El desarrollo económico del país se caracteriza por muchos indicadores. El nivel alcanzado por el país depende de cómo vive un individuo. Uno de estos indicadores es el salario mínimo. Tratemos de averiguar cuál es el salario mínimo, por qué es necesario, cómo afecta el bienestar de los ciudadanos.
Salario mínimo: ¿qué es?
Es necesario determinar el salario mínimo para calcular la cantidad de impuestos, multas o tarifas adicionales.
¿Cuál es el salario mínimo? Este es el mínimo legislativo que el empleador debe pagar al empleado por todo el mes trabajado. El empleado debe conocer esta cantidad, ya que es el garante de que su salario total no se le cobrará por debajo del umbral. Una cantidad menor es una violación de la ley. El empleador debe pagar al empleado salarios iguales o mayores que el mínimo. Las violaciones darán lugar a responsabilidad administrativa o penal.
¿Para qué se utiliza el salario mínimo?
En primer lugar, el salario mínimo en Rusia regula los salarios. Se requiere evaluar el derecho de los ciudadanos asegurados a las contribuciones de pensiones. El monto del salario mínimo también se utiliza para determinar el monto de los beneficios sociales. Esto incluye pagos por embarazo y parto, por incapacidad temporal. Los emprendedores, personas dedicadas a la práctica legal privada o de otro tipo, realizan pagos de seguros dependiendo del salario mínimo. Esto significa que si el mínimo aumenta, no solo aumentarán los salarios, sino que también aumentarán las deducciones de los empresarios y las organizaciones comerciales. Esto inevitablemente conduce a precios más altos.
La cantidad de impuestos y multas depende de la cantidad del salario mínimo aprobado. El salario mínimo se utiliza en el Código Fiscal, el Código Administrativo y el Código Civil como el nivel inicial, según el cual se multiplica el pago de sanciones u obligaciones.
¿Cómo se determina el salario mínimo?
La decisión de qué salario mínimo será válido durante un cierto tiempo en el territorio del país se toma a nivel federal. Las autoridades regionales tienen derecho a decidir aumentar el monto del pago mínimo, pero no puede ser inferior al establecido por el gobierno. En este caso, los empleadores de esta entidad deben pagar a los empleados el salario mínimo establecido en la región.
El monto se ajusta regularmente dependiendo de la inflación. Idealmente, el salario mínimo no debería ser inferior al mínimo de subsistencia en la región para la población sin discapacidad.
En Artículo del Código del Trabajo de la Federación Rusa 133 asegura las fuentes para financiar el salario mínimo. El principal recurso son los fondos propios del empleador. Para las organizaciones presupuestarias, la fuente es un presupuesto del nivel apropiado (materia federal, local o federal).
El salario mínimo federal es adoptado por la Asamblea Federal de la Federación de Rusia, firmado por el Presidente de la Federación de Rusia y se convierte en la fuerza de la ley federal. En las asignaturas, el salario mínimo se establece mediante un acuerdo trilateral. Debe ser desarrollado, habiendo llegado a una decisión común, y aprobado:
- el gobierno o la administración de la región;
- un sindicato u otra asociación en nombre de los trabajadores;
- El sindicato de industriales y empresarios en nombre de los empleadores.
Después de que el acuerdo se publique en los medios regionales, los empleadores pueden expresar su rechazo dentro de un mes (treinta días) escribiendo una declaración a la administración regional. Si no se declara ningún desacuerdo dentro del período especificado, se considerará que el empleador apoya la decisión.La realidad muestra que tales casos son extremadamente raros.
¿Qué se incluye en el salario mínimo?
Dado que el salario mínimo en Rusia es la cantidad más pequeña de pagos en efectivo por el trabajo de un trabajador no calificado por un día completo. Al mismo tiempo, la actividad laboral debe llevarse a cabo en condiciones normales. El artículo 129 del Código del Trabajo define los componentes de este mínimo.
- Pago por trabajo, teniendo en cuenta las calificaciones del empleado, el volumen, la complejidad y las condiciones de actividad.
- Recargo por desviación de las condiciones normales (zona norte, aumento de los niveles de radiación, etc.)
- Bonificación, bonificación, promoción de incentivos.
Se debe pagar un cargo adicional por separado. Trabajo a tiempo parcial o a tasas de 1.5 no significa que el ingreso total deba ser el salario mínimo. Las ganancias mínimas deben calcularse teniendo en cuenta la carga adicional (a tiempo parcial).
