Beneficios para empleados reducidos: sutilezas legales

Trabajas para ti mismo, trabajas y aquí otra vez: el jefe anuncia un despido. Lamentablemente, muchos se han encontrado con esta situación.

Inmediatamente hay muchas preguntas que necesitan aclaración. Por ejemplo, ¿cuáles deberían ser los beneficios para los empleados al reducir? ¿Cómo despedir legalmente a un empleado? ¿Es posible reducir pensionistas, mujeres embarazadas?

Tu posición ya no es necesaria

Una de las primeras preguntas que surgen cuando se despide a un empleado es: "¿Qué pagos se me deben?" Una situación similar ocurre tanto en las grandes empresas como en las pequeñas. Por ley, se debe anunciar una reducción en no menos de dos meses.

El empleado debe firmar que fue notificado a tiempo. Si un empleado se niega a firmar, se redacta un acto especial. Si no se observa esta regla, entonces una persona puede ser reinstalada. Tan pronto como se reciben las firmas, la empresa está obligada a ofrecer nuevas vacantes que correspondan a la especialidad del empleado.

Cuando finaliza el período de dos meses, el contrato de trabajo se rescinde y los pagos al empleado se realizan tras la reducción del personal. Se le otorga un subsidio en forma de salario promedio. Permanece por el período de empleo (pero no más de dos meses).

Reducción del empleado. Pagos Código laboral

Este tema está regulado por el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De qué está hablando:

1. Un empleado que ha sido reducido recibe beneficios pagados. Su cantidad es igual a las ganancias mensuales promedio.
2. La empresa el día del despido está obligada a pagar al empleado todas las deudas salariales. Así como compensación por vacaciones no realizadas.
3. Dentro de sesenta días después de la reducción, a la persona se le paga el ingreso mensual promedio.
4. Si apeló al servicio de empleo a más tardar dos semanas después del día del despido, pero no encontró la vacante requerida, entonces, por decisión de este organismo, la compensación por la reducción del empleado se extiende por otro mes.
5. El dinero debe emitirse a tiempo, de lo contrario la persona despedida puede impugnar sus derechos en el tribunal.

Más sobre cantidades

Entonces, ¿cuáles son los beneficios de los empleados para las reducciones de personal? En primer lugar, se financia en forma de ingresos mensuales promedio. Se paga hasta 60 días. En segundo lugar, el subsidio, que se emite inmediatamente al momento del despido.

En tercer lugar, el jefe está obligado a compensar todos los atrasos salariales, así como las vacaciones no utilizadas. Cuarto, en casos especiales, se le puede cobrar al empleado dos semanas ingreso promedio Esto se aplica a los momentos en que no acepta transferir a otro servicio en los casos considerados en la legislación. Además, los pagos al empleado durante la reducción se realizan en relación con:

• con su reclutamiento en el ejército;
• con el restablecimiento de la persona que anteriormente ocupó este puesto (renuncia o apelación ante un tribunal);
• con negativa a mudarse a otra localidad;
• con el reconocimiento de su incapacidad para trabajar;
• con negativa a trabajar debido a cambios en los términos del contrato.

Aquí debe recordar que el impuesto sobre la renta personal no se retiene de las cantidades obligatorias. La empresa está obligada a pagar una compensación monetaria tanto en caso de liquidación de la empresa como en caso de violaciones en la preparación del contrato de trabajo (si se cometieron sin culpa del empleado).

Los convenios colectivos e individuales retienen los pagos mientras reducen al empleado. Los plazos para emitir todo el dinero de confianza se limitan al último día en que el empleado todavía figura en la organización. Si se produjo el retraso en los pagos, entonces por cada día en ellos hay intereses no menos de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia.

Violación de la ley

El hecho del despido ilegal a menudo se encuentra en la vida cotidiana. El empleador quiere ahorrar su dinero y puede jugar con la ignorancia de las leyes laborales. Cualquier persona que haya sido reducida al reunir evidencia de una violación de sus derechos siempre puede presentar una demanda en la corte. La fecha límite es treinta días calendario a partir de la fecha de recepción de una copia de la orden de desestimación o la emisión del libro de trabajo. Las buenas razones para retrasarse en el manejo pueden aumentar el tiempo que lleva presentar una demanda. Además, la razón para presentar una demanda es la negativa a pagar intereses sobre el retraso debido al trabajador.

