Las características óptimas del microclima en el lugar de trabajo no solo contribuyen a una buena productividad laboral, sino que también preservan la salud de los trabajadores. Es por eso que la creación de condiciones climáticas favorables en la producción es definitivamente beneficiosa para cada líder. Sin embargo, solo unos pocos buscan cumplir con las normas sanitarias en el campo de las condiciones de temperatura. La explicación es muy simple: mantener un microclima óptimo requiere equipos climáticos caros. Y el concepto mismo de "microclima" es muy subjetivo, porque se sabe que todas las personas perciben la misma temperatura de manera diferente. Mientras tanto, la legislación rusa contiene requisitos claros para el microclima en las instalaciones de producción y determina los tipos de condiciones de temperatura según la categoría asignada.
Locales de primera categoría
Estas premisas se dividen en dos subcategorías: "a" y "b". Su principal diferencia es el tipo de acciones realizadas por los empleados.
Los empleados de la categoría "A" se dedican al trabajo sedentario, lo que implica poca actividad física. La intensidad del consumo de energía en organizaciones de esta categoría no debe exceder los 139 vatios. Ejemplos de tales industrias son los talleres de costura, las compañías de relojes, la fabricación de instrumentos y las industrias automotrices, etc. La temperatura óptima en este caso está en el rango de 21-28 grados.
Los requisitos para las premisas de la subcategoría "b" son ligeramente diferentes. Aquí, el microclima óptimo debe mantenerse de tal manera que se mantenga una temperatura de al menos 20 grados. La intensidad del consumo de energía en tales habitaciones no debe ser superior a 174 vatios.
Locales de la segunda categoría.
La siguiente categoría de locales se caracteriza no solo por un mayor consumo de energía (más de 232 W), sino también por la naturaleza de las responsabilidades laborales. La subcategoría "a" significa el movimiento y el movimiento de pequeñas cargas por parte de los trabajadores en posición sentada o de pie. Para esta subcategoría, lo óptimo condición de temperatura igual a 18-27 grados.
El trabajo de los trabajadores en la subcategoría "b" está asociado con el levantamiento de carga media-pesada (1-10 kg), y el límite de temperatura más bajo para ellos es de alrededor de 16 grados. Las forjas de la segunda categoría incluyen talleres de herrería y laminación, talleres de ensamblaje y líneas de transporte de varias empresas.
Habitaciones de tercera categoría
En el caso de que la intensidad del consumo de energía en la empresa sea superior a 290 W, es aconsejable hablar sobre las premisas de la tercera categoría. Para ellos se establecen las condiciones de temperatura más claras. Los trabajadores de tales industrias se dedican a trabajos físicos pesados y mueven mercancías que pesan más de 10 kg. La temperatura óptima en este caso está en el rango de 15-26 grados, es decir Esta es la temperatura más baja. Las premisas de la tercera categoría incluyen talleres para procesamiento de metales, montaje de estructuras de edificios, etc.
La dependencia del régimen de temperatura de la temporada.
Los estándares de temperatura para varios tipos de empresas pueden variar de manera insignificante según la época del año. El límite permitido de fluctuaciones de temperatura es de 3-4 grados. Para calcular la norma de temperatura, se utiliza el indicador diario promedio, ya que es diferente para las diferentes estaciones.Por supuesto, las condiciones óptimas de temperatura en la empresa no pueden determinarse únicamente por estándares, se deben tener en cuenta muchos otros factores (por ejemplo, el régimen de temperatura recomendado para la operación del equipo), así como las características individuales del cuerpo del empleado.
Contabilización de indicadores de temperatura.
El control de temperatura no puede llevarse a cabo de manera competente sin el uso de instrumentos de medición especiales. Por supuesto, esto no se trata de termómetros domésticos. Como mínimo, estos deben ser termómetros diseñados para su uso en oficinas e instalaciones industriales. El procedimiento de medición en sí también es diferente. Por ejemplo, controlando las condiciones de temperatura en el verano, las mediciones deben realizarse en los días en que la desviación de los indicadores del instrumento de los indicadores correspondientes del mes más caluroso no exceda los 5 grados.
La frecuencia de tales mediciones depende de muchos factores. Entre ellos, podemos observar la estabilidad de las operaciones de trabajo, las etapas de los procesos de producción, la operación de los sistemas de comunicación, etc. En promedio, dicho procedimiento debe llevarse a cabo 3 veces por turno.
Métodos de control de temperatura
Esta función se realiza mediante sistemas de comunicación, a saber: sistemas de ventilación, calefacción, ventilación y aislamiento térmico. Otra forma de controlar la temperatura es con enfriamiento por aire (por ejemplo, aires acondicionados). Los sistemas especiales de ducha de aire también prevén la regulación de la tasa de inyección de aire y la organización del régimen de temperatura óptimo.
Si el diseño de las instalaciones no permite la instalación de dicho equipo, es necesario equipar una sala especial para que los empleados se relajen.
Las consecuencias del incumplimiento del régimen de temperatura.
Desafortunadamente, las quejas de los empleados de las empresas sobre condiciones de temperatura no estándar en las organizaciones no son infrecuentes. Si, en respuesta a una notificación por escrito de los empleados sobre un microclima incómodo, la administración no respondió, tienen el derecho legal de solicitar al tribunal una solicitud de compensación material por el daño moral y físico que les causaron.
En este caso, la cabeza enfrenta una multa administrativa de una multa de varias decenas de miles de rublos. Además, por decisión judicial, una empresa puede cerrarse temporalmente por un período de hasta tres meses.
Horas de trabajo más cortas debido a la temperatura.
La decisión de reducir la jornada laboral la toma el jefe de la empresa. La razón de esto puede ser condiciones de temperatura extremadamente baja o alta. Sin embargo, los propios trabajadores también pueden requerir esto, ya que, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, el lugar de trabajo debe cumplir con las normas estatales, y el proceso de trabajo no debe tener un efecto nocivo en el cuerpo. De acuerdo con las reglas, si una medición de temperatura tres veces durante un turno de trabajo mostró una desviación significativa de la norma, el gerente puede decidir acortar la jornada laboral.
Si el trabajo de los trabajadores se realiza al aire libre, es necesario organizar descansos especiales para la calefacción, que se tienen en cuenta en las horas de trabajo.
Por lo tanto, la tarea de cada líder es proporcionar condiciones de trabajo cómodas para sus empleados, ya que su propio trabajo proporciona una cierta carga en el cuerpo. Es un error suponer que el trabajo de los trabajadores de oficina no requiere control de temperatura. Como saben, la actividad física ayuda a mantener el cuerpo en buena forma, por lo que el efecto del régimen de temperatura no se siente tanto como con el trabajo sedentario. Además, el trabajo monótono y la gran responsabilidad sugieren una gran carga psicológica en el cuerpo, lo que contribuye al desarrollo de enfermedades cardiovasculares.
Por lo tanto, mantener un microclima óptimo en el trabajo contribuye no solo a un aumento en la eficiencia laboral, sino también a la prevención de efectos nocivos en la salud de los empleados.
