Normas típicas para la emisión de ropa de trabajo por profesión.

Los trabajadores de industrias peligrosas, así como las empresas que asumen empleados para realizar tareas laborales en un ambiente de temperatura específico, sujeto a lugares de trabajo contaminados, tienen el derecho de confiar en la recepción gratuita de ropa especial y equipo de protección personal. ¿Qué actos jurídicos adoptados en la Federación de Rusia lo garantizan? ¿Cuál es el procedimiento para que el emisor emita los fondos apropiados?

¿El empleador tiene que repartir ropa de trabajo?

De conformidad con los artículos 212 y 221 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, las empresas rusas están obligadas a comprar ropa de protección, equipo de protección personal y proporcionarlos para el uso de los empleados que trabajan en trabajos clasificados como nocivos o peligrosos, así como aquellos que se realizan en condiciones de temperatura específicas. o sugerir un alto nivel de contaminación del lugar de trabajo. El empleador también debe cumplir con los estándares para la emisión de ropa de trabajo y PPE (equipo de protección personal), según lo dispuesto en las disposiciones legislativas.

La emisión de productos debe realizarse de manera oportuna. Es decir, es inadmisible para, por ejemplo, un empleado que acaba de llegar a la empresa para comenzar a trabajar sin los medios de protección adecuados. El mono y otros equipos de protección personal deben ser apropiados para el tamaño del empleado, ser compatibles con los criterios de género (es decir, no es deseable que los hombres emitan uniformes con flores), así como la naturaleza del trabajo realizado.

Si la empresa empleadora no proporciona EPP a un empleado que trabaja en producción peligrosa, en condiciones de contaminación o en un ambiente de temperatura especial, entonces el empleado tiene derecho a negarse a cumplir con sus deberes: esta garantia fijado por ley. Además, si un empleado hace esto, el empleador no tendrá derecho a llevarlo a responsabilidad disciplinaria y otras sanciones.

¿El mono y el EPP son lo mismo?

¿Existe una diferencia fundamental entre la ropa de trabajo de PPE? Según una definición común, PPE significa fondos que se utilizan para prevenir o reducir el impacto en los empleados de las empresas de factores de producción y contaminantes nocivos. El mono es una de las posibles opciones de EPP, junto con zapatos y diversos productos aislantes: trajes, respiradores, máscaras de gas, guantes, etc. Por lo tanto, en varios contextos, los dos términos en cuestión pueden ser sinónimos.

Detalles de la legislación.

Las normas típicas para la emisión de overoles están contenidas, por regla general, en actos jurídicos emitidos por organismos ejecutivos. Por ejemplo, tales disposiciones están en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 541n del 10/01/2008. Esta ley legal aprobó las normas estándar para la emisión de ropa de trabajo gratuita y otros tipos de equipos de protección personal para los trabajadores empleados en las áreas de producción, así como en áreas caracterizadas por condiciones nocivas mano de obra y en lugares de trabajo con mayor contaminación o ambientes con temperaturas especiales. Este documento contiene una lista de tipos de ropa y EPP, así como las normas para su emisión por un año. Los nombres de las profesiones laborales, que se incluyen en el acto legal, que fija las normas estándar para la emisión gratuita de ropa de trabajo, se toman de varias fuentes. Estos son principalmente manuales de calificación que contienen clasificaciones de puestos y profesiones.

Las disposiciones que determinan el orden en que se debe proporcionar la extradición de equipo de protección personal a los empleados está consagrado en las Reglas para proporcionar a los empleados ropa especial y equipo de protección personal.En particular, dice que los especialistas en aquellas profesiones que proporcionan estándares estándar para la emisión de ropa de trabajo, equipo de protección personal y otros artículos se emiten independientemente de si su posición particular está presente en los manuales de calificación y otras regulaciones de la industria.

El Ministerio de Desarrollo Social también puede emitir otras disposiciones que regulen los procedimientos para la emisión por los empleadores de ropa de trabajo gratuita a los empleados. Por ejemplo, estos pueden ser Órdenes que regulan actividades relevantes en un área particular: servicios públicos, gestión del agua, construcción, minería, metalurgia, el complejo de petróleo y gas, etc.

