El salario mínimo en nuestro país es un monto fijo y está establecido por el artículo de la Ley Federal. Para 2015, esta cantidad es de 5 965 rublos.
¿Por qué necesito un salario mínimo?
En nuestro país, el salario mínimo no solo determina la cantidad mínima que el empleador está obligado a pagar al empleado, siempre que haya trabajado por completo el período pagado, sino que en realidad sirva como el principal regulador de los salarios. El salario mínimo regula muchos más componentes económicos. Entonces, por ejemplo, sirve para determinar la cantidad de beneficios en caso de discapacidad temporal, maternidad y otros beneficios sociales. El salario mínimo en Rusia también se utiliza para determinar el monto de los impuestos, multas, aranceles y otros pagos.
Salario mínimo federal
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 133), la base para la aprobación del salario mínimo federal es la Ley Federal. El salario mínimo establecido de esta manera es de igual valor en el territorio de nuestro estado. Además, el código laboral establece que su valor no puede ser inferior a algo como costo de vida El salario mínimo federal tiene varios medios de apoyo. Ellos son:
- organizaciones cuya fuente de financiamiento es el presupuesto federal (tanto de fondos federales y extrapresupuestarios, como de fondos de ingresos empresariales);
- organizaciones cuya financiación proviene del presupuesto de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia;
- organizaciones financiadas por presupuestos locales, incluidos fondos extrapresupuestarios y actividad empresarial.
Salario mínimo regional
Este valor, de conformidad con el artículo 133 (párrafo 1) del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece en un tema separado del estado en forma de un acuerdo regional. Determina el salario mínimo para todos los trabajadores en esta región, con la excepción de aquellas empresas que se financian con el presupuesto federal. La garantía en este caso proviene de las siguientes fuentes:
- organizaciones cuya financiación proviene de fondos presupuestos regionales así como fondos extrapresupuestarios y fondos recibidos de la actividad empresarial;
- organizaciones financiadas por presupuestos locales, incluidos los ingresos de actividades empresariales y fondos extrapresupuestarios.
El salario mínimo regional se adopta mediante un acuerdo tripartito, cuyas partes son el gobierno de la entidad, los sindicatos y las asociaciones de empleadores. Después de la conclusión del acuerdo, se publica en los medios de comunicación, y después de 30 días, si el empleador no ha presentado una negativa justificada para unirse al acuerdo a los organismos autorizados, se considera que la empresa que opera en la región se une automáticamente y está obligada a hacer cálculos basados en el salario mínimo regional aprobado.
Cómo se calcula el salario mínimo
El salario mínimo (2015) en la Federación de Rusia, establecido por la Ley Federal del 1 de diciembre de 2014 No. 408-FZ, ahora es mucho más bajo que el nivel de subsistencia. A principios de 2015, el costo de vida en nuestro estado ascendía a 9662 rublos. Varias entidades constitutivas de la Federación de Rusia en sus acuerdos tripartitos establecieron el salario mínimo regional de 2015 no solo más alto que el federal, sino igual al mínimo de subsistencia en su región, y algunos incluso por encima de este nivel.
A pesar de que la legislación establece que el salario mínimo se calcula mensualmente y no debe ser inferior al nivel de subsistencia, en realidad existe una cierta contradicción. Las realidades económicas dictan las suyas y hoy el salario mínimo se determina en función de las oportunidades económicas. Según el artículo 421, la Ley Federal establece un aumento gradual del salario mínimo, hasta que alcanza el tamaño requerido. Hasta la fecha, dicha ley no se ha adoptado, lo que significa que se puede establecer 1 salario mínimo a una tasa inferior al indicador del costo de vida.
Cómo afecta el salario mínimo al salario
El Código Laboral (Artículo 129) determina que el salario cobrado a un empleado consta de los siguientes componentes:
- salario oficial (monto fijo);
- pagos de compensación (por ejemplo, por trabajo en el extremo norte, así como en áreas equiparadas a ellos o en industrias peligrosas);
- bonos y otras promociones.
