Es imposible comparar a una persona con una máquina: no puede trabajar todo el tiempo. De acuerdo con las opiniones de los empleadores, esta opción es muy inconveniente, pero hay que tenerla en cuenta. Sin embargo, los expertos tienen que tener en cuenta el hecho de que la relación más antigua entre diversión y trabajo no se ha revisado incluso hoy. Si lo desean, a algunos se les prohibiría hacer algo más que negocios, mientras que otros ampliarían los límites del tiempo para divertirse hasta el final. La ley toma en cuenta los intereses comunes de manera comprometida, definiendo claramente las interrupciones en el trabajo.
Romper clasificación
Todos saben que hay una pausa para el almuerzo. En cualquier organización, hay un tiempo especialmente asignado para esto. Sin embargo, hoy hay otros descansos durante la jornada laboral, que los empleados de diversas estructuras a menudo desconocen, pero en vano. Sería aconsejable conocer en detalle las posibilidades de separarse legalmente del trabajo. Entonces, los expertos han desarrollado una clasificación apropiada. De acuerdo con esto, los descansos en el trabajo se dividen en los siguientes grupos numerosos:
- Especial y general.
- Recomendado y requerido.
- Los que están incluidos en la remuneración y los que no están incluidos.
Las interrupciones en el trabajo, que son de naturaleza general, de acuerdo con el Código Laboral, deben proporcionarse a absolutamente todos los empleados. Tal derecho al descanso está consagrado en la ley. Este grupo incluye un descanso para almorzar, así como posibles descansos a corto plazo para que el empleado pueda organizar sus necesidades personales.
Los descansos especiales se mantienen solo con ciertas áreas de trabajo. Además, estos incluyen descansos en el trabajo para ciertas categorías de trabajadores. Estos incluyen usuarios de PC, trabajadores del tabaco, así como mujeres que tienen niños pequeños (en este caso, se proporciona un descanso para alimentarse).
Si tocamos los descansos recomendados y obligatorios, este último debe incluir aquellos cuya provisión es nada menos que el deber de cualquier empleador. La necesidad de interrupciones de una naturaleza recomendada en cada estructura se identifica por sus propios métodos y, por supuesto, se formaliza a través de las regulaciones locales.
Obligatorio es una pausa para el almuerzo, así como pausas para alimentar y calentar al bebé, que son de naturaleza especial. Es importante agregar que casi todos los tipos de descansos están incluidos en el tiempo pagado. Sin embargo, una gran pausa para comer y descansar en las organizaciones, por regla general, no se paga.
Establecer descansos
Para comenzar, debe tenerse en cuenta que las variedades, el comienzo, la duración, así como otras categorías que caracterizan la provisión de un descanso, se establecen a través de contratos colectivos y laborales, así como las reglas del horario de trabajo dentro de una organización determinada. Es importante tener en cuenta que dicho tiempo se especifica en el contrato de trabajo solo cuando para un empleado en particular es diferente de la estructura general.
Por ejemplo, en este documento, el empleador puede indicar las condiciones asociadas con la provisión de descansos a los comerciantes, agentes de ventas y otros empleados que tienen condiciones de trabajo "de campo", es decir, aquellos que no están dotados con la oportunidad de prever cuánto tiempo llevará trabajar con varios clientes o negociaciones. .
Comida y descanso
El artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación de cualquier empleador para con todos los empleados de proporcionar durante las horas de trabajo un descanso (diario) de turno para comidas y descanso. Su duración debe ser igual o superior a treinta minutos, pero no debe ser superior a ciento veinte minutos. Es importante tener en cuenta que la duración de la interrupción dentro de este período se fija mediante la documentación interna de la estructura, por regla general, este es el PTR.
El artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que durante un turno de trabajo (día) un empleado debe tener un descanso para comidas y descanso, no incluido en las horas de trabajo. Además, la duración específica, así como el período de tiempo para la provisión del descanso, está establecido por las regulaciones laborales dentro de la organización o de acuerdo con un acuerdo entre el empleado y el empleador.
En el trabajo, donde debido a las condiciones de trabajo (producción) no es posible proporcionar un descanso para las comidas y el descanso, el empleador se compromete a brindarle al empleado la oportunidad de comer y descansar directamente durante el trabajo. La lista de tales trabajos, así como los lugares donde puede tomar descansos para descansar y comer, se establecen a través de las reglas del horario de trabajo dentro de la estructura.
