Período de gracia para la jubilación. Pensión preferencial: a quién se supone, cómo recibir

El término legal en cuestión se traduce del latín como "pago". Oficialmente pensión - Estos son pagos mensuales en un equivalente monetario establecido y asignado por el estado para categorías específicas de personas. También está previsto por la ley y pensión preferencial (temprano) Reducir la edad de jubilación puede contribuir a la antigüedad en condiciones particularmente dañinas y difíciles, en instituciones establecidas, para ciertas profesiones.

Cada año aumenta el número de pensionistas preferenciales, dos tercios de los cuales continúan trabajando.

Clasificación de los factores que afectan negativamente la salud humana.

Las personas especiales tienen derecho a una pensión preferencial. Sus profesiones se forman en listas especiales. Están asociados con la exposición a factores negativos para la salud humana.

Se pueden clasificar de la siguiente manera:

1. Psicofisiologico (neuropsíquica, sobrecarga física):

• exceso de trabajo mental;
• sobretensión de analizadores;
• monotonía del trabajo;
• sobrecarga emocional

2. Biologico (micro y macro organismos nocivos):

• bacterias
• hongos
• virus
• plantas;
• animales

3. Físico:

• polvo
• Vibración
• radiación
• ruido
• diferencias en la humedad del aire y la temperatura;
• poca luz

4. Químico:

• colorantes
• productos petroleros;
• sustancias cáusticas;
• fluidos sintéticos

Profesiones preferenciales proporcionan derecho del empleado para obtener una merecida pensión de jubilación anticipada, recibir pagos adicionales, descuentos en recorridos a instalaciones especiales de salud, ir a largas vacaciones anuales, trabajar en un horario reducido.

Lista 1: criterio de formación

Consiste en la producción, la profesión, el trabajo, el puesto con condiciones de trabajo perjudiciales, especialmente difíciles, el empleo en el que se otorga el derecho a la jubilación anticipada, de conformidad con la legislación rusa.

Las ocupaciones con condiciones de trabajo particularmente dañinas se encuentran en industrias como el carbón, la química, la minería, el coque, la electricidad, la porcelana y la industria de vidrio, pulpa y papel, ingeniería mecánica, metalurgia, preparación de minerales, gas (generador), productos de dinas, explosivos. para el procesamiento de gas, petróleo, esquisto bituminoso, carbón, así como equipos de radio, equipos electrónicos, materiales de construcción, fibras sintéticas y artificiales, etc.

Pensión preferencial: lista 2

Esto incluye la producción, las profesiones, el trabajo, los puestos con condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles, el empleo en el que también se da derecho a la jubilación de acuerdo con las condiciones preferenciales especiales prescritas en la resolución pertinente.

Esta lista de pensiones preferenciales consiste en profesiones con condiciones de trabajo menos dañinas en las siguientes industrias: refractarios, artículos de metal, metales no ferrosos, estaciones de conversión de mercurio, producción química, perforación, plantas de energía, vapor, procesamiento de metales, extracción de turba, industria ligera, industria alimentaria, producción de medicamentos. , instituciones de seguridad social, copiado, impresión, transporte, comunicaciones, servicios agroquímicos, etc.

Además, los ciudadanos comunes pueden jubilarse antes de lo previsto (solo dos años antes de la edad de jubilación). La pensión preferencial (lista 2) se acumula de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación rusa.

Trabajadores de la salud como sujetos del derecho a recibir la jubilación anticipada

Estos son empleados de establecimientos de salud que trabajan constantemente (directamente) para trabajar con sustancias peligrosas con actividad de más de 10 mcuradio de radio 226 (equivalente por el criterio de toxicidad de una sustancia radiactiva). Estos incluyen personal que atiende a personas infectadas con sustancias físicas radiactivas, empleados de departamentos radiológicos, etc.

En este sentido, podemos concluir que las pensiones preferenciales para los proveedores de atención médica parecen estar en vista de su contacto directo con sustancias físicas radiactivas de actividad establecida, de acuerdo con la lista 1. En el caso de trabajar con las sustancias anteriores, pero que ya tienen menos actividad (al menos 0.1 mcurio de radio 226 o equivalente para la toxicidad radiactiva de una sustancia) esta categoría también tiene derecho a recibir una pensión anticipada, de acuerdo con la lista 2.

Aquí, se proporciona una pensión preferencial para los trabajadores médicos (personal médico intermedio, junior) debido a su contacto directo con pacientes en instituciones infecciosas, psiquiátricas y preventivas, instituciones de tuberculosis, oficinas, departamentos (incluidos orfanatos), etc. También se incluyen aquí médicos, personal médico promedio y junior. , que está ocupado en oficinas, departamentos de quimioterapia, unidades hematológicas, purulentas, departamentos de quemaduras.

