Los derechos y libertades fundamentales consagrados en la Constitución de la Federación de Rusia incluyen el derecho humano al trabajo. Además, las condiciones de trabajo deben cumplir con todos los requisitos de seguridad y estándares de higiene. La preocupación por la protección laboral y la salud de los ciudadanos, así como la protección de todas las formas de propiedad reconocidas en el estado, son la base del sistema constitucional de la Federación de Rusia. Este artículo abordará la responsabilidad. Los ejemplos también se describirán en detalle.
Sobre relaciones laborales
Las relaciones laborales están reguladas por el Código Laboral de la Federación Rusa. De conformidad con el artículo 21, todo ciudadano tiene derecho a ser propietario de un lugar de trabajo, que debe cumplir con las normas estatales y las condiciones de trabajo seguras. Todo esto debe reflejarse en el contrato colectivo de trabajo.
También establece una compensación por el daño que puede ocurrir en el desempeño de los deberes laborales, incluida la compensación por el daño moral. Las relaciones laborales significan que debe tener cuidado tanto con la propiedad de los empleadores como de los empleados. El artículo 238 del Código del Trabajo de Rusia establece la responsabilidad de un ciudadano que causó daños directamente a la propiedad del empleador, así como el daño que el empleador se ve obligado a compensar por la culpa del empleado a terceros. Un ejemplo de responsabilidad del empleado se dará a continuación.
Responsabilidad
Ocurre debido a la violación de los deberes laborales, lo que provocó daños. Junto con la disciplina, es uno de los tipos de responsabilidad legal. Por lo tanto, tiene todos los signos de responsabilidad legal, además, tiene signos de naturaleza compensatoria (como la violación de las obligaciones estipuladas por el Código Civil del Artículo 25 del Código Civil de la Federación de Rusia), y finalmente, mat. La responsabilidad tiene características únicas.
Este tipo de responsabilidad establece un acuerdo mutuo entre las partes (empleador y empleado) en caso de compensación por daños para la parte perjudicada. Esto se refleja en la legislación del artículo 232 del Código del Trabajo de Rusia.
Tipos de esterilla. responsabilidad
Basado en lo anterior, hay dos tipos de tapete. responsabilidad:
- El empleador frente a su empleado.
- Un trabajador frente a su empleador.
Síntomas comunes
Según el contrato de trabajo, surge una responsabilidad entre el empleador y el empleado, caracterizada por características comunes:
- mat. responsabilidad con orientación bilateral y estipulada por el contrato laboral vigente;
- las partes del contrato se convierten en sus sujetos;
- la responsabilidad ocurre solo cuando se violan las obligaciones mutuas estipuladas en el contrato de trabajo;
- cada tema del contrato lleva colchoneta. responsabilidad solo por aquellas violaciones de sus obligaciones que causaron daños a la segunda parte;
- ambas partes del acuerdo indemnizan voluntariamente el daño a la otra parte.
Las diferencias
Junto con los signos generales de responsabilidad, hay diferencias. Como regla general, un empleado que se considera un individuo y, por otro lado, un empleador, a menudo una entidad legal, participa en la firma de un contrato de trabajo. Y, por supuesto, no son iguales en sus oportunidades económicas y de otro tipo. El empleador está dotado de poderes organizativos y organizativos en relación con los empleados. La presencia de estos factores distintivos hace ajustes a la alfombra.responsabilidad de las partes en el contrato: si el empleado recibe un tapete parcial o limitado. responsabilidad, entonces para la entidad legal o el empleador se proporciona la responsabilidad total.
Ejemplo de responsabilidad limitada
Los ladrones robaron una computadora de la oficina de la compañía. Sucedió en la noche. Pero un empleado que es materialmente responsable bajo el contrato no indemnizará. Después de todo, todo sucedió debido a circunstancias más allá de su control. Pero si accidentalmente lo rompió, intoxicado o se lo llevó a casa, entonces tendría que reembolsar al jefe de la compañía el costo total de la computadora.
Sobre el contrato
Además de la consolidación legislativa mat. responsabilidad entre las partes, puede ser estipulado por el contrato en sí o por acuerdo. Las responsabilidades de las partes se establecen en la Parte 2 del Artículo 232 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, garantizando el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El Código Laboral y las leyes federales rigen la responsabilidad de las partes. La responsabilidad del empleado no puede exceder, y el empleador no puede ser inferior a la responsabilidad prescrita por la ley. A continuación se presenta un ejemplo de acuerdo de responsabilidad colectiva.
Las obligaciones y derechos de las partes en el contrato de trabajo son válidos solo por el período de su validez.
