Solo han pasado cien años desde la aparición del primer decreto de vacaciones en Rusia. Hasta la Revolución de octubre de 1917, ese concepto no existía en absoluto en las relaciones laborales. El derecho al descanso estaba lejos de realizarse de inmediato en las características que existen hoy en día. Más recientemente, el período mínimo garantizado de descanso en la URSS fue de solo seis días, solo desde 1970, aumentando a tres semanas.
Hasta la fecha, ha habido una ley laboral bastante ampliada que rige la provisión de diferentes tipos de licencia. Se pueden administrar no solo para descansar, sino también para el nacimiento de un niño y cuidarlo, por discapacidad temporal. Dependiendo de varios factores, el tiempo de vacaciones puede variar para los trabajadores que residen en diferentes regiones de la Federación Rusa. Lo que une todo tipo de vacaciones es que durante este período el empleado no está en su lugar de trabajo y no cumple con sus deberes, ya que documentó su ausencia documentada y al mismo tiempo ejerció sus derechos consagrados en la ley.
¿Quién es considerado un maestro?
No todos los empleados de las instituciones educativas son docentes y tienen los derechos laborales correspondientes. Para determinar quién en una universidad, colegio o escuela puede solicitar una de las variedades de licencia, aprobadas legalmente en la Federación de Rusia para maestros, es necesario considerar qué puestos en la institución pertenecen a la categoría de maestros. Estas posiciones fueron aprobadas en la Decisión del Gobierno N ° 678 del 08/08 2013. En él puede encontrar la lista correspondiente, válida desde el 1 de septiembre de 2013. En el documento de la lista general de puestos, los puestos de trabajadores pedagógicos de las universidades y los puestos de gerentes se asignan por separado.
Variedades de vacaciones
En el Código del Trabajo de la Federación Rusa hay un artículo especial 114, que prescribe una forma de recreación como las vacaciones. Todos los que trabajan bajo el contrato tienen la oportunidad de pasar a su discreción 2 semanas sin asistir al trabajo. Al mismo tiempo, una persona recibe dinero y una garantía de que nadie tomará su lugar durante este tiempo. 6 meses después del empleo, de acuerdo con la legislación laboral, cada empleado de la organización puede obtener vacaciones. Tal derecho también existe para aquellos que trabajan en organizaciones que implementan programas educativos.
Para los maestros, las vacaciones anuales pagadas tienen sus propios detalles relacionados con el tiempo de su provisión y duración. La actividad laboral en las organizaciones educativas se asocia con la interacción con niños y adolescentes, que no solo necesitan que se les enseñe, sino que también se dejan ir de vacaciones, así como con la implementación de una naturaleza educativa, metodológica y científica funcional. La posibilidad de obtener una licencia anual pagada extendida para maestros y licencia creativa está aprobada por ley.
La aparición de variedades de vacaciones distintas a las de otras categorías de trabajadores está asociada con las peculiaridades de sus actividades profesionales. Por lo tanto, la licencia creativa es un tipo de licencia remunerada extendida para los maestros, cuyo derecho son los empleados mencionados en la resolución.En cuanto a los tipos de vacaciones que se pueden dar a todos los ciudadanos sujetos a ciertas condiciones (licencia sin mantenimiento, licencia de maternidad), se proporcionan a los maestros sin tener en cuenta los detalles del trabajo en las organizaciones educativas.
Cuantos maestros trabajan
A pesar de que el trabajo de los maestros difícilmente puede considerarse fácil, los envidian, ya que muchas personas quieren relajarse en el verano. Las vacaciones extendidas de los maestros pueden tener una duración diferente. Un empleado de una organización educativa puede ser el doble de normativo, es decir, 56 días. La duración de la licencia anual de los docentes depende del puesto y la institución en la que trabajan.
El director de la escuela o el rector de la universidad no pueden determinar la duración de la licencia para maestros: en el Decreto N ° 466 del Gobierno de la Federación de Rusia de fecha 05/14/2015, se legalizó para todos los puestos. En este documento, al especificar quién y cuánto puede relajarse, también se indica el tipo de institución educativa. La administración y todo el personal de las escuelas y universidades reciben un máximo de vacaciones pagas extendidas de 56 días.
