Ninguno de los empleados que trabajan en la fábrica está a salvo de un accidente que puede tener consecuencias leves o graves, incluso la muerte. No solo los representantes de las especialidades de los trabajadores, como se cree comúnmente, sufren lesiones ocupacionales, sino también los trabajadores de oficina o las personas que ocupan altos cargos. Es por eso que el procedimiento para registrar un accidente en el trabajo debe ser familiar para los jefes de empresas (tanto personas jurídicas como personas físicas) y empleados responsables de la protección laboral. Esta información también será requerida para los miembros del sindicato.
Definición de lesiones laborales
¿Qué es un accidente laboral? La definición es la siguiente: este es un precedente, como resultado de lo cual un empleado resultó lesionado o de otra manera lesionado. Un accidente para ser reconocido como una lesión en el trabajo debe ocurrir en el desempeño de las funciones de acuerdo con un contrato de trabajo celebrado con el empleador.
Además, un accidente en el trabajo también tiene la definición: este es un incidente como resultado del cual el trabajador tuvo que trasladarse a otro lugar de trabajo, adquirir una discapacidad profesional temporal o permanente, las estadísticas separadas se componen de precedentes que implicaron la muerte del asegurado.
Accidentes a ser registrados e investigados
Para formalizar el accidente como una lesión industrial, primero registramos los accidentes en el trabajo y aclaramos las circunstancias de lo que sucedió. Según la legislación laboral (artículo 227), los siguientes casos están sujetos a investigación:
- incidentes que ocurrieron a los trabajadores directamente involucrados en las actividades de la empresa, si el precedente ocurrió cuando el empleado realizó tareas laborales;
- un accidente que causó lesiones y lesiones (se tienen en cuenta quemaduras, insolación, mordeduras, fracturas, etc.), esto también incluye las consecuencias negativas de trabajar horas extras, así como los fines de semana y feriados;
- un caso que ocurrió en el momento en que el empleado se estaba mudando a su lugar de trabajo, y no importa cómo se movió la víctima: en su propio vehículo o en el oficial;
- la categoría anterior también incluye aquellos incidentes que ocurrieron cuando un empleado llega al lugar de trabajo en nombre del jefe, y no importa qué transporte utilizó la víctima;
- lesiones industriales cuando el empleado lesionado es enviado al lugar de trabajo como turno (trabajadores por turnos, guías, trabajadores por turnos);
- lesiones y lesiones sufridas en otras situaciones previstas por la legislación laboral.
Investigación de lesiones ocupacionales
Al detectar lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador está inmediatamente obligado a iniciar una investigación de lo sucedido. El procedimiento para llenar un accidente industrial se discutirá en detalle a continuación.
Para comenzar una investigación, se crea una comisión que identificará y registrará las violaciones que resultaron en lesiones para el trabajador lesionado.La composición de la comisión por accidentes industriales incluye al empleador, la persona responsable de la protección laboral y los miembros del sindicato. El procedimiento para registrar un accidente en el trabajo establece que el número de miembros de la comisión debe ser de al menos tres personas. En el menor tiempo posible, dicha comisión debería identificar la causa del accidente y averiguar quién es el culpable del incidente, con la posterior inclusión de los nombres de los autores en la documentación pertinente.
La composición de la comisión debe necesariamente recibir un examen médico de un experto sobre la gravedad de las lesiones de los empleados. Si resulta que el trabajador resultó levemente herido, una investigación de esta situación tomará aproximadamente tres días, si la gravedad es mucho mayor, hasta quince días. Si es necesario, pueden participar expertos, como expertos forenses o fotógrafos. El director de la compañía se hace cargo de todos los costos de encontrar la causa del accidente.
Propia lesión laboral
Si se revela que la víctima resultó herida por su propia culpa, los expertos deben establecer:
- calidad de los deberes de los empleados;
- el hecho de cumplir con las normas y reglas de seguridad establecidas por la organización;
- grado de culpabilidad de la víctima en el incidente.
Los actos redactados se transfieren a la comisión de seguros dentro de los próximos tres días hábiles. El procedimiento para llenar un accidente en el trabajo sigue siendo el mismo que en otros casos.
Elaboración de un informe de accidente.
Se están elaborando los materiales para la investigación de accidentes industriales en forma N-1. Un ejemplo de cómo completar el formulario se puede encontrar a continuación en la foto. Con base en los resultados de la investigación, realizada por una comisión especial, completan el informe del accidente en el formulario prescrito N-1. El documento se completa por triplicado, uno a la vez:
- para la víctima misma o sus familiares;
- el empleador
- comisión de seguros
Información a indicar en el acto
El documento debe contener los datos necesarios:
- datos personales de los miembros de la comisión;
- datos de testigos oculares del incidente y otras personas asociadas con el incidente;
- una descripción de la escena y las características del equipo defectuoso que causó la lesión;
- datos sobre el empleado que sufrió lesiones industriales, con una descripción de sus responsabilidades laborales;
- una indicación de si el empleado lesionado ha pasado un examen oportuno del conocimiento de seguridad en el lugar de trabajo;
- circunstancias de lo sucedido
El nombre de la persona responsable del incidente debe ingresarse sin falta. El documento está firmado por todos los participantes en la investigación, también puede haber una marca que confirma la conclusión adicional de la inspección estatal del trabajo.
