Hoy, la actividad laboral se registra en todos los países civilizados. Los ciudadanos reciben la llamada experiencia que les será útil en el futuro. A veces se le llama experiencia laboral. Hoy, una experiencia laboral especial será presentada a nuestra atención. Además, debemos familiarizarnos con la experiencia general. ¿Qué características tienen estos componentes de la vida de una persona moderna? ¿Qué buscar primero? ¿Por qué, en principio, se necesitará uno u otro tipo de experiencia laboral? Las respuestas a todas estas preguntas se descubrirán más adelante. De hecho, ordenar todo es más fácil de lo que parece. Especialmente si conoce los conceptos básicos de la legislación laboral rusa.
La experiencia es ...
El primer paso es comprender de qué estamos hablando en principio. ¿Qué se llama antigüedad en Rusia? ¿Por qué es necesario?
La experiencia es un análogo de la experiencia. La experiencia laboral es el momento en que un ciudadano realiza una actividad laboral particular. En otras palabras, estos son los períodos en los que una persona se registró oficialmente como empleado de la empresa o como empresario.
La experiencia en Rusia es diferente. Por ejemplo:
- común
- especial
- continuo
- seguro
Una característica de este período es la realización de contribuciones al Fondo de Pensiones. El empleador o el ciudadano mismo deben hacer contribuciones a la UIF a su cuenta individual. Si el estado lleva a cabo un procedimiento similar, el período se considera seguro.
Duración total del servicio
Ahora un poco sobre cuál es la experiencia total. Este término es extremadamente importante. Especialmente para futuros jubilados.
De que estas hablando Bajo la experiencia general se entiende la duración total del trabajo de una persona. En la legislación actual de la Federación de Rusia, falta la redacción exacta de este término. La gente a menudo entiende por la experiencia del trabajo su apariencia general.
Además, los períodos de seguro que se aceptan para el trabajo se cuentan en la duración total del servicio. Es este sistema en la Rusia moderna el que se recomienda a todos los ciudadanos. Los períodos de seguro ayudarán a obtener la duración de servicio necesaria para la pensión laboral / de seguro. Una técnica similar se difundió activamente en todo el país.
Sobre períodos no ganados
Ahora un poco sobre lo que pasa en los períodos no ganados, que se considerarán como antigüedad. ¿Qué períodos de tiempo permiten no trabajar oficialmente, pero al mismo tiempo solicitan una pensión de jubilación?
Entre estas características se distinguen:
- servicio militar (principalmente hombres);
- cuidar a una persona discapacitada de 1 o 2 grupos, una persona después de 80 años;
- criar a un niño hasta 1.5 años;
- hora de recepción de las prestaciones por desempleo;
- empleo en obras públicas;
- estar en prisión o bajo custodia ilegalmente.
Se deduce que está lejos de ser siempre necesario trabajar oficialmente para poder recibir una pensión. Es el cuidado de los ancianos y los niños lo que a menudo se usa en la práctica. Es importante tener en cuenta que después del final de estos períodos, debe seguir la actividad laboral. De lo contrario, no habrá desplazamiento.
Experiencia de especialidad
Uno no puede dejar de prestar atención a un concepto como una experiencia laboral especial. Se lleva a cabo en Rusia. No se utiliza en documentos oficiales. Sin embargo, cuando se asigna una pensión, este tipo de trabajo aún se utiliza.
La definición de "experiencia laboral especial" indica que este término caracteriza el período de trabajo en una industria en particular, en cualquier posición establecida por el estado. La lista de posibles trabajos es estrictamente limitada. Por lo tanto, no se encuentra experiencia especial entre todos los ciudadanos.
Quien se acumula experiencia especial
¿Y quién tiene derecho a ello? Como ya se mencionó, solo la actividad limitada cae bajo la característica especial. Por lo tanto, no todos tienen una experiencia similar. No es tan común en la práctica.
Hasta la fecha, se otorgará experiencia laboral especial a los siguientes ciudadanos:
- personas que trabajan en condiciones especiales de trabajo (incluidos los grupos de discapacidad 1 o 2, obtenidos debido a la realización de una actividad particular);
- trabajadores en tiendas calientes;
- aquellos que se dedican al trabajo subterráneo;
- personas con beneficios en relación con la duración del servicio (miembros de las fuerzas armadas, maestros, médicos, etc.).
Nadie más tiene derecho a este tipo de experiencia laboral. No es difícil adivinar que los pensionistas con antigüedad se reúnen con mayor frecuencia en la práctica.
Lo que se necesita para
¿Cuál es el significado de la experiencia laboral especial? Con la redacción de este término, descubrimos. Pero no está del todo claro por qué las personas están interesadas en este tipo de trabajo. ¿Por qué es necesario?
No es ningún secreto que se requiere antigüedad:
- al calcular los beneficios;
- para vacaciones y baja por enfermedad;
- durante la determinación del derecho a ciertos privilegios;
- al asignar una pensión.
Es el último escenario el que más interesa a la población. La experiencia laboral especial permite a la población:
- recibir una pensión aumentada;
- adquirir el derecho a un merecido descanso antes del descanso.
Sin embargo, en la práctica, este escenario no es muy común. El grueso de los ciudadanos sin discapacidad no tiene experiencia especial. Esto es bastante normal.
Cálculo
¿Y cómo se calculan exactamente los períodos estudiados? La experiencia laboral general y especial es casi lo mismo. Solo el primer término describe más completamente el trabajo de un ciudadano. A pesar de esto, el cálculo de la experiencia en ambos casos es el mismo.
