Las vacaciones deben otorgarse anualmente a todos los ciudadanos que trabajan en una empresa de manera oficial. El tamaño estándar es de 28 días, pero la duración de este período puede aumentar para los maestros u otros especialistas que trabajan en áreas específicas. Por lo general, las empresas compilan un calendario de vacaciones, en función del cual los ciudadanos se van de vacaciones. Pero a menudo los empleados tienen que enfrentar el hecho de que la gerencia no los deja ir. ¿Puede un empleador rechazar unas vacaciones? Todas las reglas, sobre la base de las cuales cualquier empleado de la empresa puede irse de vacaciones, se prescriben en el art. 122 centro comercial.
Regulación legislativa
Basado en el art. 122 del Código del Trabajo, cada ciudadano oficialmente empleado puede tomar vacaciones anuales. Se proporciona todos los años, con una duración mínima de 28 días.
Hay vacaciones extendidas con las que pueden contar los especialistas en campos específicos de actividad. Estos incluyen diputados, empleados municipales, jubilados, menores, maestros, médicos y otras categorías de ciudadanos especificados en la legislación.
Para cada empleador, dejar a un especialista de vacaciones se considera un momento desagradable, ya que la actividad de toda la empresa se ralentiza. Por lo tanto, a menudo se forma un horario especial en la empresa, en base al cual se proporcionan días de descanso a todos los empleados a tiempo completo. Este documento es oficial, por lo tanto, todos los participantes en la relación laboral deben seguir sus disposiciones. Todos los empleados de la empresa y el empleador firman en este documento, y también se acuerda con el sindicato.
Si el empleado no está satisfecho con el tiempo asignado a él de acuerdo con el cronograma, puede transferir este período a un período de tiempo adecuado.
¿Cómo dejar a un empleado de vacaciones?
Para ejercer su derecho a vacaciones anuales, cada empleado de la empresa debe comprender qué medidas debe tomar para hacer esto. Para hacer esto, debe escribir una declaración redactada a nombre del director de la organización. Este documento debe contener la siguiente información:
- datos sobre el empleado que quiere irse de vacaciones, y esto incluye su F. I. O. y su puesto en la empresa;
- se indica el tipo de vacaciones emitidas, que puede ser el próximo pago, a expensas de uno, académico o cualquier otro;
- se prescribe el período durante el cual el ciudadano estará de vacaciones, además, para esto es conveniente indicar la fecha específica del inicio de las vacaciones y la fecha de su finalización;
- al final es la fecha de la solicitud.
Es aconsejable transmitir dicha declaración a la gerencia de la organización directamente dos semanas antes de la salida directa para descansar.
¿Puede un empleador rechazar unas vacaciones?
En algunas organizaciones, los empleados a menudo tienen que lidiar con la mala conducta de la gerencia. Por lo tanto, están interesados en saber si el empleador tiene derecho a rechazar las vacaciones. Aunque cada empleado tiene derecho a un descanso en el trabajo durante varias semanas, sin embargo, la ley establece ciertas situaciones en las que el director no puede dejar que el especialista se vaya de vacaciones.
Todas estas situaciones deben confirmarse oficialmente y ejecutarse correctamente. No se permite una simple negativa oral, ya que el empleador realmente debe tener una buena razón.
Motivos de rechazo
¿Puede un empleador rechazar las vacaciones anuales? Se permite la denegación en presencia de los siguientes motivos:
- el especialista firmó el calendario de vacaciones establecido a principios de año, pero quiere irse de vacaciones en otro momento;
- Un empleado que ha trabajado en la empresa por menos de 6 meses emite una solicitud de vacaciones, pero en tales condiciones, el descanso se otorga solo con el consentimiento del empleador;
- Se elabora una solicitud de vacaciones, seguida del despido, y el empleador puede rechazar dicha acción e insistir en que después de las vacaciones el especialista vaya a trabajar y trabaje durante las dos semanas prescritas.
Hacer vacaciones con el despido posterior se considera un procedimiento común, pero la adopción de dicha declaración es un derecho, y no una obligación, de los ejecutivos de la compañía.
