Las vacaciones son una parte importante e integral del período de trabajo de cada empleado de cualquier empresa. Todos estamos ansiosos por unas vacaciones tan esperadas. Es especialmente deseable para muchas mujeres que tienen la intención de convertirse en madres y planean prepararse cuidadosamente para un evento tan importante.
Pero, ¿puede una mujer embarazada tomarse vacaciones por adelantado? Esto se discutirá en este artículo. También aprendemos cómo escribir correctamente una solicitud de vacaciones y sobre las otras sutilezas de la relación entre una mujer embarazada y su empleador.
¿Qué son las vacaciones?
En resumen, las vacaciones son un período de tiempo anual durante el cual un empleado tiene derecho a un descanso completo de su trabajo. Por lo general, este lapso de tiempo es de cuatro semanas. A veces, dependiendo de la complejidad y la nocividad del trabajo, se puede aumentar el número de días libres.
Descanso del trabajo y embarazo.
Antes de descubrir cómo tomarse unas vacaciones antes del decreto, debe averiguar qué beneficios están disponibles para las mujeres embarazadas en su lugar de trabajo.
En primer lugar, las mujeres embarazadas pueden esperar una licencia por enfermedad remunerada de al menos 140 días (este período incluye el tiempo antes y después del parto). Luego, cada empleada que se ha convertido en madre tiene la oportunidad de tomarse unas vacaciones, cuya duración puede variar de un año y medio a tres años. En este momento, puede dedicarse por completo al bebé recién nacido, sin pensar en el desempeño de los deberes oficiales.
A pesar de que la ley le asigna a la futura madre una licencia por enfermedad fija, una mujer puede querer abandonar su trabajo antes y prepararse de antemano para el nacimiento de un hijo. ¿Cuánta licencia se requiere antes del decreto? Vamos a contar
Duración del descanso extra
¿Cómo calcular las vacaciones de una mujer embarazada antes del decreto? Lo primero es ir a la clínica prenatal para que un ginecólogo determine la fecha específica a partir de la cual puede comenzar la baja por enfermedad para el embarazo y el parto.
Luego, la empleada debe calcular independientemente cuánto ha planeado vacaciones. Es decir, si una mujer ha trabajado seis meses desde sus últimas vacaciones, tiene derecho a doce días de descanso planificado (en base a dos días por mes). Por supuesto, otros beneficios acumulados, por ejemplo, por condiciones de trabajo perjudiciales, también pueden influir en este período. Entonces las vacaciones planificadas aumentan.
Además de un descanso adicional, puede agregar salidas sin terminar.
¿Qué más cuenta con las vacaciones por adelantado para una mujer embarazada antes del decreto? En este caso, puede solicitar unas vacaciones por un período de tiempo aún no trabajado, que será igual a cuatro semanas completas (o 28 días).
Después de agregar todos los períodos anteriores, puede obtener una cantidad de tiempo bastante impresionante durante la cual puede descansar bien antes de dar a luz y prepararse para el nacimiento de su amado bebé.
Sin embargo, ¿qué debe saber una mujer embarazada al insistir en unas vacaciones antes del decreto?
Matices muy importantes
En primer lugar, la futura madre debe tener en cuenta que no le dan cuatro semanas adicionales, sino que se la dan por adelantado. Es decir, después de abandonar el decreto, tendrá que trabajar sin permiso durante un año. Además, si decide renunciar a la empresa, tendrá que pagar una compensación por el préstamo del fin de semana.
¿Pero se le puede negar una licencia a una mujer embarazada?
¿Permitirá el empleador?
Según la ley rusa, el empleador está obligado a proporcionar a la futura madre días libres como vacaciones antes del decreto. Y esto a pesar de las dificultades y dificultades asociadas con su diseño. Es decir, si el equipo ya ha planeado unas vacaciones para las empleadas y debido a una decisión de embarazo, tendrán que cambiar todo, entonces esta no es una razón para rechazar un puesto a una mujer sin darle un fin de semana legal. En primer lugar, es necesario satisfacer los deseos y necesidades de la futura madre y, sobre esta base, ajustar el resto de los demás empleados.
Sin embargo, se puede otorgar permiso a una mujer embarazada antes del decreto por adelantado, de acuerdo con el Código Laboral, a solicitud de su empleador. Es decir, el jefe de la empresa en la que trabaja la futura madre tiene todo el derecho de rechazar a una empleada y no darle un fin de semana de fin de semana. Por qué
El hecho es que la provisión de dicha licencia está llena de riesgos para el empleador. Por ejemplo, una mujer puede renunciar inmediatamente después de abandonar el decreto. ¿Quién pagará al líder por vacaciones ya desocupadas?
Como puede ver, transferir la licencia de maternidad del próximo año hasta el presente es una decisión voluntaria de su empleador. Esto debe ser entendido por cada empleado que se encuentre en una posición interesante y que quiera relajarse más antes del decreto.
