Las pasantías en el lugar de trabajo son una práctica frecuente en el empleo no solo en nuestro país, sino también en el extranjero. Dichos eventos son necesarios para la admisión de jóvenes profesionales sin experiencia laboral, así como cuando se contratan trabajadores en grandes empresas con mecanismos internos que funcionan bien para llevar a cabo actividades laborales. Practicar directamente con un posible empleador le permite a él y al solicitante decidir y tomar la decisión correcta de beneficio mutuo sobre cooperación.
El concepto de pasantías, categorías de personas que lo pasan
La etapa preliminar antes de ser contratado directamente en el lugar de trabajo se lleva a cabo para familiarizar al empleado potencial con estas condiciones de trabajo, sus especificaciones, así como los principios generales de protección y seguridad laboral.
Las pasantías en el lugar de trabajo a menudo son relevantes no solo para los empleados recién llegados y los estudiantes que solo han recibido educación superior o secundaria. Los profesionales que ya trabajan en la empresa también se someten a pruebas similares, pasando a una nueva posición, en la esfera en la que aún no han trabajado y no tienen las habilidades específicas requeridas.
Según la ley, una pasantía es obligatoria para las personas que solicitan vacantes en industrias con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas. Una familiarización preliminar con los procesos de trabajo en tal situación comienza solo después de la sesión informativa inicial.
También a menudo el término "pasantía" se identifica con período de prueba En el primer caso, además de cumplir con los deberes laborales directos del empleado, también significa pasar por la capacitación.
Cabe señalar que la familiarización preliminar de ninguna manera es necesaria para que cada especialista obtenga un trabajo. En primer lugar, se requiere en empresas con actividades peligrosas, de hecho, los empleados de oficina ordinarios no necesitan tales pruebas. Sin embargo, para ellos, las regulaciones internas de la empresa empleadora pueden proporcionar oportunidades similares.
Despacho de prácticas: puesto
¿Cómo se realizan las pasantías en el lugar de trabajo? En primer lugar, debe tenerse en cuenta que este tema está mal regulado por la legislación laboral vigente. La única recomendación oficial es firmar un contrato a plazo fijo con pasantes, todo lo demás queda a discreción del empleador.
La solución óptima para este último es elaborar un reglamento separado que rija la pasantía en la empresa (empresa). No se proporciona una forma unificada de dicho documento, cada empleador tiene derecho a redactarlo a su discreción, sin embargo, la mayoría de los miembros del personal se adhieren a un puesto similar. Idealmente, la posición debe incluir las siguientes posiciones:
- objetivos de la práctica preliminar;
- el lugar donde trabajará el interno;
- procedimiento de pago por las actividades del aprendiz y su mentor;
- procedimiento de pasantía;
- documentos que rigen al interno.
El puesto se establece de antemano, se le puede adjuntar una lista de profesiones que implican una pasantía.
Registro de la pasantía: contrato y orden
El solicitante de un puesto vacante debe familiarizarse con dicho puesto. Si las partes han alcanzado un consentimiento previo, el futuro aprendiz escribe una solicitud de admisión a la pasantía (y no para solicitar un trabajo), se concluye un contrato laboral urgente con él y se emite una orden de admisión. El último documento debe contener necesariamente información sobre el curador designado, la duración de la pasantía y el puesto que ocupa el pasante.
¿Cómo debería ser la orden?
¿Cómo se realizan exactamente las pasantías en el lugar de trabajo? Se da una orden de muestra en el artículo a continuación, se puede tomar como base para cualquier oficial de personal. El documento debe contener la siguiente información:
- fecha y número del pedido;
- enlaces a documentos oficiales (números de artículo y sus nombres);
- información sobre el interno y el curador (quién, dónde y durante cuánto tiempo determinan);
- indicación de personas responsables (directores y otros).
Elaborando un plan
¿Cómo se construye el programa de pasantías en el lugar de trabajo? No existe una regulación clara para esto, una vez más, todos los problemas se basan principalmente en la documentación interna de cada entidad jurídica. En las fábricas y las grandes empresas, el plan de pasantías a menudo se desarrolla por adelantado y es adecuado para muchos trabajadores al mismo tiempo, sin embargo, en algunos casos, el programa de pasantías se compila individualmente por los esfuerzos conjuntos de dos partes: el pasante y su curador.
