Muchas personas que son ciudadanos que trabajan oficialmente prefieren continuar sus estudios en diversas especialidades. Quieren encontrar un trabajo mejor remunerado en el futuro, o su objetivo principal es la educación continua. En cualquier caso, deben organizar un permiso de estudios en el lugar de trabajo para aprobar la sesión de examen o ingresar a la universidad. El empleador no puede negarse a emitir tales vacaciones. El pago de la licencia de estudio se calcula de manera competente en función de los ingresos promedio de un empleado en la empresa.
¿Cuándo se requieren vacaciones?
Los empleadores no deben crear obstáculos para sus empleados en el proceso de obtención de educación, por lo tanto, los ciudadanos tienen derecho a inscribirse en la educación a distancia en diferentes instituciones educativas. En este caso, se proporciona licencia de estudio. El pago y la ejecución de este período se basa en el art. 177 centro comercial. Las principales condiciones para proporcionar este período de descanso incluyen:
- la empresa a la que el ciudadano solicita licencia es el principal lugar de trabajo del especialista;
- el empleado recibe una llamada de certificado especial de la institución educativa y debe compilarse en un formulario especial aprobado;
- el empleado debe recibir educación únicamente sobre la base de un programa que haya aprobado la acreditación estatal, que ciertamente se indica en el certificado de la convocatoria;
- El empleado debe recibir una educación específica por primera vez.
Si un ciudadano ya tiene una educación superior, pero quiere obtener un diploma en otra especialidad, entonces no podrá contar con el diseño y el pago de la licencia de estudio. Para él, la única opción es el uso del entrenamiento nocturno, que no se convertirá en un obstáculo para el trabajo.
Tipos de entrenamiento
Al hacer vacaciones, es importante considerar qué tipo de educación recibe un empleado en una institución educativa. Para hacer esto, seleccione una de las siguientes opciones:
- educación básica general o secundaria que consiste en asistir a una escuela o gimnasio;
- secundaria profesional, ofrecida por varias escuelas técnicas, colegios o escuelas;
- Un profesional superior, en base al cual un ciudadano ingresa a la escuela de pregrado o posgrado, recibe una especialidad o estudios en la escuela de posgrado.
A menudo, los ciudadanos están interesados en una segunda educación superior. El pago del permiso de estudios en este caso no se ofrece, y el empleador tiene derecho a negarse a organizar un período de vacaciones.
Condiciones de registro
La provisión y el pago de la licencia de estudio se realizan solo si se cumplen los siguientes requisitos:
- un ciudadano recibe un nivel de educación específico por primera vez, pero se permite una segunda educación superior si el empleador directo envía al especialista a estudiar, y tal condición ciertamente se fija en el contrato de trabajo;
- la capacitación es exitosa;
- se solicita permiso para exámenes o protección de diploma;
- El programa seleccionado por el ciudadano ha pasado la acreditación estatal.
Si al menos una de las condiciones anteriores no se cumple, el empleador tiene el derecho de negarse a emitir este tipo de vacaciones al empleado.
Otros matices
El pago de la licencia de estudio según el Código Laboral se asigna solo cuando se tienen en cuenta ciertos requisitos y matices. Las características de la educación de un ciudadano trabajador incluyen:
- el empleado puede elegir cualquier forma de capacitación, pero el pago se ofrece solo al elegir el método de correspondencia;
- el empleador está obligado a proporcionar vacaciones pagadas en su totalidad si así lo establece la ley o el contenido del convenio colectivo;
- Si un empleado quiere estudiar a la vez en varias instituciones educativas, solo se pueden recibir compensaciones y garantías para una institución;
- se seleccionan organizaciones educativas exclusivamente acreditadas, a menos que el convenio colectivo de trabajo disponga lo contrario;
- como base para emitir la orden, el jefe actúa como una llamada de certificado especial, redactada a nombre del empleador del estudiante;
- son las disposiciones del TC las que determinan la duración óptima del período.
Si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, se le asigna a pagar una licencia de estudio exclusivamente en el lugar principal de empleo. Al mismo tiempo, las vacaciones se ofrecen en otro lugar de trabajo sin pago.
Reglas de pago
El pago de la licencia de estudio según el Código Laboral debe estar sujeto a ciertas reglas. Los fondos se transfieren tres días antes del inicio inmediato de la sesión o los exámenes. Se permite coincidir la transferencia de fondos a la fecha más cercana cuando la empresa transfiere fondos en forma de un salario o un anticipo a los empleados.
