Los requisitos para un especialista en seguridad laboral se especifican en GOST R 12.0.2006.-2002. Considere las disposiciones principales, así como los matices presentados a esta profesión.
Consideraremos por separado los nuevos requisitos para un especialista en protección laboral. Cabe señalar que actualmente dichos empleados están en la lista de personal no solo de grandes empresas industriales, sino también de organizaciones presupuestarias educativas estatales. Por ejemplo, en jardines de infancia y escuelas, hospitales, ahora hay un subdirector de OT. Es él quien se dedica a la capacitación del personal, asegurando la aprobación oportuna de un examen médico, etc.
Características de la organización del sistema de control OT.
Debe proporcionar los siguientes puntos:
- transmitir información sobre protección laboral y condiciones entre diferentes unidades;
- facilitar la recepción y documentación de información relacionada con la protección laboral de departamentos y unidades externas;
- transmitir información sobre seguridad y condiciones de trabajo para todas las partes interesadas en esto.
Responsabilidades de la organización
La capacitación de gerentes y especialistas en requisitos de protección laboral es la tarea inmediata de la empresa. La organización está obligada a pensar y garantizar el mantenimiento de la documentación (en forma electrónica o en medios electrónicos) que establece la secuencia de procedimientos para el sistema operativo y el sistema de gestión de seguridad industrial en su totalidad.
Esta documentación debe ser identificable, legible, tener una indicación de la fecha de presentación, así como la fecha de vencimiento. Se almacena durante todo el período especificado en la forma registrada.
Gabinete OT
Los requisitos para un especialista en protección laboral también se relacionan con la información completa de los empleados sobre todas las reglas de conducta en el lugar de trabajo, los actos reglamentarios y legales adoptados sobre seguridad y salud en el trabajo, y también sobre la resolución de otros problemas.
Se está creando un gabinete de seguridad laboral sobre la base de un decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 2001. Como parte de las recomendaciones, su estructura temática debe incluir secciones generales y especiales.
¿Qué debe saber un especialista?
El requisito para el puesto de especialista en protección laboral concierne no solo a la oficina, sino que también cumple con los requisitos de calificación establecidos en el año en curso. Dado que dicho empleado es el garante de la seguridad en la empresa, es precisamente de él que depende la minimización de las lesiones en el trabajo.
Es por eso que la capacitación oportuna de gerentes y especialistas en requisitos de protección laboral es tan importante. Un experto capacitado brinda capacitación a los empleados, supervisa la implementación oportuna y completa de las reglas de seguridad por parte de ellos.
Responsabilidades
¿Cuáles son las calificaciones? El especialista en protección laboral debe verificar el equipo y evaluar su capacidad de servicio. Para el líder, es importante elegir el especialista adecuado que debe tener las calificaciones necesarias. Solo en este caso será posible evitar la muerte y lesiones de personas.
Puntos importantes
La formación del servicio OT se produce después de que un cierto número de empleados aparecen en él. El departamento creado está dirigido por el jefe especialista en protección laboral. El número de empleados depende del tamaño del equipo. En particular, en empresas donde trabajan 500 personas, se recomienda tener al menos 6 expertos. La responsabilidad directa de la salud y la vida de los empleados recae en el jefe de la empresa. Es él quien está obligado a verificar la calidad del desempeño de los deberes funcionales de los inspectores en OT.
Si ocurre una emergencia en la fábrica, se crea una comisión especial, dirigida por un especialista en protección laboral. Los requisitos de la persona lesionada con respecto a la compensación por daños materiales causados a la salud se cumplen en su totalidad si los resultados de la auditoría prueban el accidente debido a la culpa del empleador. Al seleccionar especialistas en OT, la gestión de las grandes empresas se centra principalmente en su educación y calificaciones. Si el candidato no los tiene, no podrá contar con tal vacante.
Estándar profesional
Considere los requisitos básicos para las calificaciones de este especialista. Entre los criterios principales que deben tener los solicitantes para una vacante, destacamos:
- la presencia de educación superior especializada (es importante la dirección “Seguridad tecnológica” u otra especialidad relacionada con la seguridad en la empresa);
- educación superior no básica (además de la protección laboral) y educación adicional relacionada con la evaluación de las condiciones de trabajo en una empresa (se puede obtener una segunda especialidad como parte del reciclaje);
- secundaria adicional y especializada (la duración del servicio por profesión debe ser de al menos 3 años).
Pueden aparecer requisitos adicionales para un especialista en protección laboral cuando la operación de la empresa se refiere a sustancias u objetos peligrosos. En tales situaciones, el solicitante también debe recibir capacitación especial en un área específica de OT.
Entre las condiciones necesarias, también destacamos la certificación de seguridad industrial.
Precaución
Si la compañía emplea a una persona que no tiene experiencia laboral ni educación, entonces una calle responsable tendrá que pagar una multa. En 2018, el pago es fijo, es de 5,000 rublos para un funcionario, 50,000 rublos para una entidad legal.
Si los requisitos para un especialista en protección laboral no se respetan repetidamente, nuevamente se impone una multa a la empresa, cuyo valor aumenta para la cabeza a 20,000 rublos. También entre los castigos puede estar la terminación de la empresa por un período de uno a tres años.
