El subsidio monetario para el personal militar es el pago de una compensación monetaria a un militar por el desempeño de sus funciones oficiales. Esta compensación financiera tiene una serie de características específicas en comparación con los salarios de los trabajadores civiles y, por lo tanto, está regulada por una serie de actos legislativos separados.
El significado del término
El subsidio en efectivo (DD) son los pagos financieros al personal militar. Este concepto se aplica específicamente a los militares, los funcionarios públicos y el personal civil reciben salarios o recompensas en efectivo por el desempeño de sus funciones.
Además del personal militar, el Ministerio del Interior también recibe DD en Rusia. La asignación monetaria del Ministerio del Interior está determinada por la Orden del Ministerio del Interior con el número 65 del 31 de enero de 2013.
El empleado DD de un ciudadano es un medio de subsistencia, satisfacción de sus necesidades, y también es un incentivo en el desempeño de los deberes profesionales, compensa las dificultades asociadas con el trabajo militar pesado y las dificultades asociadas con él.
El monto de la asignación monetaria no puede ser objeto de un acuerdo entre el estado y los militares; su valor siempre está claramente determinado por los actos legales.
DD militar
La asignación monetaria de los militares en la Federación de Rusia está regulada por la Ley Federal del 7 de noviembre de 2011, No. 306, cuyos últimos cambios se introdujeron el 6 de abril de 2015. Este acto legal normativo establece DD y pagos individuales a los militares, teniendo en cuenta los puestos que ocupan, los rangos asignados, la duración total del servicio militar y las condiciones de su paso, así como las tareas que realizan.
La asignación monetaria de la contratación de militares es el principal medio para proporcionarlos, incluido un salario mensual correspondiente a un rango militar, un salario mensual correspondiente a un puesto militar, y también pagos adicionales. Los primeros dos tipos de pagos especificados se denominan el salario del mantenimiento monetario (ODS). El contratista DD es un incentivo en términos del desempeño de sus funciones.
DD para el servicio militar de acuerdo con el Decreto del Presidente de Rusia de fecha 10.03.2014 No. 136 es el salario mensual para un puesto militar y el extra mensual. pagos por un monto de 2000 rublos.
Cada año, las asignaciones monetarias se indexan, por separado en términos de salarios por posición y rango, y por separado en términos de pagos adicionales. Este aumento se produce según el nivel de inflación en el país, de conformidad con la Ley Federal sobre el presupuesto federal para el próximo año financiero y el período de planificación.
Salarios según el rango y posición de los empleados contratados
El Decreto del Gobierno N ° 992 del 5.012.2011 del año estableció salarios uniformes para los rangos y puestos militares estándar para los empleados contratados en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, así como los salarios para los puestos que serán reemplazados por contratistas militares en el Servicio de Inteligencia Exterior, el FSB, el Servicio Federal de Seguridad y Servicio especial objetos bajo el presidente de la Federación de Rusia. En los apéndices de este acto jurídico normativo, hay una tabla de asignaciones monetarias en términos de salario por rango y posición, respectivamente.
En cuanto a los puestos militares no estándar, el tamaño de sus salarios es establecido por los jefes de los organismos federales de la rama ejecutiva del gobierno, en los que la Ley Federal establece el servicio militar, de acuerdo con los salarios de los puestos militares estándar.
En el caso de que los militares ingresen a la capacitación en instituciones educativas vocacionales militares, durante su capacitación se les asignan los salarios por los puestos y títulos que tenían antes de la capacitación.
Salarios según el puesto militar para reclutas
Los salarios de los salarios estándar para los reclutas están legalmente consagrados en el Decreto del Gobierno del 21 de diciembre de 2011, No. 1072. Esta ley legislativa establece qué pagos se hacen al personal militar de varias categorías. El salario varía de mil rublos a mil ochocientos. Al mismo tiempo, el sueldo más pequeño se debe a tiradores, trabajadores de la carretera, camufladores, instaladores de pistas y cadetes, y los sueldos más grandes se pagan a los capataces e inspectores superiores del servicio de patrulla de carreteras.
Los militares, que prestan servicio en el reclutamiento y son nombrados para el puesto de oficiales, tienen derecho a un salario establecido para los puestos principales de marineros y soldados que sirven por contrato.
Bonificaciones contractuales
El salario de los militares contratados incluye las siguientes asignaciones mensuales:
- para clasificación por categoría o clase;
- por duración del servicio;
- para trabajar con información que es un secreto de estado;
- para condiciones de trabajo específicas (hasta el 100% del salario para puestos militares y es establecido por el gobierno de acuerdo con la categoría militar);
- para la implementación de tareas en tiempos de paz, que están asociadas con riesgos para la vida y la salud;
- por logros en el servicio militar.
