Preservar la salud y la vida de los empleados en la empresa durante la jornada laboral es una seguridad laboral. El concepto incluye las siguientes actividades:
- acciones legales: la creación de un sistema de estándares que establezca estándares de seguridad y medios para garantizarlos;
- evento socioeconómico: estímulo estatal de los empleadores para mejorar e incrementar el nivel de protección laboral;
- acciones técnicas y organizativas: la creación de servicios y comisiones en la empresa con el objetivo de controlar el cumplimiento de las normas de seguridad, capacitar al personal de la organización y evaluar los trabajos;
- trabajo sanitario-higiénico: protección laboral con acciones destinadas a reducir los riesgos laborales y prevenir las enfermedades profesionales de los empleados;
- medidas médicas y preventivas: comisiones médicas primarias y periódicas;
- Acciones de rehabilitación: la obligación del empleador de transferir al empleado a otro tipo de actividad por razones médicas.
Marco legislativo
Las normas de protección laboral están reguladas por el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia: cualquier ciudadano tiene derecho a trabajar en condiciones de seguridad e higiene.
El artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula que la administración de una organización está obligada a garantizar:
- condiciones de producción en el lugar de trabajo de acuerdo con los requisitos de seguridad;
- certificación laboral con certificación para la organización del trabajo;
- informar a los empleados sobre las condiciones de la empresa, el riesgo de daños a la salud, los recursos y las compensaciones debidas;
- identificación, registro de accidentes;
- seguro social empleados
- instrucciones de seguridad
Si el empleador y el empleado violan la seguridad y la protección laboral, entonces la ley establece:
- responsabilidad disciplinaria - observación, amonestación con pérdida de bonificación, despido;
- castigo administrativo: recuperación de 5 a 50 salarios mínimos (salario mínimo), violación reiterada: descalificación por tribunal;
- medida penal: una multa de 200 a 500 salarios mínimos, o trabajo disciplinario por 2 años, o prisión por hasta 5 años (muerte de un empleado debido a la culpa del empleador u otro empleado debido a la violación de las normas de seguridad).
La protección laboral en el trabajo, los derechos y obligaciones de un empleado están regulados por los artículos 219 y 214 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Factores de producción
Qué es la protección laboral y sus factores peligrosos: procesos nocivos en el lugar de trabajo que afectan negativamente la salud de los trabajadores. Circunstancias peligrosas:
- factor físico: máquinas y mecanismos, vibraciones y un alto grado de ruido, radiación electromagnética, poca iluminación, aumento de la electricidad estática;
- circunstancias químicas: compuestos y sustancias con efectos tóxicos, irritantes y mutagénicos en el cuerpo humano;
- razones biológicas: microorganismos patógenos y sus productos metabólicos;
- Circunstancias psicofisiológicas: monotonía del trabajo, tensión mental y física, sobrecarga emocional.
Seguridad laboral
¿Qué es la protección laboral y su provisión? La base de las actividades productivas y creativas de los empleados con cualquier forma de propiedad. El problema de la seguridad de los trabajadores es multifacético, afecta varios aspectos de la vida de los colectivos laborales.
Para cumplir con los requisitos para la protección de los empleados en la empresa, se crea un servicio o vacante de un especialista en seguridad.
La protección laboral es observada personalmente por el empleador u otro empleado autorizado, o por un especialista que trabaje en virtud de un acuerdo de derecho civil si la empresa no tiene un especialista a tiempo completo o un servicio de seguridad de los empleados.
La estructura del servicio de seguridad, el número de empleados está determinado por la administración de la empresa, teniendo en cuenta las recomendaciones de la autoridad ejecutiva local.
Certificación laboral
El Ministerio de Salud de la Federación de Rusia lleva a cabo una política estatal sobre seguridad en las empresas. La protección laboral es una evaluación de los lugares de trabajo en producción, la certificación de las condiciones de actividad de los empleados y la aprobación de medidas para eliminar inconsistencias.
La certificación se lleva a cabo en la organización al menos una vez cada 5 años. La recertificación es obligatoria para el lugar de trabajo después del reemplazo de equipos, procesos y a solicitud de los servicios de certificación.
¿Qué es la protección laboral de acuerdo con los resultados de la evaluación? Un plan de acción para aumentar y mejorar las condiciones para la seguridad de las actividades en el lugar de trabajo.
Certificado de conformidad
El concepto de "protección laboral" incluye un documento de cumplimiento de la organización de actividades en la empresa. El certificado confirma las acciones tomadas por la administración de acuerdo con las normas estatales de seguridad en la empresa.
La certificación protege directamente el derecho del empleado a condiciones seguras, compensación por el trabajo en trabajos peligrosos. El artículo 146 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula que los salarios de un empleado en una empresa relacionados con factores dañinos y peligrosos se hacen en una cantidad mayor.
La protección y la certificación laboral afectan el mecanismo de beneficios y subsidios para el seguro obligatorio contra accidentes y enfermedades profesionales.
¿Qué es la seguridad laboral? Este es un conjunto de normas que garantizan la seguridad de los trabajadores y la seguridad de las condiciones de trabajo. Las normas se prescriben a nivel legislativo y están contenidas en convenios colectivos, órdenes, instrucciones y reglas. precauciones de seguridad industrial.