El factor determinante para determinar la obligación de emitir equipo de protección personal y ropa de trabajo para el empleador no es tanto la profesión como las condiciones reales de producción. Por ejemplo, si estamos hablando de una empresa química, entonces, en cualquier caso, se establecerán los estándares para la emisión de ropa de trabajo para conductores, soldadores, cerrajeros, operadores de grúas: todos aquellos que se dedican a áreas caracterizadas por ambientes dañinos o temperaturas especiales. Sin embargo, los tipos específicos de equipos de protección personal y ropa de trabajo, que están optimizados para su uso por especialistas en puestos específicos, pueden definirse en las leyes. Por ejemplo, las normas para la emisión de ropa de trabajo para los conductores en la industria alimentaria implican equipar a los trabajadores con trajes de señalización, sombreros, chalecos y chaquetas aislantes, botas de cuero y guantes recubiertos con polímero. A su vez, para los trabajadores que manejan vehículos en la industria de la energía eléctrica, los estándares relevantes pueden determinar la necesidad de proteger los impermeables del agua, botas de fieltro y trajes especiales.

Cabe señalar que las normas relativas al suministro de ropa de trabajo a los trabajadores son prerrogativas no solo de la legislación rusa, sino también de otros países. Actos legales similares en muchas áreas legales son válidos, por ejemplo, en Bielorrusia. Las normas para la emisión de ropa de trabajo en Bielorrusia, en general, están determinadas por los mismos principios que en la Federación de Rusia. Los empleados de empresas bielorrusas en aquellas áreas donde se espera una producción perjudicial deben recibir el equipo de protección necesario de forma gratuita.

Certificación PPE

Las normas para la emisión de ropa de trabajo implican que el equipo de protección personal adecuado emitido para los empleados debe estar certificado. El artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia lo expresa expresamente. La certificación en cuestión debe llevarse a cabo sobre la base de las disposiciones contenidas en el Decreto de la Norma Estatal de la Federación de Rusia Nº 34 del 19/06/2000, en el cual las normas pertinentes fueron aprobadas y puestas en vigencia. Al comprar ropa de trabajo y EPP, el empleador debe verificar si los documentos para el suministro de bienes marcas de conformidad y otra información que confirma el hecho de que el PPE está certificado.

Es posible que el empleador cumpla con las disposiciones de la ley, reflejando los estándares para la emisión de ropa de trabajo, liberando PPE por su cuenta en su propia producción. Pero en este caso, se necesita certificación. ¿Cómo gastarlo? Para hacer esto, debe comunicarse con el organismo estatal, que está acreditado por el Estándar del Estado. En general, será una de las unidades del Instituto de Certificación de Investigación Científica de toda Rusia. Esta institución cuenta con varios laboratorios de prueba en los que se realiza la certificación. El criterio principal en el estudio de ropa de trabajo y EPP producido por el empleador es el cumplimiento de GOST, que define varios requisitos para la calidad de los productos. En el proceso de certificación de overoles y PPE, se determina cómo cumplen con los requisitos de GOST, clasificados como generales, así como GOST, que regulan un tipo específico de PPE. Además, en algunos casos, la ropa puede ser examinada por el cumplimiento de las especificaciones técnicas y otros documentos.

Habiendo comprado monos y otros equipos de protección personal en la cantidad correcta, el empleador también debe organizar un control de calidad de los productos.Para esto, es necesario formar una comisión de 3 personas o más. Si la empresa compra ropa de trabajo y EPP que se fabrican en el extranjero, estos productos también deben estar certificados y tener una declaración de conformidad que confirme que su uso es seguro.

Extradición de ropa

Es posible una opción en la que el empleador desea superar los estándares legales para la emisión de ropa de trabajo. Esto puede ser equipo de protección personal adicional, zapatos y otros productos. Este derecho se asigna a las empresas en las disposiciones del artículo 221 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, se puede tener en cuenta la posición sobre este tema del sindicato. Pero el factor principal es la capacidad financiera de la empresa, así como las prioridades en la construcción de una política de lealtad en el campo de la gestión del personal. Un empleador puede proporcionar a sus empleados esos tipos de equipos de protección personal que no incluyen estándares para la emisión de ropa de trabajo en actos legales oficiales. Pero al mismo tiempo, la certificación puede ser requerida en el orden establecido de los trabajos de especialistas. La principal fuente de la ley durante su implementación es la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 569 del 31/08/2007. Las normas para la emisión de ropa protectora y EPP previstos en las leyes deben respetarse en cualquier caso. Solo si el empleador ha asegurado esta conformidad, puede pensar en dar a los empleados tipos adicionales de ropa de trabajo.

