El sistema de salarios arancelarios se diferencia según las calificaciones de cada empleado individual en el sector público. Esta división también depende de la complejidad del trabajo realizado y ciertas condiciones de trabajo. La base del sistema es un valor constante, que determina la cantidad total de salarios, la cantidad de bonos y recargos. La tarifa tiene su importancia económica y es un estimulador importante del crecimiento profesional de los empleados.
¿Por qué se inventó el sistema de salarios arancelarios?
Con la transición de nuestro país a las condiciones de mercado de la economía, el sistema salarial ha desempeñado un papel bastante importante. En el contexto de una crisis económica prolongada, los continuos aumentos de precios y la inflación, dicho sistema se ha convertido en una garantía de la estabilidad de los ingresos y, como resultado, ha ayudado a mantener el nivel de vida de segmentos individuales de la población a la altura adecuada.
El sistema de tarifas se basa en un conjunto de normas que desempeñan un papel regulador y de distribución en la evaluación del trabajo de varias categorías de empleados. Una de las constantes principales del sistema de distribución es la tasa arancelaria, que tiene un monto fijo de pago establecido para una determinada unidad de tiempo.
El sistema de construcción del salario arancelario.
El limitador de tarifa es la cantidad salario mínimo establecido a nivel estatal. La totalidad de las categorías arancelarias en total es la grilla arancelaria, construida en el contexto de puestos y profesiones.
Para distinguir entre diferentes trabajadores en el sistema tarifario, se utilizan categorías de calificación que caracterizan el nivel de cumplimiento del empleado con un determinado puesto. El coeficiente tarifario establece la proporción porcentual entre los pasos de todo el sistema. En otras palabras, muestra cuánto difiere la tasa de una determinada categoría de la tarifa de la primera categoría. A su vez, la tasa arancelaria de la primera categoría es una especie de punto de referencia para cualquier salario.
La red de tarifas diferencia la escala de las relaciones salariales teniendo en cuenta las calificaciones del trabajador. La legislación moderna le permite establecer el número de categorías y coeficientes arancelarios según los detalles de una producción en particular. Al mismo tiempo, en el sector público, el sistema de calificación salarial se establece de forma centralizada y se denomina Sistema de tarifa unificada.
Introducción del salario base
Para pagar a los empleados de la estructura estatal, se aplica un sistema único, establecido por la ley federal y un convenio colectivo.
Debido a los cambios en la legislación laboral en 2006, se permitió a los jefes de empresas presupuestarias fijar a los empleados un salario base mínimo, cuyo monto no cambia bajo ninguna circunstancia. Este valor se convirtió en una garantía de que los empleados altamente calificados no recibirán menos del límite establecido. La introducción de un salario base ayudó a equilibrar la desigualdad social entre trabajadores de diferentes grupos de habilidades.
Ahora, la tasa salarial básica de un maestro rural ordinario está en el mismo nivel decente que en la ciudad.
Estructura ETS
El arancel estatal uniforme de tarifas aprobado por el gobierno de la Federación de Rusia es válido en todo el país y se utiliza para calcular la remuneración de los empleados que trabajan en una organización presupuestaria.El sistema tiene 18 dígitos y cubre todos los grupos de especialidades. Actualmente, entre los dígitos hay un coeficiente fijo, que se establece en el rango de 1 a 4.5.
En ningún caso la tasa arancelaria de primera categoría aceptada debe ser inferior al cálculo del salario mínimo. En consecuencia, con un aumento en el salario mínimo mensual a nivel estatal, hay un aumento automático en el tamaño de todos los valores UTC. El crecimiento uniforme del coeficiente arancelario, dependiendo de la categoría recibida, es el principal estimulador de la capacitación avanzada.
El sistema de tarifas unificadas también se recomienda para su uso en estructuras comerciales para la optimización de la remuneración de la mejor calidad. La compañía puede determinar independientemente el número de dígitos y el tamaño del coeficiente progresivo.
Proteger los intereses de los trabajadores en trabajos peligrosos.
