Según la ley rusa, los veteranos de guerra tienen beneficios especiales. Por lo tanto, el derecho de dejar a los veteranos de guerra está especialmente aprobado. Esto se aplica a aquellos en el servicio militar, y para aquellos que trabajan en la especialidad civil. Además, el permiso básico para veteranos de guerra se proporciona a pedido.
Información general
Los datos sobre este derecho, publicados en varias fuentes, son muy controvertidos. Todo esto plantea preguntas sobre cuántas vacaciones deberían ser para un veterano de guerra, cómo se proporcionan. La información exacta está contenida en las leyes de la Federación Rusa.
Estado
La legislación determina el estado de los veteranos y establece las condiciones para su reconocimiento como tal. También proporciona una serie de beneficios para ellos. Contiene una lista de enfrentamientos armados en los que participó Rusia. Por ejemplo, todos los que han estado en viajes de negocios en la República Árabe Siria desde 2015 son reconocidos como veteranos.
Desde 2016, también se les considera personal de servicio que trabajó en partes en Siria durante el mismo período. En total hay tres secciones en las que se dividen todos los conflictos militares con la participación de rusos. Los beneficios y el derecho a dejar a los veteranos de guerra se otorgan teniendo en cuenta la sección a la que se atribuyen las operaciones militares, en la que pudieron participar.
Entonces, la tercera sección, que incluye los combates de la década de 1960. en el territorio de los países asiáticos y africanos, están marcados en los artículos 3 a 4 de la Ley Federal No. 5. La segunda sección enumera la Gran Guerra Patriótica, que corresponde a los Artículos 2 y 4 de la Ley Federal No. 5.
Un certificado especial que se emite a cada participante en las batallas confirma el estado de un veterano. Siempre da el número de la ley que define los beneficios. Cada certificado tiene una foto del participante. Emitirlo después de que una persona escribe personalmente una declaración a la autoridad que lo envió en un viaje de negocios. Asegúrese de tener una base documental que confirme que ha realizado deberes oficiales.
Vacaciones
En la Ley Federal sobre Veteranos de Guerra, también se incluye información de vacaciones. Según la ley, puede ser de varios tipos. En primer lugar, estas son las vacaciones principales, en segundo lugar, adicional con pago, y en tercer lugar, adicional sin pago.
A todos los que trabajan en una especialidad civil se les otorgan unas vacaciones de 28 días. Así lo decidió la legislación laboral de la Federación Rusa. Durante todo el tiempo mientras una persona no está en el lugar de trabajo, todavía se le paga. Si un empleado tiene un puesto especial, es un excelente profesional o maestro, vive en el extremo norte o territorios equivalentes, entonces se agrega la cantidad de días en este período. Se fijan mediante documentos internos.
La duración del permiso adicional para veteranos de guerra es de 15 días. Se proporciona solo en varios casos.
Además, todos los que participaron en las batallas de Chechenia u otros países extranjeros enumerados por ley tienen derecho a un permiso adicional no remunerado. Los veteranos de guerra lo toman por razones familiares o de otro tipo, cuando ya se han utilizado otros tipos de licencia. Su duración es de 35 días.
La diferencia
Sin embargo, no todos los participantes en las batallas tienen los mismos beneficios. Por ejemplo, los veteranos afganos que fueron a trabajar allí no tienen derecho a vacaciones adicionales sin pago.
Detalles
Se requiere un permiso adicional de 15 días para los veteranos de guerra.Sin embargo, se proporciona solo durante el período de servicio militar. La Ley Federal "sobre el estado de un militar" no establece el derecho de licencia extendida a las personas que no son miembros de las fuerzas armadas. No importa si una persona ha servido antes, lo único importante es si es militar ahora. En otras palabras, la ley es aplicable solo a aquellos que han celebrado un contrato con el Ministerio de Defensa en el período actual. Si consiguió un trabajo en una especialidad civil, se otorgará un permiso de ausencia adicional para un veterano de guerra de 15 días solo en un caso, si la ley reguladora de la organización prevé este beneficio. Es decir, cada empleado tiene derecho a solicitar días de descanso adicionales.
Se proporcionan a solicitud de licencia de un veterano de guerra, siempre que el empleador le haya otorgado este derecho y haya concluido un contrato de trabajo con él que contenga dicha cláusula.