La duración del permiso de los maestros y gerentes en el sistema de educación vocacional, así como de todos los que trabajan con niños en edad preescolar, es de 42 días. Para esta categoría, la licencia puede extenderse por otras dos semanas si la funcionalidad está asociada con la educación y la educación de los niños con discapacidades o la implementación de programas generales de desarrollo y pre-vocacionales en el campo del arte.
La diferencia en la licencia remunerada extendida de hasta 42 días está consagrada por la ley y para el personal docente de las instituciones involucradas en proyectos para identificar a niños con habilidades sobresalientes.
El procedimiento para pagar vacaciones anuales
Al irse de vacaciones, los maestros reciben el pago de vacaciones. El monto del pago lo determina el departamento de contabilidad. Para calcular la cantidad adeudada al empleado, debe saber cuánto recibió en los últimos tres meses, cuántos días trabajó durante este período. Al determinar las ganancias diarias promedio, se tienen en cuenta todos los pagos adicionales. Para los maestros, esto puede ser un pago adicional por la gestión de la comisión del ciclo de asignaturas o la realización de la certificación final estatal. Si durante el período especificado se realizaron pagos al nacer un hijo, se proporcionó otra asistencia financiera al empleado o empleado debido al matrimonio, esto no se tendrá en cuenta al calcular el pago de vacaciones.
Como las vacaciones se consideran en días calendario, también se pagan los fines de semana de este período. No se realiza el pago de días festivos no laborables que coincidan con las vacaciones. El monto del pago de vacaciones será igual a las ganancias diarias promedio de un maestro multiplicado por el número de días de vacaciones.
El derecho a partir cada 10 años.
Si, por ejemplo, el maestro decide escribir una disertación, puede contactar al empleador con una declaración sobre la provisión de licencia por un año, a la que tiene derecho todo el personal docente. Escribir una disertación es una buena razón que le da los 365 días correctos para no ir a trabajar. Si es necesario, también se otorgará a otros miembros del personal pedagógico una licencia larga, de acuerdo con las condiciones estipuladas en el art. 335 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 4, parte 5, artículo 47 Ley Federal "sobre la educación en la Federación de Rusia".
Tener una buena razón no es la única condición que debe cumplirse. También debería haber unas vacaciones anuales no utilizadas durante los últimos diez años.
Los trabajadores de instituciones preescolares e instituciones preescolares pueden solicitar vacaciones largas
La facultad de universidades puede encontrar fácilmente razones para no ir a trabajar durante un año: el personal del departamento puede tomar las principales vacaciones extendidas para el personal docente y luego extenderlas por otro año, por ejemplo, para escribir una monografía o una guía de estudio. El personal docente de las instituciones educativas que implementan programas de educación secundaria profesional o adicional, o los trabajadores de jardín de infantes, por supuesto, están menos motivados para algún tipo de actividad profesional fuera de su lugar de trabajo, para lo cual deben tomarse unas vacaciones.
Incluso las circunstancias personales de los docentes (sujeto a todas las condiciones prescritas por la ley) serán la base para la provisión de licencia larga. En la primera sección de la nueva nomenclatura de puestos aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, se nombran todos los trabajadores pedagógicos que pueden solicitar a los empleadores que otorguen dicha licencia cada 10 años. Entonces, tanto un terapeuta del habla, un maestro e incluso un consejero principal, si han estado trabajando en estos puestos durante 10 años seguidos, pueden darse el lujo de tomar un descanso en esta actividad docente durante un año.
Nuevas reglas para otorgar licencias largas
Si la experiencia laboral de un maestro, por ejemplo, tiene 30 años, aunque nunca haya tomado unas largas vacaciones, es posible que aún no la reciba. Antes de escribir una solicitud de vacaciones por un año, los maestros deben abrir su libro de trabajo y contar cuántos años seguidos han estado involucrados en actividades de enseñanza. Si la experiencia de enseñanza continua es inferior a diez años, es prematuro solicitar este tipo de vacaciones.
Las nuevas reglas para medir la experiencia docente le permiten al empleado formarla desde el momento en que se resolvió el contrato en diferentes instituciones educativas. Incluso se le permite trabajar en organizaciones educativas privadas si han aprobado la acreditación estatal. Es importante entender aquí que los períodos de trabajo en diferentes instituciones educativas se resumen para proporcionar largas vacaciones de hasta un año a los maestros solo si el descanso en el trabajo durante la transición de una institución a otra no excede los tres meses.
