Si se está gestando una situación de conflicto en la empresa y los empleados no pueden resolverla, se puede recurrir a la ayuda de un organismo autorizado especial. La Comisión de Disputas Laborales ayudará a los trabajadores a defender sus intereses ante la gerencia y hacer valer sus derechos adecuadamente.
Definición
El cuerpo en cuestión puede reunirse en la organización donde trabajan al menos 15 personas. Todos los asuntos relacionados con la creación de la comisión se deciden en la junta general.
La Comisión de Disputas Laborales es el principal asistente para resolver disputas en una empresa. En primer lugar, los miembros de la comisión deben tener una opinión imparcial. Es por eso que su composición debe incluir tanto a los jefes de departamento como a los trabajadores comunes.
Los miembros de la comisión están obligados a resolver todos los asuntos contenciosos que surjan en el equipo.
Orden de creación
Para que se cree la comisión, se deben realizar ciertas acciones que fomenten la formación de un organismo autorizado.
La creación de una comisión de conflictos laborales no está sujeta a un marco de tiempo; por lo tanto, se puede crear tanto para considerar una situación como para resolver problemas sobre muchos temas controvertidos relacionados con las relaciones entre empleados y empleadores.
La comisión funciona de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la regulación sobre la base de la cual se crea este órgano.
Tanto los empleados como el empleador pueden solicitar la creación de una comisión. De hecho, muy a menudo los gerentes se convierten en víctimas de empleados sin escrúpulos.
Educacion
La comisión de conflictos laborales se forma en varias etapas. Primero, aparece una condición o una buena razón para la formación de este órgano. Esto puede incluir, por ejemplo, la violación de un empleado o gerente.
Lo siguiente es la formación de la comisión misma. La mayoría de los miembros de la comisión son aquellos ciudadanos que participan en actividades públicas. Reciben ofertas que deben ser respondidas (ya sea positivo o negativo).
Después de determinar la composición, se elabora un orden. La comisión de conflictos laborales es un organismo oficial, respectivamente, y la orden de su creación es oficial.
Según la orden, la comisión recibe autoridad para sus actividades. El pedido debe contener la siguiente información:
- fecha de comisión;
- lugar de su educación;
- asentamiento
- razón para crear un organismo autorizado;
- aprobación de la creación de una comisión;
- indicación de la composición de la comisión;
- la condición en el momento de las reuniones y el hecho de que la participación en la comisión no afecta el salario;
- firma de la cabeza.
Todos los miembros de la comisión, así como los empleados, deben estar familiarizados con este documento.
¿Cómo se forma un comité de conflictos laborales? A continuación se muestra un orden de muestra para la formación de este cuerpo.
Composición
Del número total de miembros de la comisión, se elige un presidente, su adjunto y secretario. Estas personas regulan las actividades de todo el cuerpo. Algunas veces un caso puede ser considerado con la participación de un intermediario.
Como regla general, el número de participantes en la comisión no supera las 15 personas. Los miembros de la comisión son elegidos por votación de todo el colectivo de trabajo. Los lugares principales en la comisión también son elegidos por votación, pero ya por los miembros de la comisión misma.
Consideremos con más detalle los poderes de los principales miembros de la comisión:
- El presidente. Es el miembro más importante de la comisión. Su posición es elegida por mayoría de votos.No solo controla el trabajo de toda la comisión, sino que también tiene derecho a la última votación. En consecuencia, una decisión sobre cualquier tema no se puede tomar sin la aprobación del presidente. Una persona que no está interesada en el resultado del caso es elegida para este puesto. Según la decisión, el presidente debe firmar.
- Vicepresidente Esta persona no es menos importante al tomar decisiones de la comisión. En ausencia del presidente, su suplente supervisa el trabajo de la comisión y también tiene derecho a la última palabra. Durante el trabajo conjunto adjunto. El presidente es en su mayor parte su asesor y consultor.
- Secretaria. A pesar de la simplicidad del puesto, el secretario conserva toda la documentación y registra todo el proceso durante las reuniones. Por lo tanto, una persona responsable y verificada siempre es elegida para dicho puesto.
Credenciales
La Comisión de Disputas Laborales tiene amplios poderes y sus actividades no pueden ser gestionadas por otros organismos estructurales. Puede considerar todos los problemas que abordan los empleados del equipo, pero la autoridad del organismo no se extiende fuera de la empresa.