Condiciones
Es importante compilar correctamente un informe de vacaciones de un veterano militar de operaciones militares. Siempre se proporciona de manera declarativa. Es decir, siempre se requiere escribir primero una solicitud de vacaciones a un veterano de guerra. Los documentos se proporcionan por adelantado, se transfieren al departamento de personal. Los veteranos militares dan su informe de licencia al comandante. Se adjunta una copia del certificado, que confirma el derecho a los beneficios.
Uno de los principales beneficios es la provisión de licencia laboral a un veterano de guerra en cualquier momento de su elección. Cada organización elabora su propio plan, según el cual los empleados se van a descansar, pero los empleadores no tienen derecho a rechazar a los combatientes para proporcionar este beneficio.
Al mismo tiempo, los empleados no deben abusar de su derecho. Paralelamente al privilegio disponible, existe la obligación de coordinar el tiempo de descanso con el líder. Por lo tanto, a menudo surge la pregunta de si un permiso de vacaciones está fuera de turno para un veterano de guerra.
Un empleador puede rechazar razonablemente a un empleado. Si el veterano al mismo tiempo deja su solicitud y no va a trabajar dentro del período indicado, esto se considerará absentismo escolar. Y después de eso, el gerente a menudo despide al empleado.
Los tribunales tienen una amplia práctica en los casos en que la decisión de despedir a un veterano fue disputada. Como regla general, la decisión no se toma a favor del combatiente. Es decir, el derecho a elegir un período de descanso no es absoluto. En cualquier caso, se acuerda con los líderes. Se familiarizan con la declaración del veterano, y luego lo consideran o no. Después de esto, se emite una orden, el participante de combate estudia su contenido y luego lo firma.
Vacaciones
Cuando un veterano de hostilidades solicitó otras vacaciones, después de haber redactado una declaración apropiada, el empleador debe conocerlo. Luego emite una orden, generalmente en forma de número T-6, pero también se pueden utilizar otras opciones aprobadas por la organización. La orden no tiene una marca especial en el hecho de que el permiso se otorga al veterano.
Es mejor que el veterano presente su solicitud lo antes posible. En este caso, el contador hará un cálculo por adelantado, el último día hábil antes de la licencia, dando la licencia al empleado y pagándole el salario.
Duración
Por lo tanto, cada participante en las batallas tiene derecho a recibir un permiso adicional básico, pagado y adicional sin pago. La duración de las vacaciones de un veterano de guerra depende de las características de la organización en la que trabaja, de las condiciones de su trabajo. Cada compañía establece su duración de vacaciones. Entonces, si las personas trabajan en condiciones dañinas o peligrosas, tienen derecho a vacaciones pagadas adicionales. No importa si son participantes en la lucha. En cualquier caso, el número de días de vacaciones se incrementa en 7 días, que también se pagan.
En general, los participantes en las batallas también tienen vacaciones pagadas adicionales, que se imponen a los trabajadores en el extremo norte y territorios equivalentes. Al calcular la duración de las vacaciones para los veteranos, no tienen en cuenta los fines de semana y días festivos que cayeron durante el resto.
En el caso de la provisión de licencia adicional no remunerada para combatientes, también se requiere una solicitud preliminar por escrito.
Una solicitud de permiso para un veterano de guerra tiene cualquier forma. Sin embargo, hay patrones comunes para ellos. Es importante seguir estrictamente el ejemplo de informe de vacaciones a un veterano de guerra.
Caracteristicas
Es importante tener en cuenta que hay muchos factores que afectan la duración del descanso. Las vacaciones más adicionales de 15 días tienen varias características importantes. Debe ser provisto por todas las entidades legales sin excepción, independientemente de la propiedad. Asegúrese de que se deba pagar todo este período. Los participantes en las batallas, que ahora trabajan en la especialidad civil, no combinan días de descanso adicional con sus vacaciones principales. Mientras que los veteranos que actualmente son personal militar pueden unirse estos días al descanso principal y compartir.
Los días de licencia adicional sin pago se brindan a los veteranos una vez al año, su duración es de 35 días. Es importante que, según la ley, tengan derecho a tomarlo en cualquier momento, sin tener en cuenta el calendario de vacaciones establecido en la empresa. Sin embargo, en la práctica esto está lejos de ser siempre realizado. Además, los tribunales no se ponen del lado de los combatientes cuando los líderes impiden el ejercicio de la ley establecida por ellos.