Soporte documental

Es interesante considerar un aspecto como la circulación de documentos en el proceso de implementación por parte del empleador de las disposiciones de la ley que determinan los estándares para la emisión de ropa de trabajo gratuita. El trabajo con ciertos documentos en el proceso de proporcionar empleados de las empresas de PPE comienza ya al firmar un contrato de trabajo. El empleador en la etapa apropiada de formalizar las relaciones con un especialista debe familiarizar al nuevo empleado con las normas y reglamentos que rigen la emisión de ropa de trabajo.

Además, el flujo de trabajo, cuya necesidad está determinada por las normas para la emisión de ropa de trabajo a los empleados, implica que el empleador creará un registro de procesiones y puestos para los cuales se debe emitir PPE. Este suele ser un documento corporativo que refleja la información relevante. Debe prescribir el procedimiento bajo el cual se emitirá, usará y almacenará el PPE. La estructura del documento en cuestión puede verse más o menos así: se crea una lista de profesiones y puestos, y por el contrario, se crean las fechas para el uso de equipos de protección personal y ropa de trabajo, la cantidad de copias de los productos que un empleado debe recibir y la frecuencia de su emisión.

La estructura de la tabla, por supuesto, puede ser completamente diferente, este es un ejemplo. Las normas para la emisión de overoles deben contener criterios que proporcionen al menos un reemplazo regular durante el año de lo que exige el Reglamento del Ministerio de Salud y Desarrollo Social. Pero es bastante posible mejorar los estándares previstos por la ley si la situación financiera de la empresa empleadora permite que esto se haga. Las normas corporativas para la emisión gratuita de ropa de trabajo, calzado pueden reflejarse en los anexos del contrato colectivo de trabajo o como un acto separado. La información de que se ha emitido un tipo particular de equipo de protección personal se ingresa en la tarjeta personal apropiada del empleado.

Si el empleador establece estándares mejorados para la emisión de zapatos de seguridad y ropa de trabajo, la información al respecto debe registrarse en un convenio colectivo. Al mismo tiempo, se indican criterios típicos recomendados por ley que, por iniciativa de la empresa, han mejorado. El hecho de la emisión al empleado de un PPE particular debe confirmarse con la firma de un especialista.Los instructores de seguridad laboral u otros empleados competentes de la empresa empleadora deben emitir ropa protectora.

Los overoles y los zapatos de seguridad se entregan a los empleados en régimen de alquiler, siguen siendo propiedad de la empresa. Si una persona renuncia o es transferida a un puesto que, de acuerdo con los criterios legislativos, no requiere el uso de ropa de trabajo y el uso de EPP, los productos relevantes deben devolverse al empleador.

Cuidado de ropa de trabajo

Un empleador que emite equipos de protección personal y ropa de trabajo debe tener instalaciones en su infraestructura para el cuidado de los productos: lavado, limpieza en seco. Si la empresa no cuenta con dichos recursos, el EPP debe transferirse para su posterior procesamiento a los contratistas. Del mismo modo, el empleador debe proporcionar condiciones para el almacenamiento de EPP para que la ropa de trabajo permanezca funcional. Mientras la ropa se lava o limpia en seco, la empresa debe proporcionarle al empleado un juego de repuesto. Si no puede hacer esto, el especialista no tendrá derecho a trabajar en esas condiciones cuando sea necesario usar EPP. Es necesario guardar el mono en habitaciones especiales. Deben ser provistos para uso del empleador.

Los propios recursos del empleador pueden ser útiles cuando un empleado debe usar EPP y overoles con una vida útil caducada, pero que, después de haber sido lavados y limpiados, pueden reutilizarse para el propósito previsto debido a las características funcionales conservadas.

Los términos de uso deben ser explicados

El empleador debe explicar a los empleados cómo usar adecuadamente el PPE y la ropa de trabajo. Sucede que los especialistas sin experiencia no entienden cómo funciona un tipo particular de EPP, como una máscara de gas.

