A tiempo parcial por iniciativa del empleado: modo, procedimiento de registro

Todos apreciamos el trabajo hoy. Especialmente si es estable y está bien pagado. Sin embargo, a veces las circunstancias cambian de tal manera que ya no es posible continuar trabajando como de costumbre. Esto puede deberse tanto a los deseos o necesidades del propio empleado como a las condiciones cambiantes para organizar la producción. Sin embargo, no todos saben exactamente cómo se lleva a cabo este procedimiento. Entonces, ¿cómo se consigue un trabajo a tiempo parcial? ¿Qué derechos se le asignan a un empleado que oficialmente pasa menos tiempo en el lugar de trabajo que sus colegas? ¿Significa esto para él la adquisición de nuevas restricciones? ¿Deberían ser sus vacaciones más cortas? ¿Cómo demostrar sus derechos a un empleador? ¿Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial a la antigüedad? ¿Los empleados que trabajan en el régimen considerado están lastimados de alguna manera? ¿Qué castigo les espera a aquellos empleadores que abusan de los derechos que la legislación establece para establecer trabajos a tiempo parcial? ¿Qué más deben saber los empleados? Por ejemplo, ¿el trabajo a tiempo parcial afecta los salarios? Las respuestas detalladas a todas las preguntas anteriores se discutirán en este artículo. Ten cuidado

La esencia del concepto.

Como saben, la legislación ofrece varias opciones aceptables para el tiempo de trabajo. Entre ellos, además de una jornada laboral con duración normal, también hay otros dos regímenes de empleo: acortados y a tiempo parcial.

La ley ofrece esta última opción a los empleados menores de edad, así como a aquellos que se ven obligados a trabajar en condiciones que representan una amenaza para la salud y la vida y pueden causar daños graves al empleado. En este caso, de acuerdo con la legislación laboral, dichos trabajadores establecen una tasa reducida de tiempo que pasan cumpliendo sus deberes profesionales directos, mientras se mantienen los salarios completos.

El trabajo a tiempo parcial es completamente diferente del trabajo a tiempo reducido. Y aunque el período que los empleados pasan en el trabajo en ambos casos es significativamente menor que la norma habitual, hay una diferencia. Y está en el modo de pago. Entonces, si en el primer caso el empleado recibe una remuneración, como si trabajara el estándar de tiempo completo, entonces, para aquellos que trabajan oficialmente menos, el salario se paga en una cantidad diferente, es decir, de acuerdo con la parte del período de trabajo en que realizó sus deberes oficiales deberes Es sobre la base de tales situaciones que surgieron los conceptos de "tiempo parcial" o "cuarto de la tarifa" (es decir, un empleado calcula solo la mitad o un cuarto del tiempo normativo total de tiempo de trabajo). Por ejemplo, a menudo se pueden encontrar ofertas de trabajo a tiempo parcial como un "limpiador". Sin embargo, las ofertas de trabajo en ese horario pueden ser muy diversas.

Tipos de tiempo parcial

Entonces, TK llama al trabajo a tiempo parcial no el único tipo de trabajo a tiempo parcial. Hay varios de ellos. Entonces, por ejemplo, además de lo anterior, se distinguen los siguientes tipos:

• semana de trabajo a tiempo parcial;
• Una combinación de otros dos tipos de trabajo a tiempo parcial: trabajo a tiempo parcial con trabajo a tiempo parcial.

Se resume la contabilidad del tiempo durante el cual los empleados estuvieron ocupados con sus tareas directas.Por lo tanto, la solución más razonable es determinar la tasa general de tiempo de trabajo, que, en consecuencia, debe reducirse durante un cierto período. Muchos consideran el más racional para instalarlo durante un mes calendario.