Un empleador puede designar un salario de empleado de acuerdo con el cronograma de personal en una cantidad menor que el salario mínimo, sin embargo, teniendo en cuenta pagos adicionales y bonificaciones, el salario debe exceder esta cantidad o ser igual a ella. Si un empleado bajo un contrato laboral solo acumula un salario sin pagos adicionales, no puede ser inferior al salario mínimo.
El salario pagado es la cantidad que el empleado recibe en la mano, y representa el ingreso del que el empleador pagó los impuestos como agente fiscal. Por lo tanto, la cantidad que el empleado realmente recibe después de pagar impuestos puede ser inferior al salario mínimo (dependiendo de la naturaleza de la financiación de la empresa) federal o regional.
Para aquellos que trabajan a tiempo parcial, los salarios se pagan de acuerdo con los términos del contrato de trabajo y pueden ser inferiores al salario mínimo, si esta condición está prevista en el contrato de trabajo. Como regla, esto se debe al subempleo del empleado. En este caso, el empleador tiene el derecho de no pagar al empleado hasta el salario mínimo.
Coeficientes de distrito y primas "norteñas"
Al calcular los salarios de los ciudadanos que trabajan en el extremo norte, así como en las áreas que se les equiparan, se utilizan los coeficientes de distrito y las asignaciones "norteñas" (según lo estipulado por el Código Laboral en el artículo 315). En consecuencia, el salario mínimo debe incrementarse en el monto de la prima "norte". En 2011, la Corte Suprema emitió sus fallos, según los cuales los coeficientes y las asignaciones no están incluidos en el salario mínimo federal o regional.
El Ministerio de Desarrollo Social de la Federación de Rusia expresó su desacuerdo con tales determinaciones de la Corte Suprema y considera que el acto regulador diseñado para regular las relaciones laborales en la Federación de Rusia es, en primer lugar, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y son precisamente sus requisitos los que deben priorizarse. Y él dicta (v. 129) que como coeficiente de distrito por lo tanto, la asignación "septentrional" puede y debe ser parte del salario mínimo o del salario mínimo regional del sujeto de la Federación de Rusia.
Regiones que establecen el salario mínimo máximo
Las tres primeras entidades constitutivas de la Federación de Rusia, en cuyo territorio el salario mínimo (2015) ocupa los puestos más altos, incluyen la Región de Magadán, el Territorio de Kamchatka, la República de Saja: 15.900, 15.800 y 15.390 rublos, respectivamente.
Los siguientes tres incluyeron las regiones de Sakhalin, Kemerovo y Murmansk: 15,000, 14,466 y 12,013 rublos.
Y los tres siguientes: regiones de Tula, Moscú y Volgogrado: 12,000, 12,000 y 11,712.8 rublos, respectivamente.
Moscú no está incluida en esta lista como una metrópoli con un nivel de vida incomparable con el nivel de vida de la población en las regiones de Rusia. El salario mínimo en Moscú establecido por el acuerdo regional en junio de 2015 es de 16.500 rublos, y a partir del 1 de noviembre se incrementará a 17.300.
Sin embargo, si comparamos el indicador del salario mínimo regional con salario promedio regiones correspondientes, la imagen es completamente diferente.
La proporción del salario mínimo y el salario mensual promedio
El salario mínimo regional establecido por las entidades constitutivas de la Federación de Rusia permite que las categorías de trabajadores con salarios bajos en ciertas regiones de Rusia se aproximen al salario promedio que prevalece en la región. Y si compara el salario mínimo regional establecido en temas de la Federación desde 2015, con los salarios acumulados mensuales promedio en la región en el primer trimestre de 2015, los indicadores más cercanos al salario promedio son:
- Kemerovo (0,54% del salario mensual promedio en la región),
- Volgogrado (0,52%),
- Regiones de Kostroma (0,49%) y Tula (0,46%),
- Territorio de Krasnodar (0,42%),
- Región de Novgorod (0,41%).
Mientras que las regiones con el indicador de salario mínimo regional máximo en esta comparación pierden:
- La región de Magadán estaba en el lugar 15 (0.28%),
- Territorio de Kamchatka: en 13 (0,30%),
- República de Saja - por 12 (0.31%).
