El formulario de empleo es el documento principal que tiene en cuenta la antigüedad de un ciudadano. Y curiosamente, pero el problema más común es la falsificación del libro de trabajo. La responsabilidad de esto puede ser asumida no solo por el empleado que falsificó el documento, sino también por la persona autorizada que llena los formularios.
¿Cuánto trabajo, tanto trabajo?
Algunos empleados piensan que si trabajan en varias organizaciones, entonces necesitan varios trabajadores. El Código del Trabajo regula claramente esta situación. Por lo tanto, el registro de trabajo del empleado debe ser uno y se almacena en el lugar principal de trabajo. Mientras que a un empleador a tiempo parcial se le puede presentar una copia del documento principal.
Por lo tanto, no es necesario tener dos libros de trabajo. Pero si el empleado no tiene dicho documento, entonces todas las obligaciones recaen sobre los hombros del gerente que no emitió este documento a su empleado. Dicha violación es punible tanto penal como administrativamente.
Lo que dice la ley
La legislación laboral no indica claramente si a los ciudadanos se les permite tener un solo trabajo y no más. Pero la ley implica que un solo documento es suficiente para un empleado, incluso si trabaja en varias organizaciones. De hecho, si un ciudadano usa dos mano de obra, esto no está castigado por la ley y no será responsable. La excepción es cuando el trabajo es falso.
¿Por qué trabajo falso?
Los empleados falsifican deliberadamente un formulario de trabajo para los siguientes propósitos:
- Conseguir una pensión. En este caso, se indica un largo historial de trabajo, sobre la base de qué estimaciones se hacen y se establece el tamaño de la pensión.
- Conseguir un puesto de prestigio. El documento indica puestos más altos, experiencia en puestos similares, altas calificaciones y otras ventajas que pueden afectar la recepción del trabajo.
- Ocultación de hechos negativos del lugar de trabajo anterior. Esto puede incluir: el cumplimiento de obligaciones no calificadas en presencia de un diploma de educación superior, un grave error cometido al completar un documento, una falta grave, por lo que un empleado no puede realizar tareas en puestos específicos.
En estos casos, tanto el empleador como el empleado son responsables de ingresar información falsa en el libro de trabajo.
Cómo fingir
Durante un cierto período de tiempo, los libros de trabajo estuvieron a la venta, lo que les permitió ser producidos por cualquier organización. Muchos empleadores obligaron a sus empleados recién llegados a traerles formas de trabajo en blanco o inserciones.
Para forjar un trabajo o un registro en él, era necesario encontrar cualquier organización que se transformara con frecuencia. Elija un momento después de la reorganización, pero antes de la liquidación del sello de la empresa.
En el momento de la venta gratuita de formularios de trabajo, no se controlaban las actividades de los empleados y los empleadores conservaban sellos antiguos para la prestación de dichos servicios.
En algunos casos, se realizó un sello después de comprar el formulario (tales servicios eran baratos). Un ciudadano puede, independientemente o con la ayuda de conocidos, completar un registro de trabajo y hacer las entradas necesarias, asegurando a todos los sellos. Hoy, un libro de trabajo falso, la falsificación de entradas en él de acuerdo con este algoritmo es imposible debido al control generalizado. Además, con el empleo oficial, el propio empleador proporciona mano de obra.
Actualmente, los formularios oficiales son fundamentalmente diferentes de los falsos, por lo que poner engañadores en agua limpia es bastante simple. Y si los ciudadanos presentan un documento falso, aparentemente no saben qué tan grave es la falsificación del libro de trabajo.
Autenticación
Los formularios tienen algunas características y medidas de seguridad que los hacen diferentes de la falsificación. Pero aquellos empleadores o empleados del departamento de personal que nunca han encontrado muestras antiguas de formularios deben conocer sus características distintivas.
Las muestras antiguas tienen las siguientes características:
- tamaño 10 x 14 cm;
- 40 páginas para llenar;
- el número del formulario se repite en las páginas: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- el número está escrito en rojo;
- en la portada está el escudo de armas de la URSS;
- Todas las hojas (excepto las dos últimas) tienen marcas de agua serpentinas.
Los formularios de muestra de 2003 tienen otras características distintivas:
- tamaño 8.8 x 12.5 cm;
- 44 páginas para llenar;
- el número del formulario se repite en las páginas: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- la serie está escrita en negro, el número es rojo;
- en la portada está el escudo de armas de la Federación de Rusia;
- Las marcas de agua tienen un patrón de dos colores.
Las muestras enumeradas son genuinas. Además, la imprenta donde se hacen los formularios debe indicarse en la última página. Sobre el trabajo real se escribirá que Goznak lo hizo. Otras imprentas no tienen la autoridad para hacerlo.
A qué deben prestar atención los empleadores cuando presentan un formulario de trabajo:
- La presencia en el documento de entradas legalmente analfabetas realizadas por personas incompetentes.
