Cualquier puesto implica la existencia de una determinada categoría, dependiendo de esto, se prepara una descripción del trabajo para el personal. Este documento indica los requisitos para las funciones del empleado, sus derechos en la empresa. Se aplican normas similares a una profesión como ingeniero de diseño. Los deberes y responsabilidades de un especialista se enumeran a continuación.
Categorías de trabajadores
También se debe tener en cuenta que a los representantes de esta profesión se les pueden asignar categorías de calificación. El proceso se implementa de la manera determinada por el convenio colectivo, otros convenios o por el empleador de acuerdo con las características del puesto. Al decidir si se debe proporcionar calificaciones a un empleado, se tienen en cuenta las recomendaciones del comité de certificación. Sin embargo, los deberes de un ingeniero de diseño de categoría 2, un especialista líder, representantes de otros grupos son prácticamente los mismos, solo difiere el grado de responsabilidad.
Disposiciones generales del documento.
Al considerar cualquier documento, primero debe familiarizarse con el contenido. La descripción del trabajo del ingeniero de diseño incluye los siguientes datos generales:
- Los representantes de esta profesión están incluidos en la categoría de especialistas.
- Un empleado puede ser designado para este puesto o removido de él solo por orden de una persona autorizada o director general.
- Dependiendo de la categoría, una persona con experiencia laboral relevante y nivel de educación es nombrada para el puesto.
- El ingeniero de diseño reporta a una persona autorizada o al director general.
- En ausencia de un especialista, sus deberes se asignan al empleado designado por las autoridades.
Deberes especializados
El ingeniero de diseño, cuyas responsabilidades se presentan en esta sección, debe cumplir con cada párrafo de las instrucciones establecidas.
- Desarrollo de documentación del proyecto, documentos de acompañamiento, maquetas, bocetos, dibujos, productos de diversa complejidad, mecanismos y diseños.
- Uso de herramientas de automatización para la documentación del proyecto en el flujo de trabajo.
- Asegurar el cumplimiento del proyecto y documentación similar con los requisitos de certificación provistos tarea técnica normas y reglas de organización laboral, normas de seguridad.
- El especialista debe monitorear los parámetros del gasto correcto de fondos, el cumplimiento de los parámetros unificados, la producción, el diseño y la producción en masa de productos. Estos problemas no solo son supervisados por el ingeniero de diseño.
- Responsabilidades para la implementación de la investigación de patentes, evaluación del nivel técnico de los objetos de diseño.
- Compilación y desarrollo de esquemas cinemáticos, diseño de diseño, determinación de la posibilidad de integrar esquemas y bloques individuales en el diseño del objeto de diseño.
- Desarrollo de bocetos a partir del producto terminado.
- Implementación de dibujos basados en información teórica.
- Desarrollo de documentación estimada y de diseño con la ayuda de un grupo de trabajo o de forma independiente. Esto hace que el ingeniero de diseño tenga 3 categorías.
- Responsabilidades para la preparación de estimaciones preliminares sobre el costo del trabajo de diseño. Preparación de la producción de los productos diseñados a nivel de producción en masa, documentación sobre pronósticos de rentabilidad del proyecto. Abordar problemas relacionados con la puesta en servicio de productos.Todo ingeniero de diseño debe poder hacer esto.
- Responsabilidades para la preparación de notas explicativas, una variedad de cuadros técnicos, un pasaporte de patentes, un programa de prueba para el objeto de diseño, un paquete de documentos para la licencia.
- Implementación y análisis de la información recibida de otras empresas.
- Coordinación del proyecto con el resto de la organización, el cliente y las autoridades de supervisión.
- Preparación de la base financiera del objeto de diseño.
- Participación activa en la instalación, prueba, puesta en marcha y puesta en marcha de prototipos.
- Redacción y presentación de solicitudes para la invención de diseños industriales que aparecen como resultado de la modernización de objetos de diseño.
- Las responsabilidades del ingeniero de diseño líder se reponen mediante la compilación de informes para su presentación a la gerencia, opiniones de expertos, comentarios sobre el proyecto.
- Contribución a las actividades propuestas de racionalización.
Debe tenerse en cuenta que los deberes de un ingeniero de diseño de categoría 1 coinciden con las responsabilidades de un especialista líder.