Salario mínimo y trabajo en días festivos y horas nocturnas
El tiempo reciclado no está incluido en el cargo mínimo. Los artículos de CT establecen tasas de pago por horas que quedan fuera del horario laboral.
El artículo 152 determina el pago de las horas extra (las dos primeras horas se calculan 1,5 veces más caras, las siguientes 2 veces). A solicitud del empleado, la compensación en efectivo puede ser reemplazada por un permiso adicional.
Sección 153 caracteriza las características de pago por trabajo los fines de semana y feriados. Si había una necesidad urgente, y el empleado se vio obligado a trabajar en esos días, el empleador debe pagarles el doble. El monto específico de la remuneración los fines de semana o días festivos no laborales se puede establecer en un convenio colectivo, un acto regulador local adoptado teniendo en cuenta las opiniones del cuerpo representativo de los empleados, un contrato de trabajo.
La sección 154 trata de las ganancias nocturnas. Según este artículo, las mujeres embarazadas y los empleados menores de 18 años no deben trabajar de noche. Las categorías restantes de trabajadores van a turnos nocturnos únicamente por consentimiento voluntario. Cada hora de trabajo nocturno se paga en una cantidad mayor en comparación con las actividades profesionales en condiciones normales. El tamaño específico del aumento depende de muchos factores, pero no deben ser inferiores al 20% de la hora. tarifa o salario, que se calcula por cada hora de trabajo por la noche.
Salario mínimo y salario
Como se mencionó anteriormente, el salario mínimo tiene en cuenta los pagos finales al empleado. Si una persona trabaja por un salario neto sin recargos, el monto del salario oficial no puede ser inferior al salario mínimo. Si se aplican bonos en forma de compensaciones o recompensas, el salario puede ser inferior al monto mínimo. Pero en este caso, la acumulación final debe corresponder al salario mínimo.
La cantidad de ingresos recibidos en la mano puede ser inferior al salario mínimo. El hecho es que el monto acumulado debe corresponder al salario mínimo. Pero el impuesto sobre la renta personal (PIT) se calcula a partir del resultado final. En consecuencia, si solo se acumula el monto mínimo, luego de deducir los pagos, el salario recibido será menor que el salario mínimo.
Salario inferior al salario mínimo, ¿qué hacer?
Los artículos 129 y 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que si las ganancias teniendo en cuenta las compensaciones e incentivos están por debajo del mínimo, el empleado debe pagar la cantidad faltante. Después de todo, según la ley, ¿cuál es el salario mínimo? El salario mínimo. En consecuencia, los recargos por procesamiento, cumplimiento de aranceles en días festivos y horas nocturnas no están incluidos en el monto calculado. En tales casos, existe discriminación contra los empleados que realizan sus actividades con desviaciones de las condiciones normales, en comparación con los colegas que trabajan en condiciones normales.
Cada empleado debe poder proteger sus derechos. Para hacer esto, comience con la autoeducación. Examinar las disposiciones de la ley. Averigüe cuál es el salario mínimo, cuál es su valor en este momento en la región de residencia.
Si el empleado está convencido de una violación, un reclamo por el derecho a recibir pago de compensación Sin este documento, nadie sabrá sobre la violación y los perpetradores no serán castigados.Cuando se redacte el documento, el empleador deberá hacer ajustes a los salarios oficiales.
Por violación de la ley se prevén sanciones. El código administrativo en el artículo 5.27 habla de una multa a funcionarios de 1 a 5 mil rublos, a personas jurídicas, de 30 a 50 mil rublos. Las actividades de la empresa pueden incluso suspenderse por hasta tres meses.
Salario vital y salario mínimo
Definir el significado de otro concepto. El valor del salario digno (VPM) es el indicador más pequeño de los ingresos de una persona, lo que le permite mantener su actividad vital en un nivel mínimo en un lugar particular de residencia. El estado está comprometido con la ecuación de indicadores de VPM y salario mínimo. Pero esto requiere un repunte en la economía. Hoy en Rusia el salario mínimo es mucho más bajo que el nivel de subsistencia. Es solo el 70% de los VPM. Las estadísticas muestran que el 13% de los rusos tienen ingresos por debajo del nivel de subsistencia, ya que su salario está cerca del salario mínimo.