También debe tenerse en cuenta que la licencia antes de la licencia por enfermedad relacionada con el embarazo y el parto se proporcionará solo si la mujer ha utilizado la licencia por completo para el año en curso y el próximo año laboral aún no ha llegado.
Escribimos correctamente una declaración
¿Cómo preguntarle a su jefe por adelantado para el próximo año? En primer lugar, es necesario calcular con precisión cuánto tiempo pueden durar estas vacaciones planificadas y también determinar la fecha de inicio.
Entonces deberías escribir una solicitud de vacaciones. ¿Cómo hacerlo bien? Por lo general, un documento se compila arbitrariamente. Indica las razones por las cuales una mujer quiere tomarse unas vacaciones a crédito, así como las fechas específicas (de qué fecha a qué fecha) quiere relajarse antes del decreto. Es mejor adjuntar un certificado de la clínica prenatal al documento, que demuestre la necesidad de tal descanso para la salud de la mujer embarazada.
Con dicha declaración, debe dirigirse directamente al jefe, al departamento de recursos humanos o al departamento de contabilidad (todo depende de cómo opere su empresa).
Es aconsejable hacer tal solicitud catorce días antes de la fecha programada, ya que el gerente y los contadores no solo deberán tomar una decisión sobre la provisión de licencia extraordinaria, sino también ajustar otros asuntos relacionados con el resto de la empleada embarazada.
No sintonice con el hecho de que tendrá éxito. Le recordamos que de acuerdo con el Código Laboral, el permiso por adelantado se otorga a solicitud del empleador. Por supuesto, no estamos hablando de los fines de semana establecidos para el período trabajado.
¿Qué pasa si no está permitido?
Por supuesto, puedes insistir o incluso demandar. Pero no es un hecho que el tribunal se alineará con la mujer embarazada, pero la relación con las autoridades puede deteriorarse.
Si la futura madre no se siente bien o quiere dedicar un cierto período de tiempo a prepararse para la maternidad, entonces puede ir al hospital para ser salvada. Por lo general, esto tiene lugar en un hospital de día, que también puede limitar a una mujer a tiempo. Sin embargo, no hay otra opción para tomar un descanso del trabajo para la futura madre que trabaja en la empresa.
Puede, por supuesto, coordinar con un ginecólogo para indicar la fecha del nacimiento planeado una semana antes. Esto no causará inconvenientes o problemas al médico, ya que el feto se desarrolla de manera diferente en cada caso individual. Pero la futura mamá podrá enfermarse una semana antes y tomarse un descanso de su trabajo cansado.
¿Es posible tomar una compensación?
De acuerdo con la ley rusa que rige la relación entre el empleador y el trabajador asalariado, cualquiera puede pedirles que devuelvan las vacaciones que no sean de vacaciones en efectivo. Cualquiera, pero no una empleada embarazada.
Es decir, si la futura madre no se fue de vacaciones en los años actuales y pasados, entonces no puede compensar este tiempo con pagos financieros. Pero se le pedirá que proporcione, a pedido, unas vacaciones completas, que incluyen todo el período no festivo.
Derechos de las embarazadas en el trabajo
Este es un tema muy importante, ya que no todas las mujeres embarazadas saben que tienen una serie de beneficios y privilegios en su lugar de trabajo. Desafortunadamente, los empleadores bien informados no siempre familiarizan a sus empleados con sus derechos. Entonces, ¿qué puede esperar una mujer embarazada que trabaja?
En primer lugar, tiene derecho a exigir una transferencia al trabajo liviano mientras mantiene el salario promedio. Es decir, preocupándose por su salud y la salud del bebé nonato, una empleada embarazada puede solicitar cambiar las condiciones de trabajo. Ahora no puede trabajar de noche, en turnos, levantar pesas (más de 2.5 kilogramos), estar en habitaciones húmedas y polvorientas, entrar en contacto con productos químicos tóxicos, etc. También es recomendable limitar su estadía en la computadora a tres horas al día y abandonar el trabajo completamente sedentario o de pie.
Si una mujer en una posición interesante expresa un deseo por escrito, el empleador tendrá que facilitar su trabajo. Si, por alguna razón, esto no se puede hacer, entonces un empleado que espera un hijo debe ser retirado del trabajo perjudicial mientras se mantiene el salario promedio.
Además, dicho empleado puede pedirle que reduzca su jornada laboral o semana laboral (es decir, trabajar medio día o medio tiempo). Sin embargo, en este caso, no recibirá el salario promedio, sino el que funcionará por la mitad de su tasa.
También es muy importante que una mujer embarazada que continúa trabajando en el trabajo necesite proporcionar descansos pagados adicionales para que pueda relajarse un poco y tomar un refrigerio de manera oportuna.