Derechos de ingeniero de diseño
Un empleado no solo tiene deberes, sino también derechos. Su lista contiene cualquier descripción de trabajo de un ingeniero de diseño.
- El derecho a solicitar y recibir toda la documentación necesaria para la implementación de los deberes.
- El derecho a cumplir con todas las condiciones de trabajo.
- Participación activa en la identificación de defectos de producción. Desarrollo de temas de actualidad, métodos para su solución. Hacer sugerencias para mejorar la calidad del desempeño dentro de su propia competencia.
- Estudiar órdenes, proyectos, decisiones relacionadas con sus propias actividades.
- Atraer personal de otros departamentos para resolver tareas laborales.
Responsabilidad de un especialista
El ingeniero de diseño, cuyas responsabilidades laborales se mencionaron anteriormente, también tiene una cierta carga de responsabilidad con la administración y la empresa, esto:
- Obligaciones materiales. El grado de responsabilidad está determinado por la legislación vigente.
- Responsabilidad por el incumplimiento de las normas de seguridad, los estatutos de la empresa y el horario de trabajo.
- Por negligencia en sus propios deberes o inacción en caso de incumplimiento con otros empleados.
- Cumplimiento intempestivo de sus tareas profesionales.
- Divulgación de secretos comerciales, transferencia de documentación del proyecto a terceros.
El empleador tiene derecho a despedir al empleado en caso de incumplimiento de todas las normas de responsabilidad y obligaciones.
Requisitos de trabajo
De acuerdo con las normas aceptadas, un empleado que solicite el puesto de ingeniero de diseño debe saber:
- Documentos reglamentarios legales vigentes en las empresas de la industria, y la base legislativa del nivel estatal relacionada con sus actividades.
- Órdenes y decisiones de la empresa.
- Carta de la empresa.
- Métodos de diseño, operación e instalación de objetos diseñados, mecanismos, estructuras y su tecnología de producción.
- Producción, base tecnológica de la empresa, inventario.
- Parámetros y características de dispositivos, mecanismos y otros objetos que se consideran análogos de los diseñados.
- Métodos y reglas que se utilizan para el desarrollo y la ejecución de documentación de dibujo, otra documentación de diseño y proyecto.
- Condiciones técnicas válido durante el proceso de producción, los requisitos necesarios para la certificación de productos.
- Técnicas y métodos de automatización de la producción, métodos de trabajo con tecnología informática moderna.
Conocimiento especializado adicional
El empleado debe tener en cuenta que los requisitos laborales actuales requieren las siguientes habilidades:
- La base de la decoración, conceptos básicos de diseño, gestión de sistemas de diseño automático.
- Métodos utilizados en cálculos técnicos, mediciones con dispositivos de medición y control.
- Una metodología para el análisis y evaluación de objetos técnicos relacionados con actividades de proyectos dentro del país y en industrias extranjeras.
- Condiciones técnicas relacionadas con la organización del trabajo asociado a las actividades de diseño e ingeniería.
- Fundamentos de gestión, gestión laboral, economía.
- Regulaciones internas normas de seguridad, saneamiento, higiene industrial, seguridad contra incendios.
Otros requisitos para el puesto de ingeniero de diseño
- Educación superior (para un ingeniero líder). Los especialistas de las categorías 1, 2, 3 pueden tener educación secundaria especializada o superior. El certificado de educación se entrega al empleador o al departamento de personal.
- Para un especialista líder, la experiencia en este campo es de al menos cuatro años y al menos un año en el cargo de ingeniero jefe. Para otras categorías, excepto la primera, la experiencia es de tres años. El empleador se basa en las entradas realizadas en el libro de trabajo.
- Capacidad para compilar documentación técnica.
- Capacidad para trabajar profesionalmente en programas especializados.
- Para un ingeniero líder, la presencia de un título, la experiencia en la implementación de órdenes de grandes empresas de importancia nacional es bienvenida.
Resumen
Cuando el empleado se incluye en el personal, se le da una descripción del trabajo avalada por la gerencia. Después de revisar el documento, el especialista pone su firma en él, dando su consentimiento para seguir las instrucciones. El documento en la práctica moderna se acuerda con el jefe del departamento legal.
