Las vacaciones están actualmente disponibles en varias ocasiones. Por lo tanto, para vacaciones y restauración de la salud, se proporcionan vacaciones anuales pagadas. Es importante agregar que hoy hay ciertos tipos de vacaciones pagadas anuales, que incluye tanto primaria como secundaria. Además, la licencia debe asignarse por razones familiares, por razones de salud, etc. Sería aconsejable considerar cada una de las categorías existentes por separado hoy.
Concepto y tipos de vacaciones.
En vacaciones, es necesario comprender el período de descanso ininterrumpido durante un cierto número de días hábiles consecutivos, siempre que se mantenga el puesto (lugar de trabajo) y el salario promedio. Hasta la fecha, las vacaciones están sujetas a una clasificación específica. Por lo tanto, se acostumbra distinguir los siguientes tipos de vacaciones:
- Periódico
- Anual
Tipos de vacaciones anuales
Debe tener en cuenta que las vacaciones anuales, a su vez, se dividen en principales y adicionales. Las vacaciones anuales básicas se otorgan a los empleados, sujeto a una duración de 28 días en el calendario. Es importante enfatizar que tal tipo de vacaciones, como alargado, dura más de veintiocho días y se brinda a las siguientes categorías de personas:
- Se ofrece a los funcionarios una licencia igual o superior a treinta días calendario.
- A las personas menores de dieciocho años se les concede licencia, lo que equivale a treinta y un días calendario en un período de tiempo conveniente para ellos.
¿Qué hacer con los fines de semana y días festivos?
Después de considerar brevemente el concepto y los tipos de vacaciones, sería aconsejable tener en cuenta que las vacaciones y los fines de semana que coinciden con el período de vacaciones no se incluyen de alguna manera en el número total de vacaciones. Sin embargo, solo se pagan días hábiles. Las vacaciones pagadas en un trabajo a tiempo parcial se proporcionan junto con las vacaciones en el trabajo principal. Si el trabajador a tiempo parcial trabajó durante otros seis meses en el trabajo combinado, de conformidad con el art. 286 del Código del Trabajo, se le asume permiso por adelantado.
Más sobre opciones de vacaciones
Hoy, la legislación rusa establece lo siguiente tipos de licencia laboral:
- Las principales vacaciones pagadas (anuales).
- Vacaciones sin ahorrar ganancias.
- Vacaciones anuales pagadas adicionales, donde sería apropiado incluir capacitación.
- Los tipos de vacaciones incluyen licencia parental.
- Licencia de maternidad y embarazo (licencia de maternidad).
Vacaciones básicas
Para empezar, sería aconsejable considerar el primero de los presentados en el capítulo anterior. tipos de vacaciones pagas. Es importante tener en cuenta que la licencia básica otorgada anualmente de naturaleza remunerada, cuya duración es de 28 días de acuerdo con el calendario, se proporciona cada año de actividad en la estructura sobre la base de una orden con respecto a la provisión de licencia al empleado, elaborada de acuerdo con el calendario de vacaciones. Es necesario agregar que en el primer año de actividad en la organización, este período se reduce a seis meses.
Vacaciones principales extendidas
Debes tener en cuenta que actualmente se destaca tipo de vacacionescomo un núcleo alargado Por lo tanto, su duración en cualquier caso supera los veintiocho días de acuerdo con el calendario. Dicha licencia se otorgará de acuerdo con los siguientes criterios:
- Se espera que las personas con discapacidad tengan treinta días de descanso.
- Enviado tipo de vacaciones con respecto a los empleados de las instituciones educativas está determinado por la siguiente duración: 56 y 42 días, que depende principalmente del estado de las instituciones educativas.
- Se supone que los empleados de organizaciones menores de dieciocho años tienen 31 días de descanso.
- Los funcionarios municipales y públicos disfrutan de 30 días de vacaciones.
- De acuerdo con lo provisto tipo de vacaciones Los rescatistas pueden descansar de 30 a 40 días, dependiendo de la duración del servicio.
- Se espera que los fiscales y jueces se vayan de vacaciones durante 30-48 días.
- Los candidatos y doctores en ciencias reciben 36 y 48 días de descanso.
- Enviado tipo de vacaciones implica que los empleados que se dedican a la producción de armas de naturaleza química, descansan, por regla general, 49 o 56 días, dependiendo de la ubicación de la empresa en relación con el área.
Permiso extra anual pagado
En este capítulo, será apropiado considerar la esencia y tipos de vacaciones adicionales. Por lo tanto, las vacaciones pagadas de naturaleza adicional hoy en día se proporcionan anualmente de conformidad con el Artículo 116 del Código del Trabajo a las siguientes categorías de personas:
- Empleados de organizaciones dedicadas a actividades con condiciones de trabajo peligrosas o perjudiciales.
- Empleados de estructuras que trabajan en el extremo norte. Es necesario agregar que esto también incluye áreas que se equiparan con ellas.
- Empleados de organizaciones cuya jornada laboral se considera no estándar.
Es importante agregar que en la actualidad, además de lo anterior, hay otros casos de concesión de licencias adicionales estipuladas por el Código Laboral actual, así como otras leyes federales.