Para la clasificación por clase, el tamaño de la prima es:
- 5% del salario oficial - para el 3er grado;
- 10% del salario oficial - para el 2do grado;
- 20% del salario oficial - para el 1er grado.
Para la duración del servicio, el tamaño de la asignación es:
- 10% para un servicio de 2-5 años;
- 15% al servicio de 5-10 años;
- 20% al servicio de 10-15 años;
- 25% al servicio de 15-20 años;
- 30% al servicio de 20-25 años;
- 40% cuando cumple 25 años o más.
Para trabajar con información que es un secreto de estado, a los militares se les paga hasta el 65% del salario por el puesto. Este porcentaje varía según el grado de secreto de los materiales.
Además, una vez al año, un militar contratado puede recibir asistencia material por un monto que no exceda uno de sus salarios en rango y posición, y una bonificación por el cumplimiento efectivo y concienzudo de sus funciones (no más de tres salarios por año).
Se supone que categorías separadas de personal militar deben pagar el dinero asignado y calculado utilizando factores crecientes. Estas categorías de empleados incluyen:
- Los militares, que sirven en unidades militares desplegadas en el extranjero;
- los militares, realizando tareas en situaciones de emergencia o conflictos armados, participando en operaciones antiterroristas y garantizando la seguridad pública en algunos territorios de la Federación de Rusia;
- Los militares, que sirven en el extremo norte y en áreas equivalentes.
Subsidio mensual para la implementación de tareas en tiempo de paz que implican riesgos para la vida y la salud
La prima para los empleados contratados por cumplir las tareas que se les asignan en tiempos de paz, que están directamente relacionadas con el riesgo para la vida y la salud, puede ser de hasta el 100% del salario para el puesto. Las reglas y características de tales pagos están establecidas por la Decisión del Gobierno N ° 1122 de 24.2.2011.
Este tipo de aumento en los salarios de los militares es:
1. Hasta el 100% del salario mensual para el puesto, en el caso de las operaciones de buceo (acorde con la profundidad de inmersión y su tiempo).
2. Hasta el 60% del salario mensual para el puesto - en el caso de acciones directas en ejercicios, cumpliendo las tareas de entrenamiento de combate en el campo, excursiones en barco u otros eventos que se llevan a cabo fuera de la ubicación permanente de la unidad militar de acuerdo con la lista establecida por el jefe de la agencia estatal correspondiente.
3)Hasta el 50% del salario mensual para el puesto:
- para saltos en paracaídas (en proporción al número de saltos, las condiciones para su rendimiento y naturaleza);
- para servicios relacionados con trabajos técnicos de explosión, encontrar, determinar, incautar, destruir o neutralizar dispositivos explosivos, utilizando materiales y medios explosivos, objetos explosivos en el trabajo;
- para trabajos relacionados con la producción y ejecución de exámenes técnicos balísticos o explosivos, con investigación sobre el diagnóstico, destrucción o almacenamiento de municiones y dispositivos improvisados improvisados;
- para vuelos desde las cubiertas del barco o con la ayuda de un complejo de entrenamiento en tierra (acorde con el número de vuelos y el método de implementación);
-para extinguir tripulaciones de vuelo de incendios provocados por el hombre y naturales;
- para trabajar con entidades que brindan asistencia de forma confidencial.
4. Hasta el 30% del salario mensual para el puesto:
- para el servicio en Baikonur;
- para el tratamiento o diagnóstico de personas infectadas con SIDA, para trabajos relacionados con materiales que contienen el virus de la inmunodeficiencia humana;
- para trabajar en instituciones contra la peste, laboratorios donde trabajan con infecciones especialmente peligrosas y en unidades sanitarias y epidemiológicas;
- para el servicio en instituciones médicas con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, en puestos médicos. personal de acuerdo con las listas aprobadas por los jefes de los organismos estatales pertinentes;
- para el servicio asociado con el estudio de material cadavérico, para trabajos relacionados con el uso de rayos X, radiación ionizante y radiación con altas frecuencias, sustancias tóxicas, narcóticas y otras sustancias agresivas de acuerdo con la lista aprobada por los líderes del estado correspondiente. órganos
5. Hasta el 20% del salario mensual para el puesto: por participación directa en actividades relacionadas con la recarga de reactores nucleares de barcos y el trabajo con combustible nuclear o desechos radiactivos.
En situaciones donde el trabajo de los militares requiere la realización de tareas específicas relacionadas con los riesgos para la vida y la salud, pero no se indica anteriormente, la asignación puede ser de hasta el 60%.
Si un empleado tiene derecho a recibir un aumento por varios motivos al mismo tiempo, todas las bonificaciones se resumen, siempre que el resultado no exceda el 100% del salario para el puesto.
