En resumen, términos muy cortos, el "paracaídas dorado" es una indemnización por despido. Analizando el tema de "paracaídas de oro" con más detalle, debe comenzar con el nombre. Este término nos llegó de América. La primera vez que una persona que trabajaba en una empresa relacionada con la fabricación de aviones recibió una gran indemnización por despido. Desde aquí sucedió: "dorado", porque es fabulosamente grande, y "paracaídas", porque está conectado con la aviación.
Por supuesto, ahora esta interpretación es irrelevante, porque una gran cantidad de "paracaídas de oro" hace que las personas trabajen en compañías que están muy lejos de los aviones.
No hay una respuesta única a la pregunta de si esto es bueno o malo. Si existe tal práctica, entonces algo ha contribuido a su aparición.
¿Para que son?
Básicamente, los "paracaídas de oro" se inventaron supuestamente para proteger a las empresas de la absorción de otras compañías. En lenguaje sencillo, cuando una corporación quiere ser propietaria de otra, tendrá que pagar tal compensación a los altos directivos de la empresa adquirida que sería mejor dejarlos en sus lugares de trabajo o abandonar sus planes por completo.
De hecho, el tamaño de dicho pago es grande para alguien que puede recibirlo, pero no para la empresa, que debe pagar. El beneficio de tal corporación no es comparable con los pagos a los empleados, e incluso a aquel que quiere "absorberlo" en absoluto. Por lo tanto, es poco probable que los "paracaídas de oro" de los principales expertos puedan salvar a la empresa de la llamada adquisición hostil.
Para atraer a un especialista altamente calificado, debe proporcionarle algunas garantías. Para esto, en particular, se inventaron los "paracaídas dorados". En este caso, su tamaño puede depender de las ganancias de la empresa y las ganancias del talento y las habilidades del empleado involucrado. Además, el contrato celebrado con un especialista puede estipular un período después del cual, tras la rescisión, tendrá derecho a recibir una indemnización por despido.
¿Cómo van las cosas con esto en Rusia?
De hecho, no todo es tan simple y primitivo. Es posible profundizar en el estudio de este tema indefinidamente, pero ni una sola hipótesis sobre la ocurrencia y la conveniencia de este fenómeno puede ser inequívoca. Otra cosa es que cuando una práctica extranjera comienza a aplicarse en Rusia, es tan absurda que es muy difícil o incluso imposible cortar el apetito de los receptores de todo tipo de recompensas sin la intervención del presidente.
"Paracaídas de oro" para funcionarios: ¿qué es?
Entonces, ¿por qué necesitamos una gran indemnización por despido para los diputados y funcionarios en varios niveles? Paracaídas de oro para funcionarios: ¿qué es, un capricho o una necesidad? Después de todo, como regla general, estaban en sus puestos como resultado de elecciones, en las que nadie obligó a nadie a participar. Desafortunadamente, la respuesta está en la pregunta misma. Con este fin, algunos llegaron al poder para proporcionarse contratos rentables que la misma persona puede crear y concluir casi con él mismo. Esta práctica se hizo posible debido al hecho de que los "paracaídas de oro" de Rusia son un fenómeno relativamente nuevo. No existe una base legislativa que rija el nombramiento y el recibo de pagos de este tipo, que es lo que los líderes de todas las franjas usan deshonestamente.
¿Los funcionarios necesitan "paracaídas de oro"?
Esta afirmación no significa en absoluto que todos los que están en el poder solo piensen en su bienestar personal. Si una persona que trabaja de buena fe en el servicio público de repente se encuentra sin trabajo, entonces necesita garantías sociales. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la palabra clave aquí sigue siendo "de buena fe". Obtener cantidades astronómicas de los presupuestos de las regiones subsidiadas no está justificado de ninguna manera. Aquí, uno debe prestar atención a lo que hizo el líder para eliminar al sujeto bajo su cuidado de la categoría de los subsidiados, y luego pensar cómo recompensarlo por ello.
Por otro lado, la abolición completa de los "paracaídas de oro" puede llevar al hecho de que el poder se convertirá en personas sin valor que simplemente no sabrán qué hacer con él, el poder. Después de todo, la responsabilidad asumida por el jefe de cualquier nivel, comenzando desde el municipio y terminando con la Duma del Estado, es muy alta. Los mejores especialistas en este campo deberían trabajar aquí. La remuneración por dicho trabajo también debe ser adecuada.
¿Cuánto?
Para imaginar cuánto pago pueden recibir algunas personas, es suficiente decir sobre el "paracaídas de oro" del jefe de una de las compañías de telecomunicaciones en Rusia. Después de la terminación de sus poderes, esta persona recibiría 280 millones de rublos de indemnización por despido. Es difícil imaginar qué tipo de mérito puede obtener una cantidad comparable al presupuesto anual de un pequeño municipio.
Diputados y Paracaídas Dorados
Los "paracaídas de oro" de los diputados de varios niveles tampoco serían perjudiciales para revisar y, si es posible, cortar o cancelar por completo. Después de todo, ahora incluso el candidato que no ha sido reelegido para el próximo período o que ha renunciado antes de lo previsto tiene derecho a recibir la llamada penalidad por la cantidad de varios salarios mensuales, sin importar por qué razones.