Debe saber que la duración de unas vacaciones adicionales (por cierto, la principal también se aplica aquí) se determina en días calendario. Además, en este caso, el Código Laboral no establece los límites máximos. Es importante enfatizar que las licencias adicionales (tanto remuneradas como no remuneradas) también se brindan a los empleados de las organizaciones cuando se les envía para recibir capacitación.
Licencia de estudio
Debe tenerse en cuenta que hoy el permiso de estudios está destinado a empleados de diversas estructuras sobre la base de una llamada de certificado de una institución educativa de acuerdo con los requisitos del capítulo 26 del Código del Trabajo. Sería aconsejable considerar este tema con más detalle. Entre los casos en que se le paga al empleado el salario promedio durante las vacaciones, se debe resaltar lo siguiente:
- Si un empleado está estudiando en una universidad que tiene acreditación estatal de acuerdo con la correspondencia y las formas de capacitación vespertinas (a tiempo completo), se le proporcionan 40 días calendario de vacaciones (al aprobar una certificación de naturaleza intermedia (exámenes, exámenes) el 1 ° y 2 ° cursos), 50 días calendario de licencia (se aplica a cada uno de los siguientes años de estudio), 4 meses calendario de licencia (para preparar y posteriormente proteger el trabajo del plan de calificación final, así como aprobar los exámenes estatales finales) o un mes de licencia según el calendario (para la entrega de los exámenes estatales finales).
- Si un empleado está inscrito en una institución de educación vocacional secundaria por correspondencia o educación nocturna, los períodos presentados en el párrafo anterior corresponden a los siguientes números: 30, 40 días calendario, 2 y 1 mes.
- Si un empleado se capacita con éxito en la estructura educativa de la educación primaria de un plan profesional que tiene acreditación estatal, se le otorgan 30 días calendario de licencia durante el año para aprobar los exámenes.
- Si un empleado está estudiando en una institución nocturna de carácter educativo general que tiene acreditación estatal, entonces se le dan 9 días para irse a los exámenes de graduación en el noveno grado y 22 días en el undécimo grado como vacaciones.
Vacaciones sin paga
Debe saber que las vacaciones, sujetas a la exclusión del salario, se otorgan a un empleado de la organización de acuerdo con su solicitud por escrito si hay ciertas razones de naturaleza respetuosa. La duración de dicha licencia se establece estrictamente por acuerdo del empleador y el empleado. Cabe destacar que, en cualquier caso, el empleador acepta proporcionar vacaciones, sujeto a la exclusión de la preservación del salario, a las siguientes categorías de empleados:
- Hasta 35 días calendario por año para los participantes de la Segunda Guerra Mundial.
- Hasta 14 días calendario por año para pensionados de vejez que se dedican a actividades laborales.
- Hasta 14 días calendario por año para los esposos (esposas) y los padres del personal militar que murieron o murieron debido a un impacto de proyectil, lesión o lesión, que se recibió en el proceso de realizar tareas militares, o debido a una enfermedad relacionada con el servicio militar.
- Hasta 60 días calendario por año para personas discapacitadas que trabajan.
- Hasta 5 días calendario por año para empleados de organizaciones tras el registro del matrimonio, el nacimiento de un hijo o la muerte de seres queridos.
- En otros casos previstos por el convenio colectivo o las leyes federales de la Federación de Rusia.
Licencia de maternidad
El derecho al permiso de maternidad está establecido por el artículo 255 del Código del Trabajo vigente en Rusia. Se proporciona a las mujeres de acuerdo con el lugar de trabajo tras la presentación de una baja por enfermedad, que se puede obtener en la clínica prenatal durante un período de 30 semanas (con partos múltiples: 28 semanas) de embarazo. De una forma u otra, el número total de días de vacaciones (posparto y prenatal) se indica en la hoja de discapacidad temporal. Entonces, la duración de la licencia de maternidad es actualmente la siguiente:
- En el caso de un parto normal, se otorgan 70 días antes de ellos, así como 70 días de licencia después de acuerdo con el calendario.
- En caso de entrega complicada: 80 días antes de la entrega y 86 días de licencia después de ellos de acuerdo con el calendario.
- En el caso del nacimiento de más de un niño, 84 días antes del parto y 110 días de licencia después de que se les proporcione.
Licencia de cuidado de niños
Según el artículo 256 del Código del Trabajo vigente en el territorio de la Federación de Rusia, a solicitud del empleado, se le debe otorgar permiso para cuidar a un niño de hasta tres años. Es relevante solo después del final de la licencia de maternidad y el embarazo. Cabe señalar que durante las vacaciones, a una mujer se le paga un beneficio de una forma u otra de acuerdo con el seguro social del estado. Puede ser utilizado tanto en partes como por completo por el abuelo, la abuela o el padre del niño, así como por otro pariente o tutor que realmente cuide al bebé. Debe tenerse en cuenta que el período de vacaciones del plan presentado implica la preservación del lugar de trabajo (puesto) del empleado. Debe tenerse en cuenta que el permiso parental, en cualquier caso, cuenta como una duración continua y total del servicio, así como la duración del servicio en la especialidad.