El tema del nivel de vida en nuestro país siempre ha sido relevante. No es ningún secreto que un porcentaje significativo de la población vive por debajo del umbral de la pobreza, viviendo con más de un salario modesto. Por lo tanto el concepto salario mínimo Todo ruso lo sabe de primera mano.
Quizás la abreviatura del salario mínimo pueda ser descifrada por todos: esta es una designación del mínimo financiero establecido por ley, aplicado en el campo de la remuneración y que equivale a la cantidad igual al ingreso mínimo necesario para garantizar un nivel de vida. Este indicador también sirve como base para calcular el tamaño de las prestaciones por desempleo.
Más sobre el concepto de salario mínimo
El salario mínimo está regulado por el artículo 1 de la Ley Federal de 19 de junio de 2000, Nº 82-FZ, titulado "Sobre el salario mínimo" y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 133).
El salario mínimo existe tanto federal como regional. El tamaño del primero se calcula por ley, el segundo, dependiendo de las características económicas y sociales de la región.
El valor del salario mínimo está vinculado a una cantidad de tiempo de trabajo estrictamente fija. No incluye subsidios, bonificaciones, aumentos, recargos por "daños" o trabajo en condiciones especiales, etc. Consiste solo en pagos regulares que se realizan de mes a mes.
¿Para qué más es?
Además de establecer el salario mínimo, se utiliza el salario mínimo:
- para calcular el pago por enfermedad (es decir, beneficios por discapacidad);
- establecer el monto de una variedad de pagos: impuestos, multas, etc.
- determinar el tamaño de las deducciones para la población autónoma;
- evaluar los derechos de pensión.
En nuestro país, el salario mínimo se determina a nivel federal para todas las regiones. De acuerdo con la Ley Federal de la Federación Rusa No. 82-FZ, las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto estatal, con fondos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa o de fondos regionales, así como de todos los demás empleadores, deben garantizar el cumplimiento de las normas a sus expensas.
¿Qué ha cambiado en el salario mínimo en el 2015 actual?
Dado que se requiere un ingreso mínimo cada vez mayor para garantizar un nivel de vida, el salario mínimo también está sujeto a cambios constantes. Ahora esta cantidad es de 5 965 rublos. (para comparación: en 2014, ascendió a 5,554 rublos).
Este aumento en el salario mínimo en el año en curso (en 411 rublos) fue propuesto por la Duma Estatal de la Federación de Rusia (como parte de su proyecto de ley), la fecha de su entrada en vigor es el 01.01.2015. Tal aumento se justifica por el aumento real de la inflación, que ascendió a 7.4% el año pasado.
La explicación del proyecto de ley establece que su propósito es llevar gradualmente el salario mínimo al ingreso mínimo para 2018 para cumplir con el mínimo de subsistencia establecido (ahora es de 8,794 rublos).
Salario mínimo y prestaciones por discapacidad
El tamaño del salario mínimo por baja por enfermedad (tanto federal como regional) se usa solo en algunos casos. Sus principios básicos no han cambiado este año y no requieren explicaciones adicionales.
Según el art. 14 de la Ley Federal N ° 255, de acuerdo con el salario mínimo, se calculan las siguientes categorías de personas:
- no tener ganancias en el período de facturación;
- ciudadanos cuyos ingresos promedio del último mes son inferiores al salario mínimo mensual establecido a nivel federal;
- salir por licencia de maternidad;
- querer recibir beneficios de cuidado de niños.
Si una persona trabajó a tiempo parcial, el pago se establecerá en proporción a la duración del tiempo de trabajo. Pero esto no se aplica al subsidio de maternidad: su valor no depende de la cantidad de horas trabajadas.
Regiones y el salario mínimo: qué tamaño es donde se acepta
Como ya se enfatizó, el salario mínimo está sujeto a cálculo en el caso de la implementación completa del estándar de tiempo de trabajo dentro de un mes. Art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina la duración estándar del tiempo de trabajo durante la semana igual a 40 horas.
Y, por supuesto, en diferentes regiones el salario mínimo es diferente. Su suma alcanza el mayor valor en la capital y las grandes ciudades.Entonces, el salario mínimo en Moscú ahora es igual a 14500 rublos., En San Petersburgo - 9445 rublos. En Ekaterimburgo, su valor es de 8154 rublos.
El salario mínimo, igual a 5965 rublos, se establece para ciudades como Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh y Volgogrado.
Otras regiones del pais
Si consideramos y comparamos entre sí los tamaños del salario mínimo en diferentes rincones de nuestra gran Patria, entonces la imagen emerge de la siguiente manera. En la región de Belgorod, por ejemplo, esto es 7279 rublos, en la región de Bryansk - 6500 rublos, en la región de Ivanovo - 8645 rublos, en la región de Kaluga - 8303 rublos.
En una serie de áreas, las organizaciones extrapresupuestarias del salario mínimo se establecen al nivel del costo de vida por 1 kilómetro cuadrado. 2014, a empleados estatales, en forma de cierta cantidad. Esto se registró en la región de Kostroma (5965 rublos para quienes trabajan en el sector público), Kursk, regiones de Lipetsk, Territorio de Perm (5965, 6000 y 5965 rublos, respectivamente).
En otras regiones, las organizaciones presupuestarias y extrapresupuestarias tienen salarios mínimos fijos. A modo de comparación: en la región de Tambov es de 5815 rublos. para empleados estatales y 7000 rublos. para todos los demás; en Tverskaya - 6000 y 7000 rublos. en consecuencia; en Tula - 10,000 y 12,000 rublos .; en Yaroslavl - 6,000 y 8,021 rublos. etc.