- La presencia de errores y correcciones, borrones.
- Falta de sello de organización y firma autorizada.
Cualquier discrepancia indicada debe plantear preguntas con el gerente. Puede comparar el formulario proporcionado con lo anterior para el cumplimiento. Si hay discrepancias, el ciudadano puede ser considerado responsable de falsificar el libro de trabajo.
Acciones
Si el gerente o la persona autorizada ha descubierto un documento falso, este hecho no puede ser ignorado. De lo contrario, el problema no resuelto dará lugar a un gran conflicto con las autoridades pertinentes.
El empleador no tiene el derecho de contratar a un ciudadano y no hacer entradas. También es imposible negarse a aceptar un trabajo debido a dicho documento. Es necesario averiguar del propio empleado si es consciente de que su trabajo tiene registros incorrectos o simplemente no es adecuado para los requisitos reglamentarios.
Además, será posible actuar según la situación. Si el empleado no es consciente de que su libro de trabajo no cumple con los estándares, entonces este problema deberá abordarse con el empleador anterior. En el caso de que solo haya un registro en el trabajo y una experiencia laboral corta, puede reemplazarse con una nueva muestra oficial. En otros casos, es necesario:
- Solicite al empleador anterior que redacte el documento correctamente.
- Solicitud para corregir entradas inválidas.
- Emitir un formulario duplicado.
La situación es más complicada cuando un ciudadano, ya sea de forma independiente o con la ayuda de terceros, formaliza un registro laboral o ingresa en él. ¿Hay alguna responsabilidad por falsificar un libro de trabajo? Sí, pero el jefe primero debe informar este hecho a cualquiera de las autoridades (la oficina del fiscal, la policía o la inspección del trabajo).
Es imposible despedir a un empleado al descubrir una falsificación laboral hasta que se pruebe. Además, un ciudadano puede ser despedido en virtud del párrafo 11 del párrafo 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Responsabilidad
¿Cuál es la responsabilidad de un ciudadano por falsificar un libro de trabajo? La responsabilidad penal surge por la falsificación de un documento.
Al aclarar las circunstancias, se identifican los motivos que conllevan una decisión judicial.
Si las acciones del ciudadano que hizo las falsificaciones se pusieron en marcha, entonces le espera un castigo bastante severo.
Si una persona solo usó un documento falso, entonces se le puede imponer una multa de hasta 80 mil.rublos, así como trabajos forzados de hasta dos años pueden asignarse a un ciudadano. Y a pesar del hecho de que no produjo un documento falso, realizó actividades en él y recibió dinero por ello.
Entonces, ¿qué implica la falsificación del libro? La responsabilidad de las ventas y la falsificación es la siguiente:
- Restricción de libertad hasta 24 meses.
- Trabajo forzoso hasta 24 meses.
- Arresto hasta seis meses.
- Encarcelamiento hasta 24 meses.
Si un funcionario está involucrado en el proceso de falsificación y comercialización de un documento, entonces será castigado:
- Una multa de hasta 200 salarios mínimos o el tamaño de las ganancias durante dos meses.
- Trabajo obligatorio de 180 horas a 240 horas.
- Trabajo correccional hasta 24 meses.
- Encarcelamiento hasta 24 meses.
En el caso de que el empleador haya cometido un error y no esté relacionado con el delito, su organización puede estar sujeta a verificación fiscal o verificación por parte de la inspección.
Responsabilidad penal
Falsificación de todo el documento, sello de la organización, falsificación de la firma en el libro de trabajo: la responsabilidad de tales acciones no se limita solo a sanciones. También se proporciona responsabilidad penal.
A saber:
- Fraude Art. 159 del Código Penal.
- Falsificación y venta de documentos falsificados. Art. 327 del Código Penal.
- Oficina de engaño. Si el funcionario realizó una falsificación del libro de trabajo, la responsabilidad de esto se establece en el art. 292 del Código Penal.
Trabajar en el documento de otra persona.
El trabajo en el documento de otra persona, así como la falsificación del libro de trabajo, cuya responsabilidad se consideró anteriormente, no conlleva nada bueno. Y el intento del empleador de cerrar los ojos a tal paso del empleado no terminará por primera vez con algo bueno.
En primer lugar, ¿dónde está la garantía de que un par de años después del empleo, el empleado no vendrá y exigirá establecer la antigüedad para la acumulación de pensiones? E incluso si el empleado no logra lo que quiere, el empleador puede experimentar muchos momentos desagradables del litigio.
En segundo lugar, nadie puede conocer de manera confiable el origen de tal libro de trabajo. En la práctica, los oficiales de personal contrataron a una persona con el libro de otra persona, mientras que el verdadero dueño del trabajo estaba muerto.
En tercer lugar, un empleado que no es amable con un compañero de trabajo puede informar esta situación a las autoridades, lo que implicará responsabilidad penal. Y protestar por el hecho de falsificar el documento será muy difícil.