La terminación del contrato de trabajo con el empleador significa que el empleado ya no es miembro del equipo, lo que significa que todas las garantías existentes ya no se aplicarán a él. Pero uno de ellos aún se conserva gracias a la ley vigente en el país. Está indicado en el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Qué derechos tiene un ex empleado? Esto debe discutirse en detalle.
Ley
La terminación del empleo entre el empleador y el empleado se lleva a cabo de acuerdo con un procedimiento específico. Su observancia es obligatoria para ambas partes. Un ciudadano debe liquidar totalmente las cuentas con la empresa y calcular concienzudamente el tiempo requerido hasta la fecha especificada en la orden. El inquilino, a su vez, está obligado a pagarlo de acuerdo con todas las reglas. Y debe hacerlo a tiempo. El momento de la liquidación final está regulado por el artículo 140 correspondiente del Código Aduanero.
Dice que todas las sumas adeudadas al empleado bajo el contrato deben ser recibidas por él el día del despido. Este es un tipo de garantía del estado. Requiere que el empleador le pague al ciudadano todo el tiempo en que realizó sus deberes de acuerdo con la descripción del trabajo. El artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también considera un caso que es bastante común en la vida real. ¿Cómo ser un empleador en ausencia de un empleado en el lugar el día del despido? En esta situación, debe hacer lo siguiente: darle al ex empleado todo el dinero cuando lo requiera. El artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite que esto se haga a más tardar el día siguiente al día en que el empleado declara su deseo.
Problemas controvertidos
La práctica muestra que las partes no siempre pueden llegar a un acuerdo. A veces surge una disputa entre ellos con respecto al tamaño del cálculo final.
Como regla, esta cantidad debe incluir:
- acumulaciones de acuerdo con la hoja de tiempo del último mes de trabajo;
- compensación por días de vacaciones no utilizadas previamente.
A veces, al hacer cálculos con el contador involucrado en la nómina, surgen algunas preguntas o quejas para el empleado. Lleva tiempo resolverlos, y en este caso está limitado por la fecha de despido. Casos similares no son raros. También se tienen en cuenta en el Código del Trabajo. Art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a pagar al empleado el día de su despido al menos parte del dinero que se le debe. Esta es la cantidad que el empleador no disputa. El ciudadano recibirá el resto del cálculo cuando se aclaren todos los momentos incomprensibles. Puede tomar tiempo recopilar todos los documentos de respaldo. Después de resolver la disputa, el empleado podrá recibir el dinero restante junto con una explicación de los motivos de la demora.
Circunstancias importantes
Algunos empleadores negligentes permiten violaciones en el cálculo de ex empleados. En el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se considera una descripción detallada de los posibles casos con comentarios.
Aquí podemos distinguir varias situaciones que son más comunes. Primero, debe comprender claramente qué significa la ley el día del despido. En este momento, el empleado todavía se considera un miembro completo del equipo. Todas las disposiciones aplicables a la empresa se aplican a ella. Una persona debe ejercitarse completamente este día y recibir una recompensa correspondiente por su trabajo. En segundo lugar, es necesario distinguir entre los conceptos asociados con el pago de los fondos ganados a los trabajadores existentes y despedidos. Para la primera categoría, los días especiales tienen días especiales. La compañía paga los importes acumulados de acuerdo con la declaración compilada.Para la segunda categoría, dicho documento ya no es válido y está perdiendo su fuerza. Es imposible posponer la provisión del pago final hasta el momento en que se pagará a los empleados restantes. Esto se considera una violación grave. El especialista despedido debe recibir todos los fondos que se le deben a tiempo.
Medidas estrictas
El incumplimiento de la ley siempre conlleva graves consecuencias. Todo empleador debe recordar esto y tratar de no violar las reglas establecidas por el estado. ¿Qué amenaza al empleador con una violación del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? La multa en este caso se establece de conformidad con el Código de Infracciones Administrativas.
Este acto normativo contiene el artículo 5.27, que describe en detalle todas las opciones posibles para desviarse de las reglas. También describe las consecuencias a las que pueden conducir tales acciones. Si durante el juicio se revela la culpa de un empleado específico, entonces, por ley, tendrá que pagar una multa. Su tamaño es de 1000 a 5000 rublos. En la misma cantidad, como regla, los empresarios individuales son castigados. Si las autoridades competentes descubren que la culpa del delito recae en la administración de la empresa, se tomarán medidas más estrictas. Como entidad legal, la compañía tendrá que pagar entre 30,000 y 50,000 rublos. Esta cantidad será suficiente para tratar de no cometer tal mala conducta y seguir de cerca el trabajo de sus empleados.