La comisión puede decidir los problemas que surgen cuando el jefe aplica las normas y reglamentos establecidos por la ley o los actos locales. Además del hecho de que la comisión resuelve los problemas controvertidos que surgen en el equipo, los ex empleados también pueden recurrir al cuerpo si implica un despido ilegal o la imposición de una sanción disciplinaria con violaciones obvias.
Además, aquellas personas que no han sido contratadas pueden presentar una solicitud a la comisión, sin explicar los motivos de la negativa.
La competencia de los miembros de la comisión incluye la resolución de problemas relacionados con:
- Reembolso de salario y otros pagos.
- Cumplimiento de los términos del contrato de trabajo.
- Pagar en efectivo por horas extras o gastos de viaje.
- Sanciones
- Otros problemas que no pueden resolverse mediante negociaciones entre las dos partes.
La comisión no se refiere a los problemas que se resuelven exclusivamente en los tribunales. Estos incluyen:
- Restablecimiento
- Recuperación después de la terminación del contrato.
- Compensación por absentismo forzado.
La decisión del comité de disputas laborales no está sujeta a disputas y no está sujeta a dudas.
El momento
Puede comunicarse con la comisión dentro de los 90 días a partir de la fecha del conflicto. Durante este tiempo, se supone que la disputa puede resolverse sin la ayuda de un organismo autorizado. De lo contrario, la oportunidad de resolver la situación recae en la comisión.
Si los ciudadanos solicitan aquellos asuntos que no están dentro de los poderes del organismo autorizado, esto debe hacerse a tiempo. Las comisiones de disputas laborales pueden considerar el asunto fuera de los tribunales. En este caso, el juez no tendrá dudas de que trataron de resolver el conflicto.
Para que la solicitud sea aceptada para su ejecución, la comisión tiene diez días. Para este período se considera y se toma una decisión al respecto. En caso de rechazo, la respuesta también debe estar motivada. Y puede apelarlo dentro de los 10 días.
Si la decisión es positiva, se otorgan 30 días para su consideración.
Orden de trabajo
La fecha de inicio de la reunión debe establecerse con anticipación para que todas las partes en conflicto puedan ser notificadas. A la reunión en sí debe asistir el presidente, su adjunto, el secretario y las partes en conflicto.
El Presidente brinda una oportunidad para que las partes se expresen, así como para aquellas personas cuya opinión puede reflejar los matices de toda la situación. Además, cuando se escuchan todos los argumentos, la comisión toma una decisión mediante votación. Después de su adopción, la decisión debe ejecutarse dentro de los tres días.
Decisión del comité de conflictos laborales:
- debe ser aceptado y ejecutado;
- solo puede ser apelado en la corte;
- sujeto a ejecución inmediata.
Apelar
El hecho de apelación se considera una declaración a la comisión sobre conflictos laborales.El documento se redacta a nombre del presidente en forma libre o en la forma establecida. Las condiciones universales para la preparación de la aplicación son:
- indicación del hecho de una situación de conflicto;
- condiciones para agravar la disputa;
- fundamentación de su posición;
- listado de medidas que se tomaron antes del tratamiento;
- solicitud de resolución del conflicto;
- fecha y firma.
Apelar
Puede apelar la decisión de la comisión dentro de los diez días después de recibir una copia de la decisión.
Una decisión puede ser apelada si contradice la ley y no cae dentro de la autoridad y competencia del organismo.
Si ha surgido una disputa sobre la base del despido, solo se puede apelar en el tribunal dentro de los 30 días a partir del momento de la firma de la orden de despido y la recepción de un formulario de trabajo.
En el caso de que haya surgido una disputa sobre el tema de la compensación por daño moral o físico que una organización haya causado a un empleado, un ciudadano tiene un año para actuar desde el momento en que se descubre el hecho del daño.
Además de la comisión y los tribunales, se pueden considerar disputas y solo jueces de paz.
Por lo tanto, solicitar la comisión es la forma más conveniente de resolver problemas de producción. Pero cada empleado debe recordar que este organismo autorizado no resuelve todos los problemas, sino solo aquellos que son de su competencia y no van más allá del marco de producción.