Especie
Las pasantías en el lugar de trabajo, es decir, el cumplimiento directo de las tareas laborales del alumno, se llevan a cabo estrictamente bajo la supervisión de un curador y se registran en un diario especial. Al finalizar el curso de orientación, es posible programar exámenes. Se acostumbra distinguir dos tipos principales de pasantías:
- Especial Muy a menudo es necesario para especialidades técnicas o "complejas". En el proceso de familiarización, se destacan las reglas para cumplir con los deberes inmediatos, las reglas para usar el equipo y todo el equipo necesario.
- General (o pasantía en el lugar de trabajo para protección laboral). Este es el tipo más importante de práctica de producción, que consiste en cubrir las normas y estándares básicos de protección laboral, tecnologías de seguridad. De acuerdo con los resultados de su conducta, siempre se asigna un examen, cuyo propósito es verificar la asimilación del conocimiento adquirido.
Problemas de pago y duración
¿Cuál es la duración promedio de una pasantía en el lugar de trabajo? De acuerdo con las normas establecidas en el Código del Trabajo, los términos para su aprobación varían de 3 a 10 días hábiles y no pueden exceder las dos semanas. Cabe señalar que en algunos casos, la capacitación puede ser necesaria antes de la pasantía, cuya duración no se tiene en cuenta en la práctica.
Un pasante tiene derecho a pagar por su trabajo, el monto de la remuneración en este caso está determinado por el Código del Trabajo. Según la posición oficial, no puede ser inferior al salario mínimo (salario mínimo). Es lógico suponer que los recursos financieros acumulados serán un orden de magnitud menor que el de los especialistas que trabajan en el estado principal. El pago se realiza una vez al final de la práctica.
Las horas de trabajo del aprendiz no deben exceder las normas establecidas por la legislación laboral.
El entrenamiento después de una pasantía en el lugar de trabajo no es obligatorio; generalmente se lleva a cabo antes de la introducción de la práctica. Después de escucharlo, el alumno debe dejar una nota al respecto en un diario especial. Si las pruebas finales se aprobaron con éxito, el supervisor tiene derecho a firmar una orden de admisión al trabajo de los pasantes de forma independiente.
Si los resultados no fueron satisfactorios, el empleado puede ser suspendido del servicio hasta que vuelva a tomar el examen. Para este período de tiempo, no se pagan salarios.
Documentos al finalizar la pasantía
Una pasantía en el lugar de trabajo termina con una revisión de la misma. El documento es preparado por los internos en forma libre y necesariamente debe contener información de la siguiente naturaleza:
- qué objetivos se lograron como resultado de la actividad laboral;
- tareas que se han completado con éxito;
- tareas que no se completaron, así como razones que lo impidieron;
- una breve lista de habilidades adquiridas;
- sugerencias destinadas a mejorar el flujo de trabajo, así como a realizar prácticas para otros pasantes.
Los documentos al final del curso de familiarización son redactados por el curador. Su tarea es preparar una caracterización para el solicitante, describir cuán satisfactoriamente hizo frente a las tareas establecidas durante el trabajo y también dejar su opinión sobre el interno como trabajador profesional y persona. En conclusión, las características reciben comentarios sobre si el empleador debe aceptar al solicitante en el estado principal o no.
El empleador también debe emitir una orden basada en los resultados de la pasantía y los exámenes de aprobación en la admisión al estado o en la negativa al solicitante en este.
Ayuda estudiantil
Las pasantías en el lugar de trabajo a menudo se realizan para estudiantes universitarios y escuelas técnicas. En este caso, se concluye un contrato especial entre la institución educativa y la empresa, y de acuerdo con los resultados de la capacitación práctica, el estudiante recibe un certificado especial. Debe contener la siguiente información:
- Nombre completo aprendiz
- Fechas de pasantías y capacitación en producción;
- información básica sobre la institución que envía al alumno, así como la empresa que lo hospeda;
- documentos que rigen las pasantías;
- firmas y sellos de las partes.
