La violación de la disciplina en el trabajo conduce al castigo. El ausentismo, es decir, no presentarse en el lugar de destino sin una buena razón, puede resultar en el despido. Y esto es, como dicen, un boleto de lobo, arruinando la reputación de una persona. ¿Y cómo ser despedido por absentismo? Es necesario conocer tanto la administración de la empresa como el empleado. El caso es bastante escrupuloso y delicado. Afecta seriamente el destino futuro del hombre. Por lo tanto, es necesario saber en detalle cómo son despedidos por absentismo para protegerse en caso de problemas. Veamos los matices del proceso.
¿Qué es el absentismo escolar?
Comencemos con la violación de la disciplina. Muy a menudo, las personas tienen miedo al castigo, citando datos que no cumplen con la ley. De hecho, el concepto de absentismo escolar está definido por un documento especial (Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF No. 2 del 17/03/2004). Esto es una falta de lugar de trabajo:
- durante el turno;
- continuamente por más de cuatro horas;
- uso del tiempo libre sin informar a la administración;
- abandono no autorizado de deberes sin una declaración.
Debe agregarse que los casos anteriores se considerarán ausentismo solo cuando una persona no pueda probar la existencia de razones válidas. Por ejemplo, si un empleado fue repentinamente al hospital, le darían un certificado. Este documento es evidencia de su inocencia. Y si una persona simplemente decidió que hoy tenía un día libre y no informó a nadie, entonces la administración tiene el derecho de llamarlo ausente. Luego tendrá que familiarizarse con cómo son despedidos por absentismo, en la práctica. Esto, ya ves, es desagradable.
Cómo se hace la violación
Pasemos a las complejidades del proceso. El absentismo no se puede probar con palabras, incluso si mil personas llaman al coro del empleado un intruso. La legislación describe la lista de valores con los que se confirma. Estos incluyen un acto de absentismo escolar. Se cree que este documento está redactado de cualquier forma, ya que en ninguna parte se indican claramente sus requisitos. Sin embargo, el acto de absentismo escolar es estudiado cuidadosamente por el tribunal, por lo tanto, su redacción debe tratarse con cuidado. Los abogados recomiendan proceder a partir de la definición de esta violación. Es decir, para tener en cuenta la frase que dice "ausencia en el lugar de trabajo". Por lo tanto, es necesario describir en detalle el lugar de servicio donde se suponía que estaba el intruso. También indica quién descubrió su ausencia, qué medidas se tomaron. Si hay información sobre dónde estaba el empleado, debe describirse en detalle, mencionando de quién fue recibido. El despido por absentismo debe redactarse lo más detallado posible. No tengas miedo de escribir demasiado. Por el contrario, cuantos más matices estén indicados, mejor para la administración. El acto está firmado por la persona que lo compuso y por los testigos.
Reacción del intruso
Debe agregarse que el hecho del absentismo se registra en otro documento más: una hoja de tiempo o un diario de contabilidad. En este documento en el cuadro en la intersección del nombre del empleado y la fecha es el signo "P". Además, es deseable que el supervisor inmediato del absentista escriba un memorando. Este documento indica el hecho de la violación, el período de ausencia, la posición de quien reveló su absentismo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene instrucciones claras sobre la naturaleza obligatoria de este documento. Pero los abogados recomiendan un seguro contra un caso judicial. El absentista necesita que se le pidan explicaciones cuando aparece en el trabajo.Una persona debe indicar por escrito los motivos de la violación, confirmarlos con los certificados correspondientes. Si se niega, se elabora otro acto. El motivo del absentismo se considera válido si el empleado puede confirmarlo. En otros casos, la decisión la toma el jefe de la empresa.
Otras acciones del oficial de personal
Cuando se recogen estos documentos, deben llevarse a la cabeza. Es responsable de todo el trabajo de la empresa, toma decisiones de personal. El especialista mismo no tiene derecho a preparar borradores de órdenes o castigar al infractor. El despido por absentismo es la prerrogativa de la gestión. Después de todo, el asunto en esta etapa todavía puede ser decidido por el mundo, de manera contractual. Todo depende del valor del empleado, su reputación comercial. El gerente debe responder por escrito a los documentos. Él impone una resolución. Como regla, consta de varias palabras: “Al servicio del personal para preparar una orden de acción disciplinaria”. Solo después de recibir documentos con una resolución, el oficial de personal lleva a cabo más trabajo. Consiste en preparar un borrador de orden. Cabe señalar que muchos asuntos se deciden personalmente entre el trabajador y el empleador. El oficial de personal debe ser aconsejado al delincuente para iniciar una conversación con el jefe. Quizás esto salvará a una persona de problemas serios. No es ningún secreto que el absentismo en el trabajo no siempre conlleva el despido. Todo necesita ser acordado.
Reprimenda por ausentismo
Como ya se mencionó, no es necesario despedir a una persona. Como regla general, si la violación es esporádica, entonces es reprendido. Este es un procedimiento especial que toma la misma forma que el absentismo escolar. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Artículo 193) le da al especialista un algoritmo de acción. Es necesario:
- registrar el hecho de violación por un acto;
- solicitar una explicación del empleado;
- obtener la resolución del líder;
- preparar un borrador de orden;
- familiarizar a una persona con él después de firmar.
Hay fechas específicas para este trabajo. Por lo tanto, se puede imponer una multa solo dentro de un mes a partir de la fecha de su comisión. Este período no incluye el tiempo de enfermedad. La fecha de finalización de una reprimenda legítima se considera un día seis meses después. Está estrictamente prohibido romper la línea de imposición de sanciones.
