Rusia es uno de los empleadores más famosos para extranjeros. Esto se aplica tanto a los trabajadores poco calificados como a los especialistas altamente calificados. A veces, los líderes de las empresas violan los términos de empleo de los ciudadanos extranjeros, en particular, no documentan el empleo. Pero el ejemplo de contrato de trabajo con un ciudadano extranjero difiere del documento habitual.
¿Qué dice la ley?
Desde 2015, los no residentes de la Federación de Rusia pueden ser contratados solo bajo una patente. Se cancelaron los permisos de trabajo, así como las cuotas para los ciudadanos de la CEI en materia de migración laboral.
Para que el empleador firme un contrato de trabajo con un no residente o una persona apátrida, este último debe tener:
- una patente que otorga a un ciudadano el derecho a trabajar en Rusia;
- derecho de residencia temporal;
- seguro médico o una declaración escrita de la compañía del empleador sobre el pago de gastos por el tratamiento de un ciudadano.
Todos los matices que reflejan las reglas de admisión de un ciudadano extranjero se detallan en el Código del Trabajo de la Federación Rusa y la Ley Federal No. 115 de 25.07.02.
El siguiente es un ejemplo de borrador de contrato laboral con un ciudadano extranjero.
Contratación
Los extranjeros son contratados por los mismos parámetros que los residentes de la Federación Rusa. A saber, un no residente debe presentar el siguiente conjunto de documentos al hacer los arreglos:
- Pasaporte u otro documento que identifique la identidad del empleado.
- Una visa, una tarjeta de migración, un permiso de trabajo emitido antes de 2015 o una patente.
- Libro de trabajo. En su ausencia, la empresa debe tener un formulario.
- SNILS
- Un documento que confirma la disponibilidad de educación y calificaciones.
No se requieren otros documentos de un ciudadano extranjero. A su vez, el empleador debe informar al FMS dentro de los 3 días que contrató (o cortó la relación laboral) a un ciudadano extranjero.
El siguiente es un ejemplo de contrato de trabajo con un ciudadano extranjero, una patente para trabajar en la Federación Rusa.
¿Quién es contratado?
Solo puede contratar extranjeros que se encuentren en el estado sobre una base legal. Dichos ciudadanos incluyen:
- No residentes Estas son aquellas personas que residen en la Federación de Rusia de manera temporal o permanente, mientras tienen un permiso de residencia temporal o un permiso de residencia. Si un ciudadano tiene una visa, debe haber una nota que indique que el propósito de permanecer en el país es el trabajo.
- Migrantes Una persona con una tarjeta de migración. En este caso, un ejemplo de contrato de trabajo con un ciudadano extranjero se celebra únicamente con una patente y si el ciudadano es mayor de 18 años.
- Personal calificado Dichos extranjeros ocupan puestos de liderazgo y reciben altos salarios. Para obtener un trabajo bien remunerado, un no residente debe pasar por un algoritmo de diseño ligeramente diferente al de otras personas. Primero, el jefe de la organización debe presentar una petición al FMS sobre el deseo de invitar a un ciudadano extranjero al puesto. Además, debe concluir un contrato laboral preliminar con un ciudadano extranjero (se presenta una muestra a continuación) sobre el próximo trabajo, indicando todas las condiciones de trabajo en el documento. Además, el jefe debe asegurar al FMS que está listo para pagar los posibles costos asociados con la deportación de un especialista.
- Personal no calificado. Anteriormente, esas personas tenían la oportunidad de trabajar solo con un empresario individual o un individuo.Ahora, los ciudadanos sin calificaciones pueden trabajar con cualquier empleador previa presentación de una patente, que se emite a más tardar 30 días después de la fecha de llegada al país.
La patente tiene limitaciones: de 1 mes a 12 meses y se aplica solo al país que la emitió. A discreción de las autoridades, el tipo de actividad laboral puede incluirse en el documento. Una patente puede renovarse no más de una vez y solo por un mes.
Celebración de un acuerdo.
De acuerdo con el cap. 50.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se proporciona un modelo para celebrar un contrato de trabajo con ciudadanos extranjeros. A saber:
- características de la conclusión;
- documentos básicos que deben presentarse al solicitar un trabajo;
- características de la transferencia temporal;
- condiciones de suspensión;
- condiciones para la terminación del empleo;
- características de pagos y garantías.
El matiz principal: después de que el no residente tiene un documento que autoriza su estadía en Rusia, el empleador debe romper su relación laboral.
Solo los empleadores que tienen derecho a involucrar a no residentes y apátridas en el trabajo pueden tener muestras de la forma de un contrato de trabajo con ciudadanos extranjeros.
Documentos para una patente
Como se mencionó anteriormente, solo aquellos que tienen una patente de trabajo pueden obtener trabajo. Para recibirlo, un no residente debe presentar al FMS los siguientes documentos:
- Solicitud de Patente.
- Pasaporte u otro documento de identificación. Esto puede ser un permiso de residencia, visa, etc.
- Tarjeta de migracion.
- Seguro medico
- Certificado médico número 3. Este documento confirma la ausencia de infecciones y otras enfermedades similares.
- Un documento que demuestra el conocimiento de un extranjero del idioma ruso, el marco legislativo y la historia.
