Responsabilidades de los especialistas protección laboral son una parte necesaria del control y organización de los trabajadores. Todos estos principios y requisitos se presentan en forma de descripciones de trabajo y se encuentran en cada empresa, independientemente de su perfil.
Razones por las cuales la instrucción es relevante
Para cualquier empresa y especialmente para la producción, el trabajo preciso y coordinado de todos los empleados es importante. Los principios bien definidos del proceso laboral de cada grupo individual de especialistas ayudan a lograr este objetivo. Cuando todas las facetas de los deberes y derechos se fijan en el papel, organizar las actividades correctamente se vuelve mucho más fácil.
Otra ventaja proporcionada por la descripción del trabajo es el conocimiento de a qué tiene derecho un empleado en particular. Y si el empleador decide dejar de cumplir ciertos estándares, podrá hacer reclamos justos basados en este documento. El líder tiene las mismas oportunidades en relación con los subordinados.
Por lo tanto, los derechos y obligaciones de un especialista en protección laboral deben registrarse en cada empresa. Para que los gerentes de las empresas no reinventaran la rueda, el Ministerio de Trabajo de Rusia se encargó de la disponibilidad de un directorio de calificación de los puestos de varios empleados. Establece todas las normas y requisitos relevantes.
Disposiciones generales
Esta es la primera sección de la descripción del trabajo, que establece información sobre quién es el especialista en seguridad laboral, qué tipo de educación debe tener y cómo es nombrado para el puesto.
Además, se presta atención a qué exactamente el empleado responsable de observar los estándares de seguridad laboral será guiado en su trabajo. Estamos hablando de un convenio colectivo, estatuto, descripción del trabajo, planes y programas para la implementación de diversas actividades dentro de esta área de responsabilidad, etc.
Las disposiciones generales incluyen los requisitos de calificación de los empleados. Los deberes de un especialista en seguridad laboral incluyen el conocimiento de los siguientes bloques de información:
- términos y procedimientos para la presentación de informes, que reflejan datos sobre el monitoreo de la implementación de actividades relevantes;
- medios de comunicación, comunicación y equipos informáticos utilizados para cumplir con las normas de protección laboral;
- métodos y tecnologías para verificar el estado técnico de los equipos para el cumplimiento de los requisitos de seguridad;
- características estructurales, perfil y especialización de la empresa;
- actos reglamentarios locales y documentos reglamentarios y metodológicos de la empresa, a través de los cuales se regulan todas las actividades relacionadas con la protección laboral;
- sistema de normas de seguridad laboral;
- normas y reglas de protección laboral, etc.
Esta sección también contiene información sobre cómo exactamente se contrata a un especialista de la categoría correspondiente y cómo se lo despide.
Publicar relaciones
Para que las tareas de un especialista en seguridad laboral en la empresa se lleven a cabo según lo requerido por la instrucción, es necesario interactuar con otros empleados involucrados en la organización de la seguridad del proceso laboral. Será necesario cooperar con los jefes de departamento y los inspectores públicos de protección laboral. Con este último, por regla general, las cuestiones de su competencia se discuten sobre la base de las disposiciones adoptadas por la empresa.
Como puede ver, el logro de los objetivos necesarios en el marco del control del problema se lleva a cabo mediante esfuerzos integrados.
Derechos
Antes de considerar los deberes de un especialista en protección laboral, tiene sentido prestar atención a sus derechos, ya que esta sección es una parte obligatoria de la descripción del trabajo.
Por lo tanto, el empleado de la compañía que es responsable de observar los estándares de seguridad del proceso laboral tiene la oportunidad de tomar las siguientes acciones:
- preparar proyectos de órdenes sobre cuestiones de protección laboral;
- tomar decisiones que puedan considerarse razonables en el marco de su especialización;
- participar en eventos de protocolo, cuyo propósito es considerar los problemas de protección laboral, así como su propio trabajo;
- hacer demandas a los funcionarios relevantes sobre asuntos relacionados con garantizar la seguridad del proceso laboral en la empresa;
- hacer sugerencias sobre la mejora del trabajo para garantizar la protección laboral y contactarlos con la persona responsable de seguridad industrial proceso
- un especialista en esta categoría puede monitorear la implementación oportuna de alta calidad y completa de los pedidos por parte de funcionarios, etc.
Es decir, la descripción del trabajo supone la presencia de todas las herramientas de influencia necesarias para que los deberes de un especialista en protección laboral se implementen por completo.
Responsabilidad
Para un desempeño más eficiente de su trabajo, un especialista que supervisa la seguridad del proceso de trabajo debe comprender claramente qué reclamos pueden hacerse en su contra y de cuáles es, en general, responsable.
Por lo tanto, un empleado de este perfil puede ser llamado a la cuenta debido a tres problemas clave:
- incumplimiento de órdenes dadas por el jefe del servicio de protección laboral, o decisiones tomadas por el director;
- causar daños materiales a la empresa dentro de los límites establecidos por el Código del Trabajo;
- violación de las disposiciones que se registran en las directrices sobre seguridad laboral.
