El tema de las relaciones laborales siempre es de interés tanto para los empleadores como para los empleados. Su relación se establece en la Federación de Rusia con la ayuda del Código del Trabajo, que regula los derechos y obligaciones tanto de los subordinados como de los gerentes. Este artículo se centrará en el tema del embarazo y el período de prueba en el trabajo.
Las futuras madres no siempre conocen sus beneficios y privilegios en el lugar de trabajo. A menudo, una mujer en una posición es muy fácil de ofender e incluso engañar.
Entonces, ¿qué hacer si se revela el embarazo de uno de los trabajadores durante el período de prueba? Averigüemos
Que es este periodo
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación Rusa, un período de prueba es un período de tiempo necesario durante el cual el jefe de una empresa mira a su empleado para averiguar si corresponde a su puesto. Por lo general, este período no dura más de seis meses.
Todas las disposiciones del período de prueba están reguladas por la ley rusa. Por ejemplo, el Código Laboral permite al empleador despedir a un empleado que no le gusta con bastante rapidez y sin demora, sin coordinar esta decisión con el sindicato.
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el período de prueba permite al empleado observar más de cerca la posición que le interesa, probarse en un nuevo negocio y tratar de sentirse cómodo en el lugar de trabajo. Incluso si por alguna razón una persona no es adecuada para el jefe de la empresa, igual se beneficiará, ya que durante el período trabajado recibirá no solo un salario, sino también experiencia oficial, experiencia laboral y la habilidad necesaria.
En este artículo, discutiremos una situación en la que una mujer va a trabajar y descubre en un período de prueba que está embarazada.
Que hacer con la futura madre
En primer lugar, dicho empleado debe proporcionar al jefe un certificado que confirme la posición "interesante". Si se revela el embarazo durante el período de prueba, la mujer debe comunicarse con la consulta de mujeres en el lugar de residencia lo antes posible y tomar un documento del ginecólogo como evidencia de su embarazo.
¿Por qué es esto necesario?
Carta de ley
Según la ley rusa, es muy difícil despedir a una mujer embarazada. Esto es especialmente cierto para el despido de una mujer embarazada por iniciativa del empleador. ¿Qué necesitas saber tanto para las futuras madres como para sus empleadores?
En primer lugar, el hecho de que un empleado así no puede ser despedido sin su deseo, incluso si estaba empleada temporalmente. Por lo tanto, a la pregunta: ¿puede una mujer embarazada ser despedida en un período de prueba sin su consentimiento, la respuesta inequívoca es no.
Sí, el estado está protegiendo y apoyando en todas las formas posibles a las mujeres en una posición tan temblorosa, y les garantiza algunos privilegios y privilegios.
Además, de acuerdo con el Código de Trabajo, una futura madre no puede ser contratada por un período de prueba, es decir, si el empleador conoce la posición de la empleada, entonces está obligado a celebrar un contrato laboral permanente con ella. Aunque esto rara vez ocurre en la práctica, ya que a los gerentes de las empresas no les gusta contratar madres jóvenes o embarazadas, toda mujer que se precie debe saber sobre este derecho.
Sí, el período de prueba al contratar a una mujer embarazada, de acuerdo con la ley, no está establecido. ¿Pero qué pasa si el embarazo se conoce un poco más tarde?
Que pasa despues
Entonces, examinamos si una mujer embarazada puede ser despedida en un período de prueba. Resulta que no.Por lo tanto, si el período de tiempo acordado al ingresar al lugar de trabajo llega a su fin, y la mujer descubre que está esperando un hijo y quiere continuar trabajando, entonces tiene todo el derecho de permanecer en la empresa en su lugar y en su posición. Después de presentar un certificado de la clínica prenatal con dicho empleado, se firmará un contrato de trabajo permanente.
Sin embargo, también hay algunos matices aquí. Luego nosotros familiarizarse con ellos.
¿Cuándo me pueden despedir? Propio deseo
Sí, el Código de Trabajo de nuestra Patria no prohíbe que las mujeres embarazadas renuncien solas. Por lo tanto, los gerentes sin escrúpulos pueden obligar a una empleada a escribir una carta de renuncia o crear condiciones de trabajo para ella que la obliguen a irse.