La complejidad del trabajo siempre tiene su propio valor. En las condiciones de producción nociva y pesada, la remuneración laboral siempre se establece para la compensación laboral. Dicha norma se establece en forma de garantía de protección de los intereses de los ciudadanos. Pero, a su vez, la ley no tiene una redacción exacta sobre por qué deberían aumentarse los salarios: coeficientes o recargos fijos. En este sentido, la gerencia de la compañía consagra las condiciones especiales de trabajo y el tamaño de sus incentivos en el contrato. Para evaluar los detalles del trabajo peligroso, se aplican técnicas especiales basadas en varios procedimientos.
Cómo evaluar la complejidad de realizar ciertas obras
Una clara ilustración del grado de complejidad de un tipo particular de trabajo son las categorías arancelarias. Las condiciones de trabajo difíciles que van más allá de lo generalmente aceptado se evalúan utilizando varios recargos y compensaciones.
Para determinar el grado de complejidad de un trabajo en particular, se han desarrollado guías especiales de calificación de tarifas que establecen estándares para el cumplimiento de un empleado de una especialidad en particular. El documento explica con suficiente detalle el nivel de conocimiento y habilidad que es necesario para realizar trabajos de complejidad variable.
En cuyo caso se aplica el salario por hora de los trabajadores
En algunas empresas, se han introducido salarios por hora para pagar a los empleados. Tal sistema es más conveniente cuando se tiene en cuenta la naturaleza intercambiable del trabajo. Si hasta hace poco la compañía usaba un sistema diferente de remuneración, el gerente está obligado a informar a todos los empleados sobre los cambios un mes antes de la introducción del nuevo régimen.
Al calcular los salarios por hora, debe cumplir con la regla de una semana laboral de cuarenta horas. En el caso de una reducción en el número total de horas, la norma se fija mediante un acuerdo adicional al contrato laboral y el consentimiento por escrito del empleado. De lo contrario, tal cambio en el régimen laboral puede ser el motivo del juicio.
¿Cómo se calcula la tarifa por hora?
El tamaño de la tarifa, que tiene una naturaleza horaria, es establecido individualmente por cada compañía. Lo principal es que el monto de los salarios acumulados no debe ser menor que el costo de vida establecido.
La tarifa arancelaria por hora se obtiene dividiendo el número de horas trabajadas por el estándar. Debido al hecho de que se establecen diferentes tarifas para sus propias tarifas, sujetas a la misma cantidad de horas trabajadas, la diferencia entre los salarios será obvia. La estimulación adicional del procesamiento se convierte para los trabajadores en una razón bastante rentable para trabajar más allá de la norma.
¿Cuándo se requiere la tarifa por hora?
En algunas empresas, una tarifa por hora es vital. Por ejemplo, si los detalles de hacer negocios requieren la continuidad del proceso de trabajo o la producción tiene un impacto negativo en el empleado, en relación con lo cual es necesaria una limitación del tiempo de trabajo.Muy a menudo, las empresas pagan salarios dobles en relación con ir a trabajar los sábados y días festivos.
¿Es posible ingresar el pago por hora sin el consentimiento de los trabajadores?
En algunos casos, ciertos detalles específicos de las actividades de la empresa requieren que la tarifa arancelaria mínima por hora sea obligatoria para calcular los salarios. Si, como resultado de la introducción del nuevo sistema, ha habido una disminución general en la cantidad de salarios, entonces, en este caso, la gerencia necesariamente debe obtener el consentimiento por escrito de los empleados.
El uso de la tarifa o la fórmula por hora para la remuneración en el trabajo optimiza significativamente el procedimiento para establecer salarios para el equipo. El trabajo del empleado se evalúa de acuerdo con las reglas uniformes de la empresa. Este método aborda una serie de cuestiones relacionadas con la desigualdad salarial. La complejidad del trabajo realizado y la nocividad de la producción dependen directamente de la cantidad de salarios, y la categoría de calificación alienta a los empleados a mejorar la calidad del trabajo realizado.
