Protección laboral Presupone la existencia de un sistema regulador, cuyo funcionamiento se centra en garantizar condiciones normales y seguras para la implementación de actividades profesionales por parte de los empleados de las empresas. Las responsabilidades de los gerentes incluyen el desarrollo y la implementación de varias medidas preventivas, sanitarias-higiénicas, de rehabilitación y otras medidas. Consideremos más a fondo lo que existen actualmente documentos reglamentarios sobre protección laboral y seguridad industrial.
Los detalles de la formación de la base de información sobre salud.
De acuerdo con los requisitos establecidos por GOST R 12.0.006-2002, la empresa debe contar con:
- La transferencia de información sobre condiciones y medidas para la protección laboral entre unidades y departamentos que operan en varios niveles de producción.
- Proporcionar información a las partes interesadas.
La organización debe haber desarrollado documentación de protección laboral. Su diseño puede llevarse a cabo tanto en papel como en medios electrónicos. Los documentos reglamentarios sobre protección laboral deben ser fácilmente identificables, accesibles para su lectura y comprensión, acompañados de una indicación de las fechas de entrada en vigor y su duración. La empresa establece métodos y define las responsabilidades asociadas con el desarrollo y la actualización de la información sobre salud y seguridad. 
Funciones de control
La compañía necesita desarrollar e implementar métodos para monitorear el estado de la documentación y la relevancia de la información. Tal control es necesario para:
- Análisis periódico de información, ajustes y nueva aprobación por parte de personas responsables.
- Garantizar la disponibilidad de copias de documentos y datos grabados en todos los lugares de trabajo.
- Retirada oportuna de disposiciones derogadas e información irrelevante.
Gabinete OT
Se recomienda crearlo como un componente integral del sistema de informar a los empleados sobre sus deberes y derechos en el campo de la protección laboral, el estado de las condiciones de trabajo en la empresa en general y los departamentos individuales en particular. Además, en los gabinetes del OT, se lleva a cabo la familiarización con las disposiciones, instrucciones, etc., creadas de conformidad con el decreto del Ministerio de Trabajo No. 7 del 17 de enero. 2001. Se recomienda dividir la estructura temática de los gabinetes en secciones especiales y generales. 
Lista de documentos reglamentarios
La lista de disposiciones incluye:
- Requisitos estatales de. Representan las reglas, criterios, procedimientos enfocados en mantener la salud y la vida del personal en la implementación de sus actividades profesionales. Estos requisitos están presentes en las leyes federales y regionales.
- Requisitos de seguridad industrial. Se presentan en forma de restricciones, prohibiciones, condiciones y otras regulaciones. Estos requisitos están contenidos en la Ley Federal No. 116, normas estatales, instrucciones aplicadas de acuerdo con la ley especificada.
La lista de documentos regulatorios también incluye decretos presidenciales relevantes, decretos gubernamentales y regulaciones de estructuras ejecutivas federales, autoridades regionales y locales. También contienen los requisitos de HSE. 
Regulaciones locales
Estas leyes de protección laboral se desarrollan directamente en la empresa de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo. El jefe solo aprueba la lista de personal, instrucciones, órdenes, órdenes, reglamentos del personal, comisiones de disputas, organización del trabajo sobre salud y seguridad, etc.El director de la empresa también acepta documentos reglamentarios sobre protección laboral como:
- Regulación sobre las normas de formación y evaluación del conocimiento en salud.
- Lista de profesiones y actividades que están sujetas a mayores requisitos.
- La lista de tipos de trabajo y lugares de producción según la tolerancia.
- Lista de empleados que deben someterse a un examen médico.
- Regulaciones tecnológicas.
- No se permite una lista de trabajo duro y perjudicial, la participación de personas menores de 18 años y mujeres.
Al desarrollar las reglas del cronograma, los horarios de turnos, las regulaciones y normas salariales, se tiene en cuenta la opinión de la estructura representativa de los empleados. La aprobación de las instrucciones sobre protección laboral, el orden de concesión de la licencia, las normas de duración del turno, los regímenes de descanso y trabajo se realizan de acuerdo con el organismo sindical elegido. 
Opcional
Los documentos reglamentarios locales sobre protección laboral incluyen requisitos de seguridad. De acuerdo con la Ley Federal No. 116, la empresa debe tomar:
- Órdenes, órdenes, incluida la distribución de responsabilidades para el cumplimiento y el seguimiento de la implementación de los requisitos.
- Normativa de supervisión industrial, áreas especializadas, servicios funcionales.
- Descripciones de trabajo.
- Disposiciones sobre el sistema de pedidos.
- Instrucciones para usar zapatos de seguridad, ropa de trabajo y otros EPP.
- Planes para la implementación de medidas para garantizar la implementación de los requisitos de seguridad.
- Instrucciones para la implementación segura del trabajo.
Los documentos reglamentarios sobre protección laboral y seguridad laboral también contienen planes para realizar auditorías de control preventivo, disposiciones sobre las normas de conducta en caso de accidentes y su investigación.
Acuerdo OT
Uno de los principios clave para regular la interacción entre el empleador y el personal es la asociación social en el campo de la protección laboral. Sus formas principales son los contratos colectivos y laborales. A través del primero, se realizan los deberes del empleador y los derechos del empleado. El convenio colectivo contiene disposiciones para mejorar las condiciones de la actividad profesional. El acuerdo se considera como una forma legal de planificación e implementación de actividades. El contrato debe detallar claramente las medidas preventivas, el momento de su implementación, las personas responsables, el volumen de gastos materiales y financieros. De acuerdo con este documento, se forman planes mensuales y trimestrales para unidades específicas de la organización.
