Se concluye un acuerdo colectivo entre los empleados y la gerencia de la organización. Este es un documento que regula las relaciones sociales y laborales de las partes. Considere por cuánto tiempo se concluye un convenio colectivo y cuáles son los principales matices de su ejecución.
El concepto
Un convenio colectivo significa un documento legal local que se elabora y firma entre un equipo de empleados y el empleador representado por sus representantes legales. La conclusión de un convenio colectivo se lleva a cabo para regular las relaciones sociales y laborales en la empresa.
A diferencia de un acuerdo laboral individual, no es obligatorio celebrar un convenio colectivo, pero, sin embargo, se lleva a cabo en grandes organizaciones.
Objetivos principales
Los objetivos principales de redactar un convenio colectivo incluyen:
- Estabilización de las relaciones laborales entre empleados y superiores.
- Apoyo a la motivación de los empleados para resolver problemas laborales.
- Mantener el interés material de los empleados por aplicar enfoques creativos en el desempeño de las tareas laborales.
- Llevar a un sistema unificado de remuneración.
- Optimización y gestión de los costes salariales de la organización.
- Mejora de las condiciones de protección social de los empleados.
Los objetivos del acuerdo pueden ser regulados por el equipo, así como expandirse a su discreción.
Fiestas
La conclusión de un contrato laboral colectivo ocurre entre los empleados de la empresa y directamente por el empleador (o su persona autorizada).
El representante del jefe de la organización puede ser su suplente, el jefe del departamento de personal, el abogado principal o un tercero. Cualquier organismo elegido puede hablar en nombre de los empleados. Por lo general, dicho organismo es una organización sindical. Estas partes determinan el contenido general del documento, así como por cuánto tiempo se celebra un convenio colectivo. Típicamente, dicho acuerdo tiene obligaciones algo más amplias que un acuerdo individual.
Acuerdo de afiliado
A menudo hay momentos en que se concluye un convenio colectivo en toda la organización. Entonces sus condiciones deben ser observadas por todos los empleados que figuran en la empresa.
Si el acuerdo está firmado por una rama o división específica, este documento solo será válido en él. Este requisito está regulado por el art. 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para las representaciones extranjeras de compañías rusas no existen reglas distintivas para la negociación colectiva. Por lo tanto, cualquier sucursal extranjera de una empresa rusa puede preparar su propia versión del acuerdo. La condición principal es el cumplimiento de las leyes laborales y las leyes generales del estado en cuyo territorio se encuentra la oficina de representación.
Para salvarse del trabajo innecesario, las sucursales de las compañías rusas en el extranjero simplemente usan muestras de la oficina principal.
Contenido
El convenio colectivo incluye los siguientes elementos:
- La forma de remuneración, su sistema y tamaño, diversas remuneraciones, pagos de compensación, beneficios y recargos.
- La esencia de la regulación de los pagos en efectivo basada en el nivel de inflación, aumentos de precios, indicadores de desempeño; formación avanzada, reciclaje, empleo de empleados.
- Horario de trabajo y descanso, horario de vacaciones; condiciones de protección laboral para empleados, incluidas mujeres y adolescentes.
- Términos de seguro médico y social.
- Respetando los intereses de los empleados durante la transferencia de la organización a otro propietario.
- Condiciones para proteger la salud de los trabajadores, seguridad ambiental en la empresa.
- Indicación de cuánto tiempo se celebra un convenio colectivo.
- Disponibilidad de beneficios para aquellos empleados que combinan estudio y trabajo.
- Monitorear la implementación de los términos del acuerdo, la responsabilidad de ambas partes, asegurando condiciones óptimas para el trabajo del sindicato y otros organismos autorizados.
- Denegación de huelgas.
El convenio colectivo, teniendo en cuenta las capacidades económicas de la organización, puede contener otras condiciones: preferenciales, sociales, económicas, etc.
El procedimiento para concluir un convenio colectivo, sus términos y desarrollo, la comisión y el lugar de las negociaciones deben determinarse por acuerdo mutuo de ambas partes, lo que, a su vez, está respaldado por una orden de organización.
El momento
El comienzo del acuerdo es el día en que lo firman ambas partes. Se concluye un acuerdo basado en los resultados de las negociaciones entre el empleador y el colectivo laboral (sus partes autorizadas).
El plazo para concluir un convenio colectivo varía de un año a tres años. Por un período de tiempo más largo, los acuerdos de este tipo no se concluyen.
La decisión de la comisión se considerará válida si más del 50% de los participantes votaron a favor de la firma del acuerdo.
¿Es posible una extensión?
Dadas las disposiciones de la legislación laboral, las partes pueden extender el plazo del acuerdo después de la expiración del anterior. Este hecho le permite hacer una cláusula sobre la renovación automática de un documento en un convenio colectivo.
Pero la celebración de convenios colectivos y acuerdos, así como su extensión, no puede exceder un período de más de tres años.