El caso es que se considera la duración del trabajo en años, meses, semanas y días. La mayoría de las veces, la experiencia total ha sido "año, mes". Pero por el día siempre se calcula.
Para los cálculos, se utiliza un libro de trabajo. Registra todos los períodos de la actividad laboral de una persona. Con la ayuda de este documento, se realiza el cálculo de la duración especial del servicio, continuo y general. Pero los períodos de seguro no están indicados en papel. Para su confirmación, es necesario proporcionar una variedad de documentos a la UIF: certificados, certificados de nacimiento, identificación militar.
Tipo de seguro de empleo
De hecho, todo es mucho más simple de lo que parece. Ya nos hemos familiarizado con los términos principales importantes para la jubilación. Pero eso no es todo. A menudo puede escuchar el término "duración del servicio". Que es esto
Se le llama todos los períodos en que la UIF en un caso particular hizo deducciones para un ciudadano. Se deduce que la duración del servicio es un análogo del general. Terminología similar apareció en Rusia en 2002. Desde entonces, no hay un tipo general de trabajo.
Continuidad
Los tipos de experiencia laboral especial son exactamente los mismos que los del seguro. Hoy en Rusia existen las siguientes interpretaciones:
- continuo
- intermitente
El primer escenario solía jugar un papel muy importante. Mientras más tiempo trabajaba un ciudadano en la misma compañía, más beneficios recibía. Por ejemplo, los beneficios y beneficios con experiencia laboral continua aumentaron. Además, el ciudadano tenía derecho a los beneficios de pensión.
Pero ahora en Rusia todo es diferente. En 2007, una experiencia laboral especial (y general) de tipo continuo perdió su importancia legal.De ahora en adelante, solo es necesario para acelerar la duración del servicio. En otras palabras, cuanto más tiempo trabaje un ciudadano en una de las áreas mencionadas anteriormente, más rápido recibirá el derecho a la jubilación anticipada. Y nada mas.
De ello se deduce que luchar por una experiencia laboral continua no vale demasiado. No habrá bonos adicionales del estado establecido anteriormente. Todos los períodos de experiencia laboral especial ahora se resumen (se detectan utilizando el libro de trabajo), después de lo cual la cifra obtenida se tiene en cuenta y se agrega a la duración total de la actividad laboral de una u otra persona.
Sobre la jubilación
Ahora, un poco sobre cuánto tiene que trabajar en un área u otra para obtener el derecho a una pensión de jubilación. Este problema en Rusia juega un papel importante. Las recientes reformas en el sistema de pensiones han tenido como objetivo aumentar la edad de jubilación y eliminar el derecho a salir de un merecido descanso.
Hasta la fecha, para recibir una pensión, debe tener una experiencia en seguros de al menos 7 años. Además, un ciudadano debe tener al menos 30 puntos de pensión. Se acumulan por cada año trabajado o período sin seguro utilizado.
Sin embargo, después de que se hayan llevado a cabo las reformas, para recibir una pensión en 2020, tendrá que tener 15 años de experiencia. Además, los hombres deberán jubilarse a los 65 años y las mujeres a los 60.
Al mismo tiempo, la experiencia laboral especial (seguro) se calcula de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas. Para ser elegible para la jubilación anticipada, un ciudadano debe trabajar un cierto tiempo en un área en particular. Por ejemplo, las mujeres deben tener una duración de servicio de 20 años, los hombres, 25. Si se alcanzan estos niveles antes de la edad de jubilación, puede solicitar una pensión. Tal derecho se otorga solo con respecto a la experiencia laboral especial.
Lo que necesitas para la jubilación
Y lo que se requiere para recibir pagos de pensión. Este procedimiento está estrechamente asociado con la actividad laboral. Es por su bien que las personas están ganando experiencia laboral especial.
De hecho, todo es extremadamente simple. Para recibir pagos de pensión al llegar a cierta edad o duración del servicio, los ciudadanos deben comunicarse con la UIF en el lugar de registro con una declaración del formulario establecido. Indica necesariamente qué pensión se asignará a una persona. Cabe mencionar que un pensionista solo puede recibir un tipo de pago. Es decir, laboral o seguro. Eso es lo que hay que indicar.
Para pagos de pensión, deberá adjuntar a la solicitud:
- pasaporte
- TIN (si lo hay);
- SNILS (requerido);
- detalles de la cuenta a la que se transferirá el dinero;
- libro de trabajo;
- certificados de nacimiento de todos los niños;
- certificado de matrimonio (si lo hay);
- identificación militar (si la hay);
- certificados que indican períodos no ganados, que se cuentan en la duración del servicio;
- documentos que prueban los beneficios;
- certificado del Ministerio del Interior (si lo hay).
En realidad, todo es mucho más simple de lo que parece. La antigüedad especial está incluida en el seguro (general). Por lo tanto, este tipo de trabajo no recibe suficiente atención en Rusia. La importancia de tal experiencia es pequeña si un ciudadano no ha dedicado su vida a trabajar en un campo en particular, lo que le permite obtener una experiencia laboral especial.
Resumen
Ahora está claro qué constituye una experiencia laboral especial. El valor de este tipo de trabajo ha perdido su importancia especial en Rusia. Solo bajo ciertas circunstancias, dicho trabajo ayuda a recibir bonos del estado. En otros casos, una experiencia especial es parte de la duración total del trabajo de una persona. La diferencia radica solo en el hecho de que un ciudadano en tales circunstancias se dedica a un determinado campo de actividad.
Para obtener experiencia general, se recomienda utilizar activamente períodos no ganados. Además, para el nombramiento de una pensión de jubilación tendrá que trabajar oficialmente. Todo el trabajo no oficial no se contará en la UIF.