A menudo se puede escuchar que antes de que las personas trabajaran mucho más que ahora, trabajaban día y noche, mientras recibían centavos miserables. La Revolución de Octubre, en opinión de un gran número de personas, cambió todo dramáticamente: los días de trabajo se acortaron, se introdujeron más días de descanso y las condiciones de trabajo en sí mejoraron mucho. Es asi? Tratemos de averiguar qué tipo de día de trabajo está en Rusia.
Una excursión a la historia. Servidumbre
Comencemos con la historia. Todos conocen la existencia de la servidumbre, donde la jornada laboral era irregular e ilimitada. En esos tiempos lejanos, había un cierto número de horas de trabajo obligatorio para el maestro, y además, tenía que cuidar su granja, la gente realmente no tenía tiempo libre. Con la adquisición de la libertad personal, la situación debería haber mejorado, pero, sin embargo, en los primeros años después de la abolición de la servidumbre, los campesinos tuvieron que trabajar aún más para ganar dinero para comprar a su familia y, por supuesto, a sí mismos.
De vez en cuando, los monarcas intentaban intervenir en la situación laboral. Por ejemplo, Catalina II reguló una jornada laboral de diez horas para mujeres y niños, y Nicolás II limitó por completo el trabajo infantil y prohibió a las mujeres trabajar en el trabajo nocturno.
¡Hola, más divertido, clase trabajadora!
La siguiente etapa fue la formación del proletariado, la clase obrera. De 1897 a 1904, la jornada laboral se redujo de 11.5 horas a 10.5, la cifra final, por cierto, es menor que en Italia, Bélgica, Alemania en el mismo período. Para 1917 horas de trabajo fueron 8,4 horas, fue un cambio fabuloso. Hubo muchos menos días hábiles por año durante ese período; noventa y un días cayeron en una variedad de días festivos, sin embargo, tuve que trabajar los sábados.
¡Stalin no está contigo!
Después de la revolución y la Primera Guerra Mundial, el país realmente estaba en ruinas; todos, de pequeños a grandes, trabajaron para restaurarlo. Existe la opinión de que bajo el poder de los soviéticos, bajo Stalin, los días hábiles fueron mucho más largos que antes de la revolución. Pero en realidad, todo estaba completamente mal.
En los años cuarenta, cuando todas las empresas trabajaban a un ritmo acelerado, el trabajador tenía seis días de vacaciones al año y 52 domingos no laborables, se asignaban doce días para vacaciones. Resulta que hubo 295 días hábiles en el año (365-52-6-12), y la semana estándar fue de 48 horas hábiles.
A modo de comparación, en la Rusia prerrevolucionaria, los trabajadores jóvenes (los trabajadores de 12 a 15 años eran considerados como tales) tenían los mismos 52 domingos, 14 días festivos y otros 19 días festivos ortodoxos; además, el 24 de diciembre era a tiempo parcial (hasta 12 horas). Otros 10 días vinieron de vacaciones. Así, el trabajador menor prerrevolucionario trabajó 270 días al año (365-19-14-52-10), y lo habitual semana laboral Fueron 52 horas.
¿Y dónde bajo Stalin trabajó más tiempo?
Hoy
Volveremos en nuestro tiempo. ¿Cuántos días hábiles tiene el trabajador promedio del siglo XXI?
Si consideramos el período de 2014, podemos decir que la situación ha mejorado un poco: entonces solo hubo once días feriados no laborables, a tiempo parcial (una hora menos de lo habitual) se designó cinco veces, en días feriados.
Yendo más lejos en 2015. El año pasado, se pasaron 13 días los fines de semana asociados con las vacaciones, y otros 5 días fueron trabajadores a tiempo parcial. Ya al menos pequeño, pero aún progresa.
¿Cuál es el año actual que nos prepara? Incompleto la jornada laboral se reducirá la duración de la jornada laboral de una hora es solo tres veces este año, 119 días serán feriados y fines de semana (teniendo en cuenta la semana laboral de cinco días), por lo que los rusos deberán trabajar 247 días.
¿Comparar la figura con lo que teníamos antes? Trabajadores jóvenes prerrevolucionarios - 270, trabajador militar - 295. ¿Y trabajamos mucho?
¿Y cuándo es el descanso?
Y ahora un poco sobre cosas buenas. Las largas vacaciones aman todo, es indiscutible. Por supuesto, este concepto es relativo, pero aún así. Los días hábiles de esta semana se cancelan del 1 al 10 de enero, para que todos puedan disfrutar plenamente del Año Nuevo, luego, del 21 al 23 de febrero, debe felicitar a los defensores de la Patria a fondo, luego, del 5 al 8 de marzo, las encantadoras damas tienen incluso un día libre más que los hombres celebran la primera parte de las vacaciones de mayo del 30 de abril al 3 de mayo, y del 7 al 9, los rusos celebran el Día de la Victoria, durante el largo fin de semana del 11 al 13 de junio, se celebra el Día de Rusia, y luego, después de un gran descanso, del 4 El 6 de octubre traerá el Día de la Revolución de Octubre. Lo único negativo, algunos de los días que nos darán tendrán que funcionar.
Los rusos perderán su fin de semana el 27 de febrero (para marcar el 22, por cierto, hay una opción alternativa - 20 de febrero), el 5 de marzo (para el feriado 7, otra opción - para posponer el día libre desde el 3 de enero, que ya se considera que no funciona), 1 de mayo, que cae el domingo, la gente podrá caminar al día siguiente, lo mismo del 12 al 13 de junio. Este año habrá más oportunidades para relajarse que en las anteriores, lo que, por supuesto, es excelente.
En lugar de una conclusión
Por cierto, en 2014, se planteó la cuestión sobre la transición de los rusos a una semana laboral de cuatro días en lugar de la clásica semana de cinco días, y también a los salarios por hora (en ese momento, los sindicatos se basaban en la cifra de 128,91 rublos por hora). Aparentemente, el proyecto no fue aceptado, ya que decidió que esto dañaría significativamente la situación económica del país. Estamos a la zaga de los países europeos, donde el nivel de desarrollo tecnológico es mucho más alto que el nuestro, y estamos tratando de superar este atraso técnico aumentando el número de horas de trabajo.
Al mismo tiempo, según los sindicatos, los días hábiles deberían acortarse para aumentar la eficiencia de los trabajadores y darles más tiempo libre para cuidar su propia salud. Además, cuanto menos trabajas, menos quieres saltear este trabajo y más motivados están los empleados. Todos estos argumentos son bastante importantes, pero, por desgracia, la situación sigue siendo la misma.
Por cierto, Rusia ocupa una de las primeras posiciones en el ranking de los países más “ambulantes”: solo países como Argentina (hasta diecinueve), Colombia (dieciocho), Tailandia (quince) tienen más días libres; menos que todos los demás países europeos. Brasil e Indonesia son considerados los más trabajadores: solo tienen cinco días festivos durante todo un año laboral. Alemania y Canadá varían significativamente la cantidad de días libres adicionales dependiendo de la tierra.