El tamaño del salario mínimo por años.
Periódicamente, el salario mínimo se revisa de acuerdo con el nivel de vida modificado y el porcentaje de inflación. Es interesante observar estas cifras, que reflejan las realidades socioeconómicas de la sociedad. Entonces, en 2000 hubo el salario mínimo más bajo: solo 132 rublos. (desde julio). Desde el 01.01.2001 su cantidad ya se tomó igual a 200 rublos, desde el 01.07.2003 - 300 rublos, desde el 01.05.2002 - 450 rublos, desde el 01.10. 2003 - 600 rublos, y desde 01.01.2005 - 720 rublos.
Otras dinámicas son las siguientes: septiembre de 2005 - 800 rublos, mayo de 2006 - 1100 rublos, septiembre de 2007 - 2300 rublos, enero de 2009 - 4330 rublos, enero de 2010 - 4330 rublos, junio 2011 - 4611 rublos. Recientemente, el cambio en el tamaño del salario mínimo ocurre una vez al año, el 1 de enero. Esta cantidad ascendió a:
- en 2012 - 4611 rublos;
- en 2013 - 5205 rublos;
- en 2014 - 5554 rublos;
- en 2015 - 5965 rublos.
Información básica sobre el salario mínimo.
Se hacen muchas preguntas con respecto a él, que requieren aclaración. Considere el más típico de ellos y aclare qué es qué (en algunos casos, recuerde nuevamente).
- ¿El salario mínimo está regulado por la ley? Sí, como ya se mencionó, los principales actos jurídicos son el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la Ley Nº 82-FZ.
- ¿Cuántos niveles tiene el salario mínimo en Rusia? Dos: federal y regional. Pero si el salario mínimo federal es el mismo para todas las regiones (ahora 5965 rublos), entonces, por región, las cifras pueden variar significativamente.
- ¿Cómo calcular el salario mínimo? ¿Qué se incluye en él? Se determina sobre la base de un salario mensual, pagos compensatorios y sociales, así como bonos y otros tipos de incentivos que no se aplican. El salario está sujeto a indexación (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Sección 134) en proporción a los aumentos de precios.
- ¿Cómo se vincula el salario mínimo con la cantidad de tiempo de trabajo? Se calcula sobre la base de la norma completa (semana laboral, no más de 40 horas) y con la condición de que se cumpla la totalidad de los deberes laborales.
Otros asuntos importantes
¿Los sindicatos y los representantes de los empleadores tienen derecho a participar en la discusión del salario mínimo y decidir sobre su tamaño? Solo a nivel regional (a través de un acuerdo tripartito). A nivel federal, la decisión la toma el gobierno.
¿Qué criterios se utilizan para determinar el salario mínimo en Rusia? Estas son las necesidades básicas de los propios trabajadores y sus familias, el nivel de salario en el país en general, los cambios en el costo de vida, el tamaño de los beneficios sociales, una comparación del nivel de vida de varios grupos de población y otros factores económicos y sociales.
¿Cuál es la línea de pobreza y cómo se expresa en dinero? Está determinado por el costo de vida. Su tamaño para el primer trimestre de 2015 es de 9.662 rublos. ¿De dónde vino esta figura? Esta es una estimación de costos del conjunto mínimo de productos necesarios, otros bienes y servicios para la vida normal y la preservación de la salud humana. Esto también incluye varias tarifas y cargos obligatorios.
Cuando costo de vida última modificación y ¿cuál es el porcentaje del salario mínimo en relación con su tamaño? El valor mencionado (9662 rublos) se adoptó a partir del 01.01.2015. El salario mínimo en el año en curso es del 61,7%.
¿Qué dicen las estadísticas?
Rosstat informa que en 2014 más de 16 millones de rusos (11,2% de la población) vivían por debajo del umbral de pobreza. En el 2013 anterior, este indicador fue inferior en 600,000 personas.
El control sobre el cumplimiento de las normas legales sobre el salario mínimo en cualquier organización por parte del estado se confía a los siguientes organismos:
- inspección federal del trabajo;
- la oficina del fiscal;
- Fondo de Seguridad Social (FSS).
Si los empleadores violan la ley en esta área, se proporciona responsabilidad administrativa. Un gerente o un empresario individual puede ser castigado con una multa de 1000 a 5000 rublos, la organización tendrá que pagar de 30 a 50 mil. Además, se impondrá una multa simultáneamente a la organización y al funcionario. La violación repetida conduce a la descalificación por un período de 1 a 3 años.
¿Con qué frecuencia sucede esto y quién controla este problema?
A pesar de la falta de estadísticas precisas, se sabe que la fiscalía de la Federación de Rusia identificó y eliminó más de 800,000 casos de violaciones en esta área. Más de 51,000 infractores sufrieron responsabilidad administrativa, 832 gerentes fueron descalificados.
Los sindicatos y los representantes de los empleadores, por regla general, no participan en el proceso de supervisión del cumplimiento de la ley, su función es controlar los pagos oportunos, la protección laboral y la creación de condiciones de trabajo seguras.
¿A dónde ir si cree que su trabajo se paga por debajo del salario mínimo? Las aclaraciones, además de la inspección sindical o laboral, pueden ser realizadas por el contador o directamente por la gerencia de la empresa. Según la ley, dentro de los 3 días posteriores a una solicitud por escrito, el empleado tiene derecho a recibir una copia certificada de cualquier documento relacionado con su actividad laboral. En caso de rechazo por parte del empleador, tiene derecho a exigir el suministro de información en los tribunales.
Esperamos que la información proporcionada en el artículo sea útil para el lector y ayude a responder algunas preguntas urgentes relacionadas con la remuneración.