¿Cómo se implementa todo esto en la práctica? ¿Cómo calcular a tiempo parcial? Para comprenderlo, considere un ejemplo de trabajo a tiempo parcial, que implica recibir la mitad del salario para este puesto durante la mitad del tiempo trabajado de la norma del tiempo de trabajo total para un puesto específico. Por lo tanto, si la semana laboral estándar para una especialidad en particular es de cinco días, ocho horas hábiles, el trabajo a tiempo parcial en este caso puede implicar una de las siguientes opciones:

• trabajar de lunes a viernes durante cuatro horas diarias;
• trabajar cinco horas de lunes a jueves;
• elabore un horario especial, en el que el empleado trabaje ocho horas en ciertos días y en los otros días libres (si el horario está flotando, el empleado debe familiarizarse con él por adelantado).

Procedimiento de establecimiento

El iniciador para establecer un trabajo a tiempo parcial puede ser tanto el empleado como el empleador. Esto se puede hacer directamente en el momento del empleo y en cualquier momento posterior. El procedimiento puede realizar cambios no solo en la duración de la jornada laboral en sí, sino también en la semana laboral o en el horario laboral en su conjunto durante un período (por ejemplo, durante un mes).

La legislación de la Federación de Rusia no especifica específicamente qué horario de trabajo debe ser en caso de trabajo a tiempo parcial. El gerente y el empleado pueden acordar independientemente cuántas horas o días realizará el empleado sus tareas.

La orden sobre el establecimiento de tiempo parcial debe contener instrucciones en su marco de tiempo (ya sea que se haya introducido durante un período determinado o sin límite de tiempo). El número exacto de horas y días que trabajará un empleado también debe indicarse claramente en el documento en cuestión.

Si no se introdujeron límites de tiempo para el régimen a tiempo parcial, el jefe de la organización todavía tiene el derecho de cambiar posteriormente su duración o cancelarla por completo si la empresa cambia las condiciones apropiadas que requieren un modo de trabajo diferente de los empleados.

La introducción de medio tiempo a solicitud del empleado

En algunos casos, se requiere el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado, independientemente del deseo o la capacidad del empleador. Esto se aplica a las siguientes categorías de empleados:

• mujeres en posición;
• tutores de menores;
• madres que tienen un niño pequeño o un niño discapacitado;
• padres adoptivos;
• mujeres que, según un informe médico, se ven obligadas a cuidar a un familiar enfermo;
• personas discapacitadas;
• padres que crían hijos independientemente;
• mujeres que están de baja por maternidad (disponible no solo para la madre, sino también para el padre, así como para otros parientes).

También es obligatorio introducir una jornada laboral de cuatro horas a tiempo parcial para aquellos empleados que combinen dos puestos en una empresa estatal.

Para todos los demás grupos de empleados, se aplica un sistema diferente. Además deben estar de acuerdo con el empleador. Si encuentran un compromiso y pueden ponerse de acuerdo sobre un modo de operación actualizado, entonces los cambios se introducen lo más rápido posible.

Cabe señalar que el jefe de la empresa no está obligado a responder a todas las solicitudes de esos empleados para la transferencia a trabajo a tiempo parcial, que no pertenecen a las categorías de trabajadores descritas anteriormente, que están definidas por ley.

¿Cómo se lleva a cabo el procedimiento en cuestión? Para esto, un empleado que desee cambiar su horario de trabajo debe presentar una solicitud, y el empleador debe emitir una orden de transferencia apropiada para el trabajo a tiempo parcial.

Al contratar

¿Cómo conseguir un trabajo a tiempo parcial para un empleado en la etapa de empleo? Esto, como regla, no causa serias dificultades. En este caso, el solicitante debe declarar su deseo en el momento en que presenta una solicitud a una determinada empresa. El trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado debe indicarse como condiciones de trabajo aceptables para él. ¿Cómo podría ser esa declaración? El texto de este documento puede ser el siguiente: "Por favor, lléveme al puesto de" señora de la limpieza "a tiempo parcial desde (fecha específica)". Además, las condiciones de trabajo consideradas serán discutidas en la orden, que será elaborada por el empleador.

Tales cambios en el horario de trabajo de un empleado en particular se pueden hacer en cualquier momento. Esto puede suceder tanto a petición del empleado como del empleador.