Denegación de descanso a tiempo
¿Puede el empleador negarse a irse si el empleado quiere irse de vacaciones según el horario de vacaciones existente? Incluso en este caso, la legislación brinda esa oportunidad en presencia de algunas razones importantes. Las características principales del proceso incluyen:
- en la empresa, deben formarse condiciones bajo las cuales la salida de un especialista para descansar no conduzca a consecuencias negativas para su funcionamiento;
- si un determinado empleado realmente se requiere constantemente en la empresa para la implementación de un gran proyecto, entonces, en tales condiciones, se permite la transferencia de vacaciones para el próximo año;
- el empleado de reemplazo está de baja por enfermedad, por lo que es imposible contratar a otro especialista en el lugar de trabajo.
Todas las situaciones anteriores deben ser probadas por documentos oficiales. Al mismo tiempo, el empleado recibe una negativa razonada para proporcionar días de descanso de la administración de la empresa.
¿Quién es imposible de rechazar?
¿Puede un empleador negarse a conceder licencia? Si tiene una buena razón para esto, entonces esta situación se considera legal. Pero al mismo tiempo, hay ciertos empleados a los que es imposible rechazar en relación con los requisitos de la ley. Estos incluyen ciudadanos:
- empleados menores;
- empleados que no han estado en licencia oficial por dos años consecutivos;
- trabajadores peligrosos;
- veteranos de guerra;
- mujeres embarazadas que trabajan en la empresa antes del decreto directo;
- personas que estudian en la universidad, por lo que regularmente necesitan permiso de estudio para aprobar la sesión u otros fines;
- ciudadanos que crían niños pequeños solos;
- cónyuges militares;
- Especialistas que trabajan en empresas a tiempo parcial;
- representantes de niños con discapacidades;
- personas con el título de donantes honorarios.
¿Puede un empleador negarle vacaciones a tales trabajadores? Si un empleado pertenece a alguna de las categorías de empleados anteriores, entonces el rechazo es ilegal, por lo tanto, los especialistas pueden presentar una queja ante la inspección del trabajo o incluso presentar una declaración de reclamo, cuyo requisito principal es recibir una compensación por el daño moral recibido.
Denegación de licencia no remunerada
Por varias razones, los empleados pueden organizar vacaciones a su propio costo en cualquier período de tiempo. El empleador no puede, sin una buena razón, negarse a emitir tales vacaciones.
Hay algunos empleados que pueden organizar esos días de descanso en cualquier momento sin el consentimiento del empleador. Estos incluyen:
- jubilados que trabajan oficialmente;
- ciudadanos con cualquier grupo de discapacidad;
- veteranos de guerra;
- oficiales de policía fuera del personal;
- personas casadas hace menos de un año;
- ciudadanos que crían niños pequeños;
- personas cuyos parientes mueren.
¿Tiene derecho el empleador a rechazar tal licencia a su cargo a dichos ciudadanos? Estos empleados, por ley, ni siquiera deberían estar interesados en la opinión del jefe de la compañía, por lo tanto, después de presentar la solicitud correspondiente, pueden irse de vacaciones.
A todos los demás ciudadanos se les puede negar el jefe de la empresa para proporcionar recreación a su costa. Dicha decisión será competente y legal. La única forma de salir de esta situación es encontrar un lenguaje común con el empleador.
¿En qué circunstancias se expide la licencia obligatoria?
Hay situaciones en las que un empleado puede contar con descansar incluso fuera del horario de vacaciones. Para hacer esto, debe tener evidencia de la ocurrencia de ciertos eventos. Estos incluyen:
- matrimonio oficial;
- nacimiento en la familia de un niño;
- La muerte del pariente.
¿Puede un empleador negarse a dejar a un empleado con los motivos anteriores? La negativa será ilegal, por lo tanto, puede ser impugnada en el tribunal o incluso responsabilizar al empleador por la violación de los requisitos del Código del Trabajo. En las situaciones anteriores, se emite a un empleado al menos 5 días para resolver problemas personales.