Además, un empleado que espera un bebé debe ser enviado regularmente a una clínica prenatal para someterse a los exámenes y exámenes necesarios. Dichas visitas no deberían afectar el salario del empleado, especialmente si tiene un documento que confirme que visitó al ginecólogo.
¿Se puede despedir a una futura madre?
Esta pregunta es bastante común. Dado que hay empleadores sin escrúpulos a quienes no les gusta, sufrirán cualquier pérdida debido a la presencia de trabajadoras embarazadas. Muchos gerentes temen que las mujeres embarazadas a menudo soliciten ayuda, puedan estar en el hospital, requieran un trabajo más fácil, etc. Todo esto está plagado de inconvenientes tangibles tanto para el empleador como para todo el equipo.
Por lo tanto, los gerentes de empresas pueden obligar a las empleadas embarazadas (especialmente aquellas que son problemáticas, es decir, las que están bajo custodia, etc.) a escribir una declaración para el cálculo. O encuentran fallas en las futuras madres, tratando de encontrar una razón para el despido. ¿Se justifica este comportamiento?
Por supuesto que no. En primer lugar, la ley prohíbe el despido de trabajadoras embarazadas con cualquier pretexto. Es decir, si una mujer que espera un hijo ha violado el régimen, llega tarde, pierde un día de trabajo y cosas por el estilo, entonces no puede ser despedida por esto. Este es el principal beneficio de las empleadas embarazadas.
Además, si la futura madre trabaja temporalmente o en un período de prueba, su actividad laboral también es inviolable. Tan pronto como se sabe que la empleada está embarazada, se concluye un contrato laboral permanente con ella.
¿Qué otros beneficios hay para las mujeres embarazadas? Sin embargo, si tal empleado fue despedido, entonces ella puede recuperarse en su lugar de trabajo yendo a la corte.Por lo general, los jueces se ponen del lado de las futuras madres, por lo que el empleador, por cualquier motivo que despidió a su empleado, tendrá que devolverla y restaurar sus derechos y obligaciones.
¡Protege tus derechos!
Es muy importante que se respeten los derechos de las embarazadas en el trabajo. Muy a menudo, los sindicatos y las inspecciones de trabajo observan esto. Sin embargo, la futura madre también debería estar interesada en utilizar en el lugar de trabajo todas las ventajas de su interesante puesto. Por lo tanto, no sea tímido, traiga un certificado de la clínica prenatal que confirme su embarazo y solicite insistentemente al empleador que le brinde los beneficios y privilegios necesarios.
Recuerde que, además de la licencia antes del decreto, tiene derecho a una licencia por enfermedad con goce de sueldo oficial, que se le otorga a la trabajadora a las treinta semanas de embarazo. Su duración depende de muchos factores. Si el embarazo fue normal, se le pagará 140 días de maternidad, si el parto fue difícil (por ejemplo, hubo necesidad de una cesárea), entonces, por ley, se le exige que pague 156 días, si su madre dio a luz a dos o tres hijos, se suman otros 110 a 140 días. Si una mujer murió durante el parto, el estado asignó 156 días posparto para su recuperación.
Unas palabras al final
En este artículo, examinamos un concepto como vacaciones a una mujer embarazada antes del decreto. Como puede ver, este es un fenómeno bastante común cuando una mujer embarazada quiere tomarse un descanso del trabajo y cómo prepararse para la maternidad.
No siempre el empleador permite tomar tal licencia, ya que esto está lleno de ciertas dificultades y riesgos para el empresario. Por otro lado, el gerente está obligado a dar su licencia subordinada embarazada, que aún no ha aprovechado. ¿Qué necesita hacer esto en primer lugar, independientemente de cómo se planificó anteriormente?
Es de destacar que si a una mujer en una posición interesante se le concedió permiso, ya no es posible volver a llamarla al trabajo. Un empleado puede interrumpir sus vacaciones solo en función de su propio deseo.
También en este artículo, prestamos atención brevemente a otros beneficios y privilegios de las mujeres embarazadas. Por ejemplo, tienen derecho a condiciones de trabajo más ligeras, un descanso adicional, tiempo libre remunerado para asistir a clínicas prenatales, etc.
Además, recuerde siempre que nadie tiene derecho a despedir a una mujer embarazada. Solo hay dos razones para esta decisión. El primero es el deseo personal de la futura madre. Y el segundo es la liquidación completa de la organización o empresa en la que trabaja la mujer embarazada. En este caso, el proceso de despido se lleva a cabo de conformidad con la ley aplicable.
¡Siempre recuerda que tu futuro está en tus manos! Por lo tanto, sintonice para defender sus derechos y beneficios.
Si es necesario, contacte a abogados y otros consultores. Y luego su trabajo le brindará alegría y satisfacción, así como el apoyo material necesario, no solo para usted, sino también para su hijo.