Condiciones para recibir pensión de jubilación anticipada para docentes

De acuerdo con nuestra legislación, para esto es necesario realizar actividades pedagógicas en centros de cuidado infantil durante 25 años (excluyendo la licencia de maternidad). Pero las pensiones preferenciales para los docentes se proporcionan si solo su puesto, las instituciones en las que trabajan, se incluyen en una de las listas anteriores.

Aquí hay varios matices:

1. Los períodos de actividad laboral en los respectivos puestos (instituciones) hasta el 1 de septiembre de 2000 se cuentan en la duración total del servicio sin referencia a las condiciones para cumplir con la norma laboral establecida (carga educativa, pedagógica).
2. A partir del 1 de septiembre de 2000, esta actividad se tendrá en cuenta solo cuando se cumpla con la norma de trabajo, que es la tasa salarial (salario), que se resume para todos los lugares de trabajo.
3. Maestros de escuela primaria en las siguientes instituciones educativas: escuelas, liceo, centro educativo, gimnasio, IED, cuerpo de cadetes (incluido el marítimo), escuela de cadetes, escuela secundaria, y también maestros de escuelas secundarias ubicadas en áreas rurales (pero no turno de noche, abierto escuelas secundarias) pueden confiar en el hecho de que su experiencia laboral se tendrá en cuenta independientemente del volumen de la carga académica.
4. Excepción reconocida maestros de primaria, cuyo lugar de trabajo es una escuela primaria o jardín de infantes. La pensión preferencial para los docentes de las instituciones mencionadas se proporciona solo si cumplen con la norma laboral establecida: 18 horas. Además, solo se tiene en cuenta el período comprendido entre el 1 de septiembre de 2000.

Ya se sabe quién tiene derecho a una pensión por la duración preferencial del servicio. Ahora vale la pena considerar la pregunta sobre el orden de su devengo.

Pensión en condiciones preferenciales

De acuerdo con nuestra legislación de pensiones, los empleados (independientemente de su último lugar de trabajo) tienen derecho a ello, quienes realizan actividades laborales que tienen lugar en condiciones de trabajo particularmente dañinas y difíciles y se dedican a un turno completo. Según la lista 1, los resultados de la certificación de puestos de trabajo relevantes, el nombramiento de la pensión preferencial se basa en las siguientes condiciones:

1. Para hombres:

• cuando alcanzan la edad de 50 años;
• experiencia laboral de al menos 20 años;
• directamente en estas obras durante al menos 10 años.

2. Para mujeres:

• al llegar a la edad de 45 años;
• experiencia laboral de al menos 15 años;
• directamente en estas obras durante al menos 7,5 años.

Para los empleados que tienen al menos la mitad de la experiencia laboral establecida en condiciones de trabajo particularmente dañinas y difíciles, la jubilación preferencial se proporciona con una disminución en la edad de jubilación prescrita por la ley: durante un año completo en condiciones especialmente difíciles para los hombres, el período de jubilación se reduce en 12 meses, por mujeres por 16 meses.

En una situación en la que los empleados se dedican a trabajar con condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles, un turno completo, las condiciones para la jubilación anticipada son las siguientes:

1. Para hombres:

• al llegar a la edad de 55 años;
• experiencia laboral de al menos 25 años;
• directamente en estas obras durante al menos 12,5 años.

2. Para mujeres:

• cuando alcanzan la edad de 50 años;
• experiencia laboral de al menos 20 años;
• directamente en estas obras durante al menos 10 años.

A dichos empleados también se les proporciona una jubilación preferencial con una reducción en la edad de jubilación: durante 2.5 años completos en condiciones difíciles, los períodos de jubilación de los hombres se reducen en 12 meses, para las mujeres, de la misma manera, pero después de 2 años de trabajo.

Condiciones de jubilación anticipada para personas que trabajan antes del 01/01/92

De acuerdo con la legislación de pensiones rusa, los siguientes empleados reciben una pensión preferencial acumulada:

• tener experiencia laboral completa en trabajos establecidos, de conformidad con la legislación anterior;
• aquellos que no tienen experiencia laboral completa con condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles, la edad de jubilación se reduce en proporción a la duración del servicio establecida anteriormente por la ley actual;
• un cambio completo en las condiciones estipuladas por las listas es el 80% del tiempo de trabajo determinado para los empleados de una producción, puesto, profesión en particular, teniendo en cuenta el trabajo preparatorio, en curso, de reparación auxiliar relacionado con el desempeño de las tareas respectivas.

Cambios recientes sobre el tema en el ámbito pedagógico.

