Durante la crisis económica, muchas empresas se ven obligadas a recurrir al despido masivo de trabajadores, ya que están al borde de la bancarrota. Con este método, reducen significativamente el costo de la mano de obra para todos los empleados. Este procedimiento se considera complejo, por lo tanto, debe llevarse a cabo solo si hay buenas razones, y ciertamente este proceso atrae la atención de la inspección del trabajo. El despido masivo siempre se realiza al cierre de la empresa.
¿Cuándo se llama despido masivo?
Un despido masivo es que se cumplen ciertos criterios para el número de empleados con los que se rescinde el contrato de trabajo. Además, se están estudiando las disposiciones de varios actos regionales y el Código de Aduanas.
Al determinar el despido masivo, no solo se tiene en cuenta el número de ciudadanos con los que se rescinde el acuerdo. Este es el período de tiempo en el que ocurre este proceso. Despido masivo: ¿cuántos empleados que dejan de trabajar en la empresa? Los parámetros principales incluyen las siguientes condiciones:
- en 90 días, los contratos con 500 empleados o más se rescinden;
- dentro de los 60 días de 200 empleados de la empresa;
- 30 días terminan la relación laboral con 50 o más especialistas.
Es en estas condiciones que podemos hablar sobre despido masivo.
¿Qué otras características se consideran?
Otros criterios para el despido masivo de empleados incluyen:
- Este proceso ocurre cuando se cierra una empresa de pleno derecho, que emplea a más de 15 personas, y en este caso, todos los empleados dejan de trabajar inmediatamente en sus puestos en el personal de dicha organización;
- Esto incluye la situación si el número de ciudadanos en la región que están empleados oficialmente no supera las 5 mil personas, y en un mes disminuye del 1% de la población total empleada.
El servicio de empleo debe monitorear constantemente estos factores y criterios, ya que tienen un impacto directo en la tasa de desempleo y otros indicadores significativos de una región en particular.
¿Para qué áreas de trabajo se aplican acuerdos especiales?
Hay algunas industrias para las cuales se utilizan criterios especiales cuando se despide a los trabajadores en masa. Estas áreas incluyen:
- industria del petróleo o el gas;
- aviación civil;
- ingeniería o industria del carbón;
- Radiodifusión y varias otras áreas.
Al rescindir un contrato con un empleado, cada empresa debe utilizar el acuerdo especial especificado en el TC.
El despido masivo de empleados sugiere que la empresa está obligada a pagar el ingreso promedio a todos los ciudadanos hasta que puedan encontrar el lugar óptimo para el empleo, pero por un máximo de tres meses.
Regulación legislativa
No existe una definición clara en el Código Laboral de las condiciones bajo las cuales el despido puede ser reconocido como masivo, ya que están determinados por diferentes acuerdos industriales.
Se dispone de mucha información sobre este proceso en el Reglamento del Consejo de Ministros de la Federación de Rusia N ° 99 de fecha 02/05/1993. Aquí se indican los principales signos por los cuales es posible determinar la reducción masiva de ciudadanos en una empresa en particular o en una región específica en su conjunto. Pero incluso aquí, se permiten otros indicadores si se prescriben en los acuerdos. Es por eso que incluso en una ciudad, la reducción del mismo número de personas en diferentes empresas puede pertenecer a diferentes categorías.
Además, en el art.74 del Código del Trabajo, se indica que los empleadores tienen la oportunidad de establecer trabajo a tiempo parcial para los empleados si existe una amenaza a la posible terminación masiva de contratos con ellos. Sin embargo, este es solo el derecho de los jefes de las empresas, por lo que si no tienen la capacidad de utilizar tales exenciones, pueden reducir inmediatamente el número de especialistas.
¿Qué parámetros se tienen en cuenta?
El despido masivo es un proceso en el que se tienen en cuenta estos factores:
- el número de ciudadanos con los que se termina la relación laboral, para lo cual se lleva a cabo un procedimiento de reducción, y esto no incluye a las personas que renuncian por su propia voluntad o por cualquier motivo relacionado con la violación de un contrato o disciplina laboral;
- el tiempo durante el cual se realiza este procedimiento, y se considera en días.