Una entidad legal reconocida como infractor malicioso tendrá que pagar hasta 70,000 rublos o cesar las operaciones durante tres años.
Objetivos y tareas principales.
Al discutir qué requisitos para un especialista en protección laboral existen actualmente en la Federación de Rusia, es importante tener en cuenta que no se puede buscar un empleado con salarios bajos, al tiempo que se arriesga la salud de las personas. Esto es especialmente cierto para las empresas en las que existe un alto riesgo de enfermedades profesionales, o pueden surgir situaciones que son peligrosas para la vida de los trabajadores.
La propia empresa tiene derecho a elegir qué funciones realizará el departamento de OT. Por supuesto, es aconsejable utilizar una lista de tareas ya preparada, formando una tarea para estos especialistas.
El propósito principal del inspector de OT es crear condiciones óptimas para la operación segura de la empresa (organización). Además, el especialista está buscando formas de mejorar las condiciones de trabajo, tratando de resolver los problemas que existen en la empresa. Sus responsabilidades laborales incluyen garantizar estándares sanitarios e higiénicos que cumplan con los documentos vigentes en la Federación de Rusia en el campo de la salud y la seguridad.
El especialista también brinda a los empleados el equipo de protección necesario, reduciendo el impacto negativo de los factores nocivos en su salud, y supervisa el cumplimiento de la rutina diaria.
La lista de requisitos para el candidato, sus responsabilidades funcionales pueden ser mucho más amplias, teniendo en cuenta las características de la empresa.
Sistema de calificación unificado: requisitos y características
¿Cuáles son los nuevos requisitos de protección laboral para gerentes y especialistas? Se han aprobado dos gerentes de servicio OT y un especialista OT.
Las personas que no tienen capacitación especial o experiencia laboral establecida en los "Requisitos de calificación", que tienen experiencia práctica, cumplen plena y plenamente sus funciones, pueden ser nombrados por decisión de una comisión especial. Entre los requisitos que se presentan al representante de OT, también destacamos el mantenimiento de cierta documentación.
Detengámonos en esta área de actividad con más detalle. Si necesita registrar oficialmente la no participación de la empresa en un accidente, se necesitan los siguientes documentos:
- decisiones de expertos sobre el estado de producción;
- convenio colectivo, elaborado por el personal y el jefe;
- políticas seguidas por la compañía con respecto a la implementación e implementación del sistema;
- Redactar una instrucción de salud y seguridad, que refleje las acciones de los empleados en caso de emergencia;
- una revista con actividades relacionadas con la capacitación de empleados en el manejo de dispositivos y sustancias peligrosas;
- Resultados de la prueba de conocimiento de seguridad laboral
Todos los informes asociados con las comprobaciones de OT deben conservarse. Si es necesario tomar medidas específicas, por ejemplo, reemplazar el equipo, un especialista se pondrá en contacto con el jefe sobre este tema. La seguridad de las personas que realizan tareas complejas de producción y trabajan con productos químicos nocivos depende directamente de la competencia de la persona responsable de la protección laboral.
Para resumir
Hay una división de todos los especialistas de OT en categorías. Para la primera categoría, un requisito previo es la presencia de una educación profesional superior en el campo de la "seguridad de la tecnosfera" o un perfil similar relacionado con la creación de condiciones de trabajo óptimas, la experiencia en la especialidad es de al menos 2 años (en 2 categorías).
Para la segunda categoría, se requiere educación superior de un tipo similar, así como la experiencia de trabajar como especialista en OH durante al menos 1 año.
Según los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, se refieren a reglas, criterios, procedimientos que tienen como objetivo preservar la salud y la vida en el marco de la actividad laboral. Están contenidos en las leyes federales y otros documentos normativos legales del código laboral de la Federación de Rusia.
Además de los actos legislativos, hay un grupo diverso y numeroso de documentos en contenido, que incluye todos los requisitos básicos de seguridad industrial y seguridad industrial. A partir de hoy, según la información del Centro de Comercio y Aduanas de toda Rusia, hay alrededor de tres mil de esos actos legales sobre seguridad y protección de la salud.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé el desarrollo de actos reguladores locales en el campo de las relaciones laborales, que son realizados exclusivamente por el empleador. Por ejemplo, esto incluye el desarrollo de personal, descripciones de trabajo, órdenes y órdenes, regulaciones de personal, comisiones de disputas laborales. Un lugar separado está destinado a proporcionar capacitación y pruebas de conocimiento sobre seguridad laboral, la orden de creación de una comisión (comité) para la protección laboral, una lista de trabajos y profesiones con mayores requisitos, regulaciones tecnológicas, la frecuencia de los empleados que pasan los exámenes médicos, la lista de trabajo duro, así como los daños (peligrosos) condiciones de trabajo
La legislación federal prevé el desarrollo de actos regulatorios locales en el campo de la seguridad industrial.
¿Qué deben saber los candidatos para el puesto de Especialista en Seguridad Ocupacional? Los requisitos de calificación implican no solo una capacitación especial, sino también, en el caso de su nombramiento para un puesto vacante, la realización de diversas sesiones informativas para todos los empleados de la empresa, teniendo en cuenta las condiciones de su trabajo, las características específicas de la organización del lugar de trabajo.