Las características del pago del permiso de estudio a los estudiantes por correspondencia o estudiantes de tiempo completo incluyen:
- en el primer año, solo se proporcionan 40 días para aprobar los exámenes intermedios y 50 días para los próximos años;
- si el empleado está escribiendo un diploma o trabajo de licenciatura, y también pasa los exámenes estatales o defiende su tesis, entonces su licencia se extiende a cuatro meses;
- el pago para este período supone que las ganancias del 50% se retienen si el empleado es transferido a una semana laboral más corta por un período de hasta 10 meses en capacitación a tiempo completo;
- los estudiantes graduados pueden contar con tiempo extra para estudiar, por lo que se les ofrece 30 días;
- se le permite usar la oportunidad única de liberar un día a la semana, además, se paga por la cantidad de la mitad de las ganancias promedio de los ciudadanos;
- Si se emiten 2 días libres semanalmente, el empleador no los paga.
Según el Código Laboral, no está permitido pagar ningún fondo cuando un empleado recibe una segunda educación superior. La única excepción es cuando el pago se establece en un contrato de trabajo colectivo o individual. Además, no se asigna ningún pago si el empleado asiste a diferentes cursos o aprueba los exámenes de ingreso dentro de los 15 días o un período más largo.
Ejemplo de calculo
El cálculo del pago del permiso de estudios lo realiza un empleado del departamento de contabilidad de la empresa. El procedimiento se considera bastante simple. Para hacer esto, tenga en cuenta cuál es el ingreso mensual promedio de un ciudadano en una empresa.
Por ejemplo, un hombre recibe 260 mil rublos al año en una empresa. Ingresos mensuales equivalentes a: 260,000 / 12 = 21,666 rublos. A continuación, se determinan las ganancias de un día, para las cuales el valor obtenido se divide por el número promedio de días por mes: 21666 / 29.3 = 739 rublos.
Se revela cuántos días se requieren para la capacitación, para lo cual es necesario estudiar el contenido de la llamada de ayuda. Por ejemplo, debe proporcionar vacaciones durante 21 días. En este caso, el pago del permiso de estudios a estudiantes externos es igual a: 21 * 739 = 15519 rublos.
El empleado puede hacer el cálculo por su cuenta para asegurarse de que el empleador esté cobrando correctamente.
¿Se paga la tarifa?
Si el programa de capacitación es dominado por un ciudadano con éxito, entonces puede requerir que el empleador pague el viaje con licencia de estudio. Esto es necesario si la institución educativa está ubicada en otra ciudad, por lo que un ciudadano tiene que gastar una gran cantidad de dinero en viajes.
Si el empleado recibe una educación superior, la tarifa la paga el empleador en su totalidad.Si el empleado recibe educación secundaria especializada, se paga una compensación del 50%.
¿Cómo se hace?
El pago de la licencia de estudio en una magistratura, escuela de posgrado o en otras áreas se realiza solo con la preparación adecuada de la capacitación. Para hacer esto, se realiza la secuencia correcta de acciones:
- el empleador de la institución educativa envió una llamada de referencia;
- el empleado redacta correctamente la declaración;
- sobre la base de estos documentos, el jefe de la empresa emite la orden correspondiente;
- cálculo de pago;
- los fondos se transfieren, después de lo cual el empleado no viene a trabajar el día designado, ya que se dedica a obtener educación por un período limitado de tiempo.
Cada etapa tiene sus propias características. La capacidad de pagar el permiso de estudio a los estudiantes por correspondencia depende de la exactitud de estos pasos.
Reglas de aplicación
El empleado debe solicitar independientemente un permiso de estudios. Puedes componerlo a mano o usando una computadora. Se deben ingresar los siguientes datos en este documento:
- el nombre de la empresa en la que el ciudadano trabaja como empleado a tiempo completo;
- cargo y nombre completo del jefe de la empresa;
- información sobre el empleado representado por el estudiante;
- nombre del documento que es la declaración;
- la parte solicitante contiene una solicitud directa de licencia pagada para capacitación;
- se deja un enlace al certificado recibido de la institución educativa;
- establecer la fecha de la declaración;
- El documento está firmado por el solicitante.
Este documento se transmite antes del inicio de la capacitación. Además, se envía una llamada de ayuda al nombre del empleado.
¿Qué información contiene la llamada de ayuda?
Este documento es compilado por el representante directo de la institución educativa. Incluye los siguientes datos:
- nombre de la organización educativa;
- información personal sobre el empleado que es estudiante de la institución;
- se indica la especialidad en la que se educa a un ciudadano, y se prescribe adicionalmente si ha aprobado la acreditación estatal;
- se proporciona información sobre cuándo es exactamente necesario tomar vacaciones para que el empleado pueda aprobar la sesión de examen o realizar otras acciones;
- El documento está firmado por el rector de la organización, y también se pone el sello de esta institución.