Por supuesto, hay casos en los que a las personas se les debe pagar salarios por algún tiempo. Por ejemplo, trasladar el plazo de elección a uno anterior. Sin embargo, al transferir las elecciones a la Duma del Estado del 4 de diciembre al 18 de septiembre de 2016, para ahorrar todos los pagos y la indemnización por despido a los diputados que no serán reelegidos, se requerirán 714 millones de rublos. Esta cantidad parecía demasiado grande incluso para los desarrolladores de la factura, según la cual podría pagarse. En consecuencia, la ley sobre "paracaídas de oro" debe revisarse una vez más.
Pagos a gobernadores
Para el gobernador, un "paracaídas de oro" también es un asunto que requiere regulación a nivel estatal. De hecho, en algunas regiones de Rusia, los gobernadores designan tales privilegios de por vida para ellos, e incluso no solo para ellos, sino también para el equipo de sus diputados: un salario mensual de un 20% inferior al salario recibido por un funcionario durante su reinado, transporte servicio, tratamiento de spa, comunicaciones especiales, uso de apartamentos y casas de campo estatales, y mucho más.
También hay tales sujetos de la federación, y hay 11 de ellos, que no brindan ninguna garantía a los ex líderes. Para llevar este estado de cosas a un solo orden, y debe hacerlo al más alto nivel legislativo estatal.
Paracaídas de oro: no para todos
Según la última ley sobre pagos de este tipo firmada por el presidente, se cancelaron los "paracaídas de oro" para los funcionarios municipales y los gobernadores que fueron despedidos por cualquier motivo que no ofrecía ninguna compensación. Por ejemplo, debido al incumplimiento de algunas restricciones y prohibiciones o al incumplimiento de sus deberes.
Si el gerente trabajó honestamente en su puesto durante mucho tiempo y alcanzó la edad de jubilación o perdió su capacidad para trabajar, entonces las garantías estatales se guardarán.
Sobre el tamaño de la indemnización por despido
El jefe saliente de Rostelecom recibió 200 millones de rublos, y el ex director de Norilsk Nickel recibió $ 100 millones. Esta fue la razón por la que se introdujeron restricciones sobre el monto de la indemnización por despido a los gerentes de empresas estatales. Como resultado, bajo la ley del capítulo corporaciones estatales tienen derecho a recibir una compensación por un monto de 3 a 8 salarios mensuales, y empresas con participación estatal, de 3 a 18 después de la terminación de sus poderes.
Los "paracaídas dorados" más grandes del mundo
John Welch, el ex Director de General Electric, recibió $ 417 millones, que trabajó en este puesto de 1981 a 2001. Los ingresos de la compañía a lo largo de los años han aumentado de $ 25 a $ 130 mil millones.
$ 320 millones: el tamaño del "paracaídas dorado" del ex director de Exxon Mobil Lee Raymond. De 1993 a 2005, administró esta compañía, como resultado de lo cual su beneficio anual creció de 5 a 25 mil millones de dólares.
William McGuire, quien dirigió United Health de 1991 a 2006, recibió $ 86 millones. Los ingresos de la compañía durante este tiempo aumentaron de $ 400 millones a $ 70 mil millones.
De 1990 a 2007, AT&T gobernó a Edward Whitaker. Por sus servicios, recibió $ 230 millones en indemnizaciones por despido. Como resultado de su reinado, la compañía se convirtió en el mayor operador móvil de EE. UU.
Hay muchos ejemplos de este tipo en la historia de América; enumerarlos a todos no tiene sentido. Baste decir que los destinatarios de tales sumas astronómicas hicieron todo lo posible para garantizar que estos pagos se obtengan realmente.
¿Y nosotros?
Como puede ver, algunos ex líderes rusos no han ido muy lejos, o incluso han superado a los estadounidenses en términos del tamaño de sus "paracaídas de oro". Todo lo que queda por preguntar es: ¿sus méritos para las compañías que dirigen son comparables a lo que sus colegas estadounidenses hicieron por sus empresas?
Una de las primeras empresas en Rusia en comenzar la práctica de asignar una gran indemnización a sus empleados fue RAO UES. Aparentemente, el aumento incesante de las tarifas de electricidad ya altas es el mérito por el cual puede hacerse rico por varios cientos de miles de dólares.
No muy lejos de los ingenieros de energía, se utilizaron los "sistemas de servicios públicos rusos", donde los pagos por los servicios son realmente astronómicos para los consumidores comunes, que, al parecer, no solo deben garantizar el bienestar, sino satisfacer los apetitos exorbitantes de sus empleados.
Cómo lidiar con eso
El tema de los "paracaídas dorados" se puede desarrollar hasta el infinito. Pero de todo lo anterior, podemos concluir: hasta ahora Rusia no está lista para adoptar la experiencia de los estados occidentales altamente desarrollados en esta dirección. Todo el bien que se inventó en Occidente para estimular a los trabajadores altamente remunerados y aumentar el bienestar de la sociedad, nos estamos convirtiendo en otro saqueo de fondos públicos. A menudo, estos fondos van a personas que no solo no han hecho nada bueno por las empresas o regiones que administran, sino que también los han llevado a un estado aún más deplorable que el que tenían antes de llegar.
Recientemente, ha habido una tendencia en el mundo a cancelar el pago de cantidades excesivamente grandes a especialistas despedidos o renunciados. Incluso en un país tan altamente desarrollado como Suiza, aproximadamente el 70% de la población completamente no pobre está indignada por un gasto tan grande de dinero presupuestario. ¿Cómo van a luchar contra este fenómeno en Rusia? El tiempo lo dirá.