El procedimiento para otorgar licencia por un año
Es posible solicitar la provisión de vacaciones largas de hasta un año a los trabajadores pedagógicos solo si su carga horaria individual se establece por un acto local durante un cierto período de tiempo, generalmente para el medio año académico o año académico. Cuando un maestro está convencido de que tiene el derecho, los motivos y el deseo de irse de vacaciones creativas, al elaborar todos los documentos necesarios, puede encontrarse con una serie de obstáculos inesperados. En primer lugar, el empleador puede estar en contra de tales vacaciones durante el período para el cual el maestro lo designó. Puede haber muchas razones: problemas con el personal: no hay nadie para llevar a cabo la carga pedagógica, otros empleados tienen una licencia larga, carga no satisfecha para el período anterior.
Para no encontrar tales obstáculos, debe planificar cualquier tipo de vacaciones con anticipación y notificar a la administración de sus planes.
Si antes los problemas de otorgar licencias largas a los docentes estaban determinados por la Carta de la institución educativa y los actos locales que lo estipulaban, puede tomarlo en partes o solo en su totalidad, cuál es la secuencia y el procedimiento para proporcionarlo, cuál es el procedimiento para combinarlo con otros tipos de licencia, cómo extenderlo en caso de enfermedad, entonces ahora todos estos temas están prescritos en el convenio colectivo.
Pago por largas vacaciones
La ley no fija la obligación del empleador de pagarle al maestro cuando está de vacaciones. Si el convenio colectivo prevé la posibilidad de dicho pago, los fondos del presupuesto no serán la fuente de financiación de vacaciones.
Si una organización educativa brinda servicios educativos adicionales sobre la base del reembolso total de los fondos por parte de los estudiantes, entonces este fondo extrapresupuestario puede utilizarse para pagar vacaciones adicionales para los maestros. Como regla, esto se aplica a los empleados para quienes la organización educativa es el principal lugar de trabajo.La provisión de dicha licencia a los trabajadores a tiempo parcial también se lleva a cabo sobre la base de las disposiciones de los documentos aprobados por la institución educativa.
Cuando el maestro está de vacaciones, lo que el empleador puede y no puede hacer
Si el permiso para maestros se organiza de acuerdo con todos los requisitos, el empleador, en caso de necesidad de producción, tiene el derecho de retirarlos de este permiso. Esto está previsto por el art. 125 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Independientemente de si el maestro tiene un permiso anual remunerado o un permiso prolongado adicional, el empleador puede devolverlo al lugar de trabajo, si hay su consentimiento, confirmado por escrito.
Hay una serie de restricciones que se aplican en esta situación y no le permiten retirar a un empleado de vacaciones, incluso si el empleador está experimentando una grave escasez de personal. Estamos hablando del personal docente, cuya licencia adicional está asociada con el estudio. También es imposible recordar de vacaciones a los menores de 18 años (estos trabajadores pedagógicos rara vez se encuentran en las instituciones educativas) y las mujeres embarazadas.
Un maestro puede comenzar a trabajar solo si ha escrito una solicitud correspondiente y el director ha emitido una orden que indica por qué razones y desde qué hora se interrumpen sus vacaciones. El empleador debe proporcionar la parte no utilizada de la licencia, acordando los términos con el empleado. Los términos para la provisión del resto de la licencia para maestros se prescriben en el mismo orden en que el empleado debe familiarizarse con la firma. Si el empleador tiene el derecho de tomar la iniciativa de terminar las vacaciones si hay buenas razones, entonces el empleador no puede despedir al empleado durante las vacaciones y transferirlo a otro puesto bajo ninguna circunstancia.
Incluso en el caso de unas vacaciones de un año, el empleador debe retener la carga pedagógica de su carga pedagógica y su puesto. Al salir de las vacaciones, el maestro no puede obtener menos horas de carga de estudio si el plan de estudios permanece sin cambios y el número de estudiantes sigue siendo el mismo. Se garantiza la carga docente y la posición para el período de vacaciones para los maestros. Si el empleador ha reducido la carga sobre el empleado o lo despidió durante las vacaciones, el empleado debe comunicarse con la Inspección de Trabajo o la oficina del fiscal.