Sin embargo, si una empleada embarazada quiere trabajar en esta empresa y en este lugar en particular, debe armarse con la legislación laboral y demostrar sus derechos y beneficios. Además, una mujer puede recurrir a un sindicato o tribunal, quejándose de acoso en el trabajo. Los jueces suelen estar del lado de las futuras madres.
Si trabaja en el lugar de otro
¿Se puede despedir a una mujer embarazada en un período de prueba si está empleada en lugar de otro empleado, y él expresa su deseo de regresar a su lugar de trabajo por escrito? Si al solicitar un trabajo en un contrato de trabajo, se registró que una mujer estaba encontrando un trabajo en un lugar extraño, entonces despídala permitido, a pesar de que está esperando un bebé. Sin embargo, hay sutilezas.
El empleador debe ofrecer a la empleada embarazada un lugar diferente. Es decir, no es una cuestión de despido, sino una transferencia de una publicación a otra. La opción propuesta debe corresponder a la posición de la mujer, es decir, no asumir pesos pesados (más de 2.5 kilogramos), permanecer en la computadora durante más de tres horas al día, ponerse en contacto con sustancias potencialmente mortales (por ejemplo, productos químicos) o estar en una habitación húmeda o mojada , en borradores, etc. Además, dicho lugar no debe incluir viajes de negocios, turnos nocturnos, horas extras, etc.
Si a una mujer se le ofrece un trabajo en las condiciones descritas anteriormente, tiene derecho a rechazarla, argumentando por escrito su respuesta negativa y esperando nuevas ofertas.
Si a la mujer embarazada se le ofreció un trabajo teniendo en cuenta su situación, y ella lo rechazó, entonces la mujer puede ser despedida, y esto será de conformidad con la legislación vigente.
Otros casos
¿Puede una mujer embarazada ser despedida en libertad condicional por otras razones? Sí, y esto también está regulado por la ley. La tercera razón para el despido de la futura madre solo puede ser la liquidación completa de la empresa o la terminación del empleador como empresario individual.
En tales casos, una mujer embarazada, como el resto del personal, debe recibir una compensación.
La mujer sigue trabajando
Esto sucede con mayor frecuencia. Sin embargo, la futura madre, que ha contratado un trabajo permanente, debe estar preparada para el hecho de que en el futuro el empleador le exigirá un certificado de la clínica prenatal sobre la presencia del embarazo. Dichos documentos de respaldo deberán presentarse al empleador no más de una vez cada tres meses.
Si aún te despiden
Sí, hay momentos en que un empleador actúa en violación flagrante de la ley, con la esperanza de que la futura madre no conozca sus derechos o no quiera luchar por ellos.
¿Qué se puede decir en este caso? Si una mujer quiere seguir trabajando en la empresa y quiere hacer valer sus derechos, puede recurrir a autoridades especiales para ayudarla a restaurar la justicia.
Para esto, el empleado en posición tiene dos posibilidades.
Inspección de trabajo
Este es un importante organismo estatal que protege a los empleados de las empresas, con el que una mujer embarazada puede contactar de tres maneras: en persona, a través de Internet (sitio web oficial) o por correo (necesariamente utilizando una carta certificada). En su queja por escrito, la futura madre debe adjuntar una fotocopia de documentos como un pasaporte, un libro de trabajo, un contrato redactado al solicitar un trabajo, una orden de nombramiento para un determinado puesto y el despido de ella, un certificado de un ginecólogo que confirme la presencia de un embarazo.
La inspección del trabajo lleva a cabo de forma independiente una investigación sobre la base de los documentos presentados. Si resulta que el empleador de la futura madre ha violado la ley al despedirla, entonces él será responsable.
Litigio
Hay que decir aquí que ir a la corte es el paso principal y decisivo de una mujer para restaurar su posición anterior. Dado que solo la decisión del juez puede devolver su lugar perdido.