En 2015, se establecieron pensiones preferenciales para los docentes mediante los actos jurídicos reglamentarios pertinentes. Según los cambios recientes, esta categoría de empleados puede jubilarse antes de lo previsto solo después de trabajar durante 25 años, independientemente de la edad.

El decreto pertinente emitido el año pasado definió una lista de puestos a los que se les otorga una pensión preferencial. Un punto importante: el nombre completo del puesto debe ser idéntico al indicado en él.

Entonces, incluyeron:

• gerentes suplentes;
• personal docente, comenzando por el especialista más experimentado;
• docentes de todas las categorías existentes;
• Especialistas organizando actividades extracurriculares;
• entrenadores;
• terapeutas del habla;
• directores de todas las instituciones educativas;
• gerentes de departamento educativo;
• personal educativo, comenzando con el especialista más veterano;
• especialistas dedicados a la formación en producción;
• psicólogos
• defectólogos;
• profesores de música, orientación social, educación física y educación superior.

Además, la pensión preferencial depende del trabajo en ciertas instituciones, cuya lista completa se presenta allí.

Estos incluyen:

• hogares de niños;
• escuelas de sanatorios;
• internados;
• instituciones educativas especiales del tipo correccional;
• guarderías, gimnasios, liceos, jardines de infancia, gimnasios, escuelas;
• escuelas tecnicas;
• instituciones educativas;
• Liceos de educación vocacional;
• escuelas;
• escuelas militares (navales), cuerpo de cadetes;
• música, escuelas de arte;
• centros de diagnóstico, rehabilitación, educación, corrección.

Según los últimos cambios, se prevé acumular pensiones preferenciales en 2015 en función del aumento salarial de los docentes, debido a un aumento en la experiencia laboral especial. Si el Gobierno aprueba esta propuesta del Ministerio de Trabajo, esto conducirá al hecho de que las pensiones para especialistas en educación se otorgarán en términos generales solo a partir de 2030.

Cambios recientes relacionados con la jubilación anticipada de los trabajadores de la salud.

Se asigna una pensión preferencial para esta categoría de empleados sujeta a su experiencia laboral de 30 años (en ciudades, asentamientos urbanos y aldeas). Si tomamos solo el campo, entonces deberían trabajar durante 25 años, y siempre que se deduzcan las contribuciones requeridas a la UIF, su edad de jubilación no importa.

La regla general determina la correspondencia de un año de experiencia laboral con un calendario específico equivalente. A diferencia de los maestros, la carga de trabajo del personal médico (horas trabajadas) no afecta la inscripción de la antigüedad. Sin embargo, hay una serie de excepciones, a saber:

• para el personal médico rural, un año de trabajo equivale a 15 meses de experiencia;
• Para el personal médico de instituciones científicas, enfermerías navales, universidades médicas, equipos de emergencia, el año de trabajo es equivalente a 18 meses de experiencia.

El decreto pertinente define la lista de puestos ocupados por trabajadores de la salud de instituciones municipales, privadas y estatales que pueden retirarse antes de lo previsto. Estos incluyen:

• todas las enfermeras, paramédicos, parteras, jefes de obstetricia y centros de paramédicos;
• Sanólogos, entomólogos, epidemiólogos, parasitólogos, sus asistentes, desinfectantes.
• dentistas, anestesistas, auxiliares de laboratorio, técnicos, tecnólogos médicos;
• patólogos, expertos forenses;
• resucitadores, médicos que practican cirugía.

También enumera los tipos de instituciones en las que el personal médico que trabaja forma su experiencia para calcular una pensión preferencial, a saber:

• instituciones de servicios sociales, rehabilitación;
• todos los hospitales, hospitales, dispensarios, clínicas, laboratorios, hospitales, dispensarios;
• escuadrones médicos, enfermerías, empresas;
• hospital de maternidad, departamentos de enfermería, centros obstétricos, clínicas prenatales;
• sanatorios, dispensarios, centros médicos;
• centros antiplagas, unidades médicas, estaciones de desinfección;
• estaciones de ambulancia, transfusiones de sangre, hospicios.

Además de las horas de trabajo, los días de incapacidad temporal, educación continua, anual, licencia por maternidad (excepto la licencia parental) también se incluyen en la duración preferencial del servicio para la categoría de empleados bajo consideración.

Evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Reemplazó la certificación de puestos de trabajo, a partir de este año, todas las empresas sin excepción están obligadas a llevarlo a cabo. Sin embargo, en algunas situaciones, se permite un retraso. Esta evaluación especial tiene su propia metodología aprobada por el Ministerio de Trabajo de Rusia. Hasta ahora, puede que no lo realicen empresas que tengan resultados válidos de la certificación previa. Esto está permitido siempre que no haya nuevos trabajos o una nueva tecnología de proceso.

