Se requiere proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal en casi todas las empresas. Factores nocivos de una forma u otra, están presentes en cualquier objeto, porque en algunos casos se les puede atribuir incluso polvo ordinario, y muchos empleados, como bomberos, médicos, constructores y muchos otros, se ven obligados a permanecer continuamente en alto riesgo para su salud debido a la naturaleza de su trabajo. y la vida Es por eso que una de las principales responsabilidades de cada empleador es proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal.
En este caso, debe comprender qué normas y reglamentos rigen esta obligación y por qué debe tenerlos en cuenta.
Características de la ley.
Proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal está claramente regulado por la Constitución vigente de la Federación de Rusia, que garantiza a todos los ciudadanos el derecho a cumplir con sus obligaciones en aquellas condiciones que cumplan plenamente con los requisitos básicos de seguridad e higiene. Este derecho de los empleados también está confirmado por el Código Laboral vigente, que obliga a los empleadores a proporcionar a sus empleados todas las condiciones relevantes.
Si el trabajo se lleva a cabo en condiciones peligrosas o nocivas, así como en condiciones especiales de temperatura o si existe una conexión directa con la contaminación, la legislación vigente prevé la provisión de equipos de protección personal, incluidos zapatos y ropa especiales, dispositivos de seguridad, máscaras para la seguridad respiratoria y mucho más. . El objetivo principal de estos fondos es reducir el grado general de impacto en la salud o su prevención completa para cada empleado.
Las reglas que establecen qué es el PPE, cómo debe ser emitido y utilizado, así como el grado de responsabilidad y los principios básicos de control, están completamente regulados por la orden N ° 290, emitida el 1 de junio de 2009.
Existen normas estándar de acuerdo con las cuales se proporciona PPE a los empleados, y se aplican a cualquier tipo de actividad económica y deben clasificarse de acuerdo con los diversos sectores económicos. Además de las leyes básicas, hay muchos más que determinan qué PPE es para cada industria individual.
Clasificación
La clasificación de PPE proporciona varias categorías principales. Esta protección de las piernas, manos (incluidas cremas, pomadas, etc.), cara, cabeza, ojos. También es un EPP dermatológico, auditivo, respiratorio. Equipo de seguridad contra caídas, así como EPP integral.
Además, la clasificación incluye ropa de protección especial (chaquetas, monos).
Documentos de la empresa
A pesar de que la lista general de actos legales regulatorios es bastante impresionante, cada empleador en la empresa debe tener su propio acto regulador. En este documento necesitas escribir:
- categorías de empleados que requieren protección respiratoria y otros EPP;
- fecha de vencimiento del equipo utilizado;
- el procedimiento para emitir equipo de protección personal después de ingresar al trabajo, así como las reglas para la entrega en caso de despido.
Esta es solo una breve lista de lo que debe incluirse en dicha documentación.Al mismo tiempo, uno debe comprender correctamente que los nombres de todas las publicaciones que necesitan protección respiratoria y otros tipos de equipos de protección personal deben corresponder completamente con los nombres similares indicados en el libro de referencia de calificación unificada. Tal acto local puede usarse en la documentación de la compañía como un documento completamente independiente o como un elemento separado del PTR. Cualquier categoría de empleados a quienes se deben emitir dichos fondos debe familiarizarse con dicho documento mediante firma.
Medidas proactivas
De acuerdo con la legislación vigente, el empleador tiene el derecho de mejorar el grado de protección contra cualquier factor de producción peligroso o dañino en comparación con lo que proporcionan los estándares estándar de PPE, o estipula la emisión de equipos especiales para aquellos trabajadores que no deberían usarlos de manera obligatoria. esta bien Al mismo tiempo, uno debe comprender correctamente que en esta situación, la ley reguladora local debe contener una lista completa de aquellos empleados a quienes se les emiten dichos dispositivos de acuerdo con los requisitos básicos de la ley, así como aquellas personas que los recibirán a solicitud personal del empleador. También vale la pena señalar que este documento debe ser previamente acordado con el sindicato o algún otro organismo cuyas responsabilidades incluyan la representación de los intereses de los empleados.