Por iniciativa del empleador

A veces, algunos cambios en la organización en su conjunto, generalmente asociados con la producción, obligan a los empleadores a cambiar las condiciones de trabajo de algunos de sus empleados o incluso departamentos enteros, transfiriéndolos a trabajos de medio tiempo. Por iniciativa del empleado, este procedimiento ocurre con bastante rapidez, pero en el caso en consideración tomará algún tiempo. Por ejemplo, el empleador debe notificar al empleado sobre dichos cambios por adelantado, al menos con 2 meses de anticipación. Pero, ¿qué sucede si el empleado no acepta cambiar a un régimen de medio tiempo y el gerente no tiene la oportunidad de mantener las condiciones de trabajo y los ingresos anteriores? En este caso, el contrato de trabajo tendrá que rescindirse. En este caso, el empleador tendrá que pagarle al empleado una compensación monetaria, que no puede ser inferior a las ganancias mensuales promedio de un empleado en particular.

Es importante recordar que simplemente por iniciativa propia, el gerente no puede cambiar las condiciones de trabajo. Para esto debe haber motivos apropiados previstos por la ley. Estamos hablando de cambios en la organización del trabajo de los trabajadores y las condiciones de producción de tal manera que esto no les permita utilizar la mano de obra de los empleados de la empresa durante el período normal completo de tiempo de trabajo. Como regla general, dichos cambios se aplican a toda la empresa, divisiones individuales o ciertos grupos de empleados. Si no hay una razón apropiada para esto, el empleador no tiene derecho a cambiar las condiciones de trabajo de los empleados individuales cuando así lo desee. Esto es ilegal

Si existen las circunstancias necesarias, ¿cuáles deberían ser las siguientes acciones del empleador?

• Para comenzar, es necesario emitir una orden sobre los cambios que se realizan en la organización de las actividades de producción, su esencia, así como las instrucciones relacionadas con ciertos funcionarios.
• Es necesario informar de antemano a todos los empleados afectados por los cambios sobre cómo cambiarán sus circunstancias profesionales, así como a partir de qué momento sucederá.
• El departamento de personal recibe una orden que los obliga a firmar, en la firma, para familiarizar a todos los empleados afectados por cambios en la organización del trabajo con la esencia de estos cambios.
• Dentro de los próximos dos meses a partir del momento en que el empleado se enteró de que sería transferido a un trabajo de medio tiempo, debe confirmar por escrito su consentimiento o rechazar las condiciones ofrecidas por la gerencia. Un empleado puede cambiar de opinión en cualquier momento. Esta guía no puede prohibirlo.
• Los empleados que rechacen las nuevas condiciones serán despedidos.

Vacaciones de empleados que están oficialmente menos ocupados

El trabajo a tiempo parcial o el trabajo a tiempo parcial no implica que se impongan restricciones de tiempo en las vacaciones de un empleado. Su duración no puede ser inferior a la prevista por ley como mínimo. Esto significa que la duración de las vacaciones para aquellos subordinados que prefieren el régimen de medio tiempo no debería diferir de la de aquellos trabajadores que trabajan a tiempo completo. Ella, a su vez, debe depender de cuánto tiempo el empleado tenga experiencia laboral, así como de cuánto tiempo se proporcionan vacaciones para un puesto determinado. Para la gran mayoría de los casos, son veintiocho días al año, tanto para aquellos para quienes el trabajo a tiempo parcial se emite por iniciativa del empleado, como para aquellos que trabajan a tiempo completo.

Además, tanto las vacaciones como la compensación monetaria en caso de despido de un empleado que trabajó con la empresa a tiempo parcial se pagan igual que todos los demás empleados. Los cálculos se realizan sobre la base del salario mensual promedio, así como la duración legalmente establecida de la licencia.

Los derechos de los trabajadores que trabajan fuera del cronograma normativo.