Romper sin pagar
El receso no remunerado del almuerzo debe entenderse como el hecho de que el empleado tiene derecho a usarlo para cualquier propósito personal. Entonces, hoy el almuerzo no sirve solo para comer. La gente va de compras, sale en citas, recoge hongos en un cinturón forestal cercano, duerme en casa, finalmente.
Naturalmente, sin excepción, en ninguna parte, y de ninguna manera todos los empleados de una organización durante el turno tienen la oportunidad de separarse del trabajo para relajarse o comer. Por ejemplo, a través de la Orden del Ministerio de Ciencia y Educación, se indica que las personas que trabajan en el campo de la educación (educadores, maestros, maestros, etc.) no tienen derecho a interrumpir su trabajo y salir para asuntos personales. Entonces, su pausa para el almuerzo coincide con la pausa para el almuerzo de los niños de quienes son responsables y a quienes enseñan. En este caso, se paga un descanso, de una forma u otra, a los trabajadores de la educación.
Cabe señalar que el empleador no se compromete, sin embargo, está investido con el pleno derecho de establecer varios modos de actividad laboral. En consecuencia, los descansos durante la jornada laboral tendrán diferentes duraciones y tendrán lugar en diferentes momentos para diferentes categorías de empleados. Esta posición, como regla, se observa en los actos locales de la estructura.
Por ejemplo, el Ministerio de Transporte de Rusia decidió establecer los detalles de las interrupciones de los controladores y conductores de tránsito aéreo. Entonces, si un día laboral de 8 horas no es relevante para los conductores y trabajan más, entonces en este caso se dan dos descansos para descansar y comer, cuya duración varía de treinta a ciento veinte minutos. Es necesario agregar que los despachadores que operan el avión por la noche reciben, de conformidad con la ley, sesenta minutos adicionales de descanso. Estos descansos no están incluidos en el tiempo facturable.
¿Y si es a tiempo parcial?
Probablemente, muchos lectores tienen una pregunta sobre si es necesario proporcionar un descanso en el trabajo para descansar y comer cuando las personas realizan el trabajo de acuerdo con el trabajo a tiempo parcial o parcial. Es importante señalar que en la legislación laboral rusa no hay comentarios y reservas sobre este tema. Esto significa que el empleador se compromete a proporcionar a dichos empleados una pausa para el almuerzo, cuya duración, a iniciativa del empleador, por regla general, es de treinta minutos (el mínimo especificado por la ley).Es necesario agregar que, con el consentimiento de un empleado a tiempo parcial, es posible identificar parte de la jornada laboral durante la cual se puede dejar sin descanso para comer y descansar.
Es importante tener en cuenta que el empleador tiene derecho a hacer una pausa para el almuerzo "flotante". Por lo tanto, solo la duración se anota estrictamente por medio de la PTRA, y también se forma un corredor temporal, sin embargo, el empleado mismo determina con la aprobación del liderazgo del departamento cuándo comienza. Por cierto, si el asunto concierne solo a un empleado, cuyo modo de trabajo es individual, puede abordar el problema sin la necesidad de PTS. Como regla general, en este caso, absolutamente todas las características de los descansos que se le proporcionan, así como el comienzo y el final de la jornada laboral, se reflejan a través de un contrato de trabajo o un acuerdo adicional. Luego, cuando un empleado, por su propia iniciativa, decide utilizar el almuerzo para el trabajo, esta es solo su elección. Sin embargo, el empleador no está obligado a pagar por el trabajo correspondiente.
Necesidades personales
Debe recordarse que las obligaciones del empleador relacionadas con la provisión de pausas breves para la descarga psicológica, una taza de café, ir al baño o fumar no están establecidas en los actos legales reglamentarios. Sin embargo, en las recomendaciones metodológicas, donde se determina la duración del turno de trabajo (día) y otros estándares de tiempo de trabajo, se determina que para reducir el grado de fatiga de los empleados es aconsejable permitir tales descansos siempre que estén incluidos en las horas de trabajo.
Típicamente, tales descansos se dan de diez a veinte minutos por día hábil (turno). Sin embargo, su duración puede variar un poco, lo que depende principalmente de las condiciones de empleo. La instalación de tales interrupciones se lleva a cabo a través de actos legales locales de la estructura. Por cierto, los inquilinos más humanos organizan una habitación especial para descansar. Es allí donde los empleados tienen la oportunidad de aliviar el estrés y relajarse por un tiempo.
Descanso tecnológico
El artículo 109 del Código del Trabajo de Rusia establece pausas especiales. Son necesarios debido a las características del proceso de producción, la tecnología y los detalles del trabajo. De la variedad, la duración, el propósito y las condiciones de provisión se determinan a través del PTR y el convenio colectivo.