Otra razón para la evaluación especial es el trabajo de los empleados que tienen derecho a la jubilación anticipada. De acuerdo con sus resultados, se determina la admisibilidad y la optimización de las condiciones de trabajo. Si todo está dentro de la norma, no habrá necesidad de pagar primas de seguro adicionales.

Se requiere una evaluación especial una vez cada 5 años (al menos). La cuenta regresiva de este período se realiza desde el final de la certificación anterior. Si, por ejemplo, se llevó a cabo hasta 2014, se cuentan cinco años a partir de la fecha de su finalización. En una situación en la que la compañía nunca antes había llevado a cabo esta evaluación, y en 2014 se lanzó, entonces este año es obligatorio.

Rostrud recomienda que no se retrasen todas las empresas que no tienen resultados de certificación válidos para trabajos. De lo contrario, a partir de 2016, la multa máxima por falta de evaluación especial (certificación) aumentará a 80 mil rublos. en caso de violación primaria y 200 mil rublos. - Al repetido.

Es necesario darse prisa para verificar lugares con condiciones de trabajo peligrosas y dañinas. En cuanto al resto, por ejemplo, lugares de oficina, la evaluación especial se puede llevar a cabo por etapas, pero deberá completarse antes del 31/12/2018.

Algoritmo para realizar una evaluación especial de las condiciones laborales.

Incluye 4 etapas:

1. Creación de una comisión y aprobación del cronograma. Primero, se emite una orden de orientación, que aprueba el cronograma de evaluación, la composición de la comisión. Incluyen: un especialista en protección laboral (el propio director puede estar en su lugar), un representante del sindicato y otros trabajadores. Un requisito previo es un número impar de miembros de la comisión (3, 5, etc.). El jefe de la empresa es su presidente. Se deben detallar las actividades de cada miembro de la comisión y los términos. Por ejemplo, la compilación de una lista de trabajos puede ser realizada por un empleado que previamente realizó la certificación. Antes de comenzar, debe anotar solo los términos de preparación de los materiales requeridos para la evaluación especial, las fechas generales de todo el evento. El cronograma de certificación para ciertos trabajos se conocerá solo después de la conclusión del contrato relevante con la compañía que realiza la evaluación.
2. Hacer una lista de trabajos. Esta comisión forma una lista de aquellos trabajos que necesitan ser evaluados, y una lista de trabajos similares (donde se emplean empleados de la misma profesión, puestos, y también donde se encuentran oficinas del mismo tipo: con la misma calefacción, aire acondicionado, iluminación, etc.). Su número no debe exceder el 20% del total. Por ejemplo, de 10 lugares se requiere evaluar solo 2 similares. La principal diferencia entre la certificación anterior y la evaluación especial es que los lugares de trabajo de oficina también son objetos (por ejemplo, si el personal trabaja solo con computadoras y equipos de oficina). Solo los lugares de trabajo de empleados remotos no requieren evaluación.
3. La celebración del contrato y la transferencia de documentos. Todos los trabajos de la lista son evaluados por expertos de una organización especial. A continuación, debe recopilar, luego pasarles descripciones de trabajo, certificados de equipo, documentación técnica, etc. Al final del procedimiento, la empresa de evaluación genera un informe apropiado, que cuenta con el respaldo de expertos y miembros de la comisión. En una situación en la que hay personas que no están de acuerdo con los resultados, tienen derecho a redactar su opinión exclusiva por escrito, que posteriormente se adjunta al informe.
4. Presentación de una declaración de conformidad. Se compila en relación con los trabajos que corresponden a los indicadores normales de daños y peligros, y luego se presenta a la inspección del trabajo a más tardar 30 días a partir de la fecha del informe sobre la evaluación especial del presidente de la comisión. La declaración es válida por 5 años. Mientras se mantienen los indicadores normales de rendimiento de seguridad, su período de validez se extiende automáticamente.

La empresa tiene derecho a tener en cuenta todos los costos asociados con la realización de una evaluación especial, según los datos oficiales del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia. Deben estar justificados, documentados.

En cuanto a la validez, se puede decir con confianza que la empresa no puede evitar tales gastos de ninguna manera, ya que el evento en cuestión es obligatorio para la celebración. Puede solicitar fácilmente este tipo de servicio a compañías acreditadas que fijan sus propios costos, por lo que el empleador no podrá influir en el precio. En este sentido, si la empresa tiene un acto de trabajo completado, un informe de tasador, tiene derecho a cancelar el costo total de este evento.

En conclusión, vale la pena recordar una vez más que, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 18 de julio de 02, Nº 537, las pensiones preferenciales en Rusia se presentan de acuerdo con la "versión soviética" de la Lista 1.