Se recomienda presentar una reclamación de restitución inmediatamente después del despido adjuntando los documentos mencionados anteriormente. La reunión tiene lugar en un día fijo. Ambas partes están invitadas: una mujer embarazada y su antiguo empleador.
Según la declaración de reclamo de reincorporación, el juez considera el caso y toma una decisión. La mayoría de las veces, el empleador estará obligado a recuperar a la mujer, después de haber pagado su compensación material por absentismo involuntario, así como los costos de un abogado, un abogado y los costos legales.
Después de la reunión
Sobre la base de la decisión tomada por el tribunal, la mujer recurre nuevamente al antiguo empleador y le presenta un documento, un veredicto judicial, en virtud del cual el empleador cancela su despido y concluye un contrato de trabajo con su futura madre. La mujer firma el decreto, la entrada correspondiente se ingresa en su libro de trabajo, y luego la mujer embarazada puede realizar sus tareas.
En algunos casos, el empleador puede no cumplir con el veredicto emitido por el juez. Puede apelarlo o ignorarlo. En este último caso, un empleador sin escrúpulos se verá obligado a cumplir con una orden judicial y se lo considerará administrativamente responsable. Sin embargo, tales casos son extremadamente raros.
Los derechos de una mujer embarazada.
En el marco de este artículo, es imposible analizar todas las disputas que puedan ocurrir con una futura madre en su lugar de trabajo. Sin embargo, mencionemos brevemente los derechos de una mujer embarazada que necesita conocer y defender.
En primer lugar, debe recordarse que una mujer que espera un bebé es muy difícil de despedir. Incluso si ella violaba la disciplina, el régimen de trabajo, etc. El absentismo y llegar tarde tampoco puede ser la razón del despido de la futura madre.
¿Qué más se puede decir sobre los privilegios de las mujeres embarazadas? Se les puede pedir a dichos trabajadores que se transfieran a trabajos ligeros, cuya base es un certificado especial de la clínica prenatal.
Para someterse a un examen regular con un ginecólogo, así como para pasar las pruebas, la futura madre recibe tiempo de trabajo remunerado. Sin embargo, debe traer un certificado de la clínica prenatal que confirme la necesidad de tales manipulaciones.
Además, un empleado que espera la aparición de un bebé puede recibir descansos adicionales o un día de trabajo más corto a petición suya.
Además, a dicho empleado se le asigna permiso para prepararse para el parto y el parto directo. El período de licencia remunerada depende de cómo se desarrolla el embarazo y cómo tuvo lugar el nacimiento.
Unas pocas palabras en conclusión
Este artículo nos presentó la legislación rusa moderna que rige las relaciones entre un empleador y una empleada embarazada. A partir de la pregunta discutida anteriormente, si se establece un período de prueba para las mujeres embarazadas y si dichas mujeres pueden ser despedidas durante el período de prueba, queda claro que el estado protege a la maternidad y a las madres, así como a sus hijos recién nacidos.
La futura madre tiene una lista bastante impresionante de derechos y privilegios en su lugar de trabajo. Por ejemplo, una mujer embarazada no puede ser despedida sin su consentimiento, si no se trata del cierre completo de la empresa. Además, la futura madre no puede ser despedida incluso si trabaja temporalmente en el lugar de otra persona que comienza sus deberes laborales. Tal trabajador debe tener un nuevo puesto.
Con respecto al período de prueba, el empleador está obligado a emplear a dicho empleado de manera continua, brindándole los beneficios y privilegios necesarios de acuerdo con su nuevo puesto.
Como vemos, una niña que espera un hijo debe conocer sus derechos y ser capaz de defenderlos con valentía. Dado que los empleadores no siempre hacen concesiones y pueden aprovechar la mala salud de la mujer embarazada o su falta de conocimiento de las leyes. Por lo tanto, no se apresure a aceptar que le están infringiendo o que lo están tratando injustamente. Póngase en contacto con las autoridades superiores: inspección judicial y laboral. Con mayor frecuencia, defienden a una mujer embarazada y la restauran en el lugar de trabajo.