Automáticamente, el documento se renovará solo si, después del final de la acción, las partes anteriores no se pronuncian en contra de esta acción. Pero por ley, tanto los empleados como el empleador pueden expresar un deseo de elaborar un nuevo acuerdo. En consecuencia, el documento anterior será cancelado junto con sus términos y condiciones.
Es importante recordar que el acuerdo debe contener una cláusula sobre los períodos de validez y los términos de la renovación automática. En otros casos, este proceso se declarará ilegal y contrario a la legislación laboral.
Las negociaciones
La negociación colectiva puede iniciarse desde cualquier lado. Esto se expresa al enviar a una de las partes una propuesta por escrito para iniciar las negociaciones. La otra parte debe entablar negociaciones dentro de una semana desde la recepción de la propuesta enviando una carta en respuesta indicando las personas que serán miembros de la comisión de negociación colectiva y designando sus poderes.
El día que sigue al día en que se recibe la respuesta es el comienzo de la negociación colectiva. Los términos, el procedimiento y el lugar de las negociaciones deben ser determinados por las partes autorizadas.
Si el iniciador es el sindicato principal, un organismo representativo único u otra persona autorizada que represente a los empleados de la organización, entonces, junto con la dirección del inicio de las negociaciones, es necesario notificar a todas las organizaciones sindicales que unen a los empleados de una empresa sobre este hecho. Dentro de cinco días, se debe crear un solo cuerpo representativo, que los empleados elegirán.
En una situación donde la respuesta no se recibe o es negativa, las negociaciones colectivas pueden comenzar sin la participación de representantes. Pero el sindicato primario, que no participa en las negociaciones, tiene derecho a enviar a su candidato al organismo representativo dentro de un mes.
La negociación colectiva y la negociación colectiva en una división separada de una organización implica dotar a la autoridad necesaria del jefe de esta división o de un tercero de acuerdo con la ley y otras regulaciones. El derecho a representar a los empleados de la unidad es recibido por su representante, que está previsto en las partes 2 a 6 del art. 37 del Código del Trabajo.
Lo siguiente se considera un punto importante: cada una de las partes debe presentarse entre sí a más tardar 14 días después del momento de la solicitud, toda la información necesaria para la negociación.
Si durante las negociaciones algunas disposiciones causaron reacciones controvertidas y no se llegó a un acuerdo sobre ellas, entonces, dentro de los 3 meses posteriores al inicio del proceso, las partes deben firmar un acuerdo colectivo sobre aquellas posiciones que se adapten a todos, y al mismo tiempo firmar un protocolo de desacuerdo. Más tarde, la negociación colectiva también puede llevarse a cabo sobre estas disposiciones.
Liquidación
Dentro de una semana desde el momento de la firma del acuerdo, el documento debe ser enviado por el empleador o su persona autorizada para el registro de notificación a la autoridad correspondiente. Este organismo debe identificar todas las condiciones que pueden empeorar la posición de los empleados de acuerdo con la legislación laboral y otras regulaciones. Además, los resultados se informan a los representantes de las partes que firmaron el contrato y a la inspección estatal del trabajo. Las condiciones que pueden empeorar la situación de los empleados deben excluirse del acuerdo.
Pero este hecho no afecta la entrada en vigor del contrato en sí. Todas las enmiendas, cambios y adiciones pueden hacerse de la manera especificada en el acuerdo.
El cumplimiento de las condiciones prescritas debe ser supervisado por las partes en los interlocutores sociales o sus representantes.
Garantías e indemnizaciones
Analizamos por cuánto tiempo se concluye un contrato laboral colectivo y cómo se llevan a cabo las negociaciones. Ahora pasamos a las garantías y compensaciones que se brindan a las personas que participan en las negociaciones. Esto incluye:
- personas exentas de trabajar con la preservación de salarios por un período determinado por acuerdo de las partes, pero no más de 3 meses;
- Cualquier costo asociado con la participación en las negociaciones debe ser compensado de la manera prescrita por la ley y otras regulaciones, así como un convenio colectivo. El pago de los servicios de terceros especialistas lo realiza la parte que invita, a menos que las disposiciones del acuerdo dispongan lo contrario;
- los representantes de los empleados en el momento de la negociación colectiva, sin el consentimiento de las autoridades que los autorizan a representar, no pueden ser disciplinados, transferidos a otro lugar de trabajo o ser despedidos (excepto en los casos previstos por la legislación laboral, es decir, aquellos actos para los que se prevé el despido )
Terminación
El código laboral rige cuánto tiempo se celebra un convenio colectivo y también bajo qué circunstancias puede rescindirse.
Tales casos incluyen los siguientes puntos:
- vencimiento del acuerdo;
- liquidación de la organización (después del proceso correspondiente);
- cambio de titularidad de la empresa (dentro de los 90 días);
- después de la reorganización de la empresa.