Base legal
Por primera vez, el salario mínimo fue prescrito en la Ley Federal del 19 de junio de 2000. Desde el 1 de julio de 2000, el salario mínimo en la cantidad de 132 rublos fue determinado por la ley, y desde el 1 de enero de 2001 - 200 rublos. Para 2016, la Ley Federal del 14 de diciembre de 2015 No. 376-FZ estableció el salario mínimo de 6204 rublos.
La observancia del mínimo legal es observada por los organismos autorizados: la fiscalía, la inspección fiscal, la inspección del trabajo y el fondo del seguro social. Si se encuentran violaciones, se aplican sanciones. Su estructura y aplicación están fijados en el Código Administrativo de la Federación Rusa. Se imponen sanciones al funcionario y a la propia empresa. La organización y el líder son multados, el empresario y la organización se ven obligados a pagar multas o suspender sus actividades por un período acordado.
Salario mínimo y baja por enfermedad
El pago por enfermedad depende de dos criterios: salario y antigüedad. Con una experiencia de menos de 5 años, se paga el 60% del salario, con una experiencia de 5 a 8 años: 80%. La asignación es 100% recibida por un empleado con una producción laboral de más de 8 años. Si una persona tiene una experiencia de menos de seis meses, en función del salario mínimo, se cobra una licencia por enfermedad.
Salario mínimo regional
El sujeto de la federación tiene el derecho de nombrar en su territorio un mínimo diferente al estatal. En 2015, esto se hizo en 27 regiones de Rusia. El artículo 133, párrafo 3, del Código del Trabajo de Rusia les exige específicamente.
1) El mínimo regional debe ser más alto que el federal.
2) El mínimo debe calcularse teniendo en cuenta el nivel actual de desempleo, precios y salarios en la región.
3) el salario mínimo debe formarse teniendo en cuenta el costo de vida.
Típicamente, las entidades donantes, es decir, las regiones con un sector desarrollado de la economía, aumentan el salario mínimo en su territorio. También lo hacen las regiones del extremo norte, porque sus precios absorben completamente un pequeño salario. El salario mínimo a nivel federal ni siquiera le permite sobrevivir. Tradicionalmente, uno de los salarios mínimos más altos se instala en Moscú.
Salario mínimo en regiones rusas
Comparemos los indicadores más altos y más bajos del salario mínimo por materias para 2016. Desde enero, el salario mínimo a nivel federal se establece en 6.204 rublos. Esta cantidad se cumple en las siguientes regiones de la Federación Rusa:
- repúblicas: Adygea, Buriatia, Daguestán, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Osetia del Norte, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Territorio de Primorsky;
- áreas: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, etc.
- Okrugs autónomos: Nenets, Chukchi.
Entre los sujetos que aumentaron el tamaño mínimo, los lugares se distribuyeron de la siguiente manera:
1) salario mínimo Moscú - 17 300 rublos;
2) región de Magadán: 17.100 rublos;
3) Óblast de Sajalín - 16,834 rublos.
Vale la pena señalar que en el Distrito Federal de Siberia el salario mínimo en las regiones es casi en todas partes superior al nivel establecido por el estado. En el distrito municipal de Evensky, que pertenece al extremo norte en el territorio de Krasnoyarsk, el salario mínimo más alto es fijo: 19.009 rublos.El salario mínimo en Moscú también es tradicionalmente alto.
Estadísticas del aumento del salario mínimo en los últimos años.
El crecimiento del salario mínimo a lo largo de los años tiene lugar, pero su aumento es varias veces menor que la tasa de inflación. Compare el aumento en el salario mínimo desde 2011. Desde el 1 de junio de 2011, por decisión de la Ley Federal del 1 de junio de 2011, ascendió a 4611 rublos. De esta forma, existió hasta enero de 2013. De acuerdo con la ley del 3 de diciembre de 2012, el salario mínimo aumentó y comenzó a ser igual a 5,205 rublos, que es 594 rublos más que el anterior.
Todos los años, en la primera quincena de diciembre a nivel federal, se tomaron decisiones para aumentar el salario mínimo. Desde el 1 de enero de 2014, comenzó a ascender a 5554 rublos (aumentó en 349 rublos), desde el 1 de enero de 2015 - 5965 rublos (aumentó en 411 rublos).
Desde el 1 de enero de 2016, el salario mínimo alcanzó 6204 rublos, lo que representó un aumento de 239 rublos en comparación con el año anterior. Desde principios de 2013, el salario mínimo ha aumentado en mil. La inflación durante el mismo período aumentó 2 veces, por lo que no hay necesidad de hablar sobre mejorar el bienestar de las personas.