Se puede proporcionar un descanso de este tipo, por ejemplo, a aquellos que trabajan continuamente en equipos informáticos, especialmente cuando la tensión y la severidad de su trabajo es bastante alta. Entonces, una persona que trabaja en una computadora debe, después de cada sesenta minutos de trabajo, tomar un descanso de diez a quince minutos. En total, se asignan entre cincuenta y noventa minutos durante todo el día.
Ejemplos
Como regla general, de acuerdo con la decisión del empleador, se incluye una interrupción tecnológica en las horas de trabajo remuneradas. Tales descansos se pueden proporcionar a los trabajadores que se encargan de las actividades de producción monótonas en el transportador. Además, tales brechas se dan a los controladores de tráfico aéreo que trabajan detrás de la consola con una pantalla de video. Por lo tanto, se comprometen a interrumpir su trabajo durante veinte minutos después de cada período de trabajo de ciento veinte minutos. Además, la provisión de pausas tecnológicas se aplica a los conductores que deben ser interrumpidos durante quince minutos después de ciento ochenta minutos y luego repetir esta acción cada ciento veinte minutos.
Trabaja en el frio y en el calor
Es importante tener en cuenta que para aquellos que trabajan en invierno en habitaciones sin calefacción o al aire libre, se proporciona una jornada laboral de 8 horas (no más).Esto debe incluir mudanzas, conserjes y (si las circunstancias lo requieren) otros trabajadores.
De conformidad con el artículo 109 del Código del Trabajo de Rusia, tienen derecho a pausas especiales reguladas de naturaleza remunerada por descanso y calefacción, que, de una forma u otra, deben incluirse en las horas de trabajo. Es importante tener en cuenta que la duración de cada uno de estos descansos debe ser igual o superior a diez minutos. Es necesario agregar que durante el resto, los empleados, por regla general, permanecen en habitaciones especiales, cuyo equipo está ocupado por el empleador. Allí tienen la oportunidad de quitarse la ropa exterior y mantenerse calientes. En este caso, las siguientes condiciones son muy importantes:
- La temperatura en las habitaciones especialmente equipadas por el inquilino debe ser igual o superior a veintiún grados.
- Para calentar las manos y los pies en habitaciones especiales deben existir calentadores, cuya temperatura varía de treinta y cinco a cuarenta grados.
- Durante los descansos, no se recomienda a los empleados que salgan de las habitaciones con calefacción por un período de tiempo superior a diez minutos a una temperatura de menos diez grados. Si la calle está un poco más fría, puede salir por solo cinco minutos.
Para alimentar a un bebé
Es importante tener en cuenta que, a través del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a las mujeres trabajadoras que tienen hijos menores de un año y medio se les garantiza un descanso que equivale o excede los treinta minutos, después de cada período de trabajo de tres horas, para alimentar al bebé. Luego, cuando dicho niño no está solo en la familia, el descanso correspondiente debe ser igual o superior a sesenta minutos.
Es importante tener en cuenta que, en el caso de un día estándar de ocho horas, un empleado de una organización tiene derecho absoluto a dos de esos descansos. Por lo tanto, por su parte, es aconsejable presentar una solicitud con respecto a la conexión de estos períodos de tiempo con la pausa para el almuerzo o su transferencia al final o al comienzo de la jornada laboral.
Es necesario complementar que los descansos en la alimentación, de una forma u otra, se incluyen en las horas de trabajo. Por lo tanto, el pago por ellos se calcula como el salario promedio teniendo en cuenta el impuesto social unificado, el impuesto sobre la renta personal, las contribuciones a las pensiones y, por supuesto, las contribuciones obligatorias al seguro para accidentes durante el proceso de trabajo.
Al final resultó que, en el proceso de desarrollo de los tipos y la duración de los descansos, los especialistas tomaron en cuenta los intereses tanto del empleador como del empleado. En caso de incumplimiento de estos requisitos, es fácil y sencillo crear problemas. Por lo tanto, los empleadores que rechazan los descansos legales de los empleados probablemente pagarán una multa:
- Para los funcionarios, la cantidad varía de uno a cinco mil rublos.
- En relación con los empresarios individuales, la suspensión de la actividad por tres meses se adjunta a esta cantidad.
- Con respecto a las personas jurídicas, se impone una multa de treinta a cincuenta mil rublos, así como una suspensión de la actividad por tres meses.