- Prueba de registro temporal.
Contenido
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el modelo de un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero no es muy diferente en contenido del documento estándar. Los aspectos obligatorios del contrato incluyen:
- Sujeto y duración del acuerdo.
- Condiciones salariales de los empleados.
- Responsabilidades de ambas partes.
- Los derechos de ambas partes.
- Responsabilidad
- Términos de cambio y terminación de empleo.
- Términos adicionales
- Detalles legales, detalles de pago.
- Firmas
La siguiente información debe incluirse en el contrato:
- un permiso o patente que autoriza la actividad laboral en la Federación de Rusia;
- información del permiso de residencia temporal original;
- para aquellas personas que residen permanentemente en el territorio de la Federación de Rusia, es necesario indicar un permiso de residencia (información sobre los términos);
- sobre seguro de salud.
Considerando lo dispuesto en la parte 1 del artículo 58 del Código del Trabajo, un contrato de trabajo puede ser de duración determinada o ilimitado, a menos que la ley disponga lo contrario.
Algunos empleadores creen que es mejor concluir un contrato a plazo fijo con un ciudadano extranjero. Pero nuevamente, la ley rusa establece ciertas condiciones para concluir tales acuerdos.
Para los extranjeros, solo se proporcionan los términos del documento de empleo. Ninguno de los actos legislativos implica que un contrato de trabajo indefinido con un ciudadano extranjero (una muestra de la cual se presentó anteriormente) no puede celebrarse de manera común.
En consecuencia, el jefe de la organización está obligado a firmar un contrato estándar con un empleado extranjero sin un período fijo, a menos que la ley disponga lo contrario.
Aviso
De acuerdo con las normas de la ley, tanto el empleador como el trabajador extranjero deben enviar un aviso al FMS sobre el empleo y la terminación del contrato de trabajo. Un aviso es una acción obligatoria, por cuyo incumplimiento se puede imponer una multa. Además, multas considerables: hasta un millón de rublos por empresa y hasta 70 mil rublos por culpable.
Por lo tanto, después de firmar el contrato con un no residente, el empleador debe enviar una notificación al FMS dentro de los 3 días.Se elabora un documento separado para cada empleado.
Lo mismo se aplica a la terminación del contrato.
Fechas de firma y renovaciones
Inicialmente, se creía que el modelo de un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero estaba determinado por el plazo de validez de un permiso de trabajo en la Federación de Rusia. Resulta que el empleador estaba obligado a celebrar solo un contrato a plazo fijo. En algunos casos, esto era inconveniente porque el permiso se otorga por 12 meses. Y si se concentra en ello, cada año tendrá que rescindir el contrato y concluir uno nuevo.
Ahora, las organizaciones tienen derecho a celebrar contratos perpetuos, y se firman acuerdos de duración determinada para trabajos temporales o estacionales. Por lo tanto, el procedimiento para despedir a un extranjero se acorta, donde la base es la terminación del documento.
Características de pago
En cuanto a la nómina para ciudadanos extranjeros, se lleva a cabo de conformidad con un contrato de trabajo. En este caso, la cantidad de cargos y tarifas adicionales deben acordarse antes de firmar el documento. Todas las transacciones monetarias con un ciudadano extranjero deben realizarse solo en forma de transferencias a una cuenta bancaria. El empleador no tiene derecho a emitir dinero en efectivo.
Un empleado enfermo puede ser pagado de manera estándar, a menos que esté temporalmente en el país. Las vacaciones también se documentan y se pagan de acuerdo con las normas legislativas.
Pero un trabajador extranjero también debe hacer ciertos pagos. Estos incluyen:
- Deber estatal de una patente. Se paga cada mes por un monto de 4 mil rublos. No puede saltear el pago porque puede perder la patente.
- Impuesto de patentes. También se paga todos los meses.
- Impuestos de nómina.
La siguiente es una muestra de cómo completar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero.
Terminación
La terminación de un acuerdo de empleo con un extranjero es posible por motivos generales, que se aplican a los empleados de la Federación de Rusia. Además, se utilizan condiciones adicionales:
- vencimiento de una patente;
- el final del período de validez del documento, que es la base para la residencia en la Federación de Rusia;
- vencimiento del derecho al trabajo;
- la organización ha agotado el límite de atraer ciudadanos extranjeros al trabajo;
- el período de validez del permiso del empleador ha finalizado;
- El final del período de acción de la política médica.
La terminación de un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero (la muestra se presenta a continuación) ocurre dentro de un mes.
Responsabilidad
La responsabilidad administrativa se impone tanto a una persona extranjera como al jefe de la organización.
Por ejemplo, si un no residente realiza tareas laborales que no están en el tema indicado en la patente, se le impondrá una multa de hasta 5000 rublos. Además, un ciudadano puede ser expulsado del país.
El jefe de la organización en este caso puede ser multado:
- 2000 - 5000 rublos, si es un individuo;
- 25,000 - 50,000 rublos si es un funcionario;
- 250,000 - 800,000 rublos, si es una entidad legal.
Una vez que se ha obtenido la patente, el ciudadano puede comenzar a buscar trabajo, pero si dentro de los seis meses no pudo hacerlo, aún tiene que regresar a su tierra natal.