato de trabajo y su período de validez: todo esto está contenido en muchos documentos reglamentarios. Este término se refiere a la fecha en que un nuevo empleado asume sus funciones.
Entrada en vigor de un contrato de trabajo, ¿cómo entender esto?
Hay dos términos consonantes, pero con diferentes significados:
- La entrada en vigor del acuerdo laboral es el día en que este documento comienza a utilizarse, es operativo y tiene consecuencias legales para ambas partes. La terminología de la frase "entrada en vigor de un acuerdo de empleo" en interpretación coincide básicamente con el concepto de "conclusión de un acuerdo de empleo".
- El segundo término suena como "un acuerdo entrado en vigor": se trata de un acuerdo celebrado de conformidad con todas las normas, o en el caso estipulado en la parte 2 del artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un acuerdo de empleo que "parece estar concluido". El contrato firmado para la implementación de la actividad laboral es la base para solicitar un trabajo de conformidad con el artículo 68 del Código del Trabajo.
Información general
Un contrato de trabajo entra en vigencia en el momento en que el empleado procede directamente a cumplir con sus obligaciones. La relación entre el empleador y el empleado debe estar regulada por un documento apropiado, por lo que las partes deben concluir un acuerdo. Con base en este documento, el empleador acuerda proporcionarle al empleado un lugar de trabajo y el pago por el cumplimiento de las obligaciones laborales. El subordinado, a su vez, garantiza su implementación, así como el cumplimiento de todas las normas disciplinarias previstas en la empresa.
Dado que el acuerdo laboral es un documento oficial, ciertamente debe detallar el período de validez. La entrada en vigor del acuerdo laboral es el momento en que el empleado está obligado a comenzar a realizar tareas laborales, mientras que la fecha del documento puede no estar indicada, pero esto no afecta la validez del documento.
Ejecución del acuerdo.
¿No sabe cuándo entra en vigencia el contrato laboral con el VKS (empleado altamente calificado)? En primer lugar, el empleador mantiene una reunión con el solicitante, como resultado de lo cual se lo prepara para un puesto vacante. Aproximadamente de esta manera, se realiza casi cualquier inserción laboral. La inscripción para el trabajo comienza con la formación y firma de un acuerdo de empleo, en cada empresa se ha desarrollado un formulario especial para esto. Es importante comprender que antes de poner su firma en el contrato, el futuro empleado debe leer cuidadosamente las condiciones. Para crear un documento, el solicitante deberá proporcionar el siguiente paquete de documentación:
- Pasaporte personal
- El libro de trabajo (si está ausente, el empleador debe tener un nuevo documento).
- Certificado de pensión.
- Identificación militar (solo hombres).
Los documentos enumerados son los principales; sin estos datos, no será posible elaborar un contrato. Además de ellos, el futuro empleador tiene derecho a solicitar documentos adicionales:
- Diploma de educación.
- Certificado que indica la ausencia de antecedentes penales.
- Certificado de examen médico.
- INN
- Permiso de trabajo / patente.
Una vez que se han estudiado todos los documentos y se ha redactado un contrato de trabajo, el jefe firma la Orden sobre la contratación de un nuevo empleado. Este documento se emite para cada empleado individualmente de acuerdo con el formulario aprobado T-1. El documento debe ser entregado al empleado para su revisión dentro de unos días a partir de la fecha de publicación.
Importante! Si el empleado ha comenzado a realizar tareas oficiales, y el acuerdo no ha sido firmado, el empleador no tiene derecho a no ejecutarlo en absoluto. Si la organización no va a hacer esto, el empleado tiene derecho a defender sus propios intereses en la corte.
Periodo efectivo
Entonces, ¿cuándo entra en vigencia un contrato de empleado? Conocer los términos de entrada en vigor del acuerdo ayudará al solicitante a protegerse de empleadores inescrupulosos. De conformidad con el artículo 68 del Código del Trabajo, solo un documento firmado por dos partes tiene fuerza legal y confirma el hecho del empleo.
La legislación establece las siguientes fechas:
- Un contrato de trabajo entrará en vigencia al momento de la firma. Esta es una receta única para todos, pero son posibles las excepciones, que se detallan en los actos y leyes individuales. Se utilizan en casos individuales, que consideraremos a continuación.