A menudo surgen dificultades para determinar quién es un pariente cercano. No hay aclaraciones en el TC, por lo tanto, generalmente estos problemas se resuelven entre empleados y empleadores. Los parientes cercanos generalmente incluyen cónyuges, padres, hijos, abuelos, así como hermanas y hermanos. Para el funeral de estas personas, se pueden emitir varios días durante los cuales el empleado no puede venir a trabajar. Por lo general, los líderes empresariales no requieren la confirmación oficial de la muerte de los familiares, pero si existe una relación hostil entre el director y el empleado, deberá preparar una copia del certificado de defunción.
Matices de registro de vacaciones según lo acordado
No importa a qué hora trabaje un ciudadano en la empresa, puede descansar varios días en presencia de circunstancias familiares graves. ¿Tiene derecho el empleador a rechazar la licencia? Si tales solicitudes son demasiado frecuentes y se causa cierto daño a la organización, el empleador puede rechazar la solicitud.
Este procedimiento se rige por las regulaciones locales y los documentos internos de la organización. La administración de la organización puede requerir evidencia de que las razones para organizar tales vacaciones son realmente válidas.
Política de licencia de maternidad
¿Puede un empleador rechazar la licencia de maternidad? Tal rechazo no está permitido en ningún caso, ya que las mujeres embarazadas están obligadas a irse de vacaciones durante 30 semanas. El trabajo de este período es peligroso, ya que puede haber problemas con la salud de la mujer y el feto. Las vacaciones se asignan sobre la base de un certificado especial del hospital, donde se prepara un certificado adicional de discapacidad.
Si el empleador no quiere dejar que la mujer se vaya de baja por maternidad, se trata de una violación grave de los requisitos del Código del Trabajo y los derechos de las mujeres. Por lo tanto, puede quejarse ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal.
¿Puede un empleador rechazar el permiso de una mujer embarazada antes del permiso de maternidad? Incluso dicho rechazo no está autorizado, por lo que el empleado puede descansar en cualquier momento, independientemente de los motivos. Esto generalmente se debe a la necesidad de cumplir con el reposo en cama.
Reglas de licencia de estudio
Algunos ciudadanos que trabajan oficialmente en diferentes empresas estudian en diferentes instituciones educativas. Muy a menudo, se seleccionan estudios extramurales para esto. Durante el estudio, es necesario tomar sesiones, por lo que al menos dos veces al año debe organizar un permiso de estudio. Su duración depende de las normas de la propia institución, por lo que el empleador no puede transferir el período.
¿Puede un empleador rechazar el permiso escolar? Tal rechazo no será legal, por lo tanto, es suficiente que el empleado tome un certificado apropiado de la universidad, sobre la base de la cual se emite una orden para enviar al empleado en licencia de estudio.
¿Qué situaciones controvertidas surgen?
Cada empleado debe comprender si el empleador puede rechazar la licencia, si tiene derecho a tal comportamiento. La capacidad de hacer valer sus derechos depende de esto. En la práctica, a menudo hay situaciones en que los líderes empresariales se niegan a descansar, incluso si el ciudadano tiene buenas razones.Si el empleado aún decide no ir a trabajar, esto puede llevar a una acción disciplinaria contra él por absentismo. Dichas acciones pueden ser impugnadas cuando se presenten ante un tribunal o una inspección del trabajo.
Una situación controvertida es cuando un trabajador solicitó unas vacaciones debido a la necesidad de someterse a un tratamiento hospitalario, pero no tenía documentos que confirmaran problemas de salud. El jefe no cree que el empleado, por lo tanto, se niega a descansar y despide por ausentismo. El empleado puede presentar una solicitud ante el tribunal con documentos que confirmen que realmente está en el hospital, por lo que no pudo ir a trabajar. El tribunal se pondrá del lado del ciudadano, por lo tanto, cancelará el castigo.
Conclusión
Toda persona que trabaje oficialmente en una empresa debe saber bien si el empleador tiene derecho a rechazar la licencia. La capacidad de hacer valer sus derechos y presentar quejas ante la inspección del trabajo o el tribunal depende de esto.
El empleador puede tener motivos para negarse, pero si el empleado necesita varios días de descanso por una buena razón, puede probar a través de la corte que es ilegal aplicar sanciones disciplinarias contra él por absentismo. Además, se puede presentar una queja a la inspección del trabajo, sobre la base de la cual se inspecciona la empresa. En caso de violaciones, la empresa se hace responsable.