Premio por el desempeño eficiente y concienzudo de los deberes
La bonificación por el desempeño efectivo y de alta calidad de los deberes oficiales es de hasta tres SAO por año. Las reglas para el pago de esta asignación son establecidas por el Gobierno de la Federación de Rusia, el Decreto No. 993 del 5 de diciembre de 2011. Esta ley legal establece que el premio en cuestión puede pagarse mensual o trimestralmente, simultáneamente con la emisión de una asignación monetaria por mes que sigue al mes o trimestre por el cual se paga premium, y en diciembre - para diciembre o el cuarto trimestre.
Esta asignación se calcula sobre la base de la UDS para el mes establecido el primer día del mes en que se emite el bono, y en diciembre, el primero de diciembre del año en curso.
En situaciones donde el ejército ha cumplido un mes (trimestre) incompleto, el bono se acumula por el tiempo realmente trabajado, según el UDS, que se le entregó al soldado el día en que se tomó la decisión de pagar la asignación.
El premio no se emite a los militares:
-que sirven en partes donde se establece la remuneración por el desempeño y cumplimiento en grandes volúmenes de tareas de producción y otros indicadores;
- que se envían fuera del país para asistencia técnica y otras tareas;
- en el momento de estar a disposición de las autoridades, excepto en los períodos en que los militares desempeñaron funciones en puestos militares vacantes;
- que fueron despedidos por los motivos previstos en los párrafos 1-5, 7-11 horas, 4 artículos. 3 Ley Federal 306.
Si un soldado ha muerto, esta bonificación, calculada durante el tiempo de su trabajo real, se paga a su esposa (esposo) y, en caso de ausencia (ella), a los hijos adultos que vivieron con él, a los representantes legales de sus hijos menores (inválidos que se convirtieron en tales con infancia, independientemente de la edad) y otras personas que dependían del fallecido, en partes iguales. En una situación en la que los militares no estaban casados y no tenían hijos, el premio se paga en partes iguales a los padres.
Asistencia financiera anual
Además, la asignación monetaria de los militares se incrementa mediante pagos adicionales como asistencia material. Las reglas para el pago de esta remuneración están establecidas por el Decreto del Gobierno del 5 de diciembre de 2011 con el número 993.
Anual asistencia financiera otorgado a contratistas militares por un monto de al menos un salario por mes. Para los empleados que tenían derecho a recibir esta asistencia, pero que no la solicitaron dentro de un año, esta asignación se paga junto con una asignación en efectivo para diciembre.
La asistencia material no está permitida a los militares, que fueron despedidos de conformidad con el Artículo 3, Parte 4, Cláusulas 1-5 y Cláusulas 7-11 de la Ley Federal 306. En una situación en la que la asignación se emitió antes del inicio de estas circunstancias, no aguantado Además, la asistencia material no se paga a los militares, que están a disposición de los comandantes y despedidos al final del año con la provisión de licencia tras el despido, que finaliza el próximo año (para el año en que termina la licencia).
En el caso de la muerte de un soldado, se paga asistencia material anual a sus familiares de la misma manera que el pago de bonificaciones por el desempeño efectivo y concienzudo de los deberes.
Proporciones crecientes para ciertas categorías de personal militar.
De acuerdo con el Decreto del Gobierno de fecha 12/21/2011, número 1071, el personal militar que sirve en unidades militares desplegadas fuera de la Federación de Rusia y el personal militar que realiza tareas en territorios de conflicto armado en estado de emergencia están sujetos a pagos en efectivo adicionales calculados utilizando factores especiales de recaudación.
La asignación en efectivo se incrementa de la siguiente manera:
- para el servicio en la unidad militar desplegada en Bielorrusia - por 1.1
- para el servicio en la unidad militar desplegada en Ucrania - por 1.2;
- para el servicio en la unidad militar desplegada en Azerbaiyán, Kirguistán, Armenia, Kazajstán y Moldavia - en 1.3;
- para el servicio en la unidad militar desplegada en Abjasia, Tayikistán y Osetia del Sur - por 1.4.
Cuando se realiza el servicio militar bajo un contrato, cuando se cumplen tareas en estado de emergencia o en conflictos armados, la asignación monetaria se incrementa en un factor de 1.5.
Los coeficientes por los cuales aumenta el DD del personal militar que sirve en el extremo norte y en localidades equivalentes se fija en el Apéndice del Decreto del Gobierno de fecha 30/12/2011 No. 1237.
Asignaciones de impuestos
El salario del personal militar que sirve en el servicio militar obligatorio puede aumentarse:
- para clasificación por categoría o clase (similar a las primas debidas a los contratistas);
- para condiciones específicas de servicio;
- para la realización de tareas que están directamente relacionadas con el riesgo para la salud y la vida en tiempos de paz;
- para trabajos relacionados con información que es un secreto de estado.