Dicho despido incluye además la terminación de contratos con más del 10% del número total de empleados de la empresa.
¿Por qué se usa el procedimiento?
Los motivos de los despidos pueden ser diferentes, y generalmente están asociados con:
- una crisis en un país o en un área comercial específica;
- falta de oportunidades para el desarrollo de la empresa en una determinada dirección;
- un cambio en el equipo de gestión, que asegura un cambio en la política de la empresa;
- la necesidad de empleo de especialistas más calificados;
- cambiar la dirección del trabajo, lo que requiere la contratación de otros profesionales;
- traducción de mano de obra a automática o mecanizada.
No se requiere que las compañías expliquen a nadie por qué usaron este proceso, y algunas organizaciones lo usan conscientemente para algunos propósitos, mientras que otras no pueden encontrar otra salida debido a la difícil situación financiera.
¿Cómo se seleccionan los trabajadores que serán reducidos?
Cada empleador primero debe decidir qué estado se reducirá. Para esto, se organiza una comisión especial para decidir cuál de los empleados de la compañía será despedido.
Al elegir ciudadanos, se tienen en cuenta la experiencia laboral, la edad, sus calificaciones y también la existencia de derechos de preferencia.
¿Quién no puede ser reducido?
El despido masivo de trabajadores tiene en cuenta que no todos los ciudadanos pueden ser reducidos, ya que algunas personas están protegidas de esto, por lo tanto, los contratos con ellos se rescinden solo al cierre de la empresa. Dichos empleados incluyen:
- mujeres embarazadas
- mujeres en licencia de maternidad;
- ciudadanos que crían niños solos, y los niños no deben tener más de 14 años;
- personas con niños con discapacidad;
- tutores de niños con discapacidades que no tienen un matrimonio registrado oficialmente;
- las personas que están de vacaciones o por enfermedad se van al momento del aviso de despido masivo;
- Ciudadanos que dependen de al menos otras dos personas representadas por menores, personas mayores o discapacitadas;
- veteranos de guerra.
Además, esta lista puede reponerse sobre la base de varios actos regionales, para los cuales se tiene en cuenta el desarrollo de la industria y la región en la que opera la empresa.
Si se lleva a cabo el cierre de la empresa y el despido masivo de trabajadores, entonces, independientemente del derecho de preferencia, se terminan las relaciones laborales con todos los empleados.
Etapas del procedimiento
El despido, en base al cual se rescinden los contratos con varios empleados, se lleva a cabo en la secuencia correcta de acciones.
| Pasos del proceso | Matices |
| El jefe emite una orden | El documento se puede formar de cualquier forma. Se compila al menos tres meses antes del inicio del proceso, y todos los empleados deben estar familiarizados con él. Prescribe cuántas personas serán reducidas, qué puesto ocuparán, en qué rama trabajan y también cuándo se rescindirá el contrato de trabajo con ellas.Todos los empleados deben familiarizarse con este documento, luego de lo cual firman en el aviso |
| Crear una nueva dotación de personal | Para esto, se utiliza una forma especial T-3. La reducción de trabajadores se permite solo después de que este documento haya sido aprobado. |
| La elección de especialistas | Esto tiene en cuenta quién debe ser despedido inicialmente. Debemos recordar el derecho de preferencia de algunas personas para mantener un trabajo. Muy a menudo, las personas que tienen un desempeño laboral deficiente, así como múltiples comentarios sobre el trabajo o la disciplina, renuncian |
| Alerta Ciudadana | Todas las personas que cayeron bajo el despido masivo de empleados deben ser notificadas en 60 días sobre la terminación del contrato de trabajo para la firma. Si se niegan a firmar, entonces se elabora un acto especial para esto. |
| Sugerencia alternativa | El empleador debe ayudar a todos los empleados despedidos con la búsqueda de un nuevo trabajo. Para esto, se pueden ofrecer otras vacantes en la empresa, teniendo en cuenta las calificaciones del especialista. También se puede brindar apoyo para encontrar un nuevo trabajo. Si el empleado acepta la oferta, entonces es transferido a un nuevo puesto. Si rechaza las opciones, se hace un rechazo por escrito. |