- Un contrato de trabajo entrará en vigor el día de la salida real al trabajo. Por orden de una persona autorizada o administrador del sitio, un nuevo empleado puede ingresar al trabajo incluso con un acuerdo ejecutado incorrectamente. En esta situación, según el art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el inquilino tiene tres días calendario para redactar el documento correcto.
- ¿No está seguro de cuándo entra en vigencia un contrato de trabajo? El día señalado indicado en el texto del documento. Las partes del contrato tienen el derecho de acordar el día de entrada al trabajo, que será diferente de la fecha de la firma. En esta situación, se programa un día específico para el comienzo del cumplimiento de las obligaciones laborales, con la fijación de la fecha, mes y año. Tal innovación se introdujo no hace mucho tiempo, pero brinda una oportunidad para que las partes cooperen en términos más flexibles. En la práctica, tal necesidad surge en dos casos: para el trabajo a corto plazo / periódico (si el empleador tiene la intención de cooperar con el empleado y redacta una serie de contratos), para el trabajo futuro, de modo que el solicitante tenga la confianza de que cuando la tasa vacante se desocupe en la lista del personal, por ejemplo , la empleada irá de baja por maternidad, será invitado.
- Este contrato de trabajo entrará en vigencia al día siguiente, a menos que se indique una fecha específica para ingresar al servicio. Los términos de entrada en vigor del documento pueden variar según el acuerdo.
Recuerde: la condición principal es un contrato legalmente redactado correctamente firmado por ambas partes.
Consecuencias de la entrada en vigor del contrato.
Cuando entra en vigencia un contrato de trabajo con un empleado en Rusia, surgen ciertos derechos y obligaciones entre los participantes. En otras palabras, el acuerdo adquiere fuerza legal, lo que significa que surge la responsabilidad por el incumplimiento de sus condiciones. El empleado tiene los siguientes derechos:
- Proporcionar un lugar de trabajo equipado.
- La emisión de una cierta cantidad de trabajo.
- Obtención del salario especificado en el acuerdo.
- El derecho a irse según el horario.
Además de los derechos, un empleado también tiene responsabilidades:
- Cumplimiento de funciones de acuerdo con las instrucciones.
- Cumplimiento de las normas disciplinarias de la organización.
Derechos y obligaciones del empleador
Una vez que el contrato laboral con el empleado entra en vigencia, el empleador tiene los siguientes derechos:
- Celebración y rescisión de contratos laborales.
- Creación de convenios colectivos.
- Promoción de trabajadores.
- El requisito de los empleados de cumplir con sus responsabilidades laborales.
En cuanto a los deberes, el inquilino tiene estos:
- Cumplimiento de la legislación laboral.
- Brindar a los empleados la oportunidad de desempeñar sus funciones.
- Nómina oportuna.
- Brindar y garantizar la seguridad laboral.
Comienzo de la relación jurídica.
Para los participantes en un contrato de trabajo, la entrada en vigor de un documento indica la existencia de una relación legal. ¿Cómo se manifiesta esto?
- Las relaciones entre las partes que surgieron sobre la base de un contrato de trabajo solo pueden interrumpirse de acuerdo con el procedimiento previsto de antemano.
- El registro de las relaciones entre los participantes se lleva a cabo de manera aprobada. El empleado estudia la documentación reglamentaria local, firma la Orden de contratación y una tarjeta personal en forma de T-2. La persona autorizada deberá hacer una entrada apropiada en el libro de trabajo existente o redactar una nueva si es necesario.
- El puesto del empleado con el que se firmó el contrato deja de estar vacante y se realizan cambios en la dotación de personal.
- Una vez que el contrato de trabajo entra en vigencia, el empleador puede enviar al empleado a una pasantía o cursos de educación continua.
- El día del acuerdo, comienza la acumulación de antigüedad, que entra en el cálculo de las próximas vacaciones de este empleador.
- Cuando ocurre un evento asegurado, el empleado puede contar con el pago de beneficios, y el empleador, por su parte, comienza a hacer transferencias al Fondo de Pensiones.
- Si los días de entrada en vigor del acuerdo y la apariencia real en el trabajo difieren, entonces las relaciones legales se inician solo cuando el empleado realmente comenzó a realizar sus deberes directos.
Cabe señalar que después de la conclusión de un contrato escrito, las obligaciones legales aparecen no solo entre los participantes, sino también con terceros. Las condiciones de trabajo creadas en la empresa deben ser cómodas para la implementación de un trabajo de calidad.
