Los empleados de las empresas a menudo encuentran dificultades causadas por los cambios tecnológicos introducidos por el propietario en el lugar de trabajo. Están regulados por el art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estamos hablando de una situación en la que es necesario realizar tareas que no se especificaron previamente en el contrato de trabajo. Veamos cómo la legislación regula estas situaciones.
¿Qué significa el art. 74 Código del Trabajo de la Federación Rusa
Esta parte del Código Laboral explica qué hacer cuando las responsabilidades de un empleado cambian dramáticamente. El hecho es que al contratar a una persona, él acepta realizar ciertas funciones. El empleador no tiene derecho a obligarlo a hacer más. Pero la producción se está desarrollando (o degradando). En consecuencia, las condiciones están cambiando. Protege en esta situación, los trabajadores art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Regula la relación entre la administración y los trabajadores para que estos no sufran. Esta cláusula de la ley obliga a las autoridades a informar de antemano a las personas que se avecinan cambios. Además, explica lo que debe hacerse en caso de varias reacciones de un trabajador a un cambio en los términos de un contrato de trabajo. Después de todo, no todos aceptan realizar tareas completamente diferentes. Esto se debe tanto a las calificaciones como al estado de la salud humana. Se le da la opción: aceptar voluntariamente cambiar o rechazar. Cada una de las decisiones del empleado debe conducir a una reacción de la administración condicionada legislativamente. Consideremos con más detalle.
Cambiar los términos de un contrato de trabajo
El artículo previamente estudiado no era popular entre los gerentes y propietarios de instalaciones de producción. Sin embargo, la crisis está haciendo ajustes a la práctica de las relaciones laborales. Algunos vieron en él oportunidades favorables para la administración. Entonces, el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite a la gerencia modificar el contrato unilateralmente. Es decir, no se requiere coordinación con el empleado. No es ningún secreto que intentan usar esta regla para reducir los salarios. Pero no en vano, el documento se refiere a los términos del contrato. Esto se refiere a la reorganización de la producción, la introducción de nuevas tecnologías. Es decir, el truco del empleador al estudiar de cerca la situación resulta inmediatamente visible.
Los trabajadores deben insistir en el cumplimiento de los términos del contrato, no aceptar el fraude directo, luchar por sus derechos. Después de todo, el artículo en estudio ofrece al empleado una opción. Además, seguir literalmente sus condiciones hará posible que se reduzca, lo que compensa en cierta medida la pérdida de una persona. Por lo tanto, es aconsejable controlar el trabajo de la administración, que la ley exige por escrito para explicar qué cambios se han producido en la empresa (parte 2 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Permítales demostrar que las condiciones de trabajo se han vuelto completamente diferentes. De lo contrario, la persona debe insistir en que el empleador cumpla con los términos del contrato. No dispuesto, ir a la corte.
Alertar a los empleados sobre cambios
Estudiando arte. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios, uno puede ver una serie de puntos serios que la administración debe observar. Es importante que la ley requiera que una persona sea advertida de los cambios dos meses antes de que se implementen. Se debe proporcionar información al trabajador por escrito. En la práctica, se crea una orden para reestructurar. Bajo su texto, los empleados deben colocar sus firmas. Como regla, esta disposición se cumple. Este documento puede ser una de las pruebas para resolver problemas contenciosos. Por lo tanto, los oficiales de personal cumplen con todas las formalidades.¿Qué hacer con el empleado que puso su firma en un documento similar? Hay dos opciones: aceptar o rechazar. Pero no se apresure a seguir con la administración. Todas las opciones deben considerarse primero.
Responsabilidades de administración
Un empleador no puede simplemente cambiar la producción. La legislación lo obliga a ocuparse del futuro destino de los trabajadores. Junto con la información sobre los cambios, se le ofrece a una persona un lugar diferente. Al mismo tiempo, la administración ofrece al empleado todas las vacantes disponibles en la nueva estructura, tanto las correspondientes al nivel actual de salarios, como aquellas en las que habrá menos dinero. Se establece legislativamente que es necesario proporcionar a una persona la opción de elegir todos los lugares que corresponden a su estado de salud en un área determinada.
O en otros asentamientos, si se tiene en cuenta en el convenio colectivo. Si una persona rechaza todas las ofertas, será despedido. Según el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es imposible romper un contrato de trabajo. Ella se refiere a otros artículos de derecho. Entonces, si una persona no quiere cambiar los términos del contrato, será despedido de acuerdo con el art. 77. Esto es beneficioso para la administración. Después de todo, según este artículo, se paga una pequeña asignación al empleado. Entonces, la compañía no gasta mucho. Como muestra la práctica, la gerencia busca precisamente este giro de los acontecimientos. Quiere evitar el desarrollo de conflictos y gastos más serios.
A tiempo parcial
Supongamos que una empresa se está reconstruyendo tanto que una gran cantidad de sus trabajadores están esperando un cambio. En este caso, la ley permite que las personas sean transferidas al trabajo a tiempo parcial. Naturalmente, no es rentable para las personas. Ellos pierden dinero. Pero ese giro está muy satisfecho con los empleadores actuales, lo que reduce los costos. Sin embargo, no es necesario aceptar una reducción en las horas de trabajo. Por el contrario, en caso de rechazo, los empleados están obligados a reducir, lo que conduce al pago de una asignación decente. Hay una limitación más. El modo de reducción del tiempo de trabajo no puede ser eterno. Se administra por un período de hasta seis meses.
Conclusión
El artículo en estudio sufrió cambios significativos en 2006. La nueva edición permite al empleado objetar con confianza a la gerencia en caso de cambios en el lugar de trabajo. Ella le dio a la persona trabajadora el derecho de exigirle a los jefes explicaciones de las decisiones que podría sufrir. Solo necesita conocer los matices de la ley y usarlos.