La aprobación de tales actos locales en la producción se lleva a cabo solo después de que se haya llevado a cabo el procedimiento especializado de evaluación laboral. Hasta 2014, en este caso, una obligación certificación de puestos de trabajo pero luego este procedimiento la reemplazó.
Características de los contratos.
Muy a menudo, los empleadores están interesados en si es necesario estipular por separado en el contrato de trabajo que los empleados deben recibir gafas de seguridad o algún otro equipo de protección personal. Compensación y condiciones de garantía para trabajar con cualquier producto peligroso o nocivo. condiciones de trabajo son obligatorios en el contrato de trabajo establecido, como lo demuestra el artículo 57 del Código del Trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, no hay una palabra de que a los empleados se les deben dar gafas u otros medios, y si el empleador mejora los estándares estándar para la emisión de equipos de protección personal, puede escribir esto en el contrato laboral y colectivo. Entre otras cosas, sería bastante razonable agregar una cláusula separada al contrato de trabajo, que prescribirá el uso de tales remedios en el proceso de cumplimiento de las obligaciones.
Normas
De conformidad con las leyes, se establecen la certificación obligatoria, la declaración y los registros de EPP. Excluye la posibilidad de utilizar equipos de protección que no hayan superado este procedimiento en total conformidad con las normas aplicables, y también estipula legalmente que la compra de todos los equipos de protección necesarios debe realizarse exclusivamente a expensas del empleador.
De acuerdo con GOST, los estándares de PPE proporcionan los siguientes criterios y objetivos:
- reducción o prevención de la influencia de cualquier factor nocivo y peligroso;
- cumplimiento de los estándares establecidos de ergonomía y estética técnica;
- la presencia de instrucciones en las que se indicarán todas las reglas relevantes para el almacenamiento y uso del producto, así como la fecha exacta de vencimiento;
- la presencia de marcas hechas de acuerdo con GOST y otras normas que establecen las reglas para marcar PPE;
- evaluación para el pleno cumplimiento de los requisitos fisiológicos, protectores, higiénicos y operativos.
Por supuesto, algunos monos y zapatos de seguridad no deberían ser peligrosos para su "portador".Tales condiciones también deben asegurarse de que no pierdan sus propiedades protectoras debido al tratamiento químico, el lavado y los procedimientos especializados de desinfección.
La orden de proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal sugiere que deben seleccionarse de acuerdo con el crecimiento, el género, el tamaño de los zapatos y la ropa del empleado, así como con las características clave de su puesto.
Requisitos de EPP
De conformidad con la ley aplicable, se establecen los siguientes requisitos para dichos fondos:
- durante su producción, el uso de sustancias y materiales que son potencialmente peligrosos para el medio ambiente y la salud de los empleados está prohibido;
- el equipo de protección debe ser lo suficientemente ligero, pero esta propiedad no debe interferir con sus características operativas;
- es importante que la producción de EPP se lleve a cabo teniendo en cuenta diversas normas fisiológicas, y los medios en sí mismos son totalmente consistentes con la naturaleza de la actividad laboral, así como con las características ambientales clave;
- el diseño de tales herramientas no debe interferir con el empleado para trabajar en modo normal;
- Se debe adjuntar una etiqueta al PPE en la que se escribirá información sobre el alcance, el fabricante, las reglas básicas de funcionamiento, la fecha de vencimiento, el modo de almacenamiento y varias medidas de seguridad.
Además, todavía existe un procedimiento especializado para proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal y muchas otras regulaciones que rigen su producción y operación adicional.
Requisitos del empleador
En primer lugar, el empleador debe realizar una evaluación especializada de las condiciones de trabajo. Las normas intersectoriales para proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal indican que este evento se lleva a cabo con el objetivo de determinar factores de producción peligrosos y nocivos, así como evaluar su impacto en la salud de los empleados. El resultado final de esta evaluación es un informe compilado que enumerará todos los trabajos para los que se realizó la auditoría, así como los factores peligrosos o nocivos detectados en el proceso, los protocolos de mediciones y pruebas y los protocolos para evaluar la efectividad de los equipos de protección.