| Enviar notificación al sindicato | Este proceso debe completarse tres meses antes del inicio del proceso directo. Si hay desacuerdos entre el empleador y esta organización, será necesario llegar a un compromiso, para lo cual se realizará una reunión. Se registran todos sus resultados, después de lo cual se le da al empleador 10 días para tomar una decisión adecuada. Si no es posible llegar a un acuerdo, se envía una queja a la inspección del trabajo. Los especialistas de este servicio deciden si el despido es legal o no. |
| Enviar una notificación al centro de empleo | Se debe enviar un aviso 3 meses antes del inicio de la reducción. Indica cuántos trabajadores serán despedidos. Se dan las posiciones, F.I.O., edad, tiempo de servicio y otras características de cada empleado que se reduce. |
| Denuncia de contrato | Este documento no solo debe formarse correctamente, sino también registrarse. Cada persona con quien se rescindirá el contrato, lo estudia dentro de los tres días posteriores a la creación |
| Todos los fondos pagados a los despedidos | Todos los pagos se realizan directamente el día del despido. |
La corrección y la puntualidad de la implementación de cada etapa es la clave para evitar diversas disputas y desacuerdos no solo con los empleados, sino también con los sindicatos y la inspección del trabajo.
¿Qué documentos se necesitan?
El procedimiento llevado a cabo en relación con el despido masivo requiere la preparación de ciertos documentos del jefe. Con su ayuda, se confirma que el empresario proporcionó todas las medidas necesarias en virtud de la ley. Estos documentos incluyen:
- nueva mesa de personal;
- orden de aprobar el horario;
- órdenes redactadas para cada empleado despedido, y pueden indicar no solo una reducción o despido, sino también una transferencia;
- un acto en base al cual el especialista acepta o se niega a transferirse a otro puesto en el trabajo;
- notificaciones del proceso planificado enviadas a los empleados, el servicio de empleo y el sindicato;
- un protocolo que establece el consentimiento o desacuerdo de la unión con este procedimiento;
- documentación financiera, sobre la base de la cual se prueba que la empresa pagó todos los fondos necesarios para despedir a los ciudadanos.
Se requieren documentos separados para cada empleado.
¿Qué fondos se pagan a los ciudadanos?
Tres meses después de la notificación del despido masivo de trabajadores, se denuncian los contratos laborales. Con todos los empleados que están reducidos en la empresa, se realiza un cálculo.Se les transfieren los pagos necesarios, que incluyen:
- salario por todos los días trabajados;
- compensación si hay días de vacaciones no utilizadas;
- indemnización presentada en virtud del art. 178 TC promedio de ingresos ciudadanos por mes en el trabajo;
- compensación adicional debido a la salida temprana, si es necesario, y los propios empleados deben estar de acuerdo con este proceso
Si, después de la reducción, los ciudadanos no están empleados dentro de los próximos tres meses, y al mismo tiempo están registrados en el servicio de empleo, entonces el empleador anterior debe pagarles una compensación. Son iguales a sus ganancias promedio. El punto principal para esto es que los ciudadanos deben ir al centro de empleo dentro de las dos semanas posteriores a la terminación del contrato para registrarse como desempleados.
Matices para el extremo norte
Si los ciudadanos trabajaban en el extremo norte, entonces se les paga una compensación dentro de los seis meses.
No se asigna a personas que son despedidas por su propia voluntad. A menudo, los líderes de la compañía insisten en esta redacción para ocultar un despido masivo, pero no se recomienda aceptarlo.
Conclusión
Por lo tanto, un despido está determinado por dos criterios, representados por el número de empleados con los que se termina la relación laboral, así como por el período de tiempo durante el cual se lleva a cabo este proceso. El procedimiento debe ejecutarse correctamente, para lo cual se realizan pasos sucesivos.
Si se violan los derechos de los ciudadanos, la inspección del trabajo puede suspender el despido. También hay ciertos trabajadores que no pueden ser despedidos con un despido masivo. Una excepción sería el cierre simultáneo de la empresa, en el que todos los empleados se quedan sin trabajo.