Una carta de referencia se compila exclusivamente a nombre del jefe de la empresa.
Reglas para emitir un pedido
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación Rusa, la licencia de estudio se paga solo con documentación competente de este período. Para esto, el jefe de la empresa emite un pedido. Contiene información:
- fecha de formación;
- nombre de la empresa y nombre completo del jefe de la empresa;
- se proporciona información sobre el empleado directo para quien se emiten las vacaciones;
- quedan enlaces a la aplicación y la llamada de referencia;
- indica el período durante el cual el especialista estará ausente del trabajo;
- Organización firmada y sellada.
Además, cuál es el pago de licencia de estudio. El empleador pagará el segundo más alto solo si el jefe de la empresa envía de forma independiente a un especialista contratado para capacitarse.
La segunda parte de la llamada de certificado se transfiere al jefe de la empresa después del período de capacitación. Sirve como evidencia de que un ciudadano en particular ha aprobado con éxito los exámenes.
Asegúrese de pagar por adelantado el pago de vacaciones. La duración de la capacitación puede variar significativamente según la institución educativa y el curso de estudio.
¿La licencia de estudio paga por el estudio a tiempo completo?
Basado en el art. 173 el empleador paga por este período solo con la condición de que el empleado esté estudiando en ausencia o por la noche.Para esto, se tienen en cuenta las ganancias promedio de los ciudadanos en la empresa, así como la cantidad de días contenidos en la llamada de referencia.
Si el empleado aún decide recibir educación a tiempo completo, entonces solo puede confiar en un permiso no remunerado. Incluso el viaje al lugar de capacitación no se paga a expensas del jefe de la empresa.
¿Puedo participar en vacaciones?
Según el TC, las personas que se ven obligadas a combinar el trabajo oficial con la capacitación pueden contar con numerosas garantías ofrecidas tanto por el empleador como por el estado.
El empleado decide independientemente si usará el período de descanso propuesto o si solo necesita unos días. Los días de descanso se proporcionan sobre la base de una solicitud presentada por un empleado de la empresa. La base para esto es la llamada de ayuda. El empleado inmediato puede tomar la sesión antes de lo programado, después de lo cual es posible regresar al trabajo. En este caso, al preparar la solicitud, es necesario indicar una cantidad menor de días que la prescrita en la llamada de ayuda.
El período de tiempo restante se debe utilizar para realizar tareas laborales en la empresa, y no en vacaciones. La legislación no contiene ninguna prohibición sobre tales acciones. El pago se basa en la cantidad de días indicados en la solicitud. El resto del tiempo se paga de la manera estándar.
¿Es posible combinar la licencia de estudio con la principal?
Cada persona que trabaja oficialmente en una empresa puede contar anualmente durante un largo período de descanso de 28 días. Por lo general, el período de descanso se determina al comienzo del año, cuando la compañía compila un horario de vacaciones. Si los dos días festivos coinciden, el período principal se pospone para el futuro, para lo cual es necesario obtener previamente el consentimiento del empleado para este proceso.
Basado en el art. 124 La transferencia TC del resto principal se puede realizar en coincidencia con el período de estudio. A menudo se transfiere de tal manera que comienza inmediatamente después del final de la capacitación del empleado. En este caso, se proporciona un largo período de tiempo durante el cual el especialista está ausente del trabajo.
¿Qué hacer si el empleador se niega a pagar las vacaciones?
El pago del permiso de estudios bajo la Ley Laboral es responsabilidad del empleador, por lo que no puede rechazarlo. De lo contrario, el empleado puede escribir una queja a la inspección del trabajo o la oficina del fiscal. Además, se puede buscar una compensación moral a través de los tribunales.
Los empleados deben presentar una queja ante las agencias gubernamentales dentro de los tres meses de la violación de sus derechos por parte del empleador. Si se encuentran violaciones, el jefe de la compañía es responsable de acuerdo con las disposiciones del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas. El monto de la compensación moral puede ser diferente, ya que cada situación es evaluada individualmente por el tribunal.
Conclusión
El permiso de estudio se otorga a cada empleado que está recibiendo capacitación por primera vez en forma de correspondencia. El empleador debe comprender las reglas para el registro y el pago de este período. Para esto, se tienen en cuenta los ingresos promedio de un especialista y la información disponible en la llamada de ayuda.
Si el jefe de la compañía por varias razones se niega a cumplir con sus deberes, esto se convierte en la base para responsabilizarlo. Para hacer esto, el empleado debe presentar una queja independientemente ante la inspección del trabajo o la oficina del fiscal.