Condiciones para una reducción "correcta"

Si el gerente decidió reducir la cantidad de empleados, entonces se deben observar varias reglas:

1. La reducción real de trabajadores. El hecho del despido está incluido en la lista de personal de la organización. También se emite una orden para aprobar el nuevo horario.
2. Según el artículo 179 del Código del Trabajo, es necesario proporcionar por escrito una serie de otras vacantes que correspondan a las calificaciones del empleado.
3. Según el artículo 180 del Código del Trabajo, el jefe debe notificar al empleado a más tardar dos meses antes del despido. El empleado debe firmar que se le advierte a tiempo. El gerente también aprueba un plan para comunicar la reducción. En este caso, se puede usar un periódico, un tablón de anuncios, una reunión.
4. Un organismo sindical selectivo debería considerar el despido. Consiste en un abogado, director de personal, representante del comité sindical. El hecho de la creación de la comisión también se emite una orden.
5. De acuerdo con el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Nº 2 de fecha 17 de marzo de 2004, el jefe de la organización está obligado a confirmar la legalidad del despido y a cumplir con su orden.

¿Quién no debe ser despedido?

Según el artículo 261 del Código del Trabajo, una mujer embarazada no puede ser reducida. En el caso de su trabajo bajo un contrato a plazo fijo, la empresa está obligada a extender el acuerdo después de este período. Una mujer solo necesitará un certificado médico que confirme su situación.

Pero se puede reducir en el caso cuando fue formalizado por la organización durante la ausencia del empleado anterior, y no hay posibilidad de transferirse a otra vacante. Además, las mujeres que tienen hijos menores de tres años y madres solteras con un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años no están sujetas a despido.

En el campo de la educación, hay una advertencia. En cuanto a la reducción de docentes en las instituciones educativas, esta acción es posible solo después del final del año escolar.

Sutilezas útiles

1. No se realiza el cálculo de los pagos para la reducción de un empleado que es un empleado a tiempo parcial. La razón de esto es la presencia de un lugar principal de negocios.
2. Un trabajador que ha sido despedido tiene derecho a recibir una pensión de jubilación anticipada. Además, debe emitirlo no antes de dos años antes de la fecha legal.
3. Si un empleado ha trabajado en la organización por menos de seis meses, por vacaciones no utilizadas pagos de compensación mientras que la reducción del empleado todavía se produce.
4. La indemnización por despido no está sujeta a impuestos impuesto social único contribuciones de pensiones, impuesto sobre la renta personal. Así como contribuciones de seguros al FSS. La compensación por días de vacaciones no realizados está sujeta al impuesto sobre la renta personal, pero no al UST.
5. Si los pagos al empleado durante la reducción no se realizan a expensas de los fondos presupuestarios, se tienen en cuenta en el costo de los salarios. Así, se reduce el impuesto sobre la renta (cláusula 9, artículo 255 del Código Tributario).
6. Un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso, y todos los pagos deben mantenerse. Sin embargo, un acuerdo de este tipo, como todos los demás, debe ejecutarse por escrito. Si el trabajador y el jefe de la organización no han llegado a un acuerdo, la reducción debería tener lugar de manera común.

Reducción del empleado. ¿Qué pagos se acumulan? Ejemplo de cálculo

Damos el siguiente ejemplo. El empleado comenzó su carrera el 01/09/07 y cayó bajo la reducción del 23/04/09 (recibió notificación de sus superiores). Renunció el 24 de junio de 2009.Durante 12 meses, el monto del salario ascendió a 126 mil rublos. El comienzo del trabajo en la nueva organización - 05.09.09. Calculamos los ingresos promedio, la cantidad de beneficios y la compensación por licencia no realizada.

Entonces, ¿cuál es el procedimiento de pago para reducir al empleado?

Primero, calcularemos la asignación adeudada. Para hacer esto, divida el salario completo por 12 meses y el número de días hábiles. Obtenemos las ganancias promedio por día: 357.14 rublos. Multiplicamos esta cifra por treinta días calendario y obtenemos 10714.2 rublos.