¿Entrarán unas largas vacaciones en la experiencia docente?
Para muchos maestros, será una revelación que este tipo de vacaciones no solo se darán sin mantenimiento, sino que no se tendrán en cuenta en la designación anticipada de una pensión. Esto se debe al hecho de que cuando se proporciona información al Fondo de Pensiones para cada empleado, el código de servicio no se ingresa en los datos individuales de aquellos que están de vacaciones. Al decidir sobre la necesidad de este tipo de vacaciones, debe saber que no se incluirá en la experiencia docente.
Vacaciones programadas: opción de traslado
A pesar del hecho de que hay un acuerdo tácito sobre la provisión de licencia para los maestros en el verano, se puede proporcionar en otras épocas del año. Al mismo tiempo, necesita saber qué escollos pueden estar aquí para evitar lo que está prohibido por la ley.
Para todos los cálculos de vacaciones, el empleador aprovechará el tiempo del empleado en la institución. Si ya se han resuelto 6 meses, ha aparecido el derecho a vacaciones anuales. Ahora puede decidir cómo usarlo, en su totalidad o en partes. En este último caso, es importante que una de las partes tenga al menos 14 días calendario. Para obtener su vencimiento 56 días, desde el momento del empleo, el empleado no debe trabajar durante 6 meses, sino 12.
Cuando hay un proceso pedagógico, no es deseable otorgar permiso a los trabajadores pedagógicos, incluso durante 28 días. Por lo tanto, la práctica de proporcionar vacaciones por adelantado.Esto es comprensible, ya que durante el proceso educativo a veces es imposible encontrar un reemplazo, y los niños deben recibir un conocimiento completo
Horario de vacaciones
En todas las organizaciones, la provisión de vacaciones anuales extendidas para maestros está regulada por un horario aprobado antes del comienzo del año calendario. El cronograma se compila de forma unificada y el jefe de la organización lo aprueba. Los términos de licencia de los maestros, fijados en el horario, se acuerdan y se ponen en conocimiento de todos los empleados bajo firma. Puede transferir las vacaciones a otro momento escribiendo una declaración dirigida al jefe. El empleador tiene el derecho de rechazar al empleado para transferir las vacaciones a otro momento si el horario ya está aprobado. La parte principal de la licencia de 28 días es obligatoria para todos los maestros. Para la parte de las vacaciones, que se extiende a 56 o 42 días, el maestro puede recibir una compensación monetaria.
Permiso extra para educadores en las regiones del norte
El Código del Trabajo (Art. 116, 321) tiene en cuenta los detalles de la actividad pedagógica en condiciones climáticas difíciles, lo que permite a los trabajadores pedagógicos que lo llevan a cabo para reclamar un permiso anual extendido por más de la duración establecida. La licencia adicional de los maestros que trabajan en el extremo norte será de 24 días, y los trabajadores en las regiones equiparadas a ellos serán de 16 días. Además, las garantías y compensaciones para los trabajadores pedagógicos de las regiones del norte, donde se aplican los coeficientes de distrito y las asignaciones salariales, continúan siendo preservadas. Ellos hacen 7 días de vacaciones extra.
Trabajar con niños no es motivo para tener vacaciones extendidas
Hay muchas organizaciones que operan en el territorio de la Federación de Rusia cuyos trabajadores también están relacionados con los niños por su ocupación, con su tratamiento, organización de ocio, actividades con huérfanos y aquellos niños que quedan sin cuidado parental. También hay un campo relacionado con la educación, un campo científico en el que la naturaleza del trabajo es en muchos aspectos similar a las actividades en las universidades. Antes de la promulgación de la Resolución No. 466, los empleados de estas organizaciones tenían derecho a licencia extendida. Actualmente, dicho derecho está reservado solo para empleados de organizaciones que tienen licencias e implementan cualquier programa educativo. Aquellos que se dedican a trabajos sociales o científicos no tienen derecho a largos períodos de licencia para el personal docente, ya que estos empleados no están incluidos en la lista aprobada por el Gobierno.