Art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Indemnización por despido. Comentario sobre el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

Cuando un ciudadano ingresa a la empresa, se celebra un contrato de trabajo con él. Además de las condiciones básicas de trabajo, prescribe el procedimiento según el cual se realiza el despido. Art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula las cuestiones relacionadas con la terminación del contrato. Consideremos con más detalle.

Salario promedio mensual

La terminación del contrato puede deberse a varias razones. Parte 1, art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el pago de una indemnización por:

1. Liquidación de la empresa (párrafo 1 del párrafo 1 del artículo 81).
2. Reducción en número / personal (párrafo 2 de la norma anterior).

En estos casos, el empleado tiene derecho a un beneficio por el monto de su salario mensual promedio. Además, el ex empleado retiene el salario por el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de terminación del contrato (con compensación). Art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite el pago del salario mensual promedio y durante el tercer mes adicional en casos excepcionales. Esta suposición es válida si la decisión relevante fue tomada por el organismo de servicio de empleo y el empleado registrado con el Empleado central dentro de los primeros 14 días después de la terminación del contrato, pero no estuvo empleado por más de dos meses.

Otros casos

En h. 2 Artículo. 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, se establece que el empleado puede recibir una compensación por el monto de las ganancias de catorce días. Dichas acumulaciones se realizan en los siguientes casos:

1. La negativa de un empleado a transferirlo a otro trabajo, que necesita en un certificado médico, o si el empleador no tiene un lugar adecuado.
2. Llamar a un especialista para el servicio militar o enviarlo a servicio civil (alternativo).
3. Recuperación en el trabajo El empleado que lo realizó antes.
4. Negarse a transferirse a otra área junto con el empleador.
5. Reconocimiento de un empleado como totalmente discapacitado de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por la ley.
6. Negativa a continuar el trabajo debido a cambios en las condiciones iniciales del contrato.

Parte 3, art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia admite que se pueden prever otros casos en el convenio laboral o colectivo en el que el empleado puede confiar en una compensación monetaria. Además, se pueden establecer mayores cantidades de pagos, excepto que se especifique lo contrario en el Código.

Comentario sobre el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

Se paga una compensación en efectivo al empleado con quien se rescinde el contrato el último día de su estadía en el trabajo. Art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en la primera parte, formula un único procedimiento de acumulación para reducir el personal / número y la liquidación de una empresa. La norma establece que el empleado puede continuar recibiendo ganancias mensuales promedio durante dos meses después de la terminación del contrato. Un ciudadano ejerce este derecho independientemente de los motivos del retraso en el empleo en el segundo mes. Por lo tanto, puede negarse a continuar las actividades profesionales en la misma empresa o por el trabajo que se le ofreció en la Oficina Central de Empleo.

Renovación de registro

En el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se menciona que un ciudadano después de la terminación del contrato debe comunicarse con el servicio de empleo en los primeros catorce días. Este período puede extenderse si hay buenas razones para perderlo. Por ejemplo, un ciudadano puede solicitar la CH incluso más tarde, si en las primeras dos semanas no pudo trabajar, realizó tareas públicas o estatales, etc.

Punto importante

Art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite el pago de una indemnización al empleado adicionalmente por el tercer mes después de la terminación del contrato en casos excepcionales.Si las autoridades de la CH no pueden ofrecer al ciudadano un trabajo adecuado, incluidos los que reciben una pensión de vejez, emiten un certificado apropiado. Según este documento, el sujeto se reserva el derecho de recibir ganancias promedio durante el tercer mes. despues del despido. En el caso de que una persona dos veces por razones válidas haya rechazado el trabajo adecuado ofrecido, no se emitirá el certificado indicado. En consecuencia, las ganancias mensuales promedio para el 3er mes. no guardado

¿Qué es un trabajo adecuado?

Se considera que dicha actividad corresponde a la idoneidad profesional de un ciudadano teniendo en cuenta el nivel de su formación, el estado de salud, la lejanía de la empresa, las condiciones de su lugar de empleo anterior (excepto para el trabajo público (remunerado)). El trabajo adecuado puede ser temporal o permanente. En relación con los ciudadanos que solicitan el CH después de la finalización del empleo estacional, esto se considerará, en principio, cualquier actividad. Apropiado para esta categoría de personas se reconoce como remunerado, incluido el trabajo público o temporal, para el cual se requiere una preparación especial o preliminar (teniendo en cuenta la edad y otras características del sujeto), que cumple con los requisitos de la ley y otros documentos legales que contienen normas laborales. .

Ganancias sugeridas

La remuneración en la nueva empresa no debe ser inferior al salario que un ciudadano recibió en el lugar anterior en promedio durante 1 mes, calculado para los últimos 3 meses de actividad. Además, si la cantidad excedía el tamaño del mínimo de subsistencia establecido en el tema para la población sin discapacidad, entonces los ingresos ofrecidos en la nueva empresa no deberían ser inferiores a este valor.

Pago

El salario promedio que se mantiene durante la duración del empleo del empleado despedido se emite sobre la base del libro de trabajo y el pasaporte. En caso de establecimiento del pago para el tercer mes, se presenta un certificado adicional de la autorización central. En el caso de que un ciudadano tenga un trabajo dentro del segundo o tercer mes, el salario promedio se mantiene para él de acuerdo con el número real de días de desempleo. El empleador puede proporcionar al empleado asistencia material adicional. Su cantidad no se tiene en cuenta al pagar el salario mensual promedio por el período de empleo.

Art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: indemnización por despido

Ley Federal No. 90 La lista de motivos para la terminación del contrato se amplió sustancialmente. Así, la legislación fortaleció la protección de los trabajadores. La Ley Federal establece que la indemnización por despido se efectúa por los motivos previstos en los párrafos 7 y 8 de la parte 1 del artículo 77, párrafo 5 de la parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo. Se permite la acumulación en los casos en que la terminación del contrato se produjo debido a factores objetivos. Estos incluyen, en particular:

1. La incapacidad de transferir al empleado a otro lugar de acuerdo con el certificado médico, la negativa del empleado a hacerlo o el empleador no tiene el trabajo adecuado.
2. Reconocimiento de un ciudadano como discapacitado. Esta condición de la cara es confirmada por la miel. una conclusión que se emite de la manera prescrita.
3. Cambio de los términos del contrato. En caso de que el empleador decida ajustar algunos términos del contrato, está obligado a notificar al empleado al respecto. Este último, a su vez, puede no estar de acuerdo con las nuevas disposiciones. En este caso, tiene derecho a escribir una carta de renuncia.

Los pagos en tales casos se realizan por el monto de las ganancias de 2 semanas.

Opcional

Además de los motivos enumerados en el artículo que se examina, la indemnización por despido se puede pagar de conformidad con la parte 4 del artículo 84 tras la terminación del contrato debido a la violación por parte del empleador de las normas laborales. En tales casos, se supone que las acciones del empleador crean condiciones en las que es imposible una mayor actividad profesional de un ciudadano en la empresa. Este tipo de violación por parte del empleador puede permitirse debido al comportamiento ilegal del empleado.Si se establece la culpa de este último, no se le pagará la indemnización por despido. Si el empleado estaba en un período de prueba y su trabajo durante este período no fue satisfactorio, el contrato se rescinde sin pagos adicionales. Como regla general, no se supone una indemnización por despido para un ciudadano que ha celebrado un contrato con el inquilino por un período de menos de dos meses. La recepción de una indemnización por parte de estas categorías de ciudadanos se puede establecer directamente en el contrato (colectivo / laboral) o en la Ley Federal.