En segundo lugar, calculamos la cantidad que se pagará dentro de unos meses. Como el empleado en el primero de ellos no consiguió un nuevo trabajo, el monto de la indemnización por despido se destina al ingreso promedio retenido. En este caso, se realiza el pago obligatorio de los ingresos medios durante el segundo mes. El monto del beneficio será de 11071.34 rublos (las ganancias diarias promedio se multiplican por 31 días calendario). Durante el tercer mes no habrá pagos, ya que el empleado consiguió un trabajo en una nueva organización.

En tercer lugar, calcularemos la asignación por vacaciones no utilizadas. Basado en el hecho de que el empleado trabajó durante diez meses, la compensación se pagará por 23.33 días. Multiplicamos 28 días de vacaciones por el número de meses trabajados (10) y dividimos por su número en el año (12). Multiplicando la cifra por las ganancias diarias promedio, obtenemos el monto total de los pagos: 8 332.08 rublos.

Despido de un empleado

El artículo 180 del Código del Trabajo establece que los empleados de las organizaciones son notificados de una reducción dos meses antes. En el mismo artículo hay una cláusula en la que está escrito que el jefe, por acuerdo con el subordinado, puede rescindir el contrato de trabajo sin esperar la fecha declarada. Se guardan todos los pagos por reducción anticipada del empleado. Pero perderá una compensación si la base para la rescisión del contrato es un aviso de rescisión por su propia voluntad. Por lo tanto, para que se produzca una reducción temprana con todos los pagos legales, es necesario hacer lo siguiente:

1. El gerente elabora una oferta al empleado para cancelar el contrato de trabajo antes de la fecha oficial de terminación.
2. El empleado escribe un consentimiento por escrito para esta oferta.

Los pagos de compensación por la reducción del empleado no se realizan si la declaración dice "Le pido que me despida a mi propia solicitud". O hay una carta del nuevo líder solicitando la transferencia a otra organización. Si la declaración dice "le pido que lo despida debido a la reducción de mi posición antes de la fecha límite", entonces se requerirá el consentimiento obligatorio del empleador.

Yendo a la corte

Dado que es beneficioso para el empleador despedir a un empleado por su propia voluntad, se puede ejercer presión psicológica sobre este último. Y esta es una ocasión para apelar ante el tribunal. La coerción para escribir una declaración tendrá que ser probada. Al considerar una disputa laboral, el tribunal llama la atención sobre los siguientes puntos:

1. ¿Cuáles son las razones para escribir la solicitud? El deseo o la coerción del empleado.
2. ¿Cuáles son las circunstancias de su diseño?
3. En cuanto a la apelación está escrita, la presencia de los detalles necesarios en ella.
4. ¿Cuáles son las intenciones del trabajador?
5. ¿Cuál es el procedimiento de despido?

Si el tribunal considera que la terminación del empleo es ilegal, el gerente está obligado a reformular los motivos del despido, así como a hacer todos los pagos al empleado en caso de reducción. También es posible restablecer en una posición anterior con compensación monetaria por absentismo forzado.

Despido de un empleado edad de jubilación

Al reducir a un empleado retirado, los pagos deben realizarse de la siguiente manera:

1. Indemnización por vacaciones no utilizadas.
2. Subsidio
3. Mantener ingresos promedio para el período de empleo no más de dos meses. Si la organización está ubicada en el extremo norte, entonces hasta tres.

Si un empleado se enferma mientras busca un nuevo trabajo

Un empleado tiene derecho a presentar una baja por enfermedad al administrador o al organismo territorial del Fondo. seguro social dentro de los treinta días a partir de la fecha de terminación del empleo.La licencia por enfermedad se paga a una tasa del 60% del ingreso promedio de los empleados.

Contrato de derivados

Según el artículo 79 del Código del Trabajo, este tipo de contrato finaliza al final de su vigencia. El jefe debe informar al empleado dentro de los tres días y debe ser por escrito. Los trabajadores estacionales deben ser notificados con siete días de anticipación. Todavía tienen derecho a un beneficio de dos semanas de salario promedio. Si el contrato después de la fecha de vencimiento se ha vuelto a emitir como ilimitado, entonces el empleado está sujeto a despido de manera común.