Orden de registro
Para el registro adecuado del resto, es importante cumplir con el procedimiento legal. En primer lugar, debe hacer una declaración. Debe contener la siguiente serie de información: datos personales y la posición del jefe, datos personales del veterano mismo, la duración de las vacaciones, sobre qué base se otorga licencia adicional, la fecha en que se preparó el documento. Asegúrese de suscribirse a él, y la firma - para descifrar.
Siempre se adjunta una copia del certificado de veterano a la solicitud compilada de acuerdo con todos los requisitos.
El procedimiento es algo diferente cuando se trata de un veterano que actualmente está sirviendo en el ejército ruso. En este caso, debe copiar cuidadosamente el informe de muestra de la licencia del veterano de guerra. Debe contener una serie de datos: los datos personales del comandante, los datos personales del solicitante, la duración del resto, la razón para proporcionarlos, el reemplazo de un participante en la lucha durante el resto, el destino final del camino, una solicitud de apoyo financiero para el viaje de la familia. En los casos en que el viaje sea en el mar o en un resort, debe indicar el costo del permiso. El formulario está estrictamente regulado, por lo tanto, es importante familiarizarse con el informe de muestra sobre las vacaciones de un veterano de guerra. La más mínima violación del procedimiento de registro dará lugar a la invalidez del documento. A continuación se presenta un ejemplo de informe de vacaciones de un veterano de guerra.
Es imperativo mirar el horario de vacaciones de la organización; debe indicar la licencia adicional legal. Es importante encontrar información sobre la orden emitida por el jefe. Asegúrese de verificar los registros de vacaciones ingresados en las tarjetas de registro personal en los casos en que se encuentren en la organización.
Reglas de cálculo
Es importante tener en cuenta que para el cálculo de días adicionales de descanso, tome 1 año de trabajo de informe. Pero a veces surgen situaciones en las que un veterano logró resolver un número incompleto de días en un período de facturación. Luego, para determinar la cantidad de días de descanso, use la fórmula: Po = 15/12 * Fv.Donde: Por - la duración de las vacaciones adicionales; 15 - el número de días de vacaciones especificados por la ley; 12 - el número de meses en un año; Fv - el tiempo funcionó de hecho en el período de facturación.
Calculan el pago de descanso adicional a los veteranos usando la fórmula: Oo = Po * (Zn / 29.3). Donde: Oo - pago por descanso; Por - la duración del descanso en días, se calcula de acuerdo con la fórmula anterior; Sn - la cantidad de dinero ganado en el período de facturación; 29.3 - el promedio mensual de días en un año.
Con estas fórmulas, puede calcular la duración del descanso adicional, los fondos monetarios necesarios para el pago a los veteranos.
Funciones de pago
Al calcular la cantidad de pago por licencia adicional para veteranos, se tienen en cuenta muchos matices. Por lo tanto, si tiene una antigüedad, cuyo tamaño es menor en el período de facturación, tenga en cuenta el tiempo de trabajo. El pago de vacaciones se paga 3 días antes del inicio de unas vacaciones adicionales.
En la ley
En 1995, Rusia adoptó su reglamento sobre veteranos. Según él, los veteranos de guerra son:
- Personal militar actualmente en servicio.
- Despedido a la reserva.
- Retirado
- En el campo de entrenamiento.
- Oficiales ATS.
También pueden ser empleados de los departamentos de asuntos internos. Además, los participantes en las hostilidades son:
- Los que participaron en misiones de combate por orden del gobierno, por ejemplo, limpiaron el territorio de la antigua URSS de 1945 a 1952.
- Los que participaron en el combate de arrastre, destruyendo minas desde 1945 hasta 1958.
- Los que sirvieron, entregando carga a Afganistán durante los combates allí.
- Aquellos que sirvieron en la Fuerza Aérea, haciendo vuelos sobre Afganistán durante la existencia de la URSS.
- Representantes del personal de servicio en los lugares de hostilidades que sufrieron lesiones, golpes de concha como resultado de lesiones, medallas u otros premios estatales.
- Trabajadores que fueron enviados a Afganistán en 1979-1989.
Además, las leyes de la Federación de Rusia enumeran las áreas en las que se produjeron peleas con la participación de sus ciudadanos.
Privilegios
La ley "sobre veteranos" contiene una lista completa de beneficios destinados a los combatientes. Incluyen:
- Compensación por servicios públicos por un monto del 50%.