Matices de reclamar la explicación del empleado
Un especialista y un trabajador que se mete en problemas por su propia culpa deben recordar algunas sutilezas. Hacer el absentismo es imposible sin requerir una explicación del intruso. La legislación no define un período durante el cual esto debe hacerse. Es decir, la administración tiene el derecho de pedirle al infractor un informe escrito dentro de un mes a partir del día de la ausencia. Lo mismo se da solo dos días para reflexionar sobre la respuesta (excepto los fines de semana y la baja por enfermedad). Además, el empleado tiene derecho a negarse a explicar su comportamiento, lo cual es altamente desaconsejado. El servicio de personal, por regla general, lleva a cabo una conversación oral con el infractor. Pero no puedes llevarlo a la corte. Por lo tanto, es aconsejable escribir una carta de ausencia y entregarla bajo firma. Será difícil salir de este documento. Si el infractor decidió no escribir una nota explicativa, se redacta un acto. Su forma es libre. Pero varias personas deberían dar fe del hecho de la negativa. Si una organización sindical opera en producción, debe ser considerada para considerar el despido.
Duración de la rescisión de conformidad con la ley.
La administración es limitada en sus acciones. Por eso es importante saber cómo disparar correctamente. Todos los documentos desde la reparación de la violación hasta la ejecución y firma de la orden deben completarse dentro de un mes. Los días de absentismo con licencia oficial o licencia por enfermedad están excluidos de este período. Si no tiene tiempo, es mejor negociar. De lo contrario, el tribunal estará del lado del delincuente.
Despido por ausentismo: instrucciones paso a paso
Tratemos de formular brevemente todo lo anterior para tener un algoritmo de acciones ante nuestros ojos. Hacer absentismo se divide en las siguientes etapas:
- violación de reparación (memo, marca en la boleta de calificaciones);
- redactando un acto;
- exigiendo una explicación;
- preparación de un proyecto de orden;
- familiarización con el trabajo;
- emisión de un libro de trabajo y liquidación completa.
Todavía no hemos tocado el último punto. Analicemos los matices de la orden, la entrega del libro de trabajo y la emisión de este último en la producción de dinero para el infractor. Aquí también tienen sus propios lugares sutiles.
Orden y entrada en el trabajo
En primer lugar, debe recordarse que las entradas en estos documentos deben basarse en la legislación. El orden indica el art. 81. p. 6 p. "A" del Código del Trabajo de la Federación Rusa. La base para su preparación es un acto previamente elaborado (con una resolución de gestión). Es necesario verificar una vez más que no hay violaciones en los términos. El oficial de personal tiene una gran responsabilidad en la correcta ejecución de todos los documentos. Los abogados recomiendan al principio averiguar cómo ser despedido por absentismo y luego ponerse a trabajar. Registro en el trabajo repite completamente el orden. Complementarlo con otras palabras o frases está prohibido. También debe haber un enlace al TC, se indican los detalles del pedido. Esto es extremadamente importante. Después de todo, el registro aparecerá en la corte si no está de acuerdo con el infractor. Si se hace mal, la persona será restaurada al servicio.
Las sutilezas de la emisión del trabajo.
Otra etapa muy difícil. La legislación estableció que el empleado debe recibir este documento a mano en el momento del despido. A menudo esto no funciona. El hombre está molesto, tiene la intención de desafiar la decisión del liderazgo, por lo tanto, desaparece y no le quita mano de obra. No hay necesidad de desesperar al oficial de personal y albergar falsas esperanzas para el delincuente. Todo se decide por correo. Si una persona no quiere recoger un libro de trabajo, le envían una carta con una notificación. Lo mismo puede hacerse con una copia de la orden si el infractor no firma el documento. Enviar por correo Pero guarde todos los recibos para la corte. De hecho, el despido es un caso extremo. Por lo tanto, se dice mucho sobre la demanda. El oficial de personal desde el comienzo del asunto debe estar sintonizado precisamente con tal extensión de la disputa. Un ex empleado no tiene que ir a la corte, pero debe preparar documentos teniendo en cuenta esta probabilidad. Cada carta en el documento debe verificarse claramente de acuerdo con la ley aplicable.
Liquidación final
Este artículo es una explicación para la contabilidad. La ley establece claramente que todo el dinero a ser despedido debe pagarse en su último día en el servicio. El tiempo de retraso está prohibido. Es decir, el oficial de personal debe llevar al contador de inmediato una copia de la orden. Y está obligado a calcular todo y preparar la cantidad necesaria. Si los salarios se emitieron a través de una cuenta bancaria, debe transferirlos de inmediato. Estas operaciones también están pendientes en los tribunales. Si resulta que algo fue mal pagado a una persona, pueden restaurarlo en el servicio o hacer que la compañía compense las pérdidas. Y esta es una historia completamente diferente. Al calcular el contador se basa en el art. 140 y 84.1 TC. Explicaron el procedimiento para el pago de todas las cantidades adeudadas. Debe recordarse que si el caso llega al tribunal, la persona despedida puede reclamar y recibir una indemnización. Tendrá que pagarle el ingreso mensual promedio durante todo el tiempo que dure la demanda. Y esto, desde el punto de vista de la empresa, es un desperdicio de la nómina.
Conclusión
El despido con motivo del absentismo es, francamente, algo completamente malo para ambos lados de la relación. El jefe de personal debe ser advertido por un jefe enojado. Es mejor separarse del trabajador del mundo, persuadiéndolo para que muestre buena voluntad y escriba una declaración. Para esto, probablemente tengas que presionar a esta persona. Esto debe hacerse con cuidado. Después de todo, todas las conversaciones surgirán en la corte si el empleado se hace cargo. Necesita explicar lo que se le prometió. despido "en virtud del artículo". Entonces será posible llegar a un acuerdo amigable. Bueno, es mejor no saltear. Estas de acuerdo