Esta regla no se aplica a la responsabilidad material que surgió durante la vigencia del contrato, después de causar daños a una de las partes y rescindir el contrato. Esta disposición está estipulada por la Parte 3 del art. 232 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Ejemplos de responsabilidad del empleado:
- Cuando un empleado intencionalmente causa daño, y él sabe sobre las consecuencias. Por ejemplo, a la limpiadora no le gusta el contador y, por lo tanto, rompió su computadora para que no pudiera presentar informes de manera oportuna. Pero es necesario demostrar la presencia de intenciones maliciosas.
- Cuando el empleado estaba intoxicado o borracho. En tales circunstancias, el daño causado debe ser completamente compensado.
- Hubo una comisión de actos criminales, y el tribunal lo demostró.
- Cuando el gerente vendió la lista de clientes habituales y sus contactos a la competencia.
Condiciones para la ofensiva. responsabilidad
Para venir amigo. La responsabilidad de las partes en un contrato de trabajo requiere las siguientes condiciones:
- causando daños;
- violación de las normas legales de comportamiento (inacción o acción) de la parte que causó el daño;
- si existe una relación causal entre la inacción ilegal (acción) de una de las partes del contrato y el daño que surgió;
- culpa de la persona que causó el daño.
Al calcular el monto de la indemnización por daños en virtud de la legislación laboral, las ganancias perdidas, es decir, los ingresos no ganados, no se tienen en cuenta (artículo 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y no están sujetas a recuperación.
Daño real
De acuerdo con la práctica establecida, la cantidad de propiedad en efectivo que la organización ha perdido como resultado del daño debe considerarse como daño real. Deterioro de la propiedad y disminución del valor de la propiedad, esto también incluye los costos de restaurar o adquirir la pérdida, así como los pagos excesivos realizados (Artículo 244 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, esto puede incluir escasez, costos de reparación de propiedad dañada, valores dañados. Pagos excesivos significan multas recuperadas, también pueden ser salarios pagados al empleado despedido, pero no recibió el libro de trabajo a tiempo debido a la culpa del empleador, etc. Cada una de las partes que reclaman una indemnización por daños debe probar el alcance del daño causado (Artículo 233 del Código del Trabajo RF)
Se acepta una comprensión ligeramente diferente del daño real en la ley civil, y el término "daño" en sí es diferente, en forma monetaria se denominará pérdida.El artículo 15 del Código Civil de Rusia establece: por pérdida se entiende los gastos en que incurra una de las partes, o que debe pagar para restaurar un derecho violado, propiedad perdida o dañada (daño real). Esto también incluye ganancias perdidas o ganancias perdidas, es decir, aquellos fondos que una persona podría recibir al participar en una circulación civil con condiciones normales, si su derecho no hubiera sido violado. En este caso, la persona que causó daños a la propiedad o la identidad del ciudadano, así como a los daños a la entidad legal, debe compensar este daño en su totalidad (artículo 1064 del Código Civil de la Federación de Rusia). Esto proporciona un acuerdo de responsabilidad (se puede ver un ejemplo de llenado en el artículo).
Una acción (inacción) se considera ilegal si viola las obligaciones de una de las partes del contrato laboral que le asignan las normas legales.
Las reglas de la rutina interna, el contrato laboral, las instrucciones del empleador impuestas al empleado no serán contrarias a las reglas establecidas por el Código Laboral. Para los empleadores en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia también desarrolló ciertas responsabilidades.
El daño que ha ocurrido y las acciones de una de las partes tienen una relación causal. La accidentalidad en la ocurrencia del daño es imposible, y su ocurrencia es una consecuencia de la acción (o inacción) del causante.
Formas de culpa
Como regla, alguien tiene la culpa del daño. La culpa puede destacarse por negligencia o en forma de intención. Independientemente de la forma de culpa, la persona que cometió el daño es responsable de la indemnización. Pero si la falla fue intencional o por negligencia, se cubrirá el tamaño de la pérdida recuperable. Esto implica la responsabilidad indicada en la descripción del trabajo (ejemplos anteriores).
No existe una redacción general para declarar a una parte no culpable en la legislación laboral. En el párrafo 1 del artículo 401 del Código Civil de Rusia hay una frase de inocencia que es bastante aplicable a las relaciones laborales: una persona, empleador o empleado es reconocido como inocente si, con el debido desempeño de sus funciones, tomó todas las medidas para evitar daños.
Para aparearse. responsabilidad por daños causados por cualquiera de las partes del otro contrato de trabajo; todas las condiciones mencionadas anteriormente deben estar presentes al mismo tiempo. Si al menos una condición está ausente, no se produce responsabilidad. Los ejemplos de la vida ayudarán a resolver esto.
Funciones del acuerdo sobre una estera. responsabilidad
El empleador confía a uno de los empleados la seguridad de su propiedad, y este último, actuando de acuerdo con sus deberes oficiales, supervisa su seguridad.
