En la legislación de la Federación de Rusia, el concepto de "pasantía" se menciona en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que se dedica a un contrato de trabajo de duración determinada (en adelante, TD). Considera su significado.
Los diccionarios explicativos del idioma ruso dan tres definiciones de esta palabra. La pasantía es una actividad de una persona destinada a adquirir la experiencia laboral necesaria, dominar las habilidades de una nueva profesión que no requiere capacitación especial.
El segundo valor está relacionado con período de prueba Una pasantía es un trabajo en una especialidad por algún tiempo con la posibilidad de admisión posterior al estado. Ella también se llama un período de prueba.
El tercer significado: la pasantía es una actividad de una persona destinada a mejorar las calificaciones profesionales en su especialidad. Considere su clasificación.
Tipos de pasantías
Se dividen en dos grupos. Estas son pasantías de trabajo y capacitación. Los primeros están destinados a obtener un trabajo, los segundos están destinados a adquirir habilidades prácticas.
Además, las pasantías se pueden clasificar de acuerdo con algunos criterios, por ejemplo:
- Voluntario y vinculante. Estos últimos se encuentran con mayor frecuencia en las universidades cuando se obtienen especialidades que requieren habilidades prácticas. A veces sucede que una pasantía es opcional (práctica arqueológica en una universidad pedagógica).
- Pagado y no pagado. Si la pasantía está relacionada con el período de prueba de un empleado en un nuevo lugar de trabajo, entonces se paga. Si esta es la práctica educativa de un estudiante, entonces, como regla, no se recompensa en efectivo. Pero el futuro especialista obtiene nuevas habilidades que necesitará durante el empleo.
- Por área de especialización: pedagógica, arqueológica, tecnológica, financiera, etc.
- La pasantía puede ser trimestral (primavera, verano, otoño, invierno), semestral (invierno, verano).
- Interna y externa: en el país de residencia e internacional. Los mejores estudiantes son enviados al extranjero para practicar el intercambio de estudiantes.
Prácticas laborales
Está dirigido no solo a obtener conocimiento y experiencia, sino también a la posterior inscripción del interno en el estado. Para el empleador, dicha pasantía es una buena forma de identificar al mejor solicitante que sea más adecuado para el papel del empleado en su organización. Esta actividad es pagada y ejecutada por las partes en forma de un contrato de trabajo a plazo fijo con una entrada apropiada en el libro de trabajo.
Duración de la pasantía
Las horas de trabajo pueden variar según las condiciones específicas de la actividad. Por ejemplo, el período de pasantía es de 3 a 10 días, si se lleva a cabo en el lugar de trabajo. El tiempo requerido para la capacitación no está incluido. Al realizar una pasantía de una universidad en virtud de un acuerdo estudiantil en el período de producción, el término lo determina el empleador, la parte anfitriona.
Al concluir un TD estándar con un período de prueba, esta actividad no puede durar más de tres meses de acuerdo con el Artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Las pasantías para postulantes a puestos de liderazgo pueden tomar hasta seis meses. Si el empleado no está satisfecho con las condiciones de trabajo provistas para él o el empleador no está satisfecho con el trabajo del empleado en un período de prueba, tanto el empleador como el empleado tienen derecho a rescindir el contrato laboral anterior de plazo fijo. En este caso, cada parte debe cumplir con ciertas condiciones.El empleado debe notificar al empleador por escrito en forma de una solicitud de su decisión en tres días, y el empleador debe emitir una orden apropiada con razones documentales (el empleado tiene el derecho de no escribir la razón).
Antes de embarcarse en una actividad independiente, el aprendiz recibe instrucciones sobre normas de seguridad y estudia las descripciones de su trabajo. También aprende a trabajar en ciertos equipos, máquinas, equipos.
Esta es la pasantía. Sin embargo, no todos los principiantes aprenden rápidamente nuevos conocimientos. Si el pasante no domina las habilidades necesarias, la pasantía se extiende emitiendo una nueva orden.
Horas de trabajo
El empleador también determina la cantidad de horas de trabajo por día o turnos por semana. Además, el nuevo empleado tiene los derechos del empleado, según lo consagrado en los artículos 91-99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que la parte receptora no tiene derecho a violar.
Pago de pasantía
El monto de la remuneración lo establece directamente el empleador. Mientras dure el contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no deberá ser inferior al importe del mínimo de subsistencia, siempre que el alumno trabaje a tiempo completo. Al mismo tiempo, los empleadores no designan a los alumnos en salarios cercanos al nivel de los empleados permanentes. El pago de esta actividad no se realiza en el caso de pasantías de estudiantes enviados por universidades y otras instituciones educativas.
Fin de la pasantía
Los estudiantes después de la capacitación práctica redactan un informe y, si es necesario, un trabajo académico. Entre los aprendices con una posible transferencia posterior al estado, se seleccionan los mejores. Obtienen no solo habilidades, sino también un trabajo permanente.
Si la pasantía estuvo relacionada con el período de prueba en un nuevo trabajo, entonces el empleado es evaluado. ¿Ha aprendido todo, conoce sus responsabilidades laborales, puede realizarlas independientemente? Si un empleado ha dominado todas las habilidades necesarias antes del final del período de prueba, el empleador puede reducir este período.
¿Qué da una pasantía a los estudiantes?
Para ellos, esta es una gran oportunidad para ver el mundo, si se trata de una pasantía internacional. Para establecerse como un joven empleado bueno, confiable y prometedor. Participe en varios proyectos, participe en actividades que estén lejos de la especialidad obtenida en la institución educativa. O viceversa: obtenga la experiencia "en vivo" necesaria, habilidades en su futura profesión. Durante la pasantía, se lleva a cabo un desarrollo profesional y personal acelerado, lo cual es importante en el mundo actual en rápido desarrollo.
Beneficios estudiantiles
- Valiosa experiencia, nuevas habilidades.
- Después de la pasantía, el estudiante puede entender si le gusta su especialidad o no. Más de la mitad de los estudiantes, incluso en el cuarto año de estudio, no saben exactamente lo que quieren hacer en la vida.
- Jornada laboral el interno es mucho más corto que el de un empleado a tiempo completo. Pero también está involucrado en el proceso.
- Durante la pasantía, puede adquirir varias conexiones útiles que pueden ayudar en el empleo futuro (como regla, dos de cada diez pasantes después de recibir un diploma universitario vienen a una entrevista después de una pasantía).
- Un estudiante puede ser pagado por tales actividades.
Hoy en día, muchas compañías están desarrollando programas de pasantías. Esto permite al empleador "rejuvenecer" temporalmente a su equipo. Los programas de pasantías permiten a las empresas evitar el estancamiento de las ideas de los empleados.
Hay una gran cantidad de agencias de contratación especializadas en trabajadores temporales (por ejemplo, Ankor). Muchas organizaciones públicas, tanto rusas como internacionales, tienen programas de pasantías (por ejemplo, la conocida organización internacional AISIEC, la organización Krasnoyarsk Interra).