Por lo tanto, el empleador debe llevar a cabo una capacitación adecuada sobre el uso correcto del EPP, así como las formas de verificar su funcionalidad y capacidad de servicio. Si es necesario, la empresa debe organizar capacitación, clases magistrales y otros eventos que contribuyan al desarrollo de formas de usar este o aquel tipo de PPE por parte de los empleados.

Trajes de combinación y traducción

Si un empleado combina profesiones o realiza varios trabajos, entonces, sin contar el equipo de protección personal y la ropa de trabajo que le dieron en su posición principal, el empleador está obligado a proporcionarle otro tipo de equipo de protección personal, adaptado a las características de la actividad. En este caso, puede centrarse tanto en los estándares estándar (de la industria) para la emisión de ropa de trabajo como en los criterios mejorados adoptados por la empresa.

Si un empleado es transferido temporalmente a otro puesto, o si una persona está recibiendo capacitación vocacional en el marco de los acuerdos pertinentes, se emiten temporalmente PPE y ropa protectora. La misma regla se aplica a los estudiantes que participan en capacitación práctica.

El procedimiento para usar EPP en condiciones especiales de temperatura

El PPE, que está destinado a ser utilizado por los trabajadores que realizan sus tareas en un ambiente de temperatura especial, debe proporcionarse en la estación apropiada. Es decir, bajo "condiciones especiales" en términos de temperatura ambiente, el legislador comprende principalmente la estación fría o calurosa. Tan pronto como haya cambiado la temporada, el empleado debe entregar el EPP o la ropa adecuada a la compañía para su almacenamiento hasta el próximo período en que será necesario poner estos fondos. Además, los períodos de uso del EPP para condiciones especiales de temperatura son establecidos por la compañía teniendo en cuenta la posición del sindicato y los detalles del clima local. Cabe señalar que la vida útil del EPP destinado a ser utilizado en la temporada de frío o calor incluye períodos en los que los fondos correspondientes se almacenan en un almacén.

Responsabilidad del empleado

Los empleados de las empresas deben ser responsables de los monos y del equipo de protección personal que se les entregue. Si pierden su kit de PPE o lo arruinan, deberán compensar los costos correspondientes.Pero si las cosas se vuelven inutilizables o se pierden por razones ajenas al control del empleado, entonces el empleador debe repararlas de forma gratuita o entregar otras nuevas. Es imposible liberar a una persona para trabajar sin equipo de protección personal, como hemos señalado anteriormente. También es inaceptable que el empleado realice funciones laborales si el EPP está defectuoso o contaminado.

Los trabajadores tienen prohibido ir más allá del territorio de la empresa al SIZ (si los detalles de la actividad no lo requieren), y también eliminar los fondos apropiados de la instalación al final de la jornada laboral. Pero puede haber casos en los que, debido a los detalles específicos del cumplimiento de los deberes laborales de los especialistas, por ejemplo, durante la exploración geológica, la tala, el trabajo por turnos, el PPE y el overol permanecen con los empleados también fuera del horario laboral.

Si el mono se vuelve defectuoso, entonces el empleado debe informar al empleador sobre esto. La compañía o su representante, a su vez, estarán obligados a proporcionar al empleado en su totalidad nuevas copias de equipos de protección personal lo antes posible, según lo exijan las normas estándar o industriales para la emisión de ropa de trabajo.

Responsabilidad del empleador

Las obligaciones de los empleadores, de las que hablamos hoy, son obligatorias desde el punto de vista de la legislación. Si la empresa no desea cumplir con las normas que reflejan las normas para la emisión de ropa de trabajo por profesión, entonces pueden seguir las sanciones previstas por la ley. Por lo tanto, se lleva a cabo la supervisión estatal del cumplimiento mediante el empleo de empresas con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos jurídicos que contienen las normas pertinentes. El papel principal en este proceso lo desempeñan las autoridades federales y regionales, que son competentes en el campo del control sobre la implementación de la legislación laboral y las fuentes de leyes que se correlacionan con ella. Además, los sindicatos, los organismos municipales y varias personas autorizadas pueden participar en esto, cuya competencia es monitorear las actividades de las empresas con el fin de cumplir con las leyes laborales.