Otros documentos requeridos
Un documento compilado y finalmente aprobado se transmite a la víctima o sus familiares si el incidente llevó a la muerte. Además de la elaboración del acto por parte de la comisión y los expertos, la investigación implica la preparación de otros documentos:
- protocolo de inspección de la escena del incidente;
- protocolos de encuestas de víctimas en esta situación, testigos oculares y otras personas que son relevantes para el incidente.
Haciendo un accidente ligero
Los accidentes leves incluyen aquellos que no causaron problemas graves de salud en la víctima. Este tipo de investigación y documentación para un accidente menor en el trabajo se lleva a cabo de la manera generalmente aceptada, es decir, como todos los incidentes de este tipo. La única diferencia se puede llamar el hecho de que, en caso de un accidente leve que conlleve consecuencias menores para la salud, no es necesario involucrar al inspector de trabajo estatal, representantes de la autoridad (tanto territoriales como municipales), así como a la compañía de seguros en la investigación. La investigación y ejecución de un incidente con una forma leve de lesión no tiene características específicas.
El procedimiento para llenar un accidente industrial paso a paso
En caso de lesiones en el trabajo, se deben tomar una serie de medidas.Primero, se deben organizar los primeros auxilios para la víctima, se debe llamar a una ambulancia y, si es necesario, llevarla a un centro médico. En segundo lugar, es necesario tomar medidas para eliminar una emergencia u otra emergencia y detener el impacto de los factores negativos en otros empleados, preservando la situación en el lugar de trabajo y el equipo en la condición en que se encontraban en el momento del incidente antes de que comenzara la comisión. Es importante que esto solo sea necesario si la situación actual no amenaza a otros empleados.
Luego, debe preparar y enviar una solicitud a la institución médica sobre la gravedad del accidente, el estado del empleado en el momento del incidente (el estado de intoxicación por alcohol o drogas, si corresponde, se tiene en cuenta por separado).
El jefe de la empresa debe emitir una orden para formar una comisión para averiguar las causas del accidente. Luego, la comisión está obligada a tomar notas explicativas del empleado y testigos presenciales de lo sucedido, para establecer las circunstancias de lo sucedido. Los resultados de la investigación se realizan de la misma manera que para otros accidentes industriales.
Accidente de herida múltiple
Hay casos en los que no una persona resultó herida, sino varias. Este incidente se llama accidente de trabajo grupal e implica una investigación basada en la gravedad de las lesiones de todos los empleados.
El registro de los resultados de la investigación de accidentes industriales y su contabilización se realizan de conformidad con el artículo doscientos treinta del Código del Trabajo. El principio de compilar documentos es el mismo que para una víctima. Las diferencias son las siguientes:
- al registrar varias víctimas, el acto N-1 se redacta en dos copias;
- se elabora un informe de investigación para cada uno por separado;
- los asegurados reciben una copia adicional del documento, el acto del accidente.
La conclusión sobre el accidente indicará a todos los empleados culpables que cometieron violaciones en el lugar de trabajo, una descripción del grado de culpa de cada empleado, que determina la comisión. Además, el diseño de un accidente industrial grupal proporciona una lista de circunstancias y presuntas razones de lo que sucedió.
Una vez que se entregan los resultados de la aclaración de las circunstancias del incidente, se elabora un acto de accidente con varias víctimas. Se imprimen copias de la investigación por duplicado. El documento debe estar asegurado por las firmas de todos los miembros de la comisión que llevó a cabo el procedimiento.
El presidente de la comisión le entrega al empleador una copia del acto de investigación de las circunstancias del accidente, incluidas copias de los materiales para cada empleado lesionado de la empresa, tres días después y luego la envía a la oficina del fiscal. Las copias duplicadas de la ley, junto con las fotocopias de los materiales explicativos, se transmiten a la inspección estatal de protección laboral y a la autoridad ejecutiva local.
Si el accidente causó lesiones graves o la muerte, los documentos relevantes se envían a la autoridad ejecutiva, que tiene la autoridad de supervisar el cumplimiento de todas las leyes laborales.
Cada caso de lesiones en el trabajo, de la manera prescrita, debe ser registrado por el empleador (persona física o jurídica), que, de acuerdo con la decisión de los miembros de la comisión, debe registrar los incidentes en un registro especial de registro obligatorio de accidentes. Puede encontrar un documento de muestra en la foto a continuación. Todos los accidentes registrados en la empresa (con el empleador - entidad legal) se incluyen en el formulario de informe del monitoreo estadístico de lesiones ocupacionales durante el año pasado, que está aprobado por el Servicio Federal de Estadísticas del Estado.El formulario se envía a las autoridades estadísticas de la manera prescrita.
Desacuerdo con los resultados de la investigación.
Incluso con la plena observancia del procedimiento de registro de accidentes industriales previsto en la legislación vigente, no se pueden descartar situaciones controvertidas. Una de las partes puede no estar de acuerdo con los resultados de la investigación. En este caso, vale la pena confiar en el párrafo 231 de la legislación laboral. Esto se aplica a la opción cuando el empleador no está de acuerdo con la conclusión registrada en la ley, así como con el procedimiento para la investigación o ejecución del expediente del caso. La víctima o los familiares de la víctima tienen derecho a estar en desacuerdo con los resultados si la situación ha llevado a la muerte.
Una apelación se lleva a cabo mediante la presentación de una solicitud ante la división territorial de la autoridad, que está autorizada para supervisar la aplicación de la legislación laboral. Si la decisión de esta autoridad tampoco es adecuada para una de las partes, entonces el disenso tiene derecho a solicitar la protección de sus intereses en los tribunales.