También se otorgan pagos separados a los militares, desplegados fuera del país, y a los militares, que realizan tareas en estado de emergencia, operaciones antiterroristas o conflictos armados.
Para condiciones específicas de servicio, el tamaño de la asignación para reclutas es del 100% del salario para puestos militares (por ejemplo, en el caso de ocupar puestos en tripulaciones de submarinos, vehículos autónomos de alta mar colocados en buques de superficie, submarinos en construcción, en tripulaciones técnicas de estaciones de submarinos) y hasta 10% salario para puestos militares (por ejemplo, cuando se ocupan puestos en las autoridades fronterizas que protegen directamente la frontera estatal).
El tamaño de la asignación mensual para el desempeño de tareas que están asociadas con un riesgo para la vida y la salud en tiempos de paz son similares a las establecidas para los contratistas.
La prima por trabajar con información que es un secreto de estado puede ser del 10, 20 o 25%, dependiendo del grado de importancia.
Otros pagos para personal militar
La Ley Federal sobre subsidio monetario, además de los sueldos y subsidios para los militares, establece, mediante el Artículo 3, ciertos tipos de pagos al personal militar. En relación con los datos regulaciones militares que se envían en viajes de negocios, los pagos se realizan por gastos de viaje. Cuando se muda a un nuevo lugar de destino, a un suscriptor se le paga un viático por él y por cada uno de los miembros de su familia por cada día que pasa en el camino, y también se le da un subsidio de elevación (un UDS mensual para los militares y 1/4 UDS por cada miembro de la familia que se mudó con él) .
Para los contratistas militares que tienen una vida útil total de menos de 20 años, al finalizar el empleo, los beneficios se pagan por la cantidad de dos SLM, y para los militares cuya vida útil total de más de 20 años se paga por la cantidad de siete. Las excepciones son los despidos por las razones enumeradas en el Artículo 3, parte 4 de la Ley Federal 306.
Pagos relacionados con la muerte o discapacidad de los militares.
En caso de muerte (muerte) de un militar llamado a honorarios militares durante el desempeño de sus funciones o como resultado de una lesión (enfermedad) resultante del desempeño de sus funciones, hasta el vencimiento de un año desde el momento del despido del servicio (desde la fecha de finalización del entrenamiento militar), sus familiares reciben partes iguales en partes iguales: 3 millones de rublos. Además, cada mes a los mismos familiares se les paga 14 mil rublos, mientras que esta cantidad también se divide por igual entre todos.
Si en las mismas circunstancias un militar ha recibido una discapacidad, tiene derecho a pagos mensuales por la cantidad de:
- 14 000 rub. - una persona discapacitada del primer grupo;
- 7 000 rub. - una persona discapacitada del segundo grupo;
- 2 800 rub. - una persona discapacitada del 3er grupo.
Si una persona discapacitada militar ha fallecido, su subsidio mensual por discapacidad se comparte y paga a los miembros de su familia.
En caso de despido de un soldado o deducción de honorarios como inadecuados, que resultaron como resultado de recibir una lesión militar, se le otorgará una asignación en efectivo:
- 2 millones de rublos para contratar soldados;
- 1 millón de rublos a reclutas o ciudadanos convocados para capacitación.
Fundación DD de acuerdo con la ley federal
Los subsidios en efectivo se pagan de un fondo especial, del fondo DD de militares que prestan servicio por contrato y del fondo DD de militares que prestan servicio en forma de borrador.
El fondo de asignación de efectivo contractual consiste en los activos DD militares del aparato central del poder ejecutivo federal, en el cual el Servicio Federal ha preinstalado el servicio militar, y el fondo de asignación monetaria militar que sirve en unidades militares, y los órganos y organismos de la autoridad ejecutiva federal correspondiente, incluidos los territoriales.
El fondo DD generalmente se forma en exceso de las cantidades necesarias para pagar los salarios requeridos para títulos y puestos, teniendo en cuenta las asignaciones mensuales, bonos y asistencia material.
Por lo tanto, después de examinar la Ley Federal sobre subsidio monetario, podemos concluir que los siguientes patrones son inherentes al sistema de pagos al personal militar:
- aplicación de pagos y compensaciones adicionales, teniendo en cuenta los detalles del servicio militar;
- la implementación del interés económico de los contratistas en la extensión de los contratos;
- justicia social en la remuneración de incentivos militares y monetarios para el crecimiento profesional utilizando los coeficientes de diferenciación de DD de varias categorías de personal militar;
- un mayor nivel de DD militar en comparación con los salarios de los ciudadanos comunes;
- un aumento en la asignación monetaria (de ciertos tipos de pagos) se realiza a través de su indexación anual.