Después de eso, la ley reguladora local es emitida por el empleador, que ya se discutió anteriormente. Las reglas para proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal indican que en el proceso de empleo en el departamento de personal, cada empleado debe familiarizarse con las reglas básicas del horario laboral interno, así como con el resto de los actos reglamentarios relacionados con su puesto. Al mismo tiempo, vale la pena señalar que este requisito se aplica no solo a aquellas personas que fueron aceptadas para un trabajo permanente, sino también a aquellas que trabajan simultáneamente, que reciben capacitación en la empresa o se transfieren temporalmente a este puesto.
Además, el empleador debe asegurarse de que cada empleado reciba los remedios necesarios a tiempo. En el momento de la recepción de dichos fondos, el empleado también debe firmar en una tarjeta de contabilidad separada, y esta fecha se considerará el comienzo de la cuenta regresiva del período de uso de los fondos emitidos para él. En la mayoría de los casos, la obligación de emitir equipos de protección en cualquier empresa se asigna a un especialista en el campo de protección laboral.
Derechos del empleador
El empleador puede duplicar el procedimiento para emitir equipo de protección personal en forma electrónica.
Un número suficientemente grande de equipos de protección diferentes, como respiradores, máscaras de gas y muchos otros, proporciona la capacitación obligatoria del empleado en las habilidades básicas para manejarlos, y es el empleador quien deberá organizar dicha capacitación de acuerdo con las leyes.
Ciertos equipos de protección pueden ser reemplazados por análogos, lo cual también está establecido por las normas estándar aplicables. Por lo tanto, habiendo recibido el consentimiento previo del sindicato, el empleador puede reemplazar un remedio por otro.
Responsabilidades del empleador
Si el equipo de protección personal se perdió o se dañó, es responsabilidad del empleador llevar a cabo su reemplazo oportuno, pero si el empleado tiene la culpa de tal situación, el empleador tiene derecho a exigir el reembolso total del dinero gastado. El procedimiento de acuerdo con el cual los empleados son responsables en tales situaciones se puede prescribir por separado en las reglamentaciones pertinentes.
Monitorear el uso apropiado de PPE por parte de los empleados también es responsabilidad exclusiva del empleador. Si uno de los empleados descuida el uso de equipos de protección especializados, el empleador puede tener serios problemas, a pesar de que se siguió claramente el procedimiento para transferirlos al empleado.
Durante el despido, el empleado debe proporcionar al empleador todos los medios de protección que se le otorguen, y esto debe anotarse en la tarjeta de contabilidad especial. Si el producto sigue siendo adecuado, se puede usar para su propósito previsto, pero esto solo se puede hacer después de que se haya tomado una gama completa de medidas de cuidado. La decisión sobre la posibilidad de usar EPP en el futuro, la evaluación del grado total de desgaste, así como una indicación de las medidas necesarias, la lleva a cabo una comisión especializada en protección laboral o un empleado que ha recibido poderes especiales para esto.
Entre otras cosas, la responsabilidad inmediata del empleador es verificar regularmente la condición técnica del EPP, cuidarlos y organizar el almacenamiento.
Derechos y normas
Proporcionar a los empleados el PPE necesario es una de las etapas más importantes de todo el complejo de medidas destinadas a garantizar una garantía de condiciones verdaderamente seguras, porque no debe olvidar que la salud y la vida de las personas dependen directamente de ellas. Es por eso que estas medidas están reguladas por requisitos bastante estrictos que se aplican al empleador, y también se pueden imponer sanciones bastante severas en caso de violación. Si el empleador vio que el empleado descuida el uso de dichos fondos, debe, sin falta, eliminarlo completamente del desempeño de sus deberes inmediatos.
Al mismo tiempo, el empleado tiene el derecho legal de negarse a cumplir con sus deberes si el empleador no ha proporcionado todo el equipo de protección necesario. Vale la pena señalar que, de acuerdo con las leyes aplicables, el empleador deberá compensar el tiempo de inactividad.