Cuidando la integridad de su propiedad, y como persona interesada en el uso racional y adecuado de la misma, el empleador concluye con dicho empleado (empleados) un acuerdo o un acuerdo sobre el tapete completo. responsabilidad (artículo 244 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Un ejemplo de un acuerdo de responsabilidad está en nuestro material.
Se concluye un acuerdo de este tipo con el objetivo de:
- Aumentar el grado de responsabilidad del empleado por la propiedad que no le pertenece.
- Cobra una indemnización total por los daños causados por el empleado.
La legislación no obliga a los empleadores a redactar tales acuerdos, este es uno de los derechos del empleador. Sin embargo, si dicho acuerdo está ausente, incluso en el caso de la culpa probada y evidente del empleado, el empleador podrá recuperar de él la cantidad de pérdidas incurridas, que no es más que su salario mensual promedio (artículo 241 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Cuáles son los tipos de estera? responsabilidad?
Todos los empleados tienen una responsabilidad con el empleador. Sin embargo, tiene diferentes tipos:
- Limitado, en el que no llegan a un acuerdo sobre estera. responsabilidad, el empleador puede recuperar los daños del empleado, pero de manera limitada.Recuperación del empleado de una cantidad mayor a la establecida por ley solo a través de la corte.
- Individuo completo. El empleado tiene la responsabilidad correspondiente. El volumen de propiedad asignado al empleado se especifica fácilmente y existe la posibilidad de controlarlo. Un ejemplo de un acuerdo sobre responsabilidad total está disponible.
- Colectivo completo. En este tipo de responsabilidad, una cantidad específica de propiedad es controlada por un grupo de personas. Y la responsabilidad recae en todas las personas del grupo.
En ambos casos, una estera completa. responsabilidad entre el empleador: para el primer caso con cada persona financieramente responsable, y para el segundo con todos los miembros del grupo, se hace un acuerdo por escrito sobre el tapete. responsabilidad (artículos 244, 245 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los valores de los materiales que se les transfieren de acuerdo con el inventario se inventarian periódicamente. Un ejemplo de un acuerdo de responsabilidad colectiva se puede encontrar arriba.
El Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 31 de diciembre de 2002 No. 85 proporciona una lista de trabajos y puestos en los que puede surgir uno de los tipos de materiales. responsabilidad Por ejemplo:
- Individual: cajeros, tenderos, agentes de carga, conductores.
- Colectivo: un equipo de comerciantes o constructores, un equipo de vendedores.
Damos un ejemplo de responsabilidad colectiva.
Este tipo de responsabilidad corre a cargo de un equipo de vendedores en cualquier departamento de la tienda o un equipo de constructores es responsable de la seguridad de los materiales.
Es más aconsejable elaborar un acuerdo sobre responsabilidad inmediatamente después del nombramiento de un empleado para un puesto que implique dicha responsabilidad. O tal vez justo antes del inicio del trabajo relacionado con la responsabilidad. Las personas menores de 18 años no firman dichos acuerdos.
Sistematizar la relación entre el empleador y el empleado en relación con el tapete. responsabilidad, se elaboran reglamentos internos.
Circunstancias que excluyen la responsabilidad del empleado (ejemplos)
Estas circunstancias incluyen lo siguiente:
- Daños por fuerza mayor (desastres naturales, terremotos, inundaciones, hostilidades, embargos).
- Riesgo económico normal (muerte accidental o daños a la propiedad).
- Necesidad extrema o defensa necesaria (por ejemplo, un empleado fue atacado y, defendiéndose, arruinó la computadora portátil perteneciente a la empresa).
- El empleador violó las condiciones para el almacenamiento normal de la propiedad encomendada al empleado (si el cajero ha perdido activos materiales y el almacén u oficina no está equipado adecuadamente, es decir, no hay alarma, rejas en las ventanas, una cerradura poco confiable en la puerta). En estos casos, no puede venir ni responsabilidad limitada ni total. Ejemplos pueden ser otros.
Dónde obtener el formulario de acuerdo. responsabilidad?
Al desarrollar sus propios acuerdos que tengan en cuenta los requisitos para puestos específicos, tipos de trabajo, equipos y ciertas situaciones, debe basarse en los formularios estándar desarrollados por el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa.
Dichos documentos deben contener necesariamente la siguiente información:
- Partes del contrato.
- Obligaciones de las partes. Por lo tanto, es responsabilidad del empleador proporcionar al empleado las condiciones bajo las cuales puede garantizar la seguridad de la propiedad.
- El sujeto de responsabilidad del empleado.
- Fecha de celebración del contrato.
Para los empleadores que están muy interesados en la seguridad de su propiedad, el tema del registro de un contrato en un tapete es extremadamente importante. responsabilidad con el empleado a quien se le confiará el trabajo con el tapete. valores Al preparar dicho documento, uno debe guiarse por la legislación vigente y adherirse a las reglas establecidas por él.
Examinamos qué es responsabilidad, también se describen ejemplos.