Empezando
Entender cuándo entra en vigencia un contrato de trabajo es muy importante para un empleado. El artículo 61 del Código del Trabajo aprobó el siguiente período de tiempo: el acuerdo entra en vigencia el día de su celebración, si la fecha de inicio de la actividad no se ha establecido de antemano. Muy a menudo, este día se considera la fecha en que el gerente permite que el nuevo empleado lleve a cabo sus funciones.
Esta es una regla general para todas las organizaciones, sin embargo, en la práctica hay excepciones. El día de la firma del contrato y su entrada en vigor puede ser diferente por los siguientes motivos:
- Según los actos legislativos pertinentes. Esta situación, por ejemplo, a menudo se encuentra en el campo de la administración pública, porque el documento debe ser aprobado por las autoridades superiores.
- En relación con las condiciones prescritas en el contrato. Por ejemplo, si un asiento vacante queda vacante en una fecha específica.
Además, la fecha establecida cuando el contrato de trabajo entra en vigencia también puede depender de ciertas circunstancias, por ejemplo, un empleado puede tomar un puesto vacante solo después de que un colega se vaya a un merecido descanso. Es posible que no se conozca la fecha exacta de este evento, pero cuando esto suceda, el empleado ocupará el puesto correspondiente.
Importante! Si la fecha de liberación no se indica en el documento, el empleado debe comenzar a realizar tareas laborales al día siguiente de la firma.
Casos excepcionales
Entonces, sobre la base de la información mencionada anteriormente, resulta que si el documento no se detalla cuando el contrato laboral entra en vigencia, entonces adquiere fuerza legal desde el momento en que comienza el cumplimiento de los deberes oficiales. La misma regla se aplica cuando un acuerdo no se ha hecho por escrito, pero el empleado ya ha comenzado a trabajar.En la práctica, tales situaciones son bastante comunes, los subordinados comienzan a trabajar con la esperanza de una ejecución rápida, pero en este caso es imperativo recordar algunas reglas:
- Solo una persona autorizada tiene derecho a involucrar a un empleado en el desempeño de actividades reales.
- Un acuerdo laboral por escrito debe ejecutarse a más tardar tres días después de la fecha en que el empleado se va a trabajar.
La autoridad de un funcionario ciertamente debe ser confirmada. En otras palabras, un acto local debe redactarse en la empresa con la firma del jefe / propietario, que establece que este o aquel empleado está dotado de la autoridad correspondiente.
El hecho es que si un nuevo empleado fue admitido por acuerdo verbal para realizar tareas, por ejemplo, como asistente del gerente, sin los derechos correspondientes, el empleado no podrá probar el hecho del empleo y, en consecuencia, no recibirá un salario por los días trabajados.
Terminación de empleo
En el proceso de concluir el contrato, las partes estipulan los términos para que el empleado vaya a trabajar. Si no comenzó a cumplir con sus obligaciones el primer día, es decir, cuando el contrato laboral entre en vigencia, el jefe tiene derecho a cancelar el acuerdo unilateralmente, y no necesita establecer los motivos. Pero, ¿existen términos específicos dentro de los cuales puede rescindir legalmente un contrato que ha entrado en vigor?
Entonces, como se mencionó anteriormente, el acuerdo puede rescindirse si el empleado no comenzó a trabajar el primer día. Un contrato cancelado se considera no concluido. Pero la terminación del contrato no priva al empleado del derecho en caso de un evento asegurado desde la fecha de conclusión hasta la cancelación para recibir cobertura de seguro.
La terminación de un contrato de trabajo significa que se reconoce como inexistente y no tiene consecuencias legales para las partes.
El concepto de "no comenzó a realizar tareas" incluye no solo situaciones en las que el empleado no fue a trabajar, sino también aquellas en las que, por alguna razón, no comenzó a realizarlas. Debe entenderse que en este caso, la cancelación del acuerdo laboral es el derecho, pero no la obligación del empleador, quien, dadas ciertas circunstancias del caso, puede no tener que rescindir el contrato.
El incumplimiento por parte de un empleado de sus deberes directos en el día en que entra en vigencia un contrato laboral por escrito se puede solucionar mediante la elaboración del acto correspondiente, en base al cual el jefe emite una orden para rescindir el documento. Esta orden cancela el efecto de la orden emitida previamente en la contratación de un nuevo empleado. En una palabra, la cancelación del acuerdo laboral significa que el documento no fue concluido.