Es importante tener en cuenta que el trabajo a tiempo parcial por iniciativa de un empleado no implica de ninguna manera restringir ninguno de sus derechos laborales. Por ejemplo, él, como todos sus colegas que están más ocupados, tiene derecho a unas vacaciones de la misma duración que aquellos que trabajan a tiempo completo. Además, el empleado que completó la transferencia a tiempo parcial se reserva el derecho de usar garantías sociales como licencia por enfermedad o licencia de maternidad, así como el derecho a recibir los pagos correspondientes.

¿Cómo afectará esto a la mesa de personal? Si para un empleado en particular se estableció un tiempo parcial por iniciativa del empleado, entonces en la mayoría de los casos no es necesario cambiar la dotación de personal actual. Algunos gerentes deciden aceptar a otro empleado que trabajará a tiempo parcial en ausencia de otro, o asignar algunas tareas relacionadas con el puesto en cuestión a otro empleado que las desempeñe de manera combinada.

No es necesario hacer una entrada por separado en el libro de trabajo que indique que el empleado realiza sus tareas laborales en el lugar de trabajo, no durante todo el día, sino de acuerdo con un gaafik diferente.

Violación de la ley

Algunos empleadores deciden indicar que se estableció un trabajo de medio tiempo por iniciativa del empleado, mientras que los empleados continúan trabajando tanto como antes. Sin embargo, los expertos no recomiendan hacerlo. Por qué Por supuesto, esto ahorra significativamente el dinero de la organización, pero si el departamento de Gostrud se entera (y, por regla general, este tipo de información llega a fuentes oficiales lo suficientemente rápido, porque a nadie le gustaría trabajar más por menos dinero), entonces el empresario se verá obligado a pagar multas serias al estado por tales violaciones. Y ningún ahorro previo los compensa.

Conclusión

Entonces, como regla, los trabajadores trabajan a tiempo completo. Sin embargo, a veces los empleados prefieren cambiar su horario de trabajo, reduciendo las horas de trabajo. A veces, tales cambios no ocurren en absoluto por el deseo del empleado, sino porque la compañía ha desarrollado circunstancias que ya no permiten que los empleados continúen desempeñando sus funciones directas en el modo anterior. Esto puede deberse a cambios en las condiciones de producción o cualquier otro problema o circunstancia organizacional.

Los cambios bajo consideración pueden implementarse de varias maneras. La legislación no predetermina de antemano exactamente cuál debe ser el horario de trabajo en las condiciones de este régimen.Entonces, por ejemplo, el trabajo a tiempo parcial se puede realizar de la siguiente manera: de lunes a viernes a la mitad de lo normal, cinco horas cuatro días a la semana, o por el principio de distribución proporcional de las horas de trabajo fijas (veinte horas a la semana) de una manera conveniente para el empleado y el empleador .

Si la gerencia de la compañía quiere cambiar el horario de trabajo de sus subordinados, debe tener ciertos motivos para ello, y otros bastante serios. De lo contrario, las condiciones laborales que cambian por la fuerza se considerarán ilegales. Sin embargo, en el caso de que los motivos necesarios para cambiar el régimen de trabajo estén disponibles y los empleados se nieguen a aceptar cambios futuros, entonces deben ser despedidos. A ellos, por supuesto, se les debe pagar una compensación, que corresponde al menos a las ganancias mensuales promedio de un empleado en particular.

Si usted es un empleador, los especialistas recomiendan encarecidamente que cumpla con los estándares legales sobre cuándo y cómo transferir empleados a tiempo parcial. Algunos gerentes, por razones de economía, transfieren oficialmente a sus subordinados al horario discutido en este artículo para pagarles menos salarios, pero al mismo tiempo obligan a los subordinados a continuar trabajando a tiempo completo. Esto no traerá buenos resultados. En primer lugar, la falta de motivación para los trabajadores no contribuye a la productividad laboral. En segundo lugar, dicho comportamiento es legalmente punible. Entonces, en el caso descrito, los actos legales regulatorios de la Federación de Rusia prevén fuertes multas, que pueden cubrir todos los "ahorros" que recibió anteriormente.

Cumplir con la ley. No permita que nadie viole sus derechos laborales, independientemente de su posición.