Participación requerida
Para comprender mejor cuáles son los deberes básicos de un especialista en protección laboral, tiene sentido dividirlos condicionalmente en tres categorías: participación, control e implementación de varios eventos. Y si hablamos del primero de ellos, debe tenerse en cuenta que un empleado de la calificación adecuada está obligado a participar en la organización de la interacción competente de varios inspectores relacionados con el proceso laboral durante la implementación de actividades específicas.
Se requiere un especialista en protección laboral para participar en el trabajo relacionado con la determinación de la estrategia de la empresa en el campo de la seguridad de los empleados (crear las condiciones necesarias), así como generar informes relevantes y desarrollar proyectos de planes de negocios (aquellas secciones relacionadas con la salud y la seguridad).
También es obligatorio participar en varias encuestas, inspecciones de la condición técnica de todos los elementos de producción y las instalaciones en las que trabajan las personas. También se debe prestar atención al hecho de que todos los equipos de protección necesarios, tanto individuales como colectivos, están disponibles en los sitios de trabajo.
Los deberes de un especialista en seguridad laboral incluyen llevar a un estado, que se define por medio de regulaciones, todos los equipos y todos los sistemas que no cumplan con estos requisitos. Para esto, puede ser necesario desarrollar ciertas medidas para evitar una amenaza a la salud y la vida de los trabajadores.
Lo que necesitas controlar
Quien participa en la seguridad laboral en la empresa debe, en primer lugar, garantizar que se respete toda la legislación pertinente en su área de responsabilidad. Control sobre la implementación de los requisitos establecidos en las regulaciones locales y documentos reglamentarios y metodológicos sobre protección laboral. Esto es especialmente cierto durante la realización de ciertas actividades por parte de funcionarios específicos o unidades estructurales.
Los deberes funcionales de un especialista en protección laboral también incluyen verificar la puntualidad y la corrección del desarrollo y la posterior implementación de todos los medios necesarios para garantizar la seguridad de los empleados. Esta categoría de responsabilidades incluye el análisis de datos relacionados con las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo. Utilizando los resultados de dicho análisis, es necesario preparar propuestas que mejoren las condiciones de trabajo. En otras palabras, el especialista responsable de la salud y la seguridad está obligado a controlar el estado de los equipos, las instalaciones y el trabajo de empleados específicos para evitar accidentes y daños a la propiedad. Necesita poder anticipar posibles problemas y comunicar esas perspectivas a las personas clave.
Hay otro grupo de factores que un especialista en protección laboral debe controlar. Las tareas de este empleado incluyen verificar que servicios específicos realicen exámenes técnicos relevantes, así como probar el estado de los mecanismos de maquinaria y equipo.
Actividades necesarias
Los deberes de un especialista en SST en una organización incluyen realizar una evaluación experta de las decisiones que se han tomado con respecto a la SST. Además, puede evaluar tanto de forma independiente como con la participación de otros trabajadores calificados.
Es necesario realizar consultas con la gerencia de la compañía con respecto a la organización de la protección laboral y planificar los eventos necesarios directamente en los lugares de trabajo. Los deberes de un especialista en OH incluyen estudiar las regulaciones locales y la documentación normativa y metodológica relacionada con garantizar la seguridad del proceso laboral, así como la experiencia doméstica extranjera y avanzada en este campo. De hecho, estamos hablando de educación continua estable.
No puede ignorar los métodos progresivos que se utilizan para la organización competente y efectiva de la protección laboral en la empresa.
Protección laboral en la escuela
Aquí la situación es aproximadamente la misma que en la empresa. Un especialista de OH es nombrado por orden del supervisor inmediato. Después de eso, ya es considerado un representante autorizado de una institución educativa en particular.
El oficial de seguridad se reporta al director de la escuela. Pero por su parte, puede exigir la subordinación de todo el personal que está presente en la institución educativa, por supuesto, en asuntos relacionados con su especialización.
Los deberes de un especialista en seguridad laboral en la escuela incluyen monitorear no solo el estado del lugar de trabajo, sino también la observancia de intereses legítimos, así como los derechos de los empleados en el campo de la seguridad y la salud. Para hacer esto, puede llevar a cabo todas las medidas y controles necesarios, y hacerlo junto con una comisión y administración especial.
Cambios legislativos
Tiene sentido saber que desde 2013 se ha abolido el puesto de ingeniero de protección laboral que existió durante mucho tiempo. Los departamentos de OT también permanecieron en el pasado, por lo que aquellos que eran sus superiores no podían continuar sus actividades en su anterior estado laboral.
En lugar de los perfiles mencionados anteriormente, han llegado nuevas especializaciones. Este es un especialista en protección laboral y el jefe del servicio OT. Pero las descripciones de trabajo, en las que se utilizó el término "ingeniero", no han perdido su relevancia. Entonces su reemplazo es opcional. Las únicas excepciones son aquellas cuando se trata de compensación y beneficios. Luego, la empresa debe seguir la actualización de documentación relevante.
Resumen
Es importante comprender que cada empresa debe tener un empleado como especialista en protección laboral.Los deberes de un empleado no son solo un conjunto de reglas formales, sino principios y medidas que ayudarán a preservar la salud de los empleados y la propiedad de la empresa.