- Obtener servicios médicos fuera de turno, beneficios para prótesis.
- Los pagos en efectivo cada mes, a partir de 2016, ascendieron a 2.622 rublos.
- Vacaciones
Hay una cierta razón por la cual las vacaciones están incluidas en la lista de beneficios. El hecho es que para este período una persona está exenta del cumplimiento de las obligaciones laborales. Por lo general, las vacaciones se otorgan teniendo en cuenta los siguientes puntos:
- Experiencia laboral disponible.
- Los detalles del trabajo.
- La presencia de acuerdos con el empleador en el contrato de trabajo.
Con respecto a las vacaciones para cualquier ciudadano ruso, no se pueden aplicar las siguientes medidas:
- limitarlo
- cancelarlo
Razones para la extensión
A veces hay situaciones en las que se extiende la duración del resto de los veteranos. Para hacer esto, pueden aprovechar las siguientes disposiciones de la ley.
- Si hay un certificado de licencia por enfermedad que confirma que la enfermedad fue transferida por un veterano durante el período de vacaciones, hay razones para su extensión.
- Si durante el período de descanso estuvo involucrado en el desempeño de los deberes estatales, y hay una confirmación oficial de que en ese momento fue liberado de las obligaciones laborales básicas, esta es también la base para extender el resto.
- Otras circunstancias estipuladas por la ley rusa también son motivos para extender las vacaciones a un veterano.
Bajo estas condiciones, el participante en el conflicto armado en cualquier caso recibe un pago de vacaciones por el monto del salario promedio. Sin embargo, estos fondos están sujetos a impuestos completos.
Guerra de personas discapacitadas
Una categoría adicional, que tiene una serie de privilegios, incluidos los relacionados con las vacaciones, son las personas que quedan discapacitadas como resultado de la participación en hostilidades. Esto incluye a los participantes en la Segunda Guerra Mundial, otros conflictos armados de la URSS y la Federación de Rusia, que quedaron discapacitados debido a una enfermedad transferida durante el período de servicio militar.
También se incluyen aquí aquellos que, menores de 18 años, lograron convertirse en prisioneros del ghetto o campo de concentración, que recibieron una lesión laboral, una enfermedad. Para que todas estas categorías de personas puedan aprovechar los beneficios que se les brindan, se requiere su alojamiento en Rusia.
Privilegios para inválidos de guerra
Los mayores privilegios se otorgan a los inválidos de guerra. Su licencia no remunerada dura hasta 60 días, pueden tomarla una sola vez y partirla en pedazos. Esto se aplica a las personas con discapacidad de todos los grupos. También reciben vacaciones pagadas en cualquier momento que sea conveniente para ellos. Pero debe recordar que para irse de vacaciones en cualquier momento debe coordinarse con la administración de la empresa donde trabaja la persona discapacitada. Y el jefe de la organización puede rechazar razonablemente este derecho. Y la corte suele estar del lado del liderazgo, y no el veterano. Entonces este privilegio es muy controvertido.
Sin embargo, según la ley, cuando la compañía planifica un horario de vacaciones, las personas con discapacidad no están incluidas allí, ya que lo toman en su solicitud en cualquier momento del año. Pueden irse de vacaciones cuando lo decidan.
Además, las personas con discapacidad pueden agregar 60 días de vacaciones no remuneradas a sus vacaciones pagadas. También se emite en cualquier momento que sea conveniente para ellos.
Para todos los ciudadanos, la ley establece unas vacaciones mínimas de 28 días. Sin embargo, las personas con discapacidad tienen derecho a recibir un descanso de 88 días, de los cuales 28 son necesariamente pagados. Pero a veces 88 días no son suficientes para el tratamiento en un sanatorio, y luego los inválidos de guerra de los grupos I y II tienen derecho a días adicionales, que se establecen cuando otorgan una licencia por enfermedad. Se paga con el seguro social.
Conclusión
Por lo tanto, cada participante en las hostilidades en las que participaron la URSS y la Federación de Rusia tiene derecho a ciertos beneficios del estado, incluida la licencia adicional. Sin embargo, en la provisión de estos privilegios hay una serie de reservas que definitivamente debe familiarizarse con anticipación. No olvide que siempre es mejor hablar con los jefes